Werk & Studie
alle pijlers
Camera’s op je werk
zaterdag 9 november 2019 om 11:18
Goedemorgen,
Even een vraagje,
Bij ons op het werk hangen camera’s ter beveiliging, in hoeverre mogen deze gebruikt worden?
En dan bedoel ik, mogen ze gebruikt worden om het personeel te controleren? Mag je manager je aanspreken op je werk/ gedrag wat terug te vinden is op de beelden? En dan heb ik het niet over diefstal. Maar op je functioneren.
Iemand hier ervaring mee? Krijg het big brother is watching gevoel. Heel ongemakkelijk ook.
Even een vraagje,
Bij ons op het werk hangen camera’s ter beveiliging, in hoeverre mogen deze gebruikt worden?
En dan bedoel ik, mogen ze gebruikt worden om het personeel te controleren? Mag je manager je aanspreken op je werk/ gedrag wat terug te vinden is op de beelden? En dan heb ik het niet over diefstal. Maar op je functioneren.
Iemand hier ervaring mee? Krijg het big brother is watching gevoel. Heel ongemakkelijk ook.
zaterdag 9 november 2019 om 14:41
Disfunctioneren is een breed begrip. Als er bv de regel is dat er niet achter de kassa gegeten mag worden en de manager vermoedt dat dat wel gebeurt dan mag er dus gekeken worden. Wanneer er het vermoeden is dat de werknemer belt achter de kassa of alleen maar staat te kletsen idem.
Ik zeg trouwens niet dat het goed is of dat TO dat doet, alleen maar hoe het in de praktijk werkt.
TO, via de OR kan je in contact komen met een vertrouwenspersoon wanneer je het moeilijk/onmogelijk vindt te bespreken met je manager.
zaterdag 9 november 2019 om 14:47
Ik weet niet of het wel zo een grijs gebied is.
Mag mijn werkgever bewakingsbeelden gebruiken om mij te beoordelen?
Nee, dat mag niet. Uw werkgever mag onder voorwaarden camera’s inzetten met als doel zijn personeel en eigendommen te beveiligen. Maar uw werkgever mag deze camerabeelden niet gebruiken om werknemers aan te spreken of te beoordelen op hun functioneren.
Dat is namelijk niet verenigbaar met het oorspronkelijke doel van de inzet van camera’s: de beveiliging van personeel en eigendommen.
Het is overigens ook niet toegestaan dat uw werkgever camera’s inzet met als doel werknemers te beoordelen op hun functioneren. Dat maakt een te grote inbreuk op de persoonlijke levenssfeer van het personeel.
e ondernemingsraad (OR) speelt een belangrijke rol bij de beslissing cameratoezicht in te zetten op de werkplek.
Uw werkgever heeft instemming van de OR nodig voor een regeling over de inzet van (verborgen) camera’s.
Personeelsvolgsysteem
Volgens de Wet op de ondernemingsraden (WOR) heeft de OR instemmingsrecht bij het besluit om een personeelsvolgsysteem te gaan gebruiken. Een personeelsvolgsysteem is elk geautomatiseerd systeem dat geschikt is om personeel te volgen. Ook als dit niet gebeurt maar het wel zou kunnen, is zo’n systeem een personeelsvolgsysteem.
Omdat cameratoezicht ook te gebruiken is als personeelsvolgsysteem, moet de OR dus instemming verlenen voordat de werkgever camera's mag ophangen.
https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/n ... soneel#faq
“Don’t look back – you’re not going that way.”
zaterdag 9 november 2019 om 14:48
stellar schreef: ↑09-11-2019 14:41Disfunctioneren is een breed begrip. Als er bv de regel is dat er niet achter de kassa gegeten mag worden en de manager vermoedt dat dat wel gebeurt dan mag er dus gekeken worden. Wanneer er het vermoeden is dat de werknemer belt achter de kassa of alleen maar staat te kletsen idem.
Ik zeg trouwens niet dat het goed is of dat TO dat doet, alleen maar hoe het in de praktijk werkt.
TO, via de OR kan je in contact komen met een vertrouwenspersoon wanneer je het moeilijk/onmogelijk vindt te bespreken met je manager.
Ja dat snap ik, maar zoals ik het lees worden alle beelden bekeken door de nieuwe manager.
zaterdag 9 november 2019 om 14:59
De juiste weg in deze lijkt me:
- eerst zelf eens uitzoeken of je over de regeling cameratoezicht (of Privacy, of hoe hij bij jullie ook heet) beschikt. Zit deze bij je arbeidsvoorwaarden, in je personeelshandboek, staat ie op intranet? Dan zelf inlezen hoe het zit.
- kun je 'm nergens vinden? Vraag dan eens na bij HR.
- heb je de regeling boven tafel? Check goed wat er in staat. Klopt de praktijk niet met wat er in de regeling staat (en dat vermoed ik wel n.a.v. wat je hier schrijft, dat mag namelijk niet), neem dan eens contact op met HR of de OR.
- eerst zelf eens uitzoeken of je over de regeling cameratoezicht (of Privacy, of hoe hij bij jullie ook heet) beschikt. Zit deze bij je arbeidsvoorwaarden, in je personeelshandboek, staat ie op intranet? Dan zelf inlezen hoe het zit.
- kun je 'm nergens vinden? Vraag dan eens na bij HR.
- heb je de regeling boven tafel? Check goed wat er in staat. Klopt de praktijk niet met wat er in de regeling staat (en dat vermoed ik wel n.a.v. wat je hier schrijft, dat mag namelijk niet), neem dan eens contact op met HR of de OR.
zaterdag 9 november 2019 om 18:09
Ach het werd niet alleen bij mij gedaan hoor! Nu alweer een hele tijd daar uiteindelijk gelukkig weg en heb nu super leuk werk weer met geen camera’s in mijn rug
zaterdag 9 november 2019 om 19:28
zaterdag 9 november 2019 om 20:05
zaterdag 9 november 2019 om 21:05
Je kunt je manager vragen om het protocol; dat moet geschreven zijn voor die camera's.
De OR is een redelijke plek om te beginnen met actie ondernemen. En het helpt als je ze wijst op bijvoorbeeld:
https://www.iusmentis.com/maatschappij/ ... atoezicht/
De OR is een redelijke plek om te beginnen met actie ondernemen. En het helpt als je ze wijst op bijvoorbeeld:
https://www.iusmentis.com/maatschappij/ ... atoezicht/
Ik kan zelf wel vaststellen of ik een hypochonder ben.
zondag 10 november 2019 om 09:29
Toen ik nog in het zwembad werkte hingen ook overal camera’s. Alleen in de kleedhokjes niet. Dat was voor de veiligheid. Soms bij conflicten wilde de politie die beelden hebben. Ze hingen dus ook in de garderobe. Een schoonmaakster (60+) ging weleens op een bankje in de garderobe zitten, omdat ze last had van haar knieën. Die kreeg dat dus te horen van de manager, omdat ze dat op de camerabeelden kon zien. Soms belden ze ook op naar het bad om de toezichthouder te zeggen dat hij een rondje moest gaan lopen, want hij zat te lang op de stoel. Ik heb er zelf nooit last van gehad, maar een vreemde gang van zaken vond ik het wel. Ook als je langer dan twee minuten bij elkaar stond in het toezicht, kreeg een van de twee vaak een andere taak.
Het rare was dat als je voor je pauze niet werd afgelost, omdat de manager dat niet goed had gepland dat het hem helemaal niet was opgevallen dat dezelfde al vier uur onophoudelijk in het toezicht stond...
Het rare was dat als je voor je pauze niet werd afgelost, omdat de manager dat niet goed had gepland dat het hem helemaal niet was opgevallen dat dezelfde al vier uur onophoudelijk in het toezicht stond...
