Werk & Studie
alle pijlers
Mag je een bedrijf alleen afsluiten?
woensdag 9 december 2009 om 13:32
Sinds kort moeten mijn collega's en ik het bedrijf waar we werken in ons eentje afsluiten ivm rustige tijd, maar dat houdt in dat we de kassa tellen, andere afdelingen afsluiten, pinautomaat tellen, dat zijn ongeveer de belangrijkste dingen.
Ik ben gewoon een medewerker en vind het niet zo fijn om dat alleen te doen, dus ben benieuwd of het wettelijk gezien eigenlijk wel mag, het is een horecabedrijf.
Heb al gegoogled, maar daar ben ik niet zo goed in en krijg dan alleen reacties als bedrijf sluiten enz.
Alvast bedankt.
Ik ben gewoon een medewerker en vind het niet zo fijn om dat alleen te doen, dus ben benieuwd of het wettelijk gezien eigenlijk wel mag, het is een horecabedrijf.
Heb al gegoogled, maar daar ben ik niet zo goed in en krijg dan alleen reacties als bedrijf sluiten enz.
Alvast bedankt.
woensdag 9 december 2009 om 13:39
Geen idee maar met zijn 2en is altijd veiliger,ik kan me niet voorstellen dat je in je eentje ook de kassa moet tellen?
Schandalig,je moet je ook kunnen indekken als er kasverschillen zijn,dan ben je altijd met zijn 2en en weten ze zeker dat je geen fout hebt gemaakt.Ik zou het echt niet doen,de laatste tijd worden er ontzettend veel bedrijven met cash geld overvallen!!!
Schandalig,je moet je ook kunnen indekken als er kasverschillen zijn,dan ben je altijd met zijn 2en en weten ze zeker dat je geen fout hebt gemaakt.Ik zou het echt niet doen,de laatste tijd worden er ontzettend veel bedrijven met cash geld overvallen!!!
kijk altijd wat je hebt en niet wat je niet hebt...
woensdag 9 december 2009 om 13:43
Jaren lang in de fotodetailhandel gewerkt. Je wilt niet weten hoe vaak ik die toko alleen heb afgesloten. Je wilt ook niet weten hoe vaak ik een ramkraak heb meegemaakt (de volgende ochtend dan). Heel normaal naar mijn idee. Overigens zorgde ik wel dat de deuren op slot zaten voor ik de kas ging opmaken. En op koopavond, was er altijd nog iemand bij.
woensdag 9 december 2009 om 13:49
Ik begin ook niet eerder met de kas voordat de deuren op slot zijn, maar ik zit er wel alleen midden in een bos.
Ik weet dus niet of het wel of niet mag, daar zou ik graag duidelijkheid over willen hebben.
en dit is echt een groot bedrijf, waar een paar jaar geleden de afspraak was gemaakt om niet meer alleen af te sluiten nadat er een paar keer was ingebroken etc.
Maar sinds we een nieuwe manager hebben gaan ze alles ineens weer omgooien
Ik weet dus niet of het wel of niet mag, daar zou ik graag duidelijkheid over willen hebben.
en dit is echt een groot bedrijf, waar een paar jaar geleden de afspraak was gemaakt om niet meer alleen af te sluiten nadat er een paar keer was ingebroken etc.
Maar sinds we een nieuwe manager hebben gaan ze alles ineens weer omgooien
woensdag 9 december 2009 om 13:58
Volgens mij mag het wettelijk gezien wel (maar dat weet ik niet 100% zeker). Je moet je alleen afvragen als werkgever of je dit moet willen. Je brengt je medewerkers aardig in gevaar.
Ik werk bij een bank. En los van het feit dat daar voor een overvaller bij mij niets te halen valt (ik kan toch nergens bij) mogen wij nooit alleen aanwezig zijn. Dit is gewoon voor de veiligheid van de medewerker. Stel dat jij bv onwel wordt of je krijgt een ongelukje (pleurt van de trap ofzo), dan word je dus pas de volgende ochtend gevonden. En bij ons is het nog zo dat een professioneel beveiligingsbedrijf het gebouw komt sluiten (en voor die tijd alle ruimtes controleert) dus die zou je dan ook nog kunnen vinden. Maar toch mag het niet.
Ook in de bedrijven waar ik hiervoor gewerkt heb (en 1 daarvan werkte ik ook met flink wat kasgeld wat ik 's avonds nog af moest storten) mocht je nooit alleen openen of sluiten.
Openen nam men daar iets minder nauw (vaak kwam de volgende 5 minuten later), maar sluiten deden ze echt nooit alleen.
Ik kan me helemaal voorstellen dat je dat niet wilt en ik denk dat veel van jou collega's dat ook niet willen. Lijkt me het verstandigste dat jullie dat gezamenlijk aandragen bij de manager. Als hij de veiligheid van zijn medewerkers zo laag heeft staan vraag ik me af of hij wel geschikt is voor zijn functie. Ik zou dat echt niet op mijn geweten willen hebben.
Ik werk bij een bank. En los van het feit dat daar voor een overvaller bij mij niets te halen valt (ik kan toch nergens bij) mogen wij nooit alleen aanwezig zijn. Dit is gewoon voor de veiligheid van de medewerker. Stel dat jij bv onwel wordt of je krijgt een ongelukje (pleurt van de trap ofzo), dan word je dus pas de volgende ochtend gevonden. En bij ons is het nog zo dat een professioneel beveiligingsbedrijf het gebouw komt sluiten (en voor die tijd alle ruimtes controleert) dus die zou je dan ook nog kunnen vinden. Maar toch mag het niet.
Ook in de bedrijven waar ik hiervoor gewerkt heb (en 1 daarvan werkte ik ook met flink wat kasgeld wat ik 's avonds nog af moest storten) mocht je nooit alleen openen of sluiten.
Openen nam men daar iets minder nauw (vaak kwam de volgende 5 minuten later), maar sluiten deden ze echt nooit alleen.
Ik kan me helemaal voorstellen dat je dat niet wilt en ik denk dat veel van jou collega's dat ook niet willen. Lijkt me het verstandigste dat jullie dat gezamenlijk aandragen bij de manager. Als hij de veiligheid van zijn medewerkers zo laag heeft staan vraag ik me af of hij wel geschikt is voor zijn functie. Ik zou dat echt niet op mijn geweten willen hebben.
woensdag 9 december 2009 om 14:05
woensdag 9 december 2009 om 14:08
Iedereen bedankt voor de reacties, ik ga nog ff verder googelen of ik er wat over vind.
Volgens mij mag het zowiezo niet omdat we er ook een geldautomaat hebben staan, die niet alleen mag worden geleegd ivm verzekering enzo.
Ik ga het vanavond in de groep gooien en hoop dat er redelijk over te praten is aangezien onze algemene manager er alleen zijn eigen visie op na houdt.
Volgens mij mag het zowiezo niet omdat we er ook een geldautomaat hebben staan, die niet alleen mag worden geleegd ivm verzekering enzo.
Ik ga het vanavond in de groep gooien en hoop dat er redelijk over te praten is aangezien onze algemene manager er alleen zijn eigen visie op na houdt.
woensdag 9 december 2009 om 14:12
Nog even los gezien het feit of het wel of niet zou mogen, het is in ieder geval een idee om hier je functieomschrijving eens op na te kijken. Het is een grote verantwoordelijkheid, die, als ik je verhaal zo lees, niet in jouw functie past. Laten ze je toch stelselmatig dit soort werkzaamheden uitvoeren, kan het een reden zijn om te kijken of je nog wel op je plek bent in je huidige functie, en om eventueel een gesprek aan te gaan over je salaris/functieindeling?
woensdag 9 december 2009 om 14:23
woensdag 9 december 2009 om 14:27
volgens mij mag het wel, maar je hebt goede redenen waarom je het liever niet zou doen... gewoon in de groep gooien dus
en zoals jorina ook al zegt... als "gewone" medewerker heb jij die verantwoordelijkheid niet... dus als ze willen dat jij die verantwoordelijkheid wel neemt, moeten daar goede afspraken over gemaakt worden, ook wat betreft functie/salaris
en zoals jorina ook al zegt... als "gewone" medewerker heb jij die verantwoordelijkheid niet... dus als ze willen dat jij die verantwoordelijkheid wel neemt, moeten daar goede afspraken over gemaakt worden, ook wat betreft functie/salaris
woensdag 9 december 2009 om 14:34
Ik denk dat je de verkeerde vraag hier stelt. Of het wel of niet mag, is helemaal niet belangrijk voor jou. Je wilt het niet omdat je het eng vind. Ik denk dat dat argument op jouw eigengerijde manager veel meer indruk maakt dan zwaaien met de arbeidsinspectie of je CAO-boekje. Ik heb ook zo'n mamager gehad en over het algemeen zijn dat lieden die zelf ook vanuit hun emotie werken en een broertje dood hebben aan regels. Zeker als ze hun niet uitkomen. Dus zeg gewoon vanavond: Ik vind het eng om alleen af te sluiten en ik wil dat niet meer doen. Kunnen we daar een oplossing voor vinden?
woensdag 9 december 2009 om 14:37
quote:jip78 schreef op 09 december 2009 @ 14:27:
... als "gewone" medewerker heb jij die verantwoordelijkheid niet... dus als ze willen dat jij die verantwoordelijkheid wel neemt, moeten daar goede afspraken over gemaakt worden, ook wat betreft functie/salaris
Al zou TO het dubbele betaald krijgen van wat ze nu krijgt daar gaat ze zich niet veiliger door voelen.
Vooral omdat het afgelegen in een bos ligt zou ik mij er ook niet lekker bij voelen om alleen af te sluiten.
Kun je niet met je collega's afspreken dat jullie met zijn allen daar tegen protesteren bij je manager.
... als "gewone" medewerker heb jij die verantwoordelijkheid niet... dus als ze willen dat jij die verantwoordelijkheid wel neemt, moeten daar goede afspraken over gemaakt worden, ook wat betreft functie/salaris
Al zou TO het dubbele betaald krijgen van wat ze nu krijgt daar gaat ze zich niet veiliger door voelen.
Vooral omdat het afgelegen in een bos ligt zou ik mij er ook niet lekker bij voelen om alleen af te sluiten.
Kun je niet met je collega's afspreken dat jullie met zijn allen daar tegen protesteren bij je manager.
woensdag 9 december 2009 om 17:25
Het gaat me idd niet om meer loon ofzo al zou dat natuurlijk wel lekker zijn , want afsluiten doe ik echt al jaren.
Het gaat erom helemaal alleen daar te zijn.
Ik ben helemaal niet zo bang aangelegt, maar het idee dat ik bv kan uitglijden als ik de andere afdelingen afsluit, wat pas na sluitingstijd kan en iemand mij de volgende dag misschien vind, ook al neem ik altijd mijn mobiel mee. (is maar een voorbeeldje).
Ik ben ook idd niet de enige die daar problemen mee heeft.
Ik gooi het vanavond wel in de groep.
bedankt
Het gaat erom helemaal alleen daar te zijn.
Ik ben helemaal niet zo bang aangelegt, maar het idee dat ik bv kan uitglijden als ik de andere afdelingen afsluit, wat pas na sluitingstijd kan en iemand mij de volgende dag misschien vind, ook al neem ik altijd mijn mobiel mee. (is maar een voorbeeldje).
Ik ben ook idd niet de enige die daar problemen mee heeft.
Ik gooi het vanavond wel in de groep.
bedankt
woensdag 9 december 2009 om 20:17
Wellicht iets te laat, maar onderstaand een uitleg van de wetgeving omtrent het alleen werken:
Mensen die alleen werken (in nachtdienst, overdag of als zelfstandige) staan er bij calamiteiten in eerste instantie alleen voor. Daarom vraagt de veiligheid van iemand die alleen werkt extra aandacht. Er is sprake van alleen werken als iemand (of meer personen) buiten het gezichtsveld of de gehoorafstand van anderen werkt.
Wat moet?
Een werkgever moet in de Risico-Inventarisatie en –Evaluatie gericht nagaan of er binnen zijn bedrijf/organisatie mensen zijn die (soms) alleen werken. Als dat het geval is, moet bekend zijn waar, wanneer en wie alleen werkt en dient de werkgever maatregelen te treffen om het risico van alleen werken zo klein mogelijk te maken.
De Arbowet kent geen specifieke eisen m.b.t. alleen arbeid, met uitzondering van caissonarbeid en duikwerkzaamheden. Voor zelfstandigen, die ook vaak alleen werken, gelden in een aantal situaties dezelfde regels als voor een alleen werkende werknemer.
Wat mag?
U mag werknemers beschermen tegen ongewenst bezoek, indringers en/of ongewenst gedrag, bijvoorbeeld door hen de mogelijkheid te geven om in- en uitgangen af te sluiten.
U kunt alleen werken alleen toestaan in opdracht van of met toestemming van een leidinggevende en in samenhang met preventieve maatregelen.
Informeer een werknemer die alleen werkt hoe te handelen bij calamiteiten. Hij/zij moet duidelijk en hoorbaar alarm kunnen slaan en goede communicatieapparatuur hebben, zoals (mobiele) telefoon of portofoon.
Iemand die alleen werkt moet kunnen vluchten zonder obstakels tegen te komen. Zorg voor een duidelijke vluchtroute en dat sleutels van deuren (of andere benodigde instrumenten) zichtbaar binnen handbereik zijn om veilig van de werkplek te kunnen vluchten.
Wat helpt?
Houd een actuele aanwezigheidsregistratie bij. Dat kan automatisch (via een elektronische pas) of mondeling bij de portier/beveiligingsmedewerker.
Bij bepaalde ziektepatronen of medicijngebruik mogen werknemers niet alleen werken. Raadpleeg in dat geval de huis- of bedrijfsarts.
Mensen die alleen werken (in nachtdienst, overdag of als zelfstandige) staan er bij calamiteiten in eerste instantie alleen voor. Daarom vraagt de veiligheid van iemand die alleen werkt extra aandacht. Er is sprake van alleen werken als iemand (of meer personen) buiten het gezichtsveld of de gehoorafstand van anderen werkt.
Wat moet?
Een werkgever moet in de Risico-Inventarisatie en –Evaluatie gericht nagaan of er binnen zijn bedrijf/organisatie mensen zijn die (soms) alleen werken. Als dat het geval is, moet bekend zijn waar, wanneer en wie alleen werkt en dient de werkgever maatregelen te treffen om het risico van alleen werken zo klein mogelijk te maken.
De Arbowet kent geen specifieke eisen m.b.t. alleen arbeid, met uitzondering van caissonarbeid en duikwerkzaamheden. Voor zelfstandigen, die ook vaak alleen werken, gelden in een aantal situaties dezelfde regels als voor een alleen werkende werknemer.
Wat mag?
U mag werknemers beschermen tegen ongewenst bezoek, indringers en/of ongewenst gedrag, bijvoorbeeld door hen de mogelijkheid te geven om in- en uitgangen af te sluiten.
U kunt alleen werken alleen toestaan in opdracht van of met toestemming van een leidinggevende en in samenhang met preventieve maatregelen.
Informeer een werknemer die alleen werkt hoe te handelen bij calamiteiten. Hij/zij moet duidelijk en hoorbaar alarm kunnen slaan en goede communicatieapparatuur hebben, zoals (mobiele) telefoon of portofoon.
Iemand die alleen werkt moet kunnen vluchten zonder obstakels tegen te komen. Zorg voor een duidelijke vluchtroute en dat sleutels van deuren (of andere benodigde instrumenten) zichtbaar binnen handbereik zijn om veilig van de werkplek te kunnen vluchten.
Wat helpt?
Houd een actuele aanwezigheidsregistratie bij. Dat kan automatisch (via een elektronische pas) of mondeling bij de portier/beveiligingsmedewerker.
Bij bepaalde ziektepatronen of medicijngebruik mogen werknemers niet alleen werken. Raadpleeg in dat geval de huis- of bedrijfsarts.
