Contract

Hoe lang is heel lang en hoeveel contracten heb je al gehad?

Loopt je nieuwe contract wat ingaat na 13 juli, 3 maanden later af?

sinds wanneer werk je daar, in welke sector, welke constructie enz. enz.

Je hebt dus maar 1 week de tijd om je verbeterde zelf te laten zien?

Blijkbaar krijg je een proeftijd van 3 maanden op je nieuwe vaste contract, kan dat kloppen? Geen idee of dat mag als je ergens al werkt, het lijkt me nogal ongebruikelijk..

_Marana_ schreef: ↑

06-07-2017 10:25

Je hebt dus maar 1 week de tijd om je verbeterde zelf te laten zien?

Nee, 3 maanden.

Volgens mij krijgt TO een nieuw contract van 3 maanden aangeboden. Zo heeft zij 3 maanden de tijd om te laten zien dat inderdaad meer initiatief neemt. Tenminste dat is wat de werkgever zegt. Voor hetzelfde geldt heeft de werkgever nog iemand nodig voor de zomermaanden en wordt dit als excuus gebruikt.

Of het wel of niet mag is van vele factoren afhankelijk, alleen TO kan daar duidelijkheid in verschaffen.

Ik snap er duidelijk niks van. Er mist teveel essentiële info. Hoelang werk je daar al, hoeveel tijdelijke contracten heb je gehad, en wat voor soort contract bieden ze dan nu aan. Pas als we dat weten kunnen we zeggen of ze je er over 3 maanden zo uit mogen gooien.

Om dit te kunnen beantwoorden hebben we even een overzicht van je contracten nodig (ingangsdatum en einddatum) en je cao.

9 jaar?
Huh?
Wat voor contracten heb je dan voorafgaand gehad?

Sorry maar ik snap de logica niet, hoe kan je ergens 9 jaar werken en pas 2 contracten hebben gehad?
Heb je eerst via een uitzendbureau/payrollorganisatie bij hetzelfde bedrijf gewerkt misschien?

Waarom heb je recent een verlengingscontract getekend (dat 13-7 afloopt) als je daar al jaren werkt?

Welke sector? Werk je op projectbasis? Als je er al 9 jaar werkt is de redenatie van de werkgever krom. Schakel eens iemand in die verstand heeft van zaken en zich in jouw specifieke situatie kan verdiepen.

Ook met 0-uren contract bouw je rechten op.

gewoon_corina schreef: ↑

06-07-2017 13:23

Ga ik zeker doen, want volgens mij klopt het niet. Als ik er 9 jaar werk hoor ik allang een vast contract te hebben. En kan hij mij er niet zomaar naar 3 maanden uitgooien.

Inderdaad, als jij al 9 jaar werkzaam bent binnen dit bedrijf zou je al lang een contract voor onbepaalde tijd moeten hebben.

https://www.cnvvakmensen.nl/diensten/ke ... encontract

Nulurencontract
Bij een nulurencontract is de arbeidsduur per week niet vooraf vastgelegd. Je werkgever kan jou flexibel oproepen, al dan niet door middel van een rooster, en betaalt alleen loon over de daadwerkelijk gewerkte uren. Als je werkgever jou oproept, dan ben je verplicht op het werk te verschijnen. Voor elke keer dat je wordt opgeroepen moet je tenminste 3 uur loon uitbetaald krijgen. Als er werk is dat jij kan uitvoeren, is je werkgever verplicht om jou op te roepen. Hij mag dan bijvoorbeeld niet een uitzendkracht inhuren voor dit werk.

Dit zijn de belangrijkste kenmerken van een nulurencontract:
Uitsluiting loonbetaling - Dit betekent dat wanneer er geen werk is, jouw werkgever je ook geen loon betaalt. Ook al was je als werknemer wel beschikbaar voor werk. Alleen alle daadwerkelijk gewerkte uren worden betaald. Maar de werkgever moet dit wel in de arbeidsovereenkomst hebben opgenomen. Indien er een cao van toepassing is, kan het zijn dat dit helemaal niet overeengekomen kan worden.
Rechtsvermoeden - Als je regelmatig wordt opgeroepen, kun je na 3 maanden een beroep doen op een ‘rechtsvermoeden’ over de omvang van de arbeid. Je hebt dan recht op een arbeidsovereenkomst met een gemiddelde arbeidsomvang van de afgelopen 3 maanden. Er moet dan wel sprake zijn (geweest) van structurele en regelmatige arbeid en niet slechts het af en toe invallen ter vervanging van ziekte/verlof van andere werknemers.
Minimaal 3 uur per oproep - Elke keer dat je wordt opgeroepen om te komen werken, moet je minimaal 3 uur uitbetaald krijgen. Ook al werk je uiteindelijk minder dan 3 uur op die dag. Dit is ook van toepassing als je meerdere keren per dag opgeroepen wordt.

Er zijn nog meer zaken kenmerkend voor een nulurencontract:
- Het nulurencontract is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.
- Een nulurencontract voor bepaalde tijd eindigt op de datum die de werkgever met de medewerker afspreekt.
- Een oproepmedewerker heeft bescherming van het ontslagrecht. Daarnaast is hij verzekerd voor de sociale werknemersverzekeringen.
- Als de werkgever een werknemer met een nulurencontract niet meer oproept, betekent dat niet dat het contract automatisch beëindigd is.
- Werknemers met een nulurencontract krijgen een uurloon dat is afgeleid van het wettelijk minimumloon.
- De werkgever is verplicht een werknemer met een nulurencontract op te roepen als er werk ontstaat waarvoor hij of zij geschikt is.
- Als de werknemer met een nulurencontract ziek wordt tijdens een oproepperiode, krijgt hij of zij minstens 70% van het loon over de afgesproken periode die hij of zij zou moeten werken. Dit kan nooit lager zijn dan het wettelijk minimumloon.

Inroosteren
Als je bent ingeroosterd, betekent dit niet automatisch dat je dan ook wordt opgeroepen voor werk. Het rooster geeft alleen aan dat je die dagen dat je bent ingeroosterd, beschikbaar bent voor werk. Je werkgever is wel verplicht om uiterlijk aan het einde van de voorafgaande werkdag te laten weten of je wel of niet hoeft komen te werken. Is je werkgever hier te laat mee, dan is hij verplicht om jou loon uit te betalen over het ingeroosterde aantal uren.

Vakantie
Je hebt recht op vakantiegeld (8% van het bruto salaris). Vaak wordt dit direct in het loon verwerkt, dus je krijgt geen extra uitbetaling in mei. Je hebt naar rato van het aantal gewerkte dagen recht op betaalde vakantiedagen. Ook deze vakantiedagen worden vaak direct uitbetaald in het loon.

Ziek
Ben je ziek, dan moet je werkgever de ingeplande uren uitbetalen. Als je ziek wordt tijdens een oproepperiode, krijg je minimaal 70% van je loon over de afgesproken werktijd (als er een cao van toepassing is, kan dit percentage hoger zijn). Als dit bedrag lager is dan het voor jou geldende minimumloon, krijg je het minimumloon. Als je na afloop van de oproepperiode ziek blijft, krijg je geen loon meer en heb je ook geen recht op een ziektewetuitkering. Pas als je arbeidscontract is geëindigd, kun je een ziektewetuitkering aanvragen bij het UWV. Als je ziek bent buiten een oproepperiode heb je geen recht op doorbetaling van het loon en ook geen recht op een ziektewetuitkering. Ook in dit geval kun je pas als je arbeidscontract is geëindigd een ziektewetuitkering aanvragen bij het UWV.

Let op!
Als je 3 maanden een bepaald aantal uren gewerkt hebt, kun je een beroep doen op een ‘rechtsvermoeden’ over de omvang van de arbeid. Je werkgever moet dan bij ziekte je loon doorbetalen op basis van het gemiddeld aantal door jou gewerkte uren in de 13 weken voor je ziekmelding.

Loonuitsluitingsbeding
Als er een loonuitsluitingsbeding in jouw arbeidsovereenkomst staat, hoeft je werkgever jou in de eerste 6 maanden van je arbeidsovereenkomst geen loon te betalen als er geen werk is. Na 6 maanden krijg je ook loon als je niet kan komen werken om redenen die buiten je macht liggen. Je werkgever heeft dan een loondoorbetalingsplicht.
Volgens de wet kan deze periode van 6 maanden alleen in uitzonderlijke gevallen worden verlengd. Namelijk als het om specifieke functies gaat die in de cao genoemd worden, waarvan de werkzaamheden slechts af en toe voorkomen en geen vaste omvang hebben. Hierover kunnen afspraken zijn gemaakt in de cao of in een bijregeling die door een bevoegd bestuursorgaan is vastgelegd.

Beëindigen of verlengen nulurencontract
Voor wat betreft het beëindigen of het verlengen van het nulurencontract gelden dezelfde regels als voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde of onbepaalde tijd. Een werkgever kan een contract dus niet zomaar beëindigen door je niet meer op te roepen. Bij een contract voor bepaalde tijd eindigt het nulurencontract op de afgesproken einddatum. Bij een contract voor onbepaalde tijd moet de werkgever de overeenkomst opzeggen volgens de regels van het ontslagrecht.

Met een nulurencontract heb je als werknemer behoorlijk wat onzekerheden. Heb je vragen, neem dan contact met ons op of vraag advies aan een jurist

Ik zou contact opnemen met rechtsbijstand oid. Zoals je het nu vermeld klinkt het alsof je een vast contract hebt maar ik weet niet wat voor contracten jij allemaal hebt gehad en hoe die waren en of je een project deed of gewoon werk e.d.

Ik zou ook contact opnemen met je rechtsbijstand (of juridisch loket).

Ik denk dat jij veel meer rechten hebt dan dat je werkgever aangeeft. Zou dus ook zeker niet zomaar allerlei dingen gaan tekenen die je werkgever wellicht onder je neus gaat schuiven.

Daarnaast je werkt er 9 jaar en nu ineens moet je je verbeteren anders moet je eruit....(als je echt niet functioneerde had je nooit 9 jaar bij dat bedrijf gewerkt, smoesje dus...)