Werk & Studie
alle pijlers
Zwanger op sollicitatiegesprek
woensdag 4 maart 2009 om 15:46
Hallo!
Er zijn vast eerder topics hierover geweest maar kan ze zo snel niet vinden. Maar dit is in ieder geval mijn verhaal:
ik heb 4,5 jaar geleden mijn HBO diploma gehaald (richting P&A) en heb bijna 4 jaar bij de overheid gewerkt op de afdeling P&O. Daar heb ik een ontwikkeling doorgemaakt van ondersteuner naar een soort junior adviseursfunctie. Omdat mijn doorgroeikansen echter niet veel verder reikten, heb ik vorig jaar zomer de overstap gemaakt naar een heel ander type organisatie (profit) en daar een hogere functie gekregen als P&O adviseur. Ondertussen stond mijn prive leven niet stil en ben ik zwanger geworden. Onder de noemer economische crisis (maar ik vermoed dat het aan mijn zwangerschap lag) is mijn half jaar contract niet verlengd eind januari en ben ik sindsdien dus thuis. Ik solliciteer me suf maar het is erg moeilijk nu, daar zag ik al meerdere topics over. Nu heb ik eindelijk een uitnodiging voor een gesprek gekregen, en is mijn vraag: moet ik direct in het eerste gesprek vertellen dat ik zwanger ben?? Ik ben inmiddels 20 weken en heb een buikje, maar dat kan ik nog wel aardig verdoezelen. Het gaat mij natuurlijk om de ethische kant, als P&O'er kan ik het me heel goed voorstellen hoe de werkgever zich zal voelen in deze, maar ik denk nu natuurlijk aan mezelf en mijn WW waar ik vanaf wil. Concreet betekent het dat ik nog zo'n 3 maanden beschikbaar ben tot mijn verlof. Tijdelijke uitzendbaantjes zijn er ook weinig en bovendien maak ik me zorgen of ik na de bevalling nog terug kan komen op mijn niveau, wat ik vorig jaar eindelijk heb bereikt.
Mijn idee was om het in het eerste gesprek in ieder geval niet te zeggen en dan in een eventueel tweede gesprek wel aan de orde te stellen. Dit omdat ik dan in ieder geval op basis van mijn kwaliteiten doorga naar een volgende ronde en niet gelijk een afwijzing krijg vanwege mijn zwangerschap. Die kans lijkt me kleiner als ik een ronde verder ben, want dan vonden ze me blijkbaar al interessant genoeg om door te laten naar de volgende ronde. Maar toch twijfel ik. Wat denken jullie?
Er zijn vast eerder topics hierover geweest maar kan ze zo snel niet vinden. Maar dit is in ieder geval mijn verhaal:
ik heb 4,5 jaar geleden mijn HBO diploma gehaald (richting P&A) en heb bijna 4 jaar bij de overheid gewerkt op de afdeling P&O. Daar heb ik een ontwikkeling doorgemaakt van ondersteuner naar een soort junior adviseursfunctie. Omdat mijn doorgroeikansen echter niet veel verder reikten, heb ik vorig jaar zomer de overstap gemaakt naar een heel ander type organisatie (profit) en daar een hogere functie gekregen als P&O adviseur. Ondertussen stond mijn prive leven niet stil en ben ik zwanger geworden. Onder de noemer economische crisis (maar ik vermoed dat het aan mijn zwangerschap lag) is mijn half jaar contract niet verlengd eind januari en ben ik sindsdien dus thuis. Ik solliciteer me suf maar het is erg moeilijk nu, daar zag ik al meerdere topics over. Nu heb ik eindelijk een uitnodiging voor een gesprek gekregen, en is mijn vraag: moet ik direct in het eerste gesprek vertellen dat ik zwanger ben?? Ik ben inmiddels 20 weken en heb een buikje, maar dat kan ik nog wel aardig verdoezelen. Het gaat mij natuurlijk om de ethische kant, als P&O'er kan ik het me heel goed voorstellen hoe de werkgever zich zal voelen in deze, maar ik denk nu natuurlijk aan mezelf en mijn WW waar ik vanaf wil. Concreet betekent het dat ik nog zo'n 3 maanden beschikbaar ben tot mijn verlof. Tijdelijke uitzendbaantjes zijn er ook weinig en bovendien maak ik me zorgen of ik na de bevalling nog terug kan komen op mijn niveau, wat ik vorig jaar eindelijk heb bereikt.
Mijn idee was om het in het eerste gesprek in ieder geval niet te zeggen en dan in een eventueel tweede gesprek wel aan de orde te stellen. Dit omdat ik dan in ieder geval op basis van mijn kwaliteiten doorga naar een volgende ronde en niet gelijk een afwijzing krijg vanwege mijn zwangerschap. Die kans lijkt me kleiner als ik een ronde verder ben, want dan vonden ze me blijkbaar al interessant genoeg om door te laten naar de volgende ronde. Maar toch twijfel ik. Wat denken jullie?
dinsdag 10 maart 2009 om 20:13
En nog een extra overweging:
Je brengt je WW-uitkering zeer waarschijnlijk in gevaar door in eerste gesprekken al te zeggen dat je zwanger bent. Je hebt nml wettelijk recht omdat niet te zeggen en als je UWV zou vragen of je al of niet moet vertellen, weet ik bijna zeker dat ze willen dat je het niet vertelt.
Doe je dat toch en krijg je baan niet dan kunnen ze standpunt innemen dat je sollicitatieplicht niet goed vervult.
Succes: ik hoop dat je de baan krijgt!
Je brengt je WW-uitkering zeer waarschijnlijk in gevaar door in eerste gesprekken al te zeggen dat je zwanger bent. Je hebt nml wettelijk recht omdat niet te zeggen en als je UWV zou vragen of je al of niet moet vertellen, weet ik bijna zeker dat ze willen dat je het niet vertelt.
Doe je dat toch en krijg je baan niet dan kunnen ze standpunt innemen dat je sollicitatieplicht niet goed vervult.
Succes: ik hoop dat je de baan krijgt!
woensdag 11 maart 2009 om 17:51
quote:mips schreef op 10 maart 2009 @ 17:07:
Volkomen eens met Konela!
Returg of Kreng: óók na je tweede gesprek kan je afgewezen worden omdat andere kandidaten uiteindelijk beter waren. Daar hoef je echt niet meteen een discriminerende werkgever voor te zijn. Dat staat echt volkomen los van een zwangerschap. Vaak is een 2e gesprek een verdiepend gesprek met de overgebleven kandidaten. Je kan na dit gesprek simpelweg niet door zijn naar de volgende ronde/assessment/whatever.
Daarom raadt ik TO ook aan om niet het tweede gesprek te vertellen, maar pas naat men haar een aanbod heeft gedaan. dus inderdaad voor de contractondertekening, maar wel nadat de werkgever haar te kennen heeft gegeven dat ze haar graag zouden willen hebben vanwege haar kwaliteiten.
Ik zou het zelf gewoon vertellen, uiterlijk in het tweede gesprek. Als werkgever zou ik me simpelweg genaaid voelen als ik met iemand een hele sollicitatieprocedure doorloop. Andere goede kandidaten afwijs en kies voor iemand die mij dan doodleuk vertelt dat ze de komende 4 maanden afwezig is. En bedankt!
Dat is het risico dat je loopt als werkgever. als je dat wilt vermijden moet je geen vrouwen tussen de 20 en 45 aannemen. het feit dat een vrouw haar baarmoeder gebruikt maakt haar niet geschikter of ongeschikter voor een functie dan een niet-zwangere. En waarom is het anders wanneer jke een vrouw aanneemt en ze is 4 maanden weg, of wanneer je een vrouw aanneemt, ze wacht eerst een jaar tot de vaste aanstelling binnen is en wordt dan zwanger? Is dat dan niet evengoed 'bedrog?"
ik ben momenteel (nog niet zichtbaar) zwanger en meldt het wel. Niet in de brief, wel in het (eerste) gesprek. Van mij mogen werkgever dit ook gewoon vragen, vind het een doodnormale vraag. Je wil simpelweg als werkgever geen kat in de zak kopen met een vrouw die solliciteert op een functie die ze niet kan vervullen voor 4 maanden maar dit geheim houdt voor je. Wet of geen wet, ik vind het geen pas geven om zoiets achter te houden.
Het is gewoon discriminatie. als werkgever weet je dat vrouwen weleens zwanger worden, dus je hebt de keuze om ze wel of niet aan te nemen. En als een vrouw nog jaren voor je werkt, dan maken die 4 maanden ook niet meer uit. En in de WW geldt zwanger ook niet als reden om sollicitatieplicht op te schorten, dus je zult wel moeten solliciteren als je in de WW zit. Ik geloof niet dat vertellen dat je zwanger bent wordt gezien als verwijtbaar werkloos zijn en dus een korting van je uitkering oplevert, maar hoe korter je in de WW zit, hoe beter het vor jezelf is. dus waarom zou je verplicht thuis moeten zitten en je eigen kansen op de arbeidsmarkt verkleinen, puur omdat het mischein een beetje lastig is voor een werkgever als je met verlof bent?
Met een beetje pech wordt er daarna op hoge poten met het wetsboek in de hand ouderschapsverlof en parttime werk afgedwongen , sta je mooi te kijken met je goed geselecteerde niet gediscrimineerde hoogopgeleide carrierevrouw.. en een niet vevulde functie
Ook en man kan ouderschapsverlof aanvragen of parttime gaan werken als ie een kind krijgt. gek genoeg is er geen enkele werkgever die ooit aan een man vraagt bij een sollicitatie hoe de kinderopvang is gegereld. En ook een vrouw die niet zwanger is kan na een jaar werken alsnog zwanger worden en vertrekken. niet-zwanger zijn tijdens het sollicitatiegesprek geeft dus geen enkele garantie dat dit niet zal gebeuren. sterker nog je zou omgekeerd kunnen zeggen dat een vrouw die haar zwangerschap niet meteen kenbaar maakt, dit juist doet omdat ze de baan niet aan haar neus voorbij wil zien gaan. Ze neemt zichzelf en de functie serieus en wil daarom niet afgerekend worden op iets irrelevants voor haar carriere als een zwangerschap.
Volkomen eens met Konela!
Returg of Kreng: óók na je tweede gesprek kan je afgewezen worden omdat andere kandidaten uiteindelijk beter waren. Daar hoef je echt niet meteen een discriminerende werkgever voor te zijn. Dat staat echt volkomen los van een zwangerschap. Vaak is een 2e gesprek een verdiepend gesprek met de overgebleven kandidaten. Je kan na dit gesprek simpelweg niet door zijn naar de volgende ronde/assessment/whatever.
Daarom raadt ik TO ook aan om niet het tweede gesprek te vertellen, maar pas naat men haar een aanbod heeft gedaan. dus inderdaad voor de contractondertekening, maar wel nadat de werkgever haar te kennen heeft gegeven dat ze haar graag zouden willen hebben vanwege haar kwaliteiten.
Ik zou het zelf gewoon vertellen, uiterlijk in het tweede gesprek. Als werkgever zou ik me simpelweg genaaid voelen als ik met iemand een hele sollicitatieprocedure doorloop. Andere goede kandidaten afwijs en kies voor iemand die mij dan doodleuk vertelt dat ze de komende 4 maanden afwezig is. En bedankt!
Dat is het risico dat je loopt als werkgever. als je dat wilt vermijden moet je geen vrouwen tussen de 20 en 45 aannemen. het feit dat een vrouw haar baarmoeder gebruikt maakt haar niet geschikter of ongeschikter voor een functie dan een niet-zwangere. En waarom is het anders wanneer jke een vrouw aanneemt en ze is 4 maanden weg, of wanneer je een vrouw aanneemt, ze wacht eerst een jaar tot de vaste aanstelling binnen is en wordt dan zwanger? Is dat dan niet evengoed 'bedrog?"
ik ben momenteel (nog niet zichtbaar) zwanger en meldt het wel. Niet in de brief, wel in het (eerste) gesprek. Van mij mogen werkgever dit ook gewoon vragen, vind het een doodnormale vraag. Je wil simpelweg als werkgever geen kat in de zak kopen met een vrouw die solliciteert op een functie die ze niet kan vervullen voor 4 maanden maar dit geheim houdt voor je. Wet of geen wet, ik vind het geen pas geven om zoiets achter te houden.
Het is gewoon discriminatie. als werkgever weet je dat vrouwen weleens zwanger worden, dus je hebt de keuze om ze wel of niet aan te nemen. En als een vrouw nog jaren voor je werkt, dan maken die 4 maanden ook niet meer uit. En in de WW geldt zwanger ook niet als reden om sollicitatieplicht op te schorten, dus je zult wel moeten solliciteren als je in de WW zit. Ik geloof niet dat vertellen dat je zwanger bent wordt gezien als verwijtbaar werkloos zijn en dus een korting van je uitkering oplevert, maar hoe korter je in de WW zit, hoe beter het vor jezelf is. dus waarom zou je verplicht thuis moeten zitten en je eigen kansen op de arbeidsmarkt verkleinen, puur omdat het mischein een beetje lastig is voor een werkgever als je met verlof bent?
Met een beetje pech wordt er daarna op hoge poten met het wetsboek in de hand ouderschapsverlof en parttime werk afgedwongen , sta je mooi te kijken met je goed geselecteerde niet gediscrimineerde hoogopgeleide carrierevrouw.. en een niet vevulde functie
Ook en man kan ouderschapsverlof aanvragen of parttime gaan werken als ie een kind krijgt. gek genoeg is er geen enkele werkgever die ooit aan een man vraagt bij een sollicitatie hoe de kinderopvang is gegereld. En ook een vrouw die niet zwanger is kan na een jaar werken alsnog zwanger worden en vertrekken. niet-zwanger zijn tijdens het sollicitatiegesprek geeft dus geen enkele garantie dat dit niet zal gebeuren. sterker nog je zou omgekeerd kunnen zeggen dat een vrouw die haar zwangerschap niet meteen kenbaar maakt, dit juist doet omdat ze de baan niet aan haar neus voorbij wil zien gaan. Ze neemt zichzelf en de functie serieus en wil daarom niet afgerekend worden op iets irrelevants voor haar carriere als een zwangerschap.
dinsdag 9 juni 2009 om 17:00
Ik up dit topic even wegens een vraag (niet voor mezelf overigens). Misschien dat de experts hier er een antwoord op weten. Stel; vrouw 6 maanden zwanger kan ergens worden aangenomen, werkgever is op de hoogte van de zwangerschap en vindt dit geen probleem.
Ze kan tot aan haar zwangerschapsverlof fulltime werken, maar wil daarna parttime (3 dagen o.i.d.) gaan werken. Kan dit? Ik neem aan dat het UWV niet blij is met het feit dat ze haar 16 weken een uitkering op basis van een fulltime dienstverband moeten betalen, terwijl ze daarna minder gaat werken. Iemand enig idee hoe dit in zijn werk gaat?
Alvast bedankt!
Ze kan tot aan haar zwangerschapsverlof fulltime werken, maar wil daarna parttime (3 dagen o.i.d.) gaan werken. Kan dit? Ik neem aan dat het UWV niet blij is met het feit dat ze haar 16 weken een uitkering op basis van een fulltime dienstverband moeten betalen, terwijl ze daarna minder gaat werken. Iemand enig idee hoe dit in zijn werk gaat?
Alvast bedankt!
dinsdag 9 juni 2009 om 20:18
Fausto, lijkt mij geen probleem te zijn. Het moet niet uitmaken of iemand er net werkt, of al jaren, voordat ze het verlof in gaat en daarna parttime terug komt.
Het is niet aan het UWV om daar al dan niet blij mee te zijn. Het is de werkgever die bepaalt of hij akkoord kan gaan met de vermindering werktijd op basis van de Wet Aanpassing Arbeidsduur. En omdat de werkneemster voorafgaand aan het verlof fulltime werkt en het helaas natuurlijk nog even afwachten of en wanneer ze terugkomt om weer te werken, is die uitkering gebaseerd op die fulltime werkweek.
Het is niet aan het UWV om daar al dan niet blij mee te zijn. Het is de werkgever die bepaalt of hij akkoord kan gaan met de vermindering werktijd op basis van de Wet Aanpassing Arbeidsduur. En omdat de werkneemster voorafgaand aan het verlof fulltime werkt en het helaas natuurlijk nog even afwachten of en wanneer ze terugkomt om weer te werken, is die uitkering gebaseerd op die fulltime werkweek.
dinsdag 9 juni 2009 om 21:23
Ik zou het wel vertellen, nog in het eerste gesprek. Zeker als je het idee hebt dat het klikt en je met elkaar verder wilt tijdens het gesprek. Mogelijk werk je er nog jarenlang, dan is 16 weken verlof echt wel te overzien en het maakt een eerlijke indruk. Als je het pas later vertelt kan je toekomstige werkgever zich bekocht gaan voelen en dat lijkt me een slechte start. Ik heb zelf ook net zwanger gesolliciteerd en het in het eerste gesprek vertelt. Feedback die ik daarop kreeg was dat het prettig was dat ik zo transparant en eerlijk was en dat dat een prettige start was voor een eventuele toekomst daar. Mijn ervaring is dus heel positief.
dinsdag 9 juni 2009 om 21:23
Ik zou het wel vertellen, nog in het eerste gesprek. Zeker als je het idee hebt dat het klikt en je met elkaar verder wilt tijdens het gesprek. Mogelijk werk je er nog jarenlang, dan is 16 weken verlof echt wel te overzien en het maakt een eerlijke indruk. Als je het pas later vertelt kan je toekomstige werkgever zich bekocht gaan voelen en dat lijkt me een slechte start. Ik heb zelf ook net zwanger gesolliciteerd en het in het eerste gesprek vertelt. Feedback die ik daarop kreeg was dat het prettig was dat ik zo transparant en eerlijk was en dat dat een prettige start was voor een eventuele toekomst daar. Mijn ervaring is dus heel positief.
dinsdag 9 juni 2009 om 21:23
Ik zou het wel vertellen, nog in het eerste gesprek. Zeker als je het idee hebt dat het klikt en je met elkaar verder wilt tijdens het gesprek. Mogelijk werk je er nog jarenlang, dan is 16 weken verlof echt wel te overzien en het maakt een eerlijke indruk. Als je het pas later vertelt kan je toekomstige werkgever zich bekocht gaan voelen en dat lijkt me een slechte start. Ik heb zelf ook net zwanger gesolliciteerd en het in het eerste gesprek vertelt. Feedback die ik daarop kreeg was dat het prettig was dat ik zo transparant en eerlijk was en dat dat een prettige start was voor een eventuele toekomst daar. Mijn ervaring is dus heel positief.
maandag 17 augustus 2009 om 16:36
Dan heb ik ook een vraag. Ben nu 6 weken zwanger en werk momenteel niet. Ik wil toch op zoek naar een baan voor een paar uur per week. Kan ik het maken om zwanger te solliciteren en dit niet te melden? Ik heb een verleden met 4 miskramen en wil het pas wereldkundig maken als het echt, echt goed gaat.
Winter is the season in which people try to keep the house as warm as it was in the summer, when they complained about the heat.
maandag 17 augustus 2009 om 22:49
dinsdag 18 augustus 2009 om 10:06
Hallo,
Ik heb ook een vraagje rond dit onderwerp! Ik ben begin juli aangenomen bij een bedrijf. Ik begin pas 1 november voltijd. Maar nou ben ik dus zwanger (vanochtend positief getest!!)
Ik ga nou op vakantie en 14 september ben ik terug en heb ik gelijk een echo (de eerste). Ik ben voornemens om daarna mijn toekomstige werkgever te bellen en dit te vertellen, wat denken jullie?? Vind het lastig! Moest trouwens soliciteren omdat ik bij mijn huidige baan wegmoet wegens verhuizing van het bedrijf naar Praag.
Ik heb ook een vraagje rond dit onderwerp! Ik ben begin juli aangenomen bij een bedrijf. Ik begin pas 1 november voltijd. Maar nou ben ik dus zwanger (vanochtend positief getest!!)
Ik ga nou op vakantie en 14 september ben ik terug en heb ik gelijk een echo (de eerste). Ik ben voornemens om daarna mijn toekomstige werkgever te bellen en dit te vertellen, wat denken jullie?? Vind het lastig! Moest trouwens soliciteren omdat ik bij mijn huidige baan wegmoet wegens verhuizing van het bedrijf naar Praag.
dinsdag 18 augustus 2009 om 12:20
Je bent in principe al aangenomen. Dan zou ik het gewoon vertellen als je door de risicoperiode heen bent en je echo goed is. Mocht je minder kunnen werken door zwangerschapsklachten, dan kan je werkgever je ziekteverzuim declareren bij UWV, dus dan is het wel prettig dat je werkgever dit weet. werkgever mag je in principe niet ontslaan wegens zwangerschap, maar als je nog een proeftijd hebt in November, kunnen ze altijd met een smoes van je af. eventueel kun je dan, als je daar zin in hebt, nog juridische stappen ondernemen. Als je na het melden van je zwangerschap te horen krijgt dat je alsnog niet hoeft te komenis dat echter contractbreuk en zou ik zeker juridische stappen ondernemen, als je daar fit genoeg voor bent.
@ Carrera,
Zolang je zwangerschap niet van invloed is op je werk, zegt de WET dat je gewoon geschikt bent om te werken, dat je niet verplicht bent om je zwangerschap te melden en dat het de werkgever verboden is om er naar te vragen. je kunt dus maken om zwanger te solliciteren, en je bent wettelijk pas verplicht om je werkgever te melden dat je zwanger bent als je verlof angevraagd moet worden. Ik zou dus zeker niets zeggen voordat je over de 12-weken grens bent. As je dan je geschiedenis uitlegt, heeft je werkgever dar vast wel begrip voor.
@ Carrera,
Zolang je zwangerschap niet van invloed is op je werk, zegt de WET dat je gewoon geschikt bent om te werken, dat je niet verplicht bent om je zwangerschap te melden en dat het de werkgever verboden is om er naar te vragen. je kunt dus maken om zwanger te solliciteren, en je bent wettelijk pas verplicht om je werkgever te melden dat je zwanger bent als je verlof angevraagd moet worden. Ik zou dus zeker niets zeggen voordat je over de 12-weken grens bent. As je dan je geschiedenis uitlegt, heeft je werkgever dar vast wel begrip voor.
dinsdag 18 augustus 2009 om 22:41
Ik vind het moeilijk de juiste keuze te maken. Morgen het laatste gesprek en als dat goed gaan, zou ik per 1 oktober een nieuwe baan hebben. Ik weet sinds zaterdag dag ik zwanger ben, dus nog heel pril. De 12 weken grens ligt rond 8 oktober, dus in mijn proeftijd. Ik ben dus van plan het dan te vertellen, met het risico.... tja wat is wijsheid....
donderdag 20 augustus 2009 om 12:33
Ik zou het vertellen tijdens je evaluatiegesprek, of op de laatste dag van je proeftijd. Niet gelijk op die 8e oktober, geef jezelf en je baas eerst de tijd om je te beoordelen op je functioneren, en niet op iets irrelevants als een zwangerschap. vertel je het op de laatste dag van je proeftijd, dan kan de werkgever theoretisch nog van je af, maar kun je zelf beter beoordelen of dat echt is omdat de functie je niet past of vanwege je zwangerschap, en dan kun je eventueel stappen ondernemen.
vrijdag 21 augustus 2009 om 08:18
Uiteindelijk heb ik een hele andere keuze gemaakt, namelijk om er niet te gaan werken. Ik heb namelijk geen recht op ww en bedacht me opeens dat ik als ik er in mijn proeftijd uitvlieg, ik dan zo ver zwanger ben, dat waarschijnlijk geen bedrijf me aan zal nemen. Dan heb ik dus zeker 7 maanden niets, dus leek het me beter om te blijven zitten waar ik zit, daar weet ik namelijk zeker dat ik tot 20 april een baan heb. In deze situatie vond ik het risico gewoon te groot. Dan maar een laag salaris en weinig uren, maar wel de zekerheid.
