Sollicitatiegesprek tips?

Ik verwonder mijzelf altijd dat bijna niemand vraagt of hij/zij zijn werkplek mag zien. Daar ben ikzelf een keer op afgehaakt namelijk.

Vraag met wat voor mensen je moet gaan samenwerken. Als ik namelijk van te voren over mijn huidige team had geweten, dan had ik deze baan ook niet gedaan.

Jezelf zijn en altijd vragen stellen!



Denk bijvoorbeeld aan vragen als:

Wat voor een soort collega's hebben jullie?

Wat is de ideale kandidaat voor deze functie?



Neem jouw CV, brief en de vacaturetekst mee.

Ik zou zeker ook even een sollicitatiegesprek oefenen met je partner of iemand anders. Je bent nu waarschijnlijk een beetje rusty.

Ben je introvert?



Ik had/heb geen vlotte babbel en werd afgewezen.

Ik heb dit boek gelezen.

https://www.bol.com/nl/p/ ... _all&originalSection=main



Bij mijn volgende sollicitatiegesprek ben ik beter voorbereid.

Vooral enthousiast zijn. Laat zien dat je graag de baan wil.



Laat zien dat je geïnteresseerd bent in hun bedrijf. Lees je goed in (website) en stel daar gerichte vragen over.



Denk na over je plus -en minpunten. Geheid dat die vraag komt.



Succes!!

Vragen als:



Hoe ziet mijn dag eruit als ik hier kom werken?

En

Waarom is het zo leuk om hier te werken?



Doen het ook goed... dan krijg je vaak net iets meer dan de standaard riedel te horen

Vergeet je CV en de vacature niet.



Te vaak meegemaakt dat de sollicitatie werd afgenomen door iemand die eigenlijk zelf niet wist wie hij voor zijn neus had en voor welke job. (Vaak interim en er stonden blijkbaar 7 ofwat verschillende jobs vacant.)

Dan ben je dus ook niks met vragen als "hoe ziet het team eruit" want dat weet ie zelf niet.



Probeer dus ook tijdens het gesprek in te schatten wie je voor je hebt.

Iemand van de algemene HR-dienst of iemand van de afdeling waar je komt te werken.

Zorg voor een goede eerste indruk: stevige hand, vriendelijk lachen, rust uitstralen. Vaak vragen ze in het begin wat over jou persoonlijk, over je hobby's en waar je woont en zo.



Ze gaan je vast ook vragen waarom je bij je huidige bedrijf weg wil.



Bij de sterke en zwakke punten kun je ook nog voorbereiden: hoe zouden je vrienden jou omschrijven? Dat vragen ze ook vaak.



Wat ik altijd voor een sollicitatiegesprek doe, is degene(n) met wie je het gesprek hebt, op LinkedIn opzoeken. Da's handig omdat je diegene dan herkent, maar zo zien zij ook dat jij geïnteresseerd bent in de personen die je spreekt.



Eindig het gesprek luchtig. Praat nog wat over koetjes en kalfjes terwijl je gesprekspartner met je meeloopt naar de uitgang.



Verder kan ik me helemaal vinden in de tips die hierboven al zijn gegeven.



"Ik heb tijdens het telefoongesprek voordat ik mijn brief schreef, al heel veel vragen gesteld (wat nu dus een beetje in mijn nadeel lijkt te werken, want als ik die vragen morgen nog een keer stel dan denkt 1 persoon in de sollicitatiecommissie dat ik aan de telefoon niet geluisterd heb ) : oa over de samenstelling van het team, werkzaamheden, het bedrijf, verdeling van portefeuilles etc."

Er komt vast en zeker een moment in het gesprek waarop je gesprekspartners vragen of jij nog vragen hebt. Dan kun je zeggen dat een deel van je vragen aan de telefoon al beantwoord is. Lijkt mij een prima reden om die vragen op dat moment niet meer te hoeven stellen en dan is het voor iedereen duidelijk.

Ik zou dan nog altijd wel meer vragen stellen, want het komt niet goed over als je helemaal geen vragen meer hebt. Al is het maar een verdiepingsvraag op een van de vragen aan de telefoon, er is altijd wel iets te bedenken.