Werk & Studie
alle pijlers
Werklozen solliciteren zich suf?
vrijdag 12 januari 2018 om 10:23
Even een topic omdat ik benieuwd ben hoe ander hierover denken...
Er komt gisteren een artikel online dat wordt gekopt met: Werklozen solliciteren zich suf.
http://www.telegraaf.nl/financieel/1528 ... icieel-suf
Een kop die mij heel veel vraagtekens geeft omdat de werkloosheid in nederland enorm laag staat en de krapte/schaarse op de arbeidsmarkt elke dag groeit.
Ik werk zelf in de arbeidsbemiddeling en dagelijks hebben mijn collega's en ik de grootste moeite om goed personeel te vinden voor de overvloed aan vacatures.
(ook zeer ruim aanbod aan vacatures waarbij je geen opleiding of ervaring nodig hebt en banen met opleidingsmogelijkheden)
En we stevenen af op een samenleving waarbij we binnenkort meer vacatures dan werklozen hebben.... hele vreemde situatie als je het mij vraagt.
Natuurlijk mag je verwachten dat mensen in de uitkering er alles aan doen om er uit te komen en zsm een baan te vinden.
En nee dat hoeft geen droombaan te zijn maar gewoon betaald werk dat de rekening betaald.
Wanneer je aan het werk bent kun je rustig verder solliciteren naar een functie die je leuker vindt of beter bij je past, maar dan teer je niet meer op de zak van je medelanders.
Ik ben wel gewoon opgevoed met de "lievere koekjes worden niet gebakken" en bijdragen aan de maatschappij en niet je handje ophouden als het niet hoeft. Soms betekent dat een baan aannemen die je minder leuk vind. Dit heb ik zelf ook altijd gedaan.
Ik vind het dan ook onbegrijpelijk dat een werkloze MAAR 4 sollicitaties of zelfs bijeenkomsten van een uurtje hoeft te doen per maand.
Dat is nog niet eens 1 per week.
Iemand die de hele dag thuis zit zou tijd genoeg moeten hebben om makkelijk 2 sollicitaties per dag te kunnen doen.
Ik spreek uit ervaring dat 1 en dezelfde brief vaak veelvoudig wordt verstuurd dus met een emailtje ben je klaar.
Ben ik de enige die het vreemd vindt dat dit in de krant wordt beschreven met werklozen solliciteren zich suf?
Er komt gisteren een artikel online dat wordt gekopt met: Werklozen solliciteren zich suf.
http://www.telegraaf.nl/financieel/1528 ... icieel-suf
Een kop die mij heel veel vraagtekens geeft omdat de werkloosheid in nederland enorm laag staat en de krapte/schaarse op de arbeidsmarkt elke dag groeit.
Ik werk zelf in de arbeidsbemiddeling en dagelijks hebben mijn collega's en ik de grootste moeite om goed personeel te vinden voor de overvloed aan vacatures.
(ook zeer ruim aanbod aan vacatures waarbij je geen opleiding of ervaring nodig hebt en banen met opleidingsmogelijkheden)
En we stevenen af op een samenleving waarbij we binnenkort meer vacatures dan werklozen hebben.... hele vreemde situatie als je het mij vraagt.
Natuurlijk mag je verwachten dat mensen in de uitkering er alles aan doen om er uit te komen en zsm een baan te vinden.
En nee dat hoeft geen droombaan te zijn maar gewoon betaald werk dat de rekening betaald.
Wanneer je aan het werk bent kun je rustig verder solliciteren naar een functie die je leuker vindt of beter bij je past, maar dan teer je niet meer op de zak van je medelanders.
Ik ben wel gewoon opgevoed met de "lievere koekjes worden niet gebakken" en bijdragen aan de maatschappij en niet je handje ophouden als het niet hoeft. Soms betekent dat een baan aannemen die je minder leuk vind. Dit heb ik zelf ook altijd gedaan.
Ik vind het dan ook onbegrijpelijk dat een werkloze MAAR 4 sollicitaties of zelfs bijeenkomsten van een uurtje hoeft te doen per maand.
Dat is nog niet eens 1 per week.
Iemand die de hele dag thuis zit zou tijd genoeg moeten hebben om makkelijk 2 sollicitaties per dag te kunnen doen.
Ik spreek uit ervaring dat 1 en dezelfde brief vaak veelvoudig wordt verstuurd dus met een emailtje ben je klaar.
Ben ik de enige die het vreemd vindt dat dit in de krant wordt beschreven met werklozen solliciteren zich suf?
djbbi wijzigde dit bericht op 12-01-2018 10:32
2.25% gewijzigd
vrijdag 12 januari 2018 om 20:32
Die is niet verplicht. Laat dat soort velden gewoon leeg of vul 1-1-1800 in ofzo.vandale schreef: ↑12-01-2018 16:57Mijn geboortedatum staat niet op mijn CV maar bij de meeste sollicitaties moeten online formulieren ingevuld worden, waarbij ook de geboortedatum verplicht is helaas.
5 per dag is veel inderdaad. Als ik een vacature zie die voldoet aan al mijn verwachtingen steek ik uiteraard meer tijd in mijn research, brief en CV. Werkelijkheid is dat ik reageer op bijna alle vacatures die enigszins binnen mijn mogelijkheden liggen.
Mijn brieven en CV door laten lichten door een professional heb ik ook al vaker gedaan. Feit is gewoon dat je met 50+ niet meer zo serieus genomen wordt, terwijl ik toch nog een aantal jaartjes moet werken.
Sollicitaties met website invulformulieren zijn sollicitaties voor functies waar het inderdaad niet gaat om specialistische kennis en ervaring, maar gewoon om productie draaien: er moeten wat voorwaarden worden afgevinkt en dan ben je geschikt of ongeschikt. Voor dat soort functies ben je inderdaad snel te duur als je wat ouder bent.
Dus zoeken naar functies aan de hand van vacatureteksten. Wellicht op een andere plek zoeken ipv op sites waar je bij dit soort vacatures uit komt.
vrijdag 12 januari 2018 om 22:55
Ben 60+ en al langere tijd werkloos. In het begin heel enthousiast gesolliciteerd. Mocht al blij zijn als ik überhaupt een reactie kreeg en zo ja, paste ik niet in het profiel. Het ging vaak om tijdelijk niet al te best betaald werk. Realiseerde mij dat als ik een aantal tijdelijke contracten achter elkaar zou hebben en tussendoor weer een beroep op ww zou moeten doen, mijn uitkering steeds verder achteruit zou kachelen. Kreeg het daar benauwd van en durfde het risico niet te nemen. Binnenkort loopt mijn ww-uitkering af. Heb nog een buffertje en ga voor mezelf beginnen.
zaterdag 13 januari 2018 om 05:51
Wat een onzin. Die toeslagen krijg je ook als je een baan met een laag salaris hebt.lola712 schreef: ↑12-01-2018 15:27Ik heb nu ook een uitkering, ruim 1300 netto per maand inclusief toeslagen. Die verlies ik meteen als ik fulltime baan heb. Alles onder de 1300 euro netto met een fulltime baan is dus niet interessant want dan kan je beter thuisblijven, helaas. Als ik 1600 netto krijg houd ik 300 euro per maand over dat loont al aardig. Maar meestal lijkt bruto hoger dan je netto krijgt en daar komen mensen pas later achter of als ze de toeslagen moeten terugbetalen.
Toeslagen zijn gebaseerd op inkomen, niet op werkloosheid.
En als je werkt krijg je belastingkorting, als je werkloos bent niet.
zaterdag 13 januari 2018 om 07:06
In Amsterdan gaat vanaf 1 februari een proef van start dat mensen met een bijstanduitkering zou moeten motiveren om te gaan solliciteren.
Het komt er op neer dat men 200,= bovenop de bijstand mag houden.
Het is ergens wel van de zotte dat ze dit moeten gaan inzetten om mensen te motiveren om te gaan werken.
Maar ligt dat perse aan die mensen? Ik denk niet altijd, iets met armoedeval kan ook meespelen en hoe tijdelijk is die armoedeval dat is niet in te schatten.
En wat Wikka zegt je verliest zomaar niet je toeslagen, daarnaast heb je veelal een belastingvoordeel als je werkt ( heffingskorting ) en is het vakantiegeld ook hoger dan in een uitkering.
Ik weet als geen ander hoe lastig het was om aan een baan te komen enkele jaren geleden van flexcontract naar flexcontract om na 2 jaar weer ingeruild te worden door een andere flexwerker.
En dan heb ik het niet over top banen zelfs voor een klantcontact center bij een grote zorgverzekeraar vroegen ze hbo tegen een uurloon waarbij velen inderdaad dachten " dan kan ik beter in de bijstand blijven geen gedoe geen gestress en niet in no time weer ingeruild worden "
Denk dat er een grote groep is die daardoor echt gedemotiveerd is geraakt wel willen echt graag willen maar de eisen die voor een flut baan werden gesteld waren belachelijk.
Waar je eerder met mbo aan de slag kon werd hbo of zelfs wo, en en passant wel zeer flexibel zijn 24 uur werken 40 uur beschikbaar, verplicht 2 avonden en een weekend. En dan voor een marktconform salaris, nou dan weet je al genoeg.
Veel werkgevers hebben langere tijd last gehad van grootheidswaanzin ook mijn huidige werkgever hoor met het gevolg dat ze nu geen hond meer krijgen ze hebben een imago opgebouwd wat ze maar moeilijk terug kunnen draaien, daar zijn ze al een jaartje mee bezig en langzaamaan doen ze water bij de wijn anders wordt het wel heel lastig mensen te krijgen, de vijver is groter geworden voor de werkzoekende.
Daarnaast zijn we met het aantrekken van markt al een fors aantal collega's kwijtgeraakt aan concurrerende bedrijven die wel inzagen dat de markt ging aantrekken en boden betere salarissen en voorwaarden.
En terecht het werd tijd dat het tij ging keren.
Het komt er op neer dat men 200,= bovenop de bijstand mag houden.
Het is ergens wel van de zotte dat ze dit moeten gaan inzetten om mensen te motiveren om te gaan werken.
Maar ligt dat perse aan die mensen? Ik denk niet altijd, iets met armoedeval kan ook meespelen en hoe tijdelijk is die armoedeval dat is niet in te schatten.
En wat Wikka zegt je verliest zomaar niet je toeslagen, daarnaast heb je veelal een belastingvoordeel als je werkt ( heffingskorting ) en is het vakantiegeld ook hoger dan in een uitkering.
Ik weet als geen ander hoe lastig het was om aan een baan te komen enkele jaren geleden van flexcontract naar flexcontract om na 2 jaar weer ingeruild te worden door een andere flexwerker.
En dan heb ik het niet over top banen zelfs voor een klantcontact center bij een grote zorgverzekeraar vroegen ze hbo tegen een uurloon waarbij velen inderdaad dachten " dan kan ik beter in de bijstand blijven geen gedoe geen gestress en niet in no time weer ingeruild worden "
Denk dat er een grote groep is die daardoor echt gedemotiveerd is geraakt wel willen echt graag willen maar de eisen die voor een flut baan werden gesteld waren belachelijk.
Waar je eerder met mbo aan de slag kon werd hbo of zelfs wo, en en passant wel zeer flexibel zijn 24 uur werken 40 uur beschikbaar, verplicht 2 avonden en een weekend. En dan voor een marktconform salaris, nou dan weet je al genoeg.
Veel werkgevers hebben langere tijd last gehad van grootheidswaanzin ook mijn huidige werkgever hoor met het gevolg dat ze nu geen hond meer krijgen ze hebben een imago opgebouwd wat ze maar moeilijk terug kunnen draaien, daar zijn ze al een jaartje mee bezig en langzaamaan doen ze water bij de wijn anders wordt het wel heel lastig mensen te krijgen, de vijver is groter geworden voor de werkzoekende.
Daarnaast zijn we met het aantrekken van markt al een fors aantal collega's kwijtgeraakt aan concurrerende bedrijven die wel inzagen dat de markt ging aantrekken en boden betere salarissen en voorwaarden.
En terecht het werd tijd dat het tij ging keren.
zaterdag 13 januari 2018 om 08:18
Dan weet je meteen dat je geen schijn van kans maakt.Stampertje12 schreef: ↑12-01-2018 20:32Die is niet verplicht. Laat dat soort velden gewoon leeg of vul 1-1-1800 in ofzo.
Winter is coming...
zaterdag 13 januari 2018 om 09:52
En dit is precies wat een klein deel, de 'luie' bijstandkrijgers helemaal niet weten. Gelukkig is dat niet een flink deel maar denk echt dat ze geen idee hebben dat thuisblijven echt vaak slechter af is dan een niet zo goed betaalde baan.
zaterdag 13 januari 2018 om 10:10
zaterdag 13 januari 2018 om 11:08
En om die reden heeft Amsterdam die proef op poten gezet.Lucifermiauww schreef: ↑13-01-2018 09:52En dit is precies wat een klein deel, de 'luie' bijstandkrijgers helemaal niet weten. Gelukkig is dat niet een flink deel maar denk echt dat ze geen idee hebben dat thuisblijven echt vaak slechter af is dan een niet zo goed betaalde baan.
Mensen mogen tot 200,= per maand bij verdienen.
Lekker dan gaan ze een paar uurtjes poetsen et voila 200,= extra bovenop de bijstand zonder gevolgen zwart werken wordt nu ( deels ) wit werken en ze krijgen er nog een pluim voor ook.
https://www.rtlnieuws.nl/economie/amste ... e-bijstand
zaterdag 13 januari 2018 om 16:11
Nooit van de armoedeval gehoord?
Like a great eternal Klansman
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
zaterdag 13 januari 2018 om 17:10
Jouw informatie klopt niet. Als je net iets meer dan het minimum verdient, hou je netto toch minder over. Daarnaast vergeet je de kosten die je maakt om op je werk te komen. De reiskosten dekken lang niet de werkelijke kosten. Het zegt toch al genoeg dat gemiddeld de helft van de bijstandsgerechtigden er nooit meer uitkomt? En dan heb ik het niet eens over de mensen die boven de 50 zijn en echt niet aan een baan komen. Overigens valt het mij wel op dat de 50+ mensen die in een koopwoning wonen veel eerder weer aan de slag zijn. Die nemen genoegen met vrijwel iedere baan om maar niet in de bijstand te komen.Lucifermiauww schreef: ↑13-01-2018 09:52En dit is precies wat een klein deel, de 'luie' bijstandkrijgers helemaal niet weten. Gelukkig is dat niet een flink deel maar denk echt dat ze geen idee hebben dat thuisblijven echt vaak slechter af is dan een niet zo goed betaalde baan.
zaterdag 13 januari 2018 om 17:57
Er bestaan ook mensen die wél bereid zijn om te verhuizen. Qua huisvesting kan het dan wel weer lastig worden om a la minute iets te vinden: dat ben ik het dan wel weer met je eens. Maar om die categorie meteen kansloos te noemen snap ik niet. De categorie: 'van het UWV moet ik solliciteren' tsja. haha. Dan weet je volgens mij niet of je moet lachen of huilen als je dat leest.djbbi schreef: ↑12-01-2018 10:45
De sollicitaties gericht op afwijzing om nog lekker wat langer thuis op de bank te genieten van de uitkering zijn inderdaad een dagelijks voorkomend fenomeen.
- een sollicitatie op een functie in eindhoven met woonplaats zwolle
- een sollicitatie op een zware technische functie met als laatste werkervaring 3 jaar geleden in de schoonmaak..
- een sollicitatie waar letterlijk bij staat dit is een sollicitatie omdat ik verplicht ben te solliciteren maar heb geen interesse in deze functie
Kansloos maar ja deze mensen zitten er nou eenmaal tussen in de samenleving.
Overigens: qua tijd 2 sollicitaties per dag er uit sturen: oké. Alleen uhh op welke vacatures? Je kan toch niet zo maar klakkeloos op alles gaan reageren en dan een aantal keer bij hetzelfde bedrijf/dezelfde instelling? Als recruiter/P&O-er zit je daar vast ook niet op te wachten. Dan krijg je weet ik veel hoeveel brieven van mensen die het geen fuck boeit en maar standaard wat sturen. Dat je dat allemaal moet selecteren lijkt me naar, maar het is nog naarder als je er pas achter komt in het gesprek of erger: daarna dat iemand toch niet zo gemotiveerd is. Dat lijkt me voor beide partijen niet werkend. Al ben ik het wel eens dat 4 activiteiten (wat best een ruim begrip is wat onder 'activiteiten' valt) niet bizar veel is, maar ik denk dat dat omhoog te krikken het niet perse beter maakt voor de mensen die niet willen. Ik bedoel: als je niet wil is het wel heel makkelijk om gewoon klakkeloos overal een flutbrief heen te sturen, krom van de spelfouten, op verkeerde functies, etc.. Voor de mensen die wél willen voert dat enkel de druk enorm op wat in sommige gevallen juist demotiverend werkt: enne die doen toch wel meer dan voorgeschreven is.
zaterdag 13 januari 2018 om 21:20
Misschien moet je dan eens kijken naar functies waar het om je kwaliteiten gaat ipv om gewoon productiewerk.
Als je zoekt naar banen waarbij je eigenlijk niets specifieks hoeft te kunnen, dan concurreer je inderdaad met jongere werknemers die minder ziek zijn en sneller werken omdat ze minder pauze nodig hebben. Gewoon dom om dan in die hoek te blijven solliciteren.
zaterdag 13 januari 2018 om 21:43
Denk jij dat iemand van 25 minder vaak ziek is dan iemand van 50? of aan welke leeftijden denk jij hier?Stampertje12 schreef: ↑13-01-2018 21:20Als je zoekt naar banen waarbij je eigenlijk niets specifieks hoeft te kunnen, dan concurreer je inderdaad met jongere werknemers die minder ziek zijn en sneller werken omdat ze minder pauze nodig hebben. Gewoon dom om dan in die hoek te blijven solliciteren.
zaterdag 13 januari 2018 om 22:43
Mijn baan vond ik tussen honderden andere banen die allemaal niet geschikt zijn voor mij. Zo was er een (kleding)winkel waar ze iemand zochten, ze boden een 0-uren contract. Geen probleem, maar er werd wel verwacht dat ik flexibel zou zijn. Met andere woorden; de winkel is open op maandagmiddag, voor de rest de hele week inclusief een aantal koopzondagen. Dus een nul-urencontract maar wel zestig uur flexibiliteit tegen een minimumsalaris.
En wat me opvalt; vacatures krijgen allemaal moeilijke namen zodat ze interessanter lijken, maar het is soms bijna niet meer te snappen wat ze nou eigenlijk zoeken. Zo werd ik gevraagd voor een customer-helpdesk. Klantenservice dus.
Ook leuk;
Allround logistiek medewerker
Labellen van producten. Wij bieden een complete oplossing voor de uitgestelde productie van kleur. Aantoonbare ervaring als allround logistiek medewerker in een warehouse...
of deze;
Material Handler
Een small-train of wagon (voorraadrek), zodat de afdeling Productie de autostoel kan assembleren. Werken bij ...
Gewoon letterlijk gekopieerd van een vacature site.
En wat me opvalt; vacatures krijgen allemaal moeilijke namen zodat ze interessanter lijken, maar het is soms bijna niet meer te snappen wat ze nou eigenlijk zoeken. Zo werd ik gevraagd voor een customer-helpdesk. Klantenservice dus.
Ook leuk;
Allround logistiek medewerker
Labellen van producten. Wij bieden een complete oplossing voor de uitgestelde productie van kleur. Aantoonbare ervaring als allround logistiek medewerker in een warehouse...
of deze;
Material Handler
Een small-train of wagon (voorraadrek), zodat de afdeling Productie de autostoel kan assembleren. Werken bij ...
Gewoon letterlijk gekopieerd van een vacature site.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
zondag 14 januari 2018 om 08:07
Die omschrijvingen herken ik wel. Is meestal om de functie interessant over te laten komen terwijl het gewoon productie werk etc is. Maar andersom zie ik ook wel. Wij hebben functie open staan voor secretaresse, duidelijk in advertentie uitgebreide kennis Word, excel, powerpoint is noodzakelijk. (Dus geen pre maar echt noodzakelijk). En dan reageren er mensen die nog niet eens weten hoe ze het lettertype moeten aanpassen of hoe een basis formule in te vullen. Ook in advertentie: recente ervaring in juridische werkomgeving vereist. En dan reageren dat je 30 jaar geleden twee maanden op een advocatenkantoor hebt gewerkt. Dat echt je droomfunctie was, maar toch 30 jaar iets heel anders bent gaan doen maar dat er vast niet heel veel veranderd is.
Of mensen die zichzelf overschatten. Verkopen zich als iemand die zich snel aanpassen, dingen snel leren. Zo’n iemand hebben we nu. Die is enorm door de mand gevallen en krijgt geen verlenging. Beetje bluf is prima maar je moet het wel waar kunnen maken.
Maar ook de uwv sollicitanten zien we veel. Die dan een jaar een sabbatical hebben gehad en dat op cv zetten. Maar in feite gewoon een jaar werkeloos zijn geweest. Zet dat gewoon op je cv in plaats van meteen te liegen. Dan hoor je vaak ja dat moet van uwv. Tja je werkrelatie beginnen met een leugen is heel goed. Of de brieven waar men niet eens de moeite heeft genomen ze aan te passen naar de functie of bedrijf. Dan staat er nog info in die verwijst naar vorige sollicitatie.
Of mensen die zichzelf overschatten. Verkopen zich als iemand die zich snel aanpassen, dingen snel leren. Zo’n iemand hebben we nu. Die is enorm door de mand gevallen en krijgt geen verlenging. Beetje bluf is prima maar je moet het wel waar kunnen maken.
Maar ook de uwv sollicitanten zien we veel. Die dan een jaar een sabbatical hebben gehad en dat op cv zetten. Maar in feite gewoon een jaar werkeloos zijn geweest. Zet dat gewoon op je cv in plaats van meteen te liegen. Dan hoor je vaak ja dat moet van uwv. Tja je werkrelatie beginnen met een leugen is heel goed. Of de brieven waar men niet eens de moeite heeft genomen ze aan te passen naar de functie of bedrijf. Dan staat er nog info in die verwijst naar vorige sollicitatie.
zondag 14 januari 2018 om 13:16
Mijn informatie?Pientjexxxx schreef: ↑13-01-2018 17:10Jouw informatie klopt niet. Als je net iets meer dan het minimum verdient, hou je netto toch minder over. Daarnaast vergeet je de kosten die je maakt om op je werk te komen. De reiskosten dekken lang niet de werkelijke kosten. Het zegt toch al genoeg dat gemiddeld de helft van de bijstandsgerechtigden er nooit meer uitkomt? En dan heb ik het niet eens over de mensen die boven de 50 zijn en echt niet aan een baan komen. Overigens valt het mij wel op dat de 50+ mensen die in een koopwoning wonen veel eerder weer aan de slag zijn. Die nemen genoegen met vrijwel iedere baan om maar niet in de bijstand te komen.
Ik reageer op andermans post, recht op toeslagen hebben met inkomen te maken en niet met het wel of niet hebben van een baan en je krijgt dus wel belastingkorting bij werken en dat scheelt echt veel netto.
Wat klopt daar niet aan?
En reiskosten kan je meestal uitonderhandelen. Of verder zoeken naar baan in debuurt.
Ik denk echt dat dat kleine luie deel van de mensen (die dus niet zoeken en langdurig leven van een uitkering en dat niet doen omdat nu even niet anders kan of eigenlijk gewoon afgekeurde zieken zijn) geen idee hebben dat je met baan vaak wel beter af ben netto.
En ik heb het dus niet over de groep die wel wil maar niet aan de bak komt omdat ze te oud of te duur zijn. Zoals 50+.
zondag 14 januari 2018 om 13:19
Ik heb in het verleden thuis gezeten met een map aan niet overdreven 250+ sollicitatiebrieven en reacties.
Tien daarvan reageerde terug..bij 2 mocht ik werkelijk op gesprek en namen zij uiteindelijk eigen personeel aan. (Dit is ruim 7 jaar terug overigens)..maar beeld het even vd andere zijde in niet iedereen is voor elke functie geschikt.
Tien daarvan reageerde terug..bij 2 mocht ik werkelijk op gesprek en namen zij uiteindelijk eigen personeel aan. (Dit is ruim 7 jaar terug overigens)..maar beeld het even vd andere zijde in niet iedereen is voor elke functie geschikt.
zondag 14 januari 2018 om 13:30
Ik geloof echt dat overgrote deel echt hard rond solliciteert.yourlocalhero schreef: ↑14-01-2018 13:19Ik heb in het verleden thuis gezeten met een map aan niet overdreven 250+ sollicitatiebrieven en reacties.
Tien daarvan reageerde terug..bij 2 mocht ik werkelijk op gesprek en namen zij uiteindelijk eigen personeel aan. (Dit is ruim 7 jaar terug overigens)..maar beeld het even vd andere zijde in niet iedereen is voor elke functie geschikt.
zondag 14 januari 2018 om 14:13
Zeven jaar geleden was het crisis, nu is de situatie heel anders en zitten bedrijven te springen om mensen. Ik denk wel dat veel afgestudeerden van te voren niet goed nagedacht hebben over hun studiekeuze. Er zijn helaas teveel opleidingen (vooral op HBO-niveau) die niet erg nuttig blijken te zijn. Zelf merk ik ook in mijn werk dat de bagage van sommige afgestuurde HBO’ ers wel heel erg minimaal is. Ik vermoed ook dat dat één van de oorzaken is waarom jonge mensen zo vaak een burnout krijgen. Ze denken dat ze met een diploma op zak al veel weten en kunnen en in de praktijk valt dat vaak erg tegen. Vervolgens moeten ze op hun tenen lopen om zich waar te maken en zie dat maar eens vol te houden.yourlocalhero schreef: ↑14-01-2018 13:19Ik heb in het verleden thuis gezeten met een map aan niet overdreven 250+ sollicitatiebrieven en reacties.
Tien daarvan reageerde terug..bij 2 mocht ik werkelijk op gesprek en namen zij uiteindelijk eigen personeel aan. (Dit is ruim 7 jaar terug overigens)..maar beeld het even vd andere zijde in niet iedereen is voor elke functie geschikt.
zondag 14 januari 2018 om 21:25
Zo is het al decennia hoor, niks nieuws. Vroeger gingen vooral jonge, hoogopgeleide vrouwen massaal de arbeidsongeschiktheid in, nu de burn-out. Nieuw label. Zelfde werkelijkheid.Pientjexxxx schreef: ↑14-01-2018 14:13Zeven jaar geleden was het crisis, nu is de situatie heel anders en zitten bedrijven te springen om mensen. Ik denk wel dat veel afgestudeerden van te voren niet goed nagedacht hebben over hun studiekeuze. Er zijn helaas teveel opleidingen (vooral op HBO-niveau) die niet erg nuttig blijken te zijn. Zelf merk ik ook in mijn werk dat de bagage van sommige afgestuurde HBO’ ers wel heel erg minimaal is. Ik vermoed ook dat dat één van de oorzaken is waarom jonge mensen zo vaak een burnout krijgen. Ze denken dat ze met een diploma op zak al veel weten en kunnen en in de praktijk valt dat vaak erg tegen. Vervolgens moeten ze op hun tenen lopen om zich waar te maken en zie dat maar eens vol te houden.
Like a great eternal Klansman
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
zondag 14 januari 2018 om 22:20
O ja, toen heette het de hypotheekziekte. Volgens mij bestond de benaming burn-out toen nog niet.JollyRider schreef: ↑14-01-2018 21:25Zo is het al decennia hoor, niks nieuws. Vroeger gingen vooral jonge, hoogopgeleide vrouwen massaal de arbeidsongeschiktheid in, nu de burn-out. Nieuw label. Zelfde werkelijkheid.
maandag 15 januari 2018 om 00:08
En toch zijn er nog veel mensen die niet aan de bak komen met meerdere diploma's hbo/wo na hun afstuderen.. Vroeger werd juist vooral gepusht een diploma te halen, zit je altijd goed... en nu kom je als recent afgestudeerde met je diploma's niet aan de bak. Pretstudie/onslimme keuze of niet, als je geen kans krijgt omdat je meteen al te duur/slim bent voor goedkope baantjes, snel verveeld volgens recruiters etc. val je toch tussen wal en schip? Gewoon iemand een kans geven, want vacatures zijn er echt wel merk ik zelf ook... als iemand echt wil werken, neem zo'n persoon aan!
Meestal zijn die leidinggevende zelf bang voor hun baantje als ze erachter komen dat hun nieuwe 'slimme' werknemer ziet dat ze eigenlijk geen flikker uitvoeren de hele dag en bang dat ze doorspelen naar hoofdkantoor dat 't beter/goedkoper kan, dus nemen ze liever niet zo mondige werknemers aan die juist opzien tegen hun manager.
Meestal zijn die leidinggevende zelf bang voor hun baantje als ze erachter komen dat hun nieuwe 'slimme' werknemer ziet dat ze eigenlijk geen flikker uitvoeren de hele dag en bang dat ze doorspelen naar hoofdkantoor dat 't beter/goedkoper kan, dus nemen ze liever niet zo mondige werknemers aan die juist opzien tegen hun manager.
maandag 15 januari 2018 om 01:56
Ik vraag me echt af waar je deze 'kennis' toch in hemelsnaam vandaan hebt.lola712 schreef: ↑15-01-2018 00:08Meestal zijn die leidinggevende zelf bang voor hun baantje als ze erachter komen dat hun nieuwe 'slimme' werknemer ziet dat ze eigenlijk geen flikker uitvoeren de hele dag en bang dat ze doorspelen naar hoofdkantoor dat 't beter/goedkoper kan, dus nemen ze liever niet zo mondige werknemers aan die juist opzien tegen hun manager.
