Werk & Studie
alle pijlers
Terug naar af: fair of oneerlijk?
dinsdag 3 juni 2025 om 20:18
Je begint aan een nieuwe functie binnen een organisatie en alles lijkt goed te passen. De vorige medewerker had gekozen voor een andere uitdaging en was vertrokken. Maar onverwachte omstandigheden zorgen ervoor dat die persoon zijn of haar nieuwe pad niet kan voortzetten. Nu wil hij of zij terugkeren naar de oude rol, en ondanks jouw succesvolle start wordt je positie aangepast naar een minder aantrekkelijke functie. Is dit een eerlijke beslissing, of zou een bedrijf in zo'n situatie anders moeten handelen?
dinsdag 3 juni 2025 om 20:19
Dat ligt eraan welke afspraken er met de oude én de nieuwe collega gemaakt zijn. Maar ik neem maar zo aan dat niet is vastgelegd dat oude collega terugkeergarantie had en nieuwe collega zet-een-stap-opzij-kansen. Dus dan vind ik het stom, tenzij nieuwe collega toch niet zo geschikt is.
Ook al woon je in een krot, met de huisdeur kapot. Je weet toch dat ik van je hou.
dinsdag 3 juni 2025 om 20:21
Het is stom en onaardig.Nana_Mouskouri schreef: ↑03-06-2025 20:19Dat ligt eraan welke afspraken er met de oude én de nieuwe collega gemaakt zijn. Maar ik neem maar zo aan dat niet is vastgelegd dat oude collega terugkeergarantie had en nieuwe collega zet-een-stap-opzij-kansen. Dus dan vind ik het stom, tenzij nieuwe collega toch niet zo geschikt is.
dinsdag 3 juni 2025 om 20:24
dinsdag 3 juni 2025 om 20:35
Dit speelt in mijn omgeving.
Zelf ben ik van mening, dat de oude medewerker het niet meer naar zijn/haar zin had en wegwilde en vertrok.
Dan heb je daarmee je rechten verspeeld.
Het bedrijf is wel tevreden over de nieuwe medewerker, maar biedt degene nu een mindere functie aan. Ze willen haar niet ontslaan, dat had ook nog gekund, maar ze kan blijven, omdat ze via het uitzendbureau daar werkt.
En over een half jaar vertrekt de oude medewerker opnieuw.... (kan zomaar, toch).
Ik heb mijn vriendin geadviseerd lekker rond te kijken naar iets anders: ze verdient een betere behandeling.
Zelf ben ik van mening, dat de oude medewerker het niet meer naar zijn/haar zin had en wegwilde en vertrok.
Dan heb je daarmee je rechten verspeeld.
Het bedrijf is wel tevreden over de nieuwe medewerker, maar biedt degene nu een mindere functie aan. Ze willen haar niet ontslaan, dat had ook nog gekund, maar ze kan blijven, omdat ze via het uitzendbureau daar werkt.
En over een half jaar vertrekt de oude medewerker opnieuw.... (kan zomaar, toch).
Ik heb mijn vriendin geadviseerd lekker rond te kijken naar iets anders: ze verdient een betere behandeling.
dinsdag 3 juni 2025 om 20:39
Of het kan hangt wel af van hoe groot de wijziging is. Als je aangenomen was als advocaat, mag je niet ineens als koffie juffrouw ingezet worden of zo. Maar in het schuiven van werkzaamheden mag een werkgever vaak best veel. En dan kan een baan ineens heel anders worden, maar toch binnen het contract vallen. Het is overigens echt heel erg niet netjes om iemand zo opzij te schuiven, daar niet van. Maar iemand alleen de minder leuke delen van zijn baan laten doen, en een ander de dingen die je juist leuk vond, is zeker niet onmogelijk.
dinsdag 3 juni 2025 om 20:55
Ligt eraan of ze van je af kunnen of niet, heb je een tijdelijk contract? Vast wel als je nieuw bent daar? En ben je al uit de proeftijd?
In principe mogen ze niet, als je geen proeftijd meer hebt, zomaar je functie aanpassen.
Sowieso mogen ze niet aan je inkomen komen, op geen enkele manier, dus eventuele extra's mogen ook niet worden afgepakt maar helaas mogen ze soms welde functie een beetje aanpassen en gaan dan vragen of je toestemming kan geven.
Ik zelf zou hier echt niet van gediend zijn en dus heel luid en duidelijk aangeven niet akkoord te gaan met verandering mbt baan.
En ik zou ook niets tekenen en als er wel inkomen of andere secundaire voorwaarden of extra's veranderen daar mijn rechtsbijstand opzetten.
En ga alvast een andere baan gaan zoeken, als ze nu al zo omgaan met jou, dat kan alleen maar nog veel meer gezeik opleveren in de toekomst. Dat contract gaat dan ook niet verlengd worden als die excollega alweer terug is.
In principe mogen ze niet, als je geen proeftijd meer hebt, zomaar je functie aanpassen.
Sowieso mogen ze niet aan je inkomen komen, op geen enkele manier, dus eventuele extra's mogen ook niet worden afgepakt maar helaas mogen ze soms welde functie een beetje aanpassen en gaan dan vragen of je toestemming kan geven.
Ik zelf zou hier echt niet van gediend zijn en dus heel luid en duidelijk aangeven niet akkoord te gaan met verandering mbt baan.
En ik zou ook niets tekenen en als er wel inkomen of andere secundaire voorwaarden of extra's veranderen daar mijn rechtsbijstand opzetten.
En ga alvast een andere baan gaan zoeken, als ze nu al zo omgaan met jou, dat kan alleen maar nog veel meer gezeik opleveren in de toekomst. Dat contract gaat dan ook niet verlengd worden als die excollega alweer terug is.
missnuada wijzigde dit bericht op 03-06-2025 20:56
0.47% gewijzigd
dinsdag 3 juni 2025 om 20:56
Ik reageerde voordat ik wist dat de betreffende nieuwe niet in dienst was van het bedrijf, dat stukje info ontbrak in de OP.
Als je iemand in dienst neemt met een bepaalde functiebeschrijving mag daar best wel wat in geschoven worden, maar het mag geen fundamenteel andere functie worden.
Maar bij zo’n bedrijf zou ik niet graag werken, niet zo fair tegenover de net aangenomen persoon.
Als je iemand in dienst neemt met een bepaalde functiebeschrijving mag daar best wel wat in geschoven worden, maar het mag geen fundamenteel andere functie worden.
Maar bij zo’n bedrijf zou ik niet graag werken, niet zo fair tegenover de net aangenomen persoon.
Ha! It is funny because the squirrel gets dead.
dinsdag 3 juni 2025 om 21:02
Huh??!
Fair als het zo afgesproken is, lees: in het contract van de nieuwe medewerker staat én zo is afgesproken met de vertrekkende medewerker én dus de nieuwe medewerker van op de hoogte is. Dus dan weet de nieuwe medewerker welke mindere functie er geboden zou worden als de vertrekkende terugkomt én is daar dan bij aanvang mee akkoord gegaan.
Gezien jouw tekst is dat allemaal niet het geval. Unfair van een onprofessioneel gerund bedrijf.
Oh, edit, via uitzendbureau heb ik geen idee van.
Fair als het zo afgesproken is, lees: in het contract van de nieuwe medewerker staat én zo is afgesproken met de vertrekkende medewerker én dus de nieuwe medewerker van op de hoogte is. Dus dan weet de nieuwe medewerker welke mindere functie er geboden zou worden als de vertrekkende terugkomt én is daar dan bij aanvang mee akkoord gegaan.
Gezien jouw tekst is dat allemaal niet het geval. Unfair van een onprofessioneel gerund bedrijf.
Oh, edit, via uitzendbureau heb ik geen idee van.
gryla wijzigde dit bericht op 03-06-2025 21:05
6.04% gewijzigd
dinsdag 3 juni 2025 om 21:11
Ze moet navragen bij haar werkgever (en dat is niet dat bedrijf) wat de regels zijn mbt dit soort dingen. Zij hebben een contract met dat bedrijf.
Veel uitzendbureau's hebben een minimale afname qua tijd, soms paar weken en soms maanden van iemand die ze aanbieden en die dan gekozen wordt.
Dan mag ze daarna meteen vertrekken in dit geval vrees ik.
Detachering werkt eigenlijk hetzelfde maar vaak gaat dan meer om maanden ipv weken als minimale tijd.
Veel uitzendbureau's hebben een minimale afname qua tijd, soms paar weken en soms maanden van iemand die ze aanbieden en die dan gekozen wordt.
Dan mag ze daarna meteen vertrekken in dit geval vrees ik.
Detachering werkt eigenlijk hetzelfde maar vaak gaat dan meer om maanden ipv weken als minimale tijd.
dinsdag 3 juni 2025 om 21:21
dinsdag 3 juni 2025 om 21:48
Maar als je ingehuurd bent, dan is het toch wat het is? Of je gaat terug naar je werkgever voor een andere opdracht, of accepteert wat je wordt opgedragen. Zo simpel is het toch?
Ik heb niet gefaald. Ik heb gewoon 10.000 manieren ontdekt die niet werken - T. Edison
dinsdag 3 juni 2025 om 21:53
Ja, ik zag pas later dat het via het uitzendbureau is. Dan ligt het anders, dat kan eenvoudig beëindigd worden. Of de functie wordt gewijzigd en dan is het aan werknemer of ze daar mee akkoord gaan of dat de opdracht eindigt.
woensdag 4 juni 2025 om 17:05
Een slimme werkgever zorgt ervoor dat de job description in het contract sowieso niet in te veel detail is beschreven. En eigenlijk moet je dat als werknemer ook niet willen. Het kan immers ook tegen je gaan werken. Als ik naar mijn eigen werk kijk dan zou ik heel veel dingen niet kunnen doen als er een heel gedetailleerde beschrijving zou zijn van wat ik moet doen.nausicaa schreef: ↑03-06-2025 20:39Of het kan hangt wel af van hoe groot de wijziging is. Als je aangenomen was als advocaat, mag je niet ineens als koffie juffrouw ingezet worden of zo. Maar in het schuiven van werkzaamheden mag een werkgever vaak best veel. En dan kan een baan ineens heel anders worden, maar toch binnen het contract vallen. Het is overigens echt heel erg niet netjes om iemand zo opzij te schuiven, daar niet van. Maar iemand alleen de minder leuke delen van zijn baan laten doen, en een ander de dingen die je juist leuk vond, is zeker niet onmogelijk.
woensdag 4 juni 2025 om 22:03
Oh, ik bedoelde dat ook niet negatief hoor. Alleen dat vele mensen zich niet realiseren dat een werkgever dus vaak best wél wat kan schuiven in werkzaamheden, zolang je inderdaad niet een totaal andere functie krijgt. Maar als jij altijd taak a,b,c hebt gedaan, waarbij c het leukste is. En ze besluiten dat je a,b en nog een keer b moet gaan doen, kun je daar weinig aan veranderen.Appletje schreef: ↑04-06-2025 17:05Een slimme werkgever zorgt ervoor dat de job description in het contract sowieso niet in te veel detail is beschreven. En eigenlijk moet je dat als werknemer ook niet willen. Het kan immers ook tegen je gaan werken. Als ik naar mijn eigen werk kijk dan zou ik heel veel dingen niet kunnen doen als er een heel gedetailleerde beschrijving zou zijn van wat ik moet doen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
