Werk & Studie alle pijlers

Rechtsgeldig: alleen als je he handtekening hebt gezet?

18-08-2019 18:59 36 berichten
Alle reacties Link kopieren
Is een arbeidscontract alleen rechtsgeldig als je je handtekening hebt gezet? Mondeling is vaak ook geldig maar ja, als er maar 2 gesprekspartners waren (jij en werkgever), bewijs dan naar eens wat er is gezegd nietwaar?
Want?
Als de werkgever zijn of haar handtekening heeft gezet op een contract in jouw bezit.
Alle reacties Link kopieren
Mondeling is net zo rechtsgeldig als schriftelijk, maar het is inderdaad lastiger te bewijzen.
Waarom? Heb je al ontslag genomen zonder contract?
Maar je kan niet zo veel met een mondelinge toezegging zonder ondersteunend bewijs inderdaad.
Alle reacties Link kopieren
Vertel even meer. Als er een contract op papier is, is dat De waarheid.
Dan vervallen andere afspraken
Waarom kan dit niet in je andere topic over wanneer opzeggen?
Alle reacties Link kopieren
Anders gezegd; als 1 van beide handtekeningen niet zijn gezet hoeft het feest niet door te gaan?
Alle reacties Link kopieren
Vrolijk771 schreef:
18-08-2019 19:06
Anders gezegd; als 1 van beide handtekeningen niet zijn gezet hoeft het feest niet door te gaan?
Wees even duidelijk over de situatie. Wat is er gebeurd en wat wil jij dat daar voor conclusie uitkomt?
Alle reacties Link kopieren
Nee hoor degene die er gaat werken zou kunnen twijfelen en als hij zn handtekening niet zet op het contract is er dan een probleem?
Alle reacties Link kopieren
Vrolijk771 schreef:
18-08-2019 19:10
Nee hoor degene die er gaat werken zou kunnen twijfelen en als hij zn handtekening niet zet op het contract is er dan een probleem?
Als je een aangeboden contract niet tekent en schriftelijk afwijst dan heb je geen contract.
Vrolijk771 schreef:
18-08-2019 19:10
Nee hoor degene die er gaat werken zou kunnen twijfelen en als hij zn handtekening niet zet op het contract is er dan een probleem?
Voor wie?
Alle reacties Link kopieren
Er is geen proefperiode?
Alle reacties Link kopieren
Nummer*Zoveel schreef:
18-08-2019 19:11
Als je een aangeboden contract niet tekent en schriftelijk afwijst dan heb je geen contract.

Ok dat is dus zonder probleem mogelijk
Alle reacties Link kopieren
Maar dan heeft diegene ws ook geen baan meer.
ligt er aan, als je er al werkt maar er is geen contract dan is er wel een arbeidsovereenkomst
Vrolijk771 schreef:
18-08-2019 19:13
Ok dat is dus zonder probleem mogelijk
Heb je al gewerkt? Is er al geld overgemaakt?

Is er een proeftijd.
Nogmaals, wees een wat schuitiger/duidelijker met de informatie.
Ik snap er niks meer van
Alle reacties Link kopieren
Iets duidelijker nu: Vriend heeft gesolliciteerd en keus op hem gevallen. Heeft huidige baan niet opgezegd. Weet de arbeidsvoorwaarden ook niet exact. Werkgever maakt contract. Nu twijfelt hij. Mag hij zich terug trekken, heeft dus niet getekend. Huidige baan is niet opgezegd.
Vrolijk771 schreef:
18-08-2019 19:28
Iets duidelijker nu: Vriend heeft gesolliciteerd en keus op hem gevallen. Heeft huidige baan niet opgezegd. Weet de arbeidsvoorwaarden ook niet exact. Werkgever maakt contract. Nu twijfelt hij. Mag hij zich terug trekken, heeft dus niet getekend. Huidige baan is niet opgezegd.
Ja hij mag zich terugtrekken.
Wel zsm.
Tuurlijk kan hij zich nog terugtrekken. Je zit nergens aan vast.
Alle reacties Link kopieren
gizzmo-returns schreef:
18-08-2019 19:29
Ja hij mag zich terugtrekken.
Wel zsm.
Liefst schriftelijk?
Vrolijk771 schreef:
18-08-2019 19:33
Liefst schriftelijk?
Eerst mondeling en dan schriftelijk bevestigen lijkt mij het netste.
Vrolijk771 schreef:
18-08-2019 19:28
Iets duidelijker nu: Vriend heeft gesolliciteerd en keus op hem gevallen. Heeft huidige baan niet opgezegd. Weet de arbeidsvoorwaarden ook niet exact. Werkgever maakt contract. Nu twijfelt hij. Mag hij zich terug trekken, heeft dus niet getekend. Huidige baan is niet opgezegd.

Nou, dat was moeilijk. Misschien dit gewoon in de OP zetten voortaan?


Ja, hij kan vriendelijk bedanken.

Ik zou wel de volgende keer voor je vriend adviseren, even eerder gaan vragen om dingen als voorwaarden en secundare arbeidsvoorwaarden en reiskosten ect. Dat kan je gewoon tijdens gesprekken even bespreken.

Dit is een oud topic. Het topic is daarom gesloten.
Maak een nieuw topic aan om verder praten over dit onderwerp.

Terug naar boven