Werk & Studie
alle pijlers
nieuwe (oud) collega
donderdag 4 februari 2021 om 13:11
Ik heb sinds een paar weken een erg leuke nieuwe baan, dit na jaren van studeren en verschillende stages gelopen te hebben, echt een baan waarvan ik denk, ja hier wordt ik blij van.
jaren geleden, heb ik ooit een conflict gehad met een manager, deze man heeft mij toen geprobeerd te ontslaan. Hierbij is hij erg ver gegaan, toentertijd heeft hij ook collega's uit die tijd gevraagd om valse verklaringen over mij af te leggen in ruil voor studie, betere functie etc.
Nu werkt een van die collega's sinds maandag bij ons, hij doet erg aardig tegen mij maar ik weet nog heel goed dat hij een valse verklaring over mij heeft afgelegd, ik weet niet zo goed wat ik hiermee moet doen, deze collega zit momenteel in zijn proeftijd en ik voel mij totaal niet prettig bij hem en bij het idee dat hij bij ons werkt. Ik weet niet of ik hiermee naar mijn manager moet gaan?
jaren geleden, heb ik ooit een conflict gehad met een manager, deze man heeft mij toen geprobeerd te ontslaan. Hierbij is hij erg ver gegaan, toentertijd heeft hij ook collega's uit die tijd gevraagd om valse verklaringen over mij af te leggen in ruil voor studie, betere functie etc.
Nu werkt een van die collega's sinds maandag bij ons, hij doet erg aardig tegen mij maar ik weet nog heel goed dat hij een valse verklaring over mij heeft afgelegd, ik weet niet zo goed wat ik hiermee moet doen, deze collega zit momenteel in zijn proeftijd en ik voel mij totaal niet prettig bij hem en bij het idee dat hij bij ons werkt. Ik weet niet of ik hiermee naar mijn manager moet gaan?
zaterdag 6 februari 2021 om 13:07
Perfecte tip!!patchouli_ schreef: ↑04-02-2021 13:38Ik zou het gesprek aangaan met die collega. Aangeven dat je je ongemakkelijk voelt over wat er is gepasseerd en dat je de lucht wilt klaren. Niet te veel ingaan op wat er volgens jou is gebeurd.
Dan laat je hem aan het woord, je krijgt of een excuus of hij draait zich er uit. In het laatste geval zeg je : “mijn beleving van die gebeurtenissen is anders. Maar bedankt/goed/fijn dat we het er nog even over hebben gehad”, en laat je het achter je. Ik zou het zeker niet op gaan rakelen of je gelijk gaan halen als hij een hele andere belevenis heeft van de gebeurtenissen. Je weet dan in ieder geval wat je aan elkaar hebt.
Het onuitgesproken laten zou voor mij niet werken, dan blijft het in mijn hoofd hangen.
zaterdag 6 februari 2021 om 18:26
RT!patchouli_ schreef: ↑04-02-2021 13:38Ik zou het gesprek aangaan met die collega. Aangeven dat je je ongemakkelijk voelt over wat er is gepasseerd en dat je de lucht wilt klaren. Niet te veel ingaan op wat er volgens jou is gebeurd.
Dan laat je hem aan het woord, je krijgt of een excuus of hij draait zich er uit. In het laatste geval zeg je : “mijn beleving van die gebeurtenissen is anders. Maar bedankt/goed/fijn dat we het er nog even over hebben gehad”, en laat je het achter je. Ik zou het zeker niet op gaan rakelen of je gelijk gaan halen als hij een hele andere belevenis heeft van de gebeurtenissen. Je weet dan in ieder geval wat je aan elkaar hebt.
Het onuitgesproken laten zou voor mij niet werken, dan blijft het in mijn hoofd hangen.
zaterdag 6 februari 2021 om 18:34
Kan me volledig inleven in je situatie, ooit net zo’n manager gehad, jaren niet meer in het betreffende werkveld willen/durven werken. Mijn angst is dan ook dat ze binnenkomt in mijn huidige werkomgeving.
Zou niet naar je manager stappen, maar wel mijn collega’s inlichten over dit achterbaks individu, ze weten overigens van de wegpestsituatie dat scheelt.
Zou niet naar je manager stappen, maar wel mijn collega’s inlichten over dit achterbaks individu, ze weten overigens van de wegpestsituatie dat scheelt.
Such a beautiful place to be with Friends.
zaterdag 6 februari 2021 om 19:57
Dus achterbaks doen over (vermeend) achterbaks gedrag?LoveDobby schreef: ↑06-02-2021 18:34Kan me volledig inleven in je situatie, ooit net zo’n manager gehad, jaren niet meer in het betreffende werkveld willen/durven werken. Mijn angst is dan ook dat ze binnenkomt in mijn huidige werkomgeving.
Zou niet naar je manager stappen, maar wel mijn collega’s inlichten over dit achterbaks individu, ze weten overigens van de wegpestsituatie dat scheelt.
Ja, dat zal helpen voor je eigen reputatie....
Als ik jouw collega was die jullie beide niet kende, stond jij nu met 10-0 achter.
Wat heb ik te maken met die situatie uit het verleden? Het is jouw verhaal, eenzijdig, je collega zwart lopen maken en mij daar mee lastig vallen zou ik absoluut niet appreciëren.
zondag 7 februari 2021 om 07:51
Als je de rest leest, dan lees je dat ze al weten over de situatie en ik zou dus absoluut niet met die persoon samen kunnen/willen werken en mijn collega’s dus zeggen waarom, dat het de eikel in kwestie is.patchouli_ schreef: ↑06-02-2021 19:57Dus achterbaks doen over (vermeend) achterbaks gedrag?
Ja, dat zal helpen voor je eigen reputatie....
Als ik jouw collega was die jullie beide niet kende, stond jij nu met 10-0 achter.
Wat heb ik te maken met die situatie uit het verleden? Het is jouw verhaal, eenzijdig, je collega zwart lopen maken en mij daar mee lastig vallen zou ik absoluut niet appreciëren.
Such a beautiful place to be with Friends.
zondag 7 februari 2021 om 08:41
Je weet niet in welke maten die oud collega onder de invloed was van anderen bij het oude bedrijf. Dat hij onder druk werd gezet of dat hij informatie verkeerd door kreeg. Niet iedereen sterk genoeg of voldoende op de hoogte om tegen de werkgever in opstand te komen. Je denkt toch meestal aan je eigen baan en functie.
Ik kan niet oordelen uit de paar berichten wat er precies gespeeld heeft bij de oude werkgever. Ik geloof wel in tweede kansen. Eerst met de oud collega gaan praten en hem niet direct als eikel bestempelen. Met als kans dat door jouw gedrag zijn proeftijd niet wordt verlengt. Ben je dan blij? Dan doe je toch het zelfde?
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
zondag 7 februari 2021 om 09:00
ik heb bij een ziek bedrijf gewerkt, en ja, dit komt voorMarelyse schreef: ↑04-02-2021 13:41Meerdere mensen waaronder deze collega, die valse verklaringen afleggen in ruil voor van alles en nog wat? En dat weet jij, dus iedereen die toen bij dit bedrijf werkte ook, maar die mensen en de manager zijn niet ontslagen? Wat een ontzettend raar bedrijf.
Een nogal bijzonder verhaal. Dat zou mijn reactie zijn als je dit zou aankaarten bij mij. Ik zou het echt heel erg laten voor wat het is want jouw manager gaat hier echt haar of zijn vingers niet aan branden hoor.
Er zijn bureaus gespecialiseerd in het vergaren van dat soort verklaringen.
zondag 7 februari 2021 om 09:01
Zou ik me geen moment druk om maken, iemand die je compleet zwart heeft gemaakt en valse verklaringen heeft geschreven, verdient niet beter.hamerhaai schreef: ↑07-02-2021 08:41Je weet niet in welke maten die oud collega onder de invloed was van anderen bij het oude bedrijf. Dat hij onder druk werd gezet of dat hij informatie verkeerd door kreeg. Niet iedereen sterk genoeg of voldoende op de hoogte om tegen de werkgever in opstand te komen. Je denkt toch meestal aan je eigen baan en functie.
Ik kan niet oordelen uit de paar berichten wat er precies gespeeld heeft bij de oude werkgever. Ik geloof wel in tweede kansen. Eerst met de oud collega gaan praten en hem niet direct als eikel bestempelen. Met als kans dat door jouw gedrag zijn proeftijd niet wordt verlengt. Ben je dan blij? Dan doe je toch het zelfde?
Such a beautiful place to be with Friends.
zondag 7 februari 2021 om 10:47
Ik zou het gesprek aangaan van die persoon. Van joh, ik zit toch nog even met deze oude situatie. Misschien heeft diegene dat heel anders ervaren.
Daarnaast het is dat andere mensen die nu bevestigen dat het kan, maar ik kan het mij haast niet voorstellen dat mijn manager tegen mij zegt, hee naomir, ik wil pietje weghebben, kan jij even verklaren dat die een greep uit de kast heeft gedaan?
Daarnaast het is dat andere mensen die nu bevestigen dat het kan, maar ik kan het mij haast niet voorstellen dat mijn manager tegen mij zegt, hee naomir, ik wil pietje weghebben, kan jij even verklaren dat die een greep uit de kast heeft gedaan?
zondag 7 februari 2021 om 10:53
In mijn geval was het fouten van andere in mijn schoenen schuiven, tot officiële waarschuwingen aan toe. Eventuele getuigen, mocht ik niet om verklaringen vragen, want zo zeiden ze, daar hebben we niets mee te maken.Naomir schreef: ↑07-02-2021 10:47Ik zou het gesprek aangaan van die persoon. Van joh, ik zit toch nog even met deze oude situatie. Misschien heeft diegene dat heel anders ervaren.
Daarnaast het is dat andere mensen die nu bevestigen dat het kan, maar ik kan het mij haast niet voorstellen dat mijn manager tegen mij zegt, hee naomir, ik wil pietje weghebben, kan jij even verklaren dat die een greep uit de kast heeft gedaan?
Such a beautiful place to be with Friends.
zondag 7 februari 2021 om 11:22
En toch zou mijn beeld over jou als collega niet positiever worden. Wat er ook gebeurd is, dat was toen in een andere situatie. Daar nu over gaan roddelen met collega’s en je oud collega zwart lopen maken, is heel erg onprofessioneel.
En zullen we dan nu weer terug naar TO, wiens collega’s niet op de hoogte zijn Va. Alle drama bij oude werkgever? Daar richten de adviezen zich namelijk op....
En zullen we dan nu weer terug naar TO, wiens collega’s niet op de hoogte zijn Va. Alle drama bij oude werkgever? Daar richten de adviezen zich namelijk op....
zondag 7 februari 2021 om 12:18
Waar staat dat dan volgens jou?
Ik zou als leidinggevende niet zo’n splijtzwam in mijn team willen hebben, die andere medewerkers gaat opruien.
zondag 7 februari 2021 om 12:50
Lees even al mijn reacties, ik praat hier over een situatie die mijzelf betrof en hoe ik zou reageren.
Such a beautiful place to be with Friends.
woensdag 10 februari 2021 om 03:02
Ik zou wel extra op mijn hoede zijn bij zo iemand. Zorgen dat zo'n persoon nooit en te nimmer de kans meer heeft zich achterbaks te gedragen. Door heel zakelijk alle afspraken en samenwerkingen die er zijn schriftelijk vast te leggen. Zodat er nooit situaties ontstaan naar je leidinggevende dat hij A kan zeggen, terwijl het B was. Dan kun je dat altijd aantonen.zusjevanLady_Day schreef: ↑04-02-2021 13:23Ik zou het laten. Collega weet denk ik dat hij fout zat en doet mede daardoor nu extra aardig. Mensen kunnen fouten maken, maar die valse verklaring uit het verleden zegt nauwelijks iets over zijn functioneren nu. Bovendien heb jij als collega niet echt iets te vinden van zijn functioneren. Houd het zo zakelijk mogelijk hoewel het misschien onrechtvaardig voor jou voelt. Rug recht, kin omhoog en door. Echte klasse is niet te koop en ik weet zeker dat het gewaardeerd wordt door collega dat je er over zwijgt.
woensdag 10 februari 2021 om 08:44
Nou inderdaad extra op je hoede zijn. Ik geloof niet zo in valse verklaringen afleggen onder druk. Als je daarin meegaat heb je wat mij betreft een verrot karakter en als je het vrijwillig doet ben je een ellebogenwerker.diyer schreef: ↑10-02-2021 03:02Ik zou wel extra op mijn hoede zijn bij zo iemand. Zorgen dat zo'n persoon nooit en te nimmer de kans meer heeft zich achterbaks te gedragen. Door heel zakelijk alle afspraken en samenwerkingen die er zijn schriftelijk vast te leggen. Zodat er nooit situaties ontstaan naar je leidinggevende dat hij A kan zeggen, terwijl het B was. Dan kun je dat altijd aantonen.
woensdag 10 februari 2021 om 09:15
Ik zou er zeker niet mee naar je manager gaan. Dit is iets uit het verleden. Mocht het je heel veel stress geven dat deze collega nu bij je werkt, probeer dan eens één op één met deze collega te praten en uit je gevoelens en hoe jij het destijds hebt ervaren ect. Misschien klaart dit de lucht tussen jullie en kunnen jullie met een schone lei verder.
woensdag 10 februari 2021 om 09:16
Maar een achterbakse rotstreek is het natuurlijk wel en snap dat je hier niet zo blij mee bent (nog zacht uitgedruktCinderella76 schreef: ↑10-02-2021 09:15Ik zou er zeker niet mee naar je manager gaan. Dit is iets uit het verleden. Mocht het je heel veel stress geven dat deze collega nu bij je werkt, probeer dan eens één op één met deze collega te praten en uit je gevoelens en hoe jij het destijds hebt ervaren ect. Misschien klaart dit de lucht tussen jullie en kunnen jullie met een schone lei verder.
).
woensdag 10 februari 2021 om 10:27
Zo'n persoon is onbetrouwbaar en zou ik niet mee willen werken. Persoonlijk, ik zou dit bespreken met mijn leidinggevende zodat hij weet wat voor soort mensen hij in huis haalt.
Do not go gentle into that good night, Old age should burn and rave at close of day; Rage, rage against the dying of the light.
vrijdag 12 februari 2021 om 15:25
Hoi Anton,
We moeten het doen met de informatie die je geeft, zonder dat we er zelf bij waren wat er in het verleden gebeurd is. We weten niet wat je bedoelt met een verklaring. Bij mij is het gewoonlijk dat er voor je functioneren bij collega's feedback opgevraagd wordt. Als dit open en transparant gebeurd, kan dit prima. Heb je deze verklaringen ook gehad en kon je bij vragen bespreken met de desbetreffende collega's? En wat anderen ook zeggen: je weet niet hoe het precies gegaan is.
Ga voor jezelf na waar het knelt op de inhoud en gevoel. Wat er gebeurd is, is gebeurd. Ik zou er zelf voor kiezen om in gesprek te gaan met die collega, bij voorkeur persoonlijk of via digitale video-overleg. Over de situatie en wat het met je gedaan heeft. Dan kan je zien om die persoon reageert en kan je hopelijk met elkaar verder. Met elkaar in gesprek gaan getuigt van een bepaalde mate van volwassenheid en taakverantwoordelijkheid.
Als je het fijn vindt, stuur je een mailtje naar je leidinggevende dat je in gesprek gaat met je collega omdat er in het verleden iets gespeeld heeft tussen jullie. Mocht het gesprek toch niet goed gaan, dan is je leidinggevende op de hoogte dat hij/zij wellicht toch betrokken moet raken om te zorgen dat het werk en sfeer niet onder lijdt.
Veel sterkte en succes. Ik kan mij voorstellen dat je met een knoop in je maag zit
We moeten het doen met de informatie die je geeft, zonder dat we er zelf bij waren wat er in het verleden gebeurd is. We weten niet wat je bedoelt met een verklaring. Bij mij is het gewoonlijk dat er voor je functioneren bij collega's feedback opgevraagd wordt. Als dit open en transparant gebeurd, kan dit prima. Heb je deze verklaringen ook gehad en kon je bij vragen bespreken met de desbetreffende collega's? En wat anderen ook zeggen: je weet niet hoe het precies gegaan is.
Ga voor jezelf na waar het knelt op de inhoud en gevoel. Wat er gebeurd is, is gebeurd. Ik zou er zelf voor kiezen om in gesprek te gaan met die collega, bij voorkeur persoonlijk of via digitale video-overleg. Over de situatie en wat het met je gedaan heeft. Dan kan je zien om die persoon reageert en kan je hopelijk met elkaar verder. Met elkaar in gesprek gaan getuigt van een bepaalde mate van volwassenheid en taakverantwoordelijkheid.
Als je het fijn vindt, stuur je een mailtje naar je leidinggevende dat je in gesprek gaat met je collega omdat er in het verleden iets gespeeld heeft tussen jullie. Mocht het gesprek toch niet goed gaan, dan is je leidinggevende op de hoogte dat hij/zij wellicht toch betrokken moet raken om te zorgen dat het werk en sfeer niet onder lijdt.
Veel sterkte en succes. Ik kan mij voorstellen dat je met een knoop in je maag zit
