Actueel
alle pijlers
Achterstand vrouwen op Nederlandse arbeidsmarkt
woensdag 21 november 2018 18:32
Als vervolg op actueel/nederlandse-vrouwen-moeten-meer ... #p29270079
Het artikel wat de aanleiding was voor dat topic:
Achterstand vrouwen kost Nederlandse economie €100 mrd
Nederland laat een enorme bron van welvaart en welzijn onbenut door de hardnekkige achterstelling van vrouwen op de arbeidsmarkt. Als Nederland op het vlak van gendergelijkheid net zo goed zou scoren als de best presterende landen om ons heen, zou de economie een extra impuls krijgen van €114 mrd, oftewel 17%. Bij volledige gelijkheid van mannen en vrouwen zouden alle Nederlanders samen €221 mrd rijker zijn, een plus van 32%.
Dat blijkt uit onderzoek dat adviesorganisatie McKinsey woensdag aanbiedt aan minister Ingrid van Engelshoven, die onderwijs en emancipatie in haar portefeuille heeft.
Zielig
De onderzoekers constateren dat een complex systeem is ontstaan, dat 'typisch is voor Nederland' en zichzelf in stand houdt. Vrouwen werken massaal in het onderwijs en de zorg, sectoren met veel deeltijdbanen en een relatief lage bijdrage aan het bruto binnenlands product. Ze nemen onevenredig veel onbetaalde zorgtaken op hun schouders en worden ook nog eens belemmerd door 'uitgesproken opvattingen en sociale normen' rond werkende moeders en de school- en beroepskeuze van meisjes.
[knip]
Als Nederlandse vrouwen vier uur zouden vastplakken aan de 27 uur die ze per week werken, komen ze op het West-Europese gemiddelde. Ook hun financiële zekerheid is daarmee gediend. Als vrouwen die ondanks een 'kleine' deeltijdbaan van minder dan twintig uur afhankelijk zijn van een partner, vijf uur extra zouden werken, zouden 230.000 vrouwen economische zelfstandigheid verwerven. En al bij een uur extra werk in de zorg en het onderwijs zouden de personeelstekorten in die sectoren theoretisch zijn opgelost.
Linkje naar het hele artikel: https://fd.nl/economie-politiek/1269419 ... &s_cid=671
En mijn vragen daarbij:
Wanneer gaan we zorgtaken en het huishouden eens eerlijk verdelen?
Hoe krijgen we 'de Nederlandse vrouw' zover dat ze vier dagen gaat werken? Of op z'n minst vijf uur meer dan nu?
Hoe zorgen we ervoor dat het ook voor mannen gewoon wordt om maximaal vier dagen te werken?
Het artikel wat de aanleiding was voor dat topic:
Achterstand vrouwen kost Nederlandse economie €100 mrd
Nederland laat een enorme bron van welvaart en welzijn onbenut door de hardnekkige achterstelling van vrouwen op de arbeidsmarkt. Als Nederland op het vlak van gendergelijkheid net zo goed zou scoren als de best presterende landen om ons heen, zou de economie een extra impuls krijgen van €114 mrd, oftewel 17%. Bij volledige gelijkheid van mannen en vrouwen zouden alle Nederlanders samen €221 mrd rijker zijn, een plus van 32%.
Dat blijkt uit onderzoek dat adviesorganisatie McKinsey woensdag aanbiedt aan minister Ingrid van Engelshoven, die onderwijs en emancipatie in haar portefeuille heeft.
Zielig
De onderzoekers constateren dat een complex systeem is ontstaan, dat 'typisch is voor Nederland' en zichzelf in stand houdt. Vrouwen werken massaal in het onderwijs en de zorg, sectoren met veel deeltijdbanen en een relatief lage bijdrage aan het bruto binnenlands product. Ze nemen onevenredig veel onbetaalde zorgtaken op hun schouders en worden ook nog eens belemmerd door 'uitgesproken opvattingen en sociale normen' rond werkende moeders en de school- en beroepskeuze van meisjes.
[knip]
Als Nederlandse vrouwen vier uur zouden vastplakken aan de 27 uur die ze per week werken, komen ze op het West-Europese gemiddelde. Ook hun financiële zekerheid is daarmee gediend. Als vrouwen die ondanks een 'kleine' deeltijdbaan van minder dan twintig uur afhankelijk zijn van een partner, vijf uur extra zouden werken, zouden 230.000 vrouwen economische zelfstandigheid verwerven. En al bij een uur extra werk in de zorg en het onderwijs zouden de personeelstekorten in die sectoren theoretisch zijn opgelost.
Linkje naar het hele artikel: https://fd.nl/economie-politiek/1269419 ... &s_cid=671
En mijn vragen daarbij:
Wanneer gaan we zorgtaken en het huishouden eens eerlijk verdelen?
Hoe krijgen we 'de Nederlandse vrouw' zover dat ze vier dagen gaat werken? Of op z'n minst vijf uur meer dan nu?
Hoe zorgen we ervoor dat het ook voor mannen gewoon wordt om maximaal vier dagen te werken?
donderdag 22 november 2018 17:22
Blondie456 schreef: ↑22-11-2018 09:04Veel vrouwen willen helemaal niet meer gaan werken en vinden de verdeling prima zo en zo zijn er ook veel mannen die niet minder willen gaan werken. Het zal hun inderdaad een worst wezen wat dat betekent voor de economie. Voor veel mensen hoeft er helemaal niks te veranderen.
Prima, ik wil wel dat er iets verandert. Ik zou willen dat de belasting op inkomen omlaag zou gaan. Dat kan als meer mensen hun steentje gaan bijdragen en niet voorsorteren voor bijstand/toeslagen als ze alleen komen te staan.
Eigen keuzes prima, zolang het niet (bij wijzigende omstandigheden) op de maatschappij wordt afgewenteld.
donderdag 22 november 2018 17:27
Inderdaad. 40% gaat scheiden. Voor mensen die zichzelf afhankelijk maken zou eigenlijk verplicht gesteld moeten worden dat ze een plan op papier hebben voor het geval ze uit elkaar gaan. Hoe gaan ze dan in hun levensonderhoud voorzien? Welke rol speelt de ex- partner dan?Andersom schreef: ↑22-11-2018 17:22Prima, ik wil wel dat er iets verandert. Ik zou willen dat de belasting op inkomen omlaag zou gaan. Dat kan als meer mensen hun steentje gaan bijdragen en niet voorsorteren voor bijstand/toeslagen als ze alleen komen te staan.
Eigen keuzes prima, zolang het niet (bij wijzigende omstandigheden) op de maatschappij wordt afgewenteld.
Het is belachelijk dat we nu als maatschappij betalen voor volwassen mensen die er bewust voor hebben gekozen niet te werken en zichzelf zo willens en wetens buiten spel hebben gezet.
zaterdag 24 november 2018 10:06
Ja, bij dit onderwerp merk je telkens hoe veel verschillen er zijn tussen Nederland en België.JapjapII schreef: ↑21-11-2018 21:22Enerzijds snap ik wel wat je zegt, moet het gaan om een keuze ? Of moet je genoeg werken om in je levensonderhoud te voorzien. Anderzijds vind ik ook dat we zorgzaam mogen zijn voor hen die het moeilijk(er) hebben.
Toen ik op Viva begon te lezen, was ik mij helemaal niet bewust dat meer dan drie dagen opvang voor kinderen zielig zou kunnen zijn. Mijn drie zonen zijn fulltime in de opvang geweest tot ze op 2,5 jaar naar school zijn beginnen gaan, dan alle dagen van de week bso, behalve op woensdag want dan vingen oma en opa op. ( we waren er wel veel in de schoolvakanties). Bijna niemand heeft mij hier ooit op aangesproken. Omdat het hier zeer gebruikelijk is.
Hier in België bestaat niet eens het recht om parttime te werken. In de functie waarin ik werk, werkt iedereen voltijds. (En vaak eigenlijk meer, ik heb zeer regelmatig weken van 50 tot 60 uur, ook niet meer ok).
Misschien moet er wat meer van de cultuur van Nederland naar hier overwaaien.
We hebben wel vrij goedesystemen om tijdelijk minder te werken, als je zorg opneemt ( niet als het gaat over minder werken omdat je dat even wil voor jezelf, dat kan enkel als wg dat goed vindt). Bij die goede systemen, komt de overheid tussen met een premie, blijft je pensioenopbouw doorlopen...Dat vind ik wel een zorgzaam systeem. Enerzijds is fulltime de norm, maar op bepaalde momenten kan je minder werken, zonder dat het je een zware financiële opdoffer geeft.
Wat mij ook verbaasde is hoe gewoon het in Nederland blijkbaar is om vanaf je 18 heel veel zelf te betalen. Dat is hier zelden het geval. Wij betalen alles voor onze kinderen tot ze afgestudeerd zijn. Vermits er niet zoiets als duo bestaat, betalen Belgische ouders alles. (Krijgen nog wel kinderbijslag tot kind is afgestudeerd en max 25).
Ik denk dat ook dat er toe bijdraagt dat er zoveel uren gewerkt worden bij ons.
Ik denk dat we zoals ook anderen al aanhaalden, heel sterk product zijn van onze omgeving en opvoeding. Onze geesten en gewoonten zijn veel minder vrij dan we zelf vermoeden.
Mijn zoon is ook altijd naar de opvang gegaan, voor school, na school en tijdens vakanties. Ik heb nooit minder dan 32 uur gewerkt. Op woensdagnamiddag ben ik er altijd voor hem. En als hij ziek is of er is iets te doen op school, neem ik verlof.
Als alleenstaande moeder had ik geen keuze, hier nl geen toeslagen enz. Maar ook als ik wel nog een relatie had met zijn vader, was ik blijven werken. Ik doe dat nl graag en wil mijn zoon ook leren dat je niets voor niets krijgt in het leven.
Wel koos ik ervoor om niet 4 dagen te werken maar om die 32 uur over 5 dagen te verdelen. Zo was er toch nog voldoende tijd 's avonds voor huiswerk, avondeten, hobby's zoon, ...
I can keep my mouth shut, but you can read the subtitles on my face.
zaterdag 24 november 2018 10:16
Hoe zorgen we ervoor dat het ook voor mannen gewoon wordt om maximaal vier dagen te werken?
Wat heeft dat “maximaal” er in hemelsnaam mee te maken? Ruimte genoeg voor alle dames die meer uren WILLEN maken. Maar als mannen of vrouwen werken om te leven, hun erg goede recht namelijk, kun je ook het aantal productieve uren aanpassen naar de opbrengst. In mijn branche komen als je het naar uurloon terug zou rekenen soms uurlonen voor van €750-1000. Als een zzp makelaar €10.000 verdiende door een huis te verkopen en dit binnen dag geregeld is heeft hij erg hoog uurloon. Totaal geen probleem mee ook hoor.
Katten manipuleren vrouwen.......ik wist het ik wist het......
zaterdag 24 november 2018 10:20
zaterdag 24 november 2018 10:28
De verschillen zijn veel groter dan dat. Ik heb Vlaamse vriendinnen die fulltime werken maar man en ik werken ook fulltime in Nederland en dat is een enorm verschil.MrsNiceGuy schreef: ↑24-11-2018 10:06Ja, bij dit onderwerp merk je telkens hoe veel verschillen er zijn tussen Nederland en België.
Mijn zoon is ook altijd naar de opvang gegaan, voor school, na school en tijdens vakanties. Ik heb nooit minder dan 32 uur gewerkt. Op woensdagnamiddag ben ik er altijd voor hem. En als hij ziek is of er is iets te doen op school, neem ik verlof.
Als alleenstaande moeder had ik geen keuze, hier nl geen toeslagen enz. Maar ook als ik wel nog een relatie had met zijn vader, was ik blijven werken. Ik doe dat nl graag en wil mijn zoon ook leren dat je niets voor niets krijgt in het leven.
Wel koos ik ervoor om niet 4 dagen te werken maar om die 32 uur over 5 dagen te verdelen. Zo was er toch nog voldoende tijd 's avonds voor huiswerk, avondeten, hobby's zoon, ...
Vlaamse vriendinnen worden niet gevraagd voor hulp op school. In Vlaanderen is daar namelijk nog geld voor, de klassen zijn veel kleiner en als ze op uitstap gaan word er zonder pardon een bus geregeld.
Schoolzwemmen bestaat hier al heel lang niet meer, in Vlaanderen vaak nog geregeld.
De strijk en poets worden gerealiseerd door dienstencheques. Hier niet.
De randvoorwaarden om fulltime te werken als ouder zijn in België echt veel beter! Daarnaast loont het veel meer want de opvang kost slechts een kleine fractie van wat opvang in Nederland kost.
In Vlaanderen heel normaal om je 6 jarige 10 dagen op scoutskamp te sturen en iedere andere vereniging organiseert ook allerlei kampen, speelpleinwerkingen enz. Bestaat in Nederland allemaal een stuk minder waardoor het veel moeilijker is vrije dagen van de kinderen op te vangen zonder al je verlof in te zetten of je scheel t betalen aan de BSO.
Om nog maar te zwijgen over de betere ouderenzorg in Vlaanderen waar mantelzorg echt veel minder aan de orde is als in Nederland.
Als de overheid rond wijst naar andere landen waar meer uren gewerkt word moeten ze stoppen met wijzen naar de vrouw, maar de mogelijkheden creëren om het te realiseren.
Zorg voor klassenassistenten ipv opdravende moeders, zorg voor schoolzwemmen en goede sportfaciliteiten voor in de BSO. Zorg voor fatsoenlijke ouderenzorg ipv mantelzorg bij jonge ouders neer te leggen die al vanalles moeten.
zaterdag 24 november 2018 10:36
In een eerder topic over werkende moeders bleek dit niet te kloppen. Het overgrote deel van het vrijwilligerswerk op scholen wordt gedaan door werkende ouders. En dus niet door thuisblijfmoeders, zoals je hier lijkt te suggereren.
zaterdag 24 november 2018 10:41
Marana-- schreef: ↑24-11-2018 10:20Ik snap het verband tussen je eerste zin en de rest van het verhaal niet.
Maar die vraag is eigenlijk vooral bedoeld voor gezinssituaties, waarin het wenselijk is dat de vader ook 1 dag thuis is, wat voor werkgevers in de bouw en in garages en zo blijkbaar heel lastig is allemaal.
Nou schrijf jij bij die ene zin uit jouw topic aanvullende informatie. Ik ging van de financiele noodzaak uit om meer inkomsten en dus belastingafdracht te genereren. Jouw toevoeging is helder. Helaas kan een vader die op de woensdag een papadag wil inplannen in de gehele technische branche bijna niet terecht.
Katten manipuleren vrouwen.......ik wist het ik wist het......
zaterdag 24 november 2018 10:42
thedutchwiseguy schreef: ↑24-11-2018 10:41Helaas kan een vader die op de woensdag een papadag wil inplannen in de gehele technische branche bijna niet terecht.
Precies, en dat is toch belachelijk?
zaterdag 24 november 2018 11:16
Soms wel, soms niet omdat sommige functies echt niet deelbaar zijn. Een leidinggevende functie valt bijna altijd automatisch af. Commerciële functie vergen voorbereidingstijd die weer soms vanuit huissituatie opgepakt kunnen worden. Maar geheel vrij zijn lukt niet, maar meer thuiswerken.
Katten manipuleren vrouwen.......ik wist het ik wist het......
zaterdag 24 november 2018 11:21
thedutchwiseguy schreef: ↑24-11-2018 11:16Een leidinggevende functie valt bijna altijd automatisch af.
Waarom? Ik ben werkgever en leidinggevende, en ik werk ook vier dagen (wel 24/7 telefonisch of per mail bereikbaar). Heel soms werk ik toch nog (gedeeltelijk) op mijn vrije dag, als mijn vervanger vrij is bijv, en er lijfelijke aanwezigheid is gewenst.
Wie echt belangrijk is, heeft vervanging bij afwezigheid geregeld. Je kunt als leidinggevende ook op vakantie toch? Of halve dagen vergaderen?
zaterdag 24 november 2018 11:22
thedutchwiseguy schreef: ↑24-11-2018 11:16Een leidinggevende functie valt bijna altijd automatisch af.
Mijn leidinggevende en bijna al zijn collega's werken toch echt maar vier dagen per week.
zaterdag 24 november 2018 11:49
Marana-- schreef: ↑24-11-2018 11:21Waarom? Ik ben werkgever en leidinggevende, en ik werk ook vier dagen (wel 24/7 telefonisch of per mail bereikbaar). Heel soms werk ik toch nog (gedeeltelijk) op mijn vrije dag, als mijn vervanger vrij is bijv, en er lijfelijke aanwezigheid is gewenst.
Wie echt belangrijk is, heeft vervanging bij afwezigheid geregeld. Je kunt als leidinggevende ook op vakantie toch? Of halve dagen vergaderen?
Ik schreef een leidinggevende binnen een technische omgeving, zelfs ondanks de grote schaarste zijn werkgevers bijna niet in staat om daar creatieve oplossing voor te bedenken. Als vakmensen voldoende voorradig waren kun je vijf mensen met vier dagen het werk van vier mensen die vijfdagen werken uit laten voeren. Maar op de bouw werkt dat zo niet. Daar worden Projectmatige handelingen verricht en is ziek zijn al lastig om op te vangen.
Dus jouw opmerking en de volgende reactie zag ik, snap ik voor de volle 100% in algemeen ondersteunende functies. Dus, met beetje passen en meten, idem voor de leidinggevende van dat soort afdelingen. Zodra werkzaamheden specialistisch worden, en dat komt binnen technische omgeving best vaak voor, kom je vaak in problemen. Geen onwil maar soort van onmacht.
Katten manipuleren vrouwen.......ik wist het ik wist het......
zaterdag 24 november 2018 11:57
Kantooromgeving? Interne en algemene of commerciele werkzaamheden? Daar komt het, zeker bij de jongere generatie, best vaak voor. Onze oudste zoon, informaticaspecialist, zou het al wel willen maar werkgever is er niet van gecharmeerd. Hij is zo schaars dat ze zijn bijna halve werkdag aan reistijd als werktijd betalen. ZONDER werkverplichting tijdens reizen in de trein. Dus 12 uur per dag en eventueel in weekend en toch wensen dat hij minstens vijf dagen beschikbaar is. Terwijl vier volledige dagen al 48 werkuren zijn! Hij zegt nu dat het sparen voor een huis dan wel lekker snel gaat.
Vele collega’s van hem zitten in vergelijkbare situaties, verplicht worden meer en langer te werken en liefst minder (lees normaal max 40 uur) willen werken.
Katten manipuleren vrouwen.......ik wist het ik wist het......
zaterdag 24 november 2018 12:02
Toen ik nog in de informatica werkte werkte ik ook al 36 uur in vier dagen. En ik ken meer mensen in technische beroepen die toch echt minder dan vijf dagen per week werken. Ik weet dat het niet in alle bedrijven even makkelijk gaat (mijn man heeft jaren moeten knokken voor hij een dag minder mocht gaan werken), maar dat staat echt los van de branche.
zaterdag 24 november 2018 12:03
Dan onderhandelen ze niet goed.thedutchwiseguy schreef: ↑24-11-2018 11:57
Vele collega’s van hem zitten in vergelijkbare situaties, verplicht worden meer en langer te werken en liefst minder (lees normaal max 40 uur) willen werken.
Gezien de tekorten op de arbeidsmarkt in die sector zijn zíj degene die eisen kunnen stellen.
Werk zelf in een omgeving waar tot een jaar of vijftien geleden zogenaamd absoluut niet deeltijd zou kunnen worden gewerkt. Na een rechtszaak (na lang traject met o.a. vakbond) bleek het toch best mogelijk te zijn. Ik geloof er dus niet meer zo in als mensen zeggen dat het bij hén toch echt niet kan.
zaterdag 24 november 2018 12:12
Poppy_del_Rio schreef: ↑24-11-2018 12:03Dan onderhandelen ze niet goed.
Gezien de tekorten op de arbeidsmarkt in die sector zijn zíj degene die eisen kunnen stellen.
Werk zelf in een omgeving waar tot een jaar of vijftien geleden zogenaamd absoluut niet deeltijd zou kunnen worden gewerkt. Na een rechtszaak (na lang traject met o.a. vakbond) bleek het toch best mogelijk te zijn. Ik geloof er dus niet meer zo in als mensen zeggen dat het bij hén toch echt niet kan.
Klopt, maar helaas moet hij toch echt zelf die vaardigheden gaan ontwikkelen. Hij kaart het bij mij nu regelmatig aan dus het gaat komen. Hij kreeg in de tijd van €200-300 stagevergoeding na een week al een verhoging naar €2000 per maand STAGEvergoeding. Na zijn diplomering nog even bij dit werk blijven tot vriendin klaar is met haar studie. Dus ook hij gaat er komen.
Inderdaad ik geloof ook niet dat het daar niet zou kunnen.
Maar ik ga verder geen welles en nietes aan over werkzaamheden binnen technische branche. Ik ken als geen ander in “mijn branche” alle daar geldende voorwaarden. Is een erg behoudende branche en als daar soort heftigheid zoals van het niveau van de bekende ZP discussie zou losbarsten ontslaan ze die mensen liever dan dat ze naar oplossing zoeken. Dus geen kwestie van kunnen maar willen.
Katten manipuleren vrouwen.......ik wist het ik wist het......
zaterdag 24 november 2018 12:38
Ja, behoudend, dat was bij ons ook het probleem.thedutchwiseguy schreef: ↑24-11-2018 12:12
Maar ik ga verder geen welles en nietes aan over werkzaamheden binnen technische branche. Ik ken als geen ander in “mijn branche” alle daar geldende voorwaarden. Is een erg behoudende branche en als daar soort heftigheid zoals van het niveau van de bekende ZP discussie zou losbarsten ontslaan ze die mensen liever dan dat ze naar oplossing zoeken. Dus geen kwestie van kunnen maar willen.
Het punt dat ik wil maken, is dat werkgevers in de branche van jouw zoon niet zo vreselijk veel te willen hebben op dit moment! Dus ontslaan is echt onzin, daar snijden ze zichzelf mee in de vingers. Dit is gewoon echt hét moment voor jonge vaders in die branche om gewoon hun poot stijf te houden.
zaterdag 24 november 2018 13:51
Poppy_del_Rio schreef: ↑24-11-2018 12:38Ja, behoudend, dat was bij ons ook het probleem.
Het punt dat ik wil maken, is dat werkgevers in de branche van jouw zoon niet zo vreselijk veel te willen hebben op dit moment! Dus ontslaan is echt onzin, daar snijden ze zichzelf mee in de vingers. Dit is gewoon echt hét moment voor jonge vaders in die branche om gewoon hun poot stijf te houden.
Klopt die zogenaamde snelle branches mogen vaak blij zijn dat ze mensen kunnen binden. Maar ik hoorde van de week als voorbeeld de perikelen bij kvk. Steeds verdergaande centralisatie en straks dezelfde activiteiten achter loket van de belastingdienst. Dus dat is voor veel high potentials ook minder attractief. Maar ja dat is luxe probleem.
Hoop niet dat hij straks gaat melden al vader te zijn lol. Maar ik kan hem gelukkig prima helpen, ivm privacy kan ik mijn eigen activiteiten hier niet plaatsen, maar volop kennis van de interne bedrijfsprocessen.
Deze week gevraagd te komen praten bij een erg bekende private onderneming. Daar plaatsen ze zelfs geen vrouwen in de top. Ook niet bij gebleken geschiktheid. Dus ook dat komt nog voor. Ze nemen zelfs afstand van een recent aangenomen manager omdat deze te snel de bedrijfsprocessen wilde automatiseren. Hoezo behoudend...
Dus een knuppel werkt hier niet, overleg en helpen bijsturen weer wel. Over aantal jaar zal ook bij bedrijf van mijn voorbeeld echt een vrouwelijke manager werken. Rechtszaken aanspannen ivm deze echte discriminatie heeft ook geen zin. De vorige boete hebben ze bijna contant betaald.
Ik heb deels net afgesloten topic afgelopen maanden gelezen en weet niet wat de rode draad van de meeste reacties was. Is dat het tekort aan werkplekken, het teveel werken (traditioneel gezien) van de man, het niet meer willen werken van een vrouw? Mijn vrouw had 100% zelf de keuze wat zij wilde toen ze twee fantastische zonen op de wereld gezet heeft. Na de basisschool is ze parttime gaan werken en nu enkel dingen die ze echt leuk zal vinden.
Katten manipuleren vrouwen.......ik wist het ik wist het......
zaterdag 24 november 2018 15:20
Er moet ook niet rondgewezen worden naar andere landen want in verhouding werken er in Nederland nl echt heel veel vrouwen. Meer dan in al die fulltime of niks landen.damas schreef: ↑24-11-2018 10:28De verschillen zijn veel groter dan dat. Ik heb Vlaamse vriendinnen die fulltime werken maar man en ik werken ook fulltime in Nederland en dat is een enorm verschil.
Vlaamse vriendinnen worden niet gevraagd voor hulp op school. In Vlaanderen is daar namelijk nog geld voor, de klassen zijn veel kleiner en als ze op uitstap gaan word er zonder pardon een bus geregeld.
Schoolzwemmen bestaat hier al heel lang niet meer, in Vlaanderen vaak nog geregeld.
De strijk en poets worden gerealiseerd door dienstencheques. Hier niet.
De randvoorwaarden om fulltime te werken als ouder zijn in België echt veel beter! Daarnaast loont het veel meer want de opvang kost slechts een kleine fractie van wat opvang in Nederland kost.
In Vlaanderen heel normaal om je 6 jarige 10 dagen op scoutskamp te sturen en iedere andere vereniging organiseert ook allerlei kampen, speelpleinwerkingen enz. Bestaat in Nederland allemaal een stuk minder waardoor het veel moeilijker is vrije dagen van de kinderen op te vangen zonder al je verlof in te zetten of je scheel t betalen aan de BSO.
Om nog maar te zwijgen over de betere ouderenzorg in Vlaanderen waar mantelzorg echt veel minder aan de orde is als in Nederland.
Als de overheid rond wijst naar andere landen waar meer uren gewerkt word moeten ze stoppen met wijzen naar de vrouw, maar de mogelijkheden creëren om het te realiseren.
Zorg voor klassenassistenten ipv opdravende moeders, zorg voor schoolzwemmen en goede sportfaciliteiten voor in de BSO. Zorg voor fatsoenlijke ouderenzorg ipv mantelzorg bij jonge ouders neer te leggen die al vanalles moeten.
https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2011/10 ... -zeer-hoog
zaterdag 24 november 2018 15:23
Wellicht parttime werkende moeders, want daar gaat het uiteindelijk on toch: waarom wordt er maar 20 uur gewerkt en niet 32+.
zondag 25 november 2018 09:27
