Geld & Recht
alle pijlers
Contract weigeren?
dinsdag 18 oktober 2016 om 11:11
Stel dat ik een contract weiger, omdat er opeens een flinke wijziging in dat contract zit waar ik niet mee akkoord kan gaan (van 16 uur per week doordeweeks opeens naar 20 uur per week met elke week weekenden en 2 avonden per week). Zou ik dan recht hebben op WW of niet?
Dus eigenlijk als we het niet eens worden over de nieuwe arbeidsvoorwaarden.
Dus eigenlijk als we het niet eens worden over de nieuwe arbeidsvoorwaarden.
dinsdag 18 oktober 2016 om 11:18
quote:gizzmo-returns schreef op 18 oktober 2016 @ 11:14:
Dit zal inderdaad grote problemen tav de ww kunnen opleveren. Heb je een gegronde reden waarom je deze uren niet kan werken? Alleen dan kunnen ze het mogelijk als niet verwijtbaar werkloos beoordelen.Er zijn wel persoonlijke omstandigheden waardoor ik liever overdag werk. Maar of dat zwaarwegend is, dat weet ik niet.
Dit zal inderdaad grote problemen tav de ww kunnen opleveren. Heb je een gegronde reden waarom je deze uren niet kan werken? Alleen dan kunnen ze het mogelijk als niet verwijtbaar werkloos beoordelen.Er zijn wel persoonlijke omstandigheden waardoor ik liever overdag werk. Maar of dat zwaarwegend is, dat weet ik niet.
dinsdag 18 oktober 2016 om 11:23
Volgens mij is dit niet een gevalletje "niet eens worden over de nieuwe arbeidsvoormaarden" zoals jij het stelt.
Ik gok dat je tijdelijke contract afloopt en deze je nu aangeboden wordt? Dat is echt iets anders,
Hoe dit UWV technisch ligt geen idee. Maar waarom voor uitkering kiezen als je er een beter contract wordt aangeboden (mijn inziens)
Heb ik het mis en is het echt een wijziging in een lopend cotnract en je accepteert het salaris op je bankrekening ben je juridisch gezien al akkoord gegaan
Ik gok dat je tijdelijke contract afloopt en deze je nu aangeboden wordt? Dat is echt iets anders,
Hoe dit UWV technisch ligt geen idee. Maar waarom voor uitkering kiezen als je er een beter contract wordt aangeboden (mijn inziens)
Heb ik het mis en is het echt een wijziging in een lopend cotnract en je accepteert het salaris op je bankrekening ben je juridisch gezien al akkoord gegaan
Wie wind zaait zal storm oogsten
dinsdag 18 oktober 2016 om 11:25
quote:Bumba1985 schreef op 18 oktober 2016 @ 11:18:
[...]
Er zijn wel persoonlijke omstandigheden waardoor ik liever overdag werk. Maar of dat zwaarwegend is, dat weet ik niet.Liever is misschien een reden om een contract te weigeren, maar niet voldoende om daarna aanspraak te maken op een werkeloosheidsuitkering.
[...]
Er zijn wel persoonlijke omstandigheden waardoor ik liever overdag werk. Maar of dat zwaarwegend is, dat weet ik niet.Liever is misschien een reden om een contract te weigeren, maar niet voldoende om daarna aanspraak te maken op een werkeloosheidsuitkering.
Wat eten we vanavond?
dinsdag 18 oktober 2016 om 11:26
quote:Franka76 schreef op 18 oktober 2016 @ 11:23:
Volgens mij is dit niet een gevalletje "niet eens worden over de nieuwe arbeidsvoormaarden" zoals jij het stelt.
Ik gok dat je tijdelijke contract afloopt en deze je nu aangeboden wordt? Dat is echt iets anders,
Hoe dit UWV technisch ligt geen idee. Maar waarom voor uitkering kiezen als je er een beter contract wordt aangeboden (mijn inziens)
Heb ik het mis en is het echt een wijziging in een lopend cotnract en je accepteert het salaris op je bankrekening ben je juridisch gezien al akkoord gegaanHoezo vind jij elk weekend werken en 2 avonden per week en 4 uur meer een beter contract voor TO?
Volgens mij is dit niet een gevalletje "niet eens worden over de nieuwe arbeidsvoormaarden" zoals jij het stelt.
Ik gok dat je tijdelijke contract afloopt en deze je nu aangeboden wordt? Dat is echt iets anders,
Hoe dit UWV technisch ligt geen idee. Maar waarom voor uitkering kiezen als je er een beter contract wordt aangeboden (mijn inziens)
Heb ik het mis en is het echt een wijziging in een lopend cotnract en je accepteert het salaris op je bankrekening ben je juridisch gezien al akkoord gegaanHoezo vind jij elk weekend werken en 2 avonden per week en 4 uur meer een beter contract voor TO?
dinsdag 18 oktober 2016 om 11:27
quote:Bumba1985 schreef op 18 oktober 2016 @ 11:26:
Helaas is het geen verbetering.
- Basissalaris gaat omhoog
- Uren op zaterdag en zondag krijg ik nu een toeslag varierend van 33% tot 100% extra salaris, dat gaat er vanaf
- Ik moet dan verplicht elke week ebschikbaar zijn op zaterdag of zondag, zonder die toeslagHeb je rechtsbijstand? Ik zou die even bellen voor advies.
Helaas is het geen verbetering.
- Basissalaris gaat omhoog
- Uren op zaterdag en zondag krijg ik nu een toeslag varierend van 33% tot 100% extra salaris, dat gaat er vanaf
- Ik moet dan verplicht elke week ebschikbaar zijn op zaterdag of zondag, zonder die toeslagHeb je rechtsbijstand? Ik zou die even bellen voor advies.
dinsdag 18 oktober 2016 om 11:30
Goed dat je hierover nadenkt, voor je opeens met de gebakken peren zit! Ik denk dat je verwijtbaar werkloos bent dan en geen uitkering zal krijgen. Ik heb in een enigszins vergelijkbare situatie gezeten omdat ik herplaatsingskandidaat was. Als ze me geplaatst hadden in een functie met heel andere uren had ik wel de tijd mogen krijgen om mijn prive situatie hierop aan te passen (opvang regelen e.d.) maar als ik het geweigerd had dan had ik ook geen ww gekregen. Heel irritant.
Ik zou in jouw geval wel nog even het UWV hierover benaderen. Doen ze ook aan contact via e-mail o.i.d. zodat je het zwart op wit hebt? En in ieder geval altijd vragen met wie je gesproken hebt!
Verder zou ik ook op je werk het gesprek aangaan. Zijn die werktijden al helemaal zeker, of is er onderhandeling mogelijk? En als jij aangeeft dat het niet haalbaar is, misschien kunnen ze dan gewoon je contract laten aflopen ipv een nieuwe aan te bieden? Als je het nu open gooit ben je het voor, terwijl als dat nieuwe contract eenmaal je wordt aangeboden je met een voldongen feit zit.
Ik zou in jouw geval wel nog even het UWV hierover benaderen. Doen ze ook aan contact via e-mail o.i.d. zodat je het zwart op wit hebt? En in ieder geval altijd vragen met wie je gesproken hebt!
Verder zou ik ook op je werk het gesprek aangaan. Zijn die werktijden al helemaal zeker, of is er onderhandeling mogelijk? En als jij aangeeft dat het niet haalbaar is, misschien kunnen ze dan gewoon je contract laten aflopen ipv een nieuwe aan te bieden? Als je het nu open gooit ben je het voor, terwijl als dat nieuwe contract eenmaal je wordt aangeboden je met een voldongen feit zit.
dinsdag 18 oktober 2016 om 11:36
Er zijn trouwens als het goed is ook regels voor avonden/weekenden. Bij ons was het volgens cao: twee avonden is geen weekend werken, weekenden om de week, afwisselend zaterdag/zondag. Dit alles tenzij je specifiek voor weekenden/avonden was aangenomen. Ik zou dus eerst maar eens je cao er op na slaan om te kijken of het überhaupt wel mag, en juridisch loket om te vragen of ze dit zomaar mogen wijzigen.
dinsdag 18 oktober 2016 om 11:38
dinsdag 18 oktober 2016 om 11:41
Is dit dezelfde baan als die waarmee je begon nadat je thuis had gezeten bij de kinderen? Ik kan me nog herinneren hoe blij je was dat je iets passends had gevonden en dat je er vervolgens zelfs meer uren wilde werken. Wat jammer dat het zo loopt, ik kan me voorstellen dat je deze uren echt liever niet wilt werken. Geen juridische tips hier helaas. Ik zou, nu je wat meer uren werkt dan in het begin, op zoek gaan naar wat anders.
Als het niet gaat zoals het moet, dan moet het maar zoals het gaat
dinsdag 18 oktober 2016 om 11:43
quote:Bugs_Bunny schreef op 18 oktober 2016 @ 11:41:
Waarom is het een heel gekke gedachte om je eerst eens feitelijk te laten informeren? Een forum met anonieme reacties, vooral meningen, maar ook rechtsbijstand? Terwijl de vraag die je stelt heel simpel te beantwoorden is.
Precies. Om dan te beginnen met de feiten op je werk.
1. word je een nieuw contract aangeboden?
2. klopt het dat ze zulke afwijkende voorwaarden gaan stellen?
Waarom is het een heel gekke gedachte om je eerst eens feitelijk te laten informeren? Een forum met anonieme reacties, vooral meningen, maar ook rechtsbijstand? Terwijl de vraag die je stelt heel simpel te beantwoorden is.
Precies. Om dan te beginnen met de feiten op je werk.
1. word je een nieuw contract aangeboden?
2. klopt het dat ze zulke afwijkende voorwaarden gaan stellen?