Werk & Studie
alle pijlers
Ontslag genomen
donderdag 16 maart 2017 om 21:04
Heb na 3 helse maanden op mijn nieuwe werk ontslag genomen. Het was een vervangingsbaan maar door de bedrijfscultuur, de houding van naaste collega's en het feit dat er niet direct naar mij gecommuniceerd werd als men iets wilde heeft ervoor gezorgd dat ik het niet trok. Ik lig nu met een longontsteking en koorts in bed en er werd nu van mij vereacht dat ik iets meteen oploste wat ik de week ervoor verkeerd had gedaan.
Ben moe, ziek en geestelijk ook kapot. En verdrietig. Het was zelf ontslag nemen of ontslagen worden, ik voelde het aan komen. Ouders en vriend steunen mij, al heeft vriend nu twijfels of ik nu nog aan een baan kom. Maar aangeven dat je weg bent gegaan bij een bedrijf lijkt me toch anders overkomen bin een gesprek dan als je ontslagen bent?
Ben moe, ziek en geestelijk ook kapot. En verdrietig. Het was zelf ontslag nemen of ontslagen worden, ik voelde het aan komen. Ouders en vriend steunen mij, al heeft vriend nu twijfels of ik nu nog aan een baan kom. Maar aangeven dat je weg bent gegaan bij een bedrijf lijkt me toch anders overkomen bin een gesprek dan als je ontslagen bent?
zaterdag 18 maart 2017 om 17:32
quote:kastella schreef op 17 maart 2017 @ 13:10:
Heel goed dat je je het heft in eigen handen neemt. Kom op zeg, zo laat je je toch niet behandelen. OF het nu een fout is of niet, een werkgever kan best verlangen dat je het oplost. Maar dan wel onder werktijd. Maar nu ben je bent ziek. Dus "no way" dat ze je dan thuis gaan lastig vallen met werk dat gedaan moet worden. Dan moeten ze vervangers maar beter inwerken zodat er geen misverstanden ontstaan. Laat diegene dat maar oplossen die jou had moeten inwerken.
Laat niet met je sollen. Hier gaat de werkgever duidelijk over zijn grens en jij moet heel duidelijk aangeven dat dit niet toelaatbaar is.
Schreeuwen is sowieso uit den boze. En dat nog in een beroep waarin men geacht wordt verstand te hebben van hoe men iets communiceert.
Ziek eerst maar eens goed uit. En daarna kijk je je of je in staat voelt om te werken (als je nog geacht wordt je contractsperiode vol te maken). Steek als het even kan geen energie niet meer in die kansloze zuigende werkgever, maar steek je energie in het vinden van een andere werkgever.Jij wert duidelijk niet in het onderwijs!
Heel goed dat je je het heft in eigen handen neemt. Kom op zeg, zo laat je je toch niet behandelen. OF het nu een fout is of niet, een werkgever kan best verlangen dat je het oplost. Maar dan wel onder werktijd. Maar nu ben je bent ziek. Dus "no way" dat ze je dan thuis gaan lastig vallen met werk dat gedaan moet worden. Dan moeten ze vervangers maar beter inwerken zodat er geen misverstanden ontstaan. Laat diegene dat maar oplossen die jou had moeten inwerken.
Laat niet met je sollen. Hier gaat de werkgever duidelijk over zijn grens en jij moet heel duidelijk aangeven dat dit niet toelaatbaar is.
Schreeuwen is sowieso uit den boze. En dat nog in een beroep waarin men geacht wordt verstand te hebben van hoe men iets communiceert.
Ziek eerst maar eens goed uit. En daarna kijk je je of je in staat voelt om te werken (als je nog geacht wordt je contractsperiode vol te maken). Steek als het even kan geen energie niet meer in die kansloze zuigende werkgever, maar steek je energie in het vinden van een andere werkgever.Jij wert duidelijk niet in het onderwijs!
zaterdag 18 maart 2017 om 17:41
quote:Gudetama schreef op 18 maart 2017 @ 17:32:
De leerlingen wisten het al, ik wilde ze nog gedag zeggen. Niets mis mee. Ik heb hun toetsen nog en zei dat ik die nog kom brengen. Heb geen redenen genoemd. Waarom zou IK niet mogen zeggen dat IK wegga?Het gaat om de manier waarop je het doet, je doet dit via ELO, mijn vraag was dus, is dit de procedure volgens de school waarop je zo deze melding doet naar leerlingen? Of ga je dan buiten je boekje (weer) om?
De leerlingen wisten het al, ik wilde ze nog gedag zeggen. Niets mis mee. Ik heb hun toetsen nog en zei dat ik die nog kom brengen. Heb geen redenen genoemd. Waarom zou IK niet mogen zeggen dat IK wegga?Het gaat om de manier waarop je het doet, je doet dit via ELO, mijn vraag was dus, is dit de procedure volgens de school waarop je zo deze melding doet naar leerlingen? Of ga je dan buiten je boekje (weer) om?
zaterdag 18 maart 2017 om 17:42
quote:Gudetama schreef op 18 maart 2017 @ 17:32:
De leerlingen wisten het al, ik wilde ze nog gedag zeggen. Niets mis mee. Ik heb hun toetsen nog en zei dat ik die nog kom brengen. Heb geen redenen genoemd. Waarom zou IK niet mogen zeggen dat IK wegga?Omdat het niet aan jou is om te bepalen hoe en wanneer een personeelswissel gemeld wordt. Omdat het niet netjes is om over het hoofd van de directie te springen. Omdat je ziek thuis bent en nu niets te zoeken hebt op ELO. Kortom omdat het schoolsysteem niet om jou draait en jij hiermee nog maar eens duidelijk maakt dat je je boekje te buiten gaat.
De leerlingen wisten het al, ik wilde ze nog gedag zeggen. Niets mis mee. Ik heb hun toetsen nog en zei dat ik die nog kom brengen. Heb geen redenen genoemd. Waarom zou IK niet mogen zeggen dat IK wegga?Omdat het niet aan jou is om te bepalen hoe en wanneer een personeelswissel gemeld wordt. Omdat het niet netjes is om over het hoofd van de directie te springen. Omdat je ziek thuis bent en nu niets te zoeken hebt op ELO. Kortom omdat het schoolsysteem niet om jou draait en jij hiermee nog maar eens duidelijk maakt dat je je boekje te buiten gaat.
Als het gras bij de buren altijd groener is dan is het kunstgras
zaterdag 18 maart 2017 om 17:43
Nou dat is juist het probleem in het onderwijs he, dat er van alles in je vrije tijd wordt verwacht. En we klagen met z'n allen erover maar we vindenook dat het "erbij" hoort. Ik werk tegenwoordig dus NIET meer thuis over, onbetaald. Maar dat is een andere discussie.
Ongeacht de sector waar je werkt en of het terecht wordt gevonden door anderen of niet, als je ergens ongelukkig bent dan moet je gaan (zeker als dat financieel kan zoals bij TO)
Ongeacht de sector waar je werkt en of het terecht wordt gevonden door anderen of niet, als je ergens ongelukkig bent dan moet je gaan (zeker als dat financieel kan zoals bij TO)
zaterdag 18 maart 2017 om 17:55
quote:Oudblond schreef op 18 maart 2017 @ 17:42:
[...]
Omdat het niet aan jou is om te bepalen hoe en wanneer een personeelswissel gemeld wordt. Omdat het niet netjes is om over het hoofd van de directie te springen. Omdat je ziek thuis bent en nu niets te zoeken hebt op ELO. Kortom omdat het schoolsysteem niet om jou draait en jij hiermee nog maar eens duidelijk maakt dat je je boekje te buiten gaat.Ja dat vermoed ik ook. Meestal staat in richtlijnen dat het 'personeelsleden is toegestaan om kennis en informatie te delen, mits het geen vertrouwelijke of persoonlijke informatie betreft en andere betrokkenen niet schaadt.'
[...]
Omdat het niet aan jou is om te bepalen hoe en wanneer een personeelswissel gemeld wordt. Omdat het niet netjes is om over het hoofd van de directie te springen. Omdat je ziek thuis bent en nu niets te zoeken hebt op ELO. Kortom omdat het schoolsysteem niet om jou draait en jij hiermee nog maar eens duidelijk maakt dat je je boekje te buiten gaat.Ja dat vermoed ik ook. Meestal staat in richtlijnen dat het 'personeelsleden is toegestaan om kennis en informatie te delen, mits het geen vertrouwelijke of persoonlijke informatie betreft en andere betrokkenen niet schaadt.'
zaterdag 18 maart 2017 om 17:59
quote:swifty schreef op 18 maart 2017 @ 17:55:
[...]
Ja dat vermoed ik ook. Meestal staat in richtlijnen dat het 'personeelsleden is toegestaan om kennis en informatie te delen, mits het geen vertrouwelijke of persoonlijke informatie betreft en andere betrokkenen niet schaadt.'Maar de leerlingen wisten het toch al? Blijkbaar is haar ontslag al verteld en hebben de leerlingen contact gezocht met TO. Het is niet dat zij die informatie heeft uitgelekt.
[...]
Ja dat vermoed ik ook. Meestal staat in richtlijnen dat het 'personeelsleden is toegestaan om kennis en informatie te delen, mits het geen vertrouwelijke of persoonlijke informatie betreft en andere betrokkenen niet schaadt.'Maar de leerlingen wisten het toch al? Blijkbaar is haar ontslag al verteld en hebben de leerlingen contact gezocht met TO. Het is niet dat zij die informatie heeft uitgelekt.
zaterdag 18 maart 2017 om 18:05
quote:safrat schreef op 18 maart 2017 @ 17:59:
[...]
Maar de leerlingen wisten het toch al? Blijkbaar is haar ontslag al verteld en hebben de leerlingen contact gezocht met TO. Het is niet dat zij die informatie heeft uitgelekt.
Is dat zo? Het komt op mij over alsof TO heeft gemaild dat ze niet meer terugkomt en dat ze de toetsen nog wel langs komt brengen.
Dat zou dan idd niet erg professioneel zijn.
Als de leerlingen al op de hoogte waren vind ik het een ander verhaal
[...]
Maar de leerlingen wisten het toch al? Blijkbaar is haar ontslag al verteld en hebben de leerlingen contact gezocht met TO. Het is niet dat zij die informatie heeft uitgelekt.
Is dat zo? Het komt op mij over alsof TO heeft gemaild dat ze niet meer terugkomt en dat ze de toetsen nog wel langs komt brengen.
Dat zou dan idd niet erg professioneel zijn.
Als de leerlingen al op de hoogte waren vind ik het een ander verhaal
zaterdag 18 maart 2017 om 18:06
quote:safrat schreef op 18 maart 2017 @ 17:59:
[...]
Maar de leerlingen wisten het toch al? Blijkbaar is haar ontslag al verteld en hebben de leerlingen contact gezocht met TO. Het is niet dat zij die informatie heeft uitgelekt.Nee de leerlingen wisten het niet tot TO ze ging mailen ivm toetsen die ze nog heeft. Dus TO heeft het op die manier aan de leerlingen verteld. Op een moment waarop ze door de directie vrijgesteld is van werk tot haar contract eindigt. Lijkt mij een duidelijke boodschap van de directie dat er van TO verwacht wordt dat ze zich nergens meer mee bemoeit.
[...]
Maar de leerlingen wisten het toch al? Blijkbaar is haar ontslag al verteld en hebben de leerlingen contact gezocht met TO. Het is niet dat zij die informatie heeft uitgelekt.Nee de leerlingen wisten het niet tot TO ze ging mailen ivm toetsen die ze nog heeft. Dus TO heeft het op die manier aan de leerlingen verteld. Op een moment waarop ze door de directie vrijgesteld is van werk tot haar contract eindigt. Lijkt mij een duidelijke boodschap van de directie dat er van TO verwacht wordt dat ze zich nergens meer mee bemoeit.
Als het gras bij de buren altijd groener is dan is het kunstgras
zaterdag 18 maart 2017 om 18:23
quote:Oudblond schreef op 18 maart 2017 @ 18:06:
[...]
Nee de leerlingen wisten het niet tot TO ze ging mailen ivm toetsen die ze nog heeft. Dus TO heeft het op die manier aan de leerlingen verteld. Op een moment waarop ze door de directie vrijgesteld is van werk tot haar contract eindigt. Lijkt mij een duidelijke boodschap van de directie dat er van TO verwacht wordt dat ze zich nergens meer mee bemoeit.
Ze schrijft toch: "de leerlingen wisten het al" en dat ze TO zelf hebben gemaild in verband met de toetsen. Het is haar laatste post.
Edit
Oh nee. Ik lees op de vorige pagina dat ze zelf heeft gemaild en vertelde dat ze wegging en dat de leerlingen dat al wisten. Vaag.
Niet haar taak om dat te vertellen inderdaad.
[...]
Nee de leerlingen wisten het niet tot TO ze ging mailen ivm toetsen die ze nog heeft. Dus TO heeft het op die manier aan de leerlingen verteld. Op een moment waarop ze door de directie vrijgesteld is van werk tot haar contract eindigt. Lijkt mij een duidelijke boodschap van de directie dat er van TO verwacht wordt dat ze zich nergens meer mee bemoeit.
Ze schrijft toch: "de leerlingen wisten het al" en dat ze TO zelf hebben gemaild in verband met de toetsen. Het is haar laatste post.
Edit
Oh nee. Ik lees op de vorige pagina dat ze zelf heeft gemaild en vertelde dat ze wegging en dat de leerlingen dat al wisten. Vaag.
Niet haar taak om dat te vertellen inderdaad.
zaterdag 18 maart 2017 om 18:27
zaterdag 18 maart 2017 om 18:33
quote:Gudetama schreef op 18 maart 2017 @ 13:32:
Ik heb ze gemaild dat ik wegga omdat ik vragen kreeg over toetsen. Gewoon via de ELO.
Hier zegt TO letterlijk dat ZIJ de leerlingen gemaild heeft dat ze weggaat.
TO draait haar jasje als het haar te heet onder de voetjes wordt. Ze is per direct op non-actief gesteld en heeft daarna - via een systeem van school - contact met leerlingen opgenomen waarin ze hen ook nog eens op de hoogte brengt van haar vertrek. TO schendt willens nillens steeds opnieuw de regels. Ook de regels die aangeduid worden als 'arbeidsethiek'. TO had contact op moeten nemen met de directie om de status van die toetsen en de afspraken met de leerlingen hierrond toe te lichten. En alle stappen en beslissingen over moeten laten aan de beleidsmakers.
Maar TO wil alleen maar horen hoe naar het voor haar is, hoe goed zij het aangepakt heeft, hoe erg, zuur en gemeen de collega's zijn en dat TO er helemaal niets aan kan doen en dat het knap is dat ze de handdoek in de ring gooit en 'onbetaald' op zoek gaat naar een andere baan.
Ik vermoed dat het verhaal een beetje anders is dan TO ons probeert voor te houden.
Ik heb ze gemaild dat ik wegga omdat ik vragen kreeg over toetsen. Gewoon via de ELO.
Hier zegt TO letterlijk dat ZIJ de leerlingen gemaild heeft dat ze weggaat.
TO draait haar jasje als het haar te heet onder de voetjes wordt. Ze is per direct op non-actief gesteld en heeft daarna - via een systeem van school - contact met leerlingen opgenomen waarin ze hen ook nog eens op de hoogte brengt van haar vertrek. TO schendt willens nillens steeds opnieuw de regels. Ook de regels die aangeduid worden als 'arbeidsethiek'. TO had contact op moeten nemen met de directie om de status van die toetsen en de afspraken met de leerlingen hierrond toe te lichten. En alle stappen en beslissingen over moeten laten aan de beleidsmakers.
Maar TO wil alleen maar horen hoe naar het voor haar is, hoe goed zij het aangepakt heeft, hoe erg, zuur en gemeen de collega's zijn en dat TO er helemaal niets aan kan doen en dat het knap is dat ze de handdoek in de ring gooit en 'onbetaald' op zoek gaat naar een andere baan.
Ik vermoed dat het verhaal een beetje anders is dan TO ons probeert voor te houden.
Als het gras bij de buren altijd groener is dan is het kunstgras
zaterdag 18 maart 2017 om 18:41
Weer die gekke speculaties. Non-actief? Ik heb zelf ontslag genomen en gezien mijn ziejtebeeld zou ik maar een halve week les moeten geven en dat hoefde niet omdat ik aangaf per direct weg te willen als dat kon. Daarnaast is er niks mis mee om kinderen een afscheidsmail te sturen.
Maargoed, ik vraag me af wat voor persoon je moet zijn om uit je plaat te gaan over een topic op een forum
Maargoed, ik vraag me af wat voor persoon je moet zijn om uit je plaat te gaan over een topic op een forum
anoniem_310721 wijzigde dit bericht op 18-03-2017 18:45
Reden: Verlengd
Reden: Verlengd
% gewijzigd
zaterdag 18 maart 2017 om 18:44
zaterdag 18 maart 2017 om 18:44
zaterdag 18 maart 2017 om 18:46
quote:Oudblond schreef op 18 maart 2017 @ 18:44:
Probleem is dat je draait. Eerst heb je zelf ontslag genomen, daarna ben je vrijgesteld van werk tot einde contract en tussendoor spreek je jezelf ook voortdurend tegen en doe je vaag als er naar feiten gevraagd wordt.Dan las je verkeerd. Ik heb 2 weken opzegtermijn maar omdat ik ziek ben ben ik vrijgesteld die 2 weken.
Probleem is dat je draait. Eerst heb je zelf ontslag genomen, daarna ben je vrijgesteld van werk tot einde contract en tussendoor spreek je jezelf ook voortdurend tegen en doe je vaag als er naar feiten gevraagd wordt.Dan las je verkeerd. Ik heb 2 weken opzegtermijn maar omdat ik ziek ben ben ik vrijgesteld die 2 weken.
zaterdag 18 maart 2017 om 18:48
quote:Oudblond schreef op 18 maart 2017 @ 18:44:
Probleem is dat je draait. Eerst heb je zelf ontslag genomen, daarna ben je vrijgesteld van werk tot einde contract en tussendoor spreek je jezelf ook voortdurend tegen en doe je vaag als er naar feiten gevraagd wordt.
Ze heeft ontslag gevraagd. Dat is haar niet gegeven. In plaats daarvan is het ontslag omgezet in van werk vrijgesteld. Niet heel vreemd, omdat ze ziek is en wij weten niet wanneer haar contract zou eindigden. En wij weten ook niet waarom dat besluit is genomen.
Ik zie niet zoveel tegenstrijdigheden.
Probleem is dat je draait. Eerst heb je zelf ontslag genomen, daarna ben je vrijgesteld van werk tot einde contract en tussendoor spreek je jezelf ook voortdurend tegen en doe je vaag als er naar feiten gevraagd wordt.
Ze heeft ontslag gevraagd. Dat is haar niet gegeven. In plaats daarvan is het ontslag omgezet in van werk vrijgesteld. Niet heel vreemd, omdat ze ziek is en wij weten niet wanneer haar contract zou eindigden. En wij weten ook niet waarom dat besluit is genomen.
Ik zie niet zoveel tegenstrijdigheden.
