Werk & Studie
alle pijlers
Vader van prematuur in ziektewet?
donderdag 7 januari 2010 om 11:58
Hallo allemaal,
Mijn broer is sinds kort de trotse vader van een tweeling. Echter zijn deze kinderen al na 25 weken zwangerschap ter wereld gekomen.
Een hoop zorgen dus voor mijn broer en schoonzus. Nu had mijn broer van de week een gesprek met een maatschappelijk werker over zijn werk. Hij gaf later aan mij aan dat er verwacht wordt dat hij binnenkort weer te werk gaat.
Mijns inziens is dit erg vroeg. Hij heeft een verantwoordelijke baan en kan zijn hoofd daar nu echt niet bij houden. Zijn enige verantwoordelijkheden op dit moment zijn voor hem zijn kinderen en zijn vrouw.
Vandaar dat ik me afvroeg, is dit niet een geval voor de ziektewet?
Lichamelijk is hij uiteraard wel in staat om te werken, maar geestelijk toch echt (voorlopig nog) niet.
Ik weet dat er op dit forum een aantal dames zijn die ongeveer hetzelfde hebben meegemaakt, hoe hebben de vaders het in deze situaties gedaan?
En wat zijn de rechten van een vader in zo'n soort situatie?
Alvast bedankt voor jullie reacties.
Mijn broer is sinds kort de trotse vader van een tweeling. Echter zijn deze kinderen al na 25 weken zwangerschap ter wereld gekomen.
Een hoop zorgen dus voor mijn broer en schoonzus. Nu had mijn broer van de week een gesprek met een maatschappelijk werker over zijn werk. Hij gaf later aan mij aan dat er verwacht wordt dat hij binnenkort weer te werk gaat.
Mijns inziens is dit erg vroeg. Hij heeft een verantwoordelijke baan en kan zijn hoofd daar nu echt niet bij houden. Zijn enige verantwoordelijkheden op dit moment zijn voor hem zijn kinderen en zijn vrouw.
Vandaar dat ik me afvroeg, is dit niet een geval voor de ziektewet?
Lichamelijk is hij uiteraard wel in staat om te werken, maar geestelijk toch echt (voorlopig nog) niet.
Ik weet dat er op dit forum een aantal dames zijn die ongeveer hetzelfde hebben meegemaakt, hoe hebben de vaders het in deze situaties gedaan?
En wat zijn de rechten van een vader in zo'n soort situatie?
Alvast bedankt voor jullie reacties.
donderdag 7 januari 2010 om 12:30
@Kaatje, hoe heb jij het dan aangepakt, als je hoofd (heel begrijpelijk!) niet naar werken stond, en je eigenlijk (zoals ik het begrijp) niet in staat was om goed te functioneren?
Ik ben het ook wel met Pilous eens dat als je psychisch niet in staat bent om te werken (door welke oorzaak dan ook) ook maakt dat je ziek bent. Met bv een burnout of een depressie ben je ook ziek.
Ik ben het ook wel met Pilous eens dat als je psychisch niet in staat bent om te werken (door welke oorzaak dan ook) ook maakt dat je ziek bent. Met bv een burnout of een depressie ben je ook ziek.
donderdag 7 januari 2010 om 12:30
Misschien is de ziektewet wel een mogelijkheid. Ik zou, zoals ik al zei, met de arboarts gaan praten. Met de huisarts kan trouwens ook, die kan ook een ziekbriefje meegeven.
Het is maar de vraag of het verantwoord is dat je broer in deze toestand volledig aan het werk gaat. Het is heel goed mogelijk dat hij niet behoorlijk kan functioneren en fouten gaat maken en dat is ook niet in het belang van de werkgever.
Het is maar de vraag of het verantwoord is dat je broer in deze toestand volledig aan het werk gaat. Het is heel goed mogelijk dat hij niet behoorlijk kan functioneren en fouten gaat maken en dat is ook niet in het belang van de werkgever.
Ga in therapie!
donderdag 7 januari 2010 om 12:32
Toen vorige maand onze zoon te vroeg en met complicaties dmv een helse bevalling en een spoedkeizersnede werd geboren was mijn man ook niet in staat na de week vakantie die vantevoren afgesproken was te gaan werken.
De kleine kwam na een week uit het ziekenhuis, ik was bekaf met een flinke buikwond en we waren er allemaal emotioneel helemaal vanaf. En dan heb ik het nog niet over alles wat geregeld moest worden, de zorgen en het feit dat je ineens thuis bent met een verse baby zonder kraamhulp want doordat we in het ziekenhuis hadden gelegen waren die dagen weg.
Ondanks alle hulp van vrienden en familie had ik dit in mijn uppie waarschijnlijk niet gered.
Gelukkig mocht mijn man een week zorgverlof opnemen.
Een vriend van ons is ook door zijn werkgever naar huis gestuurd met verlof toen duidelijk werd dat het werk tijdelijk niet te combineren viel met een te vroeg geboren tweeling.
Maar je ziekmelden lijkt me niet juist, er zijn genoeg andere mogelijkheden.
Pips, ik denk niet dat zijn werkgever veel aan James had gehad als die wel op zijn werk was verschenen. Je kunt wel degelijk niet in staat zijn om te werken, maar wel om te zorgen.
De kleine kwam na een week uit het ziekenhuis, ik was bekaf met een flinke buikwond en we waren er allemaal emotioneel helemaal vanaf. En dan heb ik het nog niet over alles wat geregeld moest worden, de zorgen en het feit dat je ineens thuis bent met een verse baby zonder kraamhulp want doordat we in het ziekenhuis hadden gelegen waren die dagen weg.
Ondanks alle hulp van vrienden en familie had ik dit in mijn uppie waarschijnlijk niet gered.
Gelukkig mocht mijn man een week zorgverlof opnemen.
Een vriend van ons is ook door zijn werkgever naar huis gestuurd met verlof toen duidelijk werd dat het werk tijdelijk niet te combineren viel met een te vroeg geboren tweeling.
Maar je ziekmelden lijkt me niet juist, er zijn genoeg andere mogelijkheden.
Pips, ik denk niet dat zijn werkgever veel aan James had gehad als die wel op zijn werk was verschenen. Je kunt wel degelijk niet in staat zijn om te werken, maar wel om te zorgen.
donderdag 7 januari 2010 om 12:33
Niet kunnen concentreren is best heftig, maar niet zomaar een reden om je ziek te melden, althans, dat kan je niet zomaar zelf verzinnen. Er moeten wel meer factoren zijn en die zijn er in dit geval. Een arboarts kan daar advies over geven, maar ook dan hoeft een werkgever dat niet perse over te nemen.
Vind wel dat als je in staat bent om je huishouden te draaien en je kinderen te verzorgen dat je dan ook -een deel van de dag- zou kunnen werken. Dat het allemaal wat heftiger is na zo'n vroeggeboorte (of ziekenhuisopnames in geval van Meave) zal zeker, maar uiteindelijk moet je toch een modus zien te vinden in combineren van werk en prive. Als ik ziek ben kan ik doorgaans ook echt niet voor mijn kinderen zorgen. Dat is voor mij een zuivere graadmeter die ik ook vaak vraag aan medewerkers die aangeven "het niet te trekken". Als extra hulp thuis ingeschakeld is heb ik als werkgever er ook meer "vrede" mee dat iemand er alles aan doet om ook zo snel mogelijk weer te herstellen. Wel je gezin verzorgen zonder extra hulp betekent voor mij dat je ook een deel van de dag op kantoor kan zijn, misschien minder productief, maar in elk geval wel aanwezig.
Vind wel dat als je in staat bent om je huishouden te draaien en je kinderen te verzorgen dat je dan ook -een deel van de dag- zou kunnen werken. Dat het allemaal wat heftiger is na zo'n vroeggeboorte (of ziekenhuisopnames in geval van Meave) zal zeker, maar uiteindelijk moet je toch een modus zien te vinden in combineren van werk en prive. Als ik ziek ben kan ik doorgaans ook echt niet voor mijn kinderen zorgen. Dat is voor mij een zuivere graadmeter die ik ook vaak vraag aan medewerkers die aangeven "het niet te trekken". Als extra hulp thuis ingeschakeld is heb ik als werkgever er ook meer "vrede" mee dat iemand er alles aan doet om ook zo snel mogelijk weer te herstellen. Wel je gezin verzorgen zonder extra hulp betekent voor mij dat je ook een deel van de dag op kantoor kan zijn, misschien minder productief, maar in elk geval wel aanwezig.
donderdag 7 januari 2010 om 12:35
Dat hoeft niet nee. Maar afhankelijk van zijn werk is het toch niet heel verstandig wel te gaan als hij daar psychisch niet toe in staat is. En bovendien, als zijn kinderen met 25 weken zijn geboren zijn ze nog niet buiten levensgevaar neem ik aan. Dan zou ik zoveel mogelijk tijd met ze willen doorbrengen... Samen met mijn partner.
donderdag 7 januari 2010 om 12:36
quote:dubiootje schreef op 07 januari 2010 @ 12:30:
Misschien is de ziektewet wel een mogelijkheid. Ik zou, zoals ik al zei, met de arboarts gaan praten. Met de huisarts kan trouwens ook, die kan ook een ziekbriefje meegeven.
.Een huisarts kan best een briefje meegeven, maar daar hoeft een werkgever niets mee te doen, daar is toch echt een arboarts voor om te bepalen of iemand -deels- arbeidsgeschikt is. Een huisarts mag hier eigenlijk niet eens advies over geven.
Misschien is de ziektewet wel een mogelijkheid. Ik zou, zoals ik al zei, met de arboarts gaan praten. Met de huisarts kan trouwens ook, die kan ook een ziekbriefje meegeven.
.Een huisarts kan best een briefje meegeven, maar daar hoeft een werkgever niets mee te doen, daar is toch echt een arboarts voor om te bepalen of iemand -deels- arbeidsgeschikt is. Een huisarts mag hier eigenlijk niet eens advies over geven.
donderdag 7 januari 2010 om 12:39
Zal een baas blij mee zijn zeg.
Ziek melden al je ziek bent oké, maar dan ook als je ziek bent.
In dit geval is de vader niet ziek.
Ziek zijn betekent voor de werkgever 6 weken doorbetalen, en nog iemand anders inhuren om de werkzaamheden toch voor elkaar te krijgen.
Dus in dit geval, 2 x volledig loon betalen, maar ook 2 x alle sociale lasten en premies!
Zou ik als baas niet blij mee zijn in ieder geval!
En al helemaal niet in deze tijd!
Ziek melden al je ziek bent oké, maar dan ook als je ziek bent.
In dit geval is de vader niet ziek.
Ziek zijn betekent voor de werkgever 6 weken doorbetalen, en nog iemand anders inhuren om de werkzaamheden toch voor elkaar te krijgen.
Dus in dit geval, 2 x volledig loon betalen, maar ook 2 x alle sociale lasten en premies!
Zou ik als baas niet blij mee zijn in ieder geval!
En al helemaal niet in deze tijd!
donderdag 7 januari 2010 om 12:40
lola, je vroeg naar ervaringen en ik postte dat mijn ex "gewoon" heeft doorgewerkt. Maar bij ons was de stress ook niet zo groot (meer). Wij zagen de vroeggeboorte al maanden aankomen en waren er soort van op ingesteld. Zowel psychisch als practisch. En daarnaast ging het direct heel goed met de wurm. Dus ja.... dan valt het allemaal best mee. Ik kan me ook voorstellen dat het in andere situaties anders ligt.
De ziektewet kan natuurlijk, als broer het echt niet aankan om te gaan werken. Maar ik denk dat het altijd prettiger is, voor broer zelf ook met name, om te kijken of je er op een andere manier uit kan komen met zijn werkgever, bv door zorgverlof op te nemen oid. Als hij een zeer verantwoordelijke baan heeft, heeft zijn werkgever ook niet één, twee, drie een vervanger voor hem.
Ik hoop dat ze er uit komen!
De ziektewet kan natuurlijk, als broer het echt niet aankan om te gaan werken. Maar ik denk dat het altijd prettiger is, voor broer zelf ook met name, om te kijken of je er op een andere manier uit kan komen met zijn werkgever, bv door zorgverlof op te nemen oid. Als hij een zeer verantwoordelijke baan heeft, heeft zijn werkgever ook niet één, twee, drie een vervanger voor hem.
Ik hoop dat ze er uit komen!
donderdag 7 januari 2010 om 12:43
donderdag 7 januari 2010 om 12:45
Ik zou als ik hem zou zijn een gesprek aangaan met de werkgever en/of een de arbo arts. Gewoon ziekmelden lijkt mij niet de oplossing. Vakantiedagen/zorgverlof of misschien geeft de werkgever of arbo arts wel aan dat ziekmelden wel de oplossing is.
Natuurlijk kan hij met zijn hoofd nog niet bij het werk. Het is ook niet niks wat er met zijn vrouw en zijn kindjes gebeurt (is).
Misschien kan hij part-time al vast aan de gang? Ook al staat zijn hoofd er niet naar. Het wordt namelijk met de dag moeilijker om weer aan het werk te gaan. De kleintjes hebben veel zorg nodig, niet alleen nu maar ook over een paar weken en ook over een paar maanden.
Van een vriendin weet ik dat haar man in de periode voor de bevalling erg veel werk aangenomen heeft, en in de periode na de bevalling het allemaal wat rustiger aan gedaan heeft. Zodat hij een buffer (financiel en qua opdrachtgevers) opgebouwd had.
Maar hij was ook zelfstandig.
Hij is heeft vervolgens zijn werk rustig aan weer opgebouwd.
Moet voor jou ook spannend zijn, tante zijn van 2 van die hele kleine baby-tjes
Natuurlijk kan hij met zijn hoofd nog niet bij het werk. Het is ook niet niks wat er met zijn vrouw en zijn kindjes gebeurt (is).
Misschien kan hij part-time al vast aan de gang? Ook al staat zijn hoofd er niet naar. Het wordt namelijk met de dag moeilijker om weer aan het werk te gaan. De kleintjes hebben veel zorg nodig, niet alleen nu maar ook over een paar weken en ook over een paar maanden.
Van een vriendin weet ik dat haar man in de periode voor de bevalling erg veel werk aangenomen heeft, en in de periode na de bevalling het allemaal wat rustiger aan gedaan heeft. Zodat hij een buffer (financiel en qua opdrachtgevers) opgebouwd had.
Maar hij was ook zelfstandig.
Hij is heeft vervolgens zijn werk rustig aan weer opgebouwd.
Moet voor jou ook spannend zijn, tante zijn van 2 van die hele kleine baby-tjes
donderdag 7 januari 2010 om 12:46
quote:elninjoo schreef op 07 januari 2010 @ 12:42:
[...]
Worden ze in het ziekenhuis niet gevoerd?
Je kunt wel zien dat jij geen kinderen hebt Elninjoo. Normaal kan ik nog wel om je lachen, maar je toont nu wel erg weinig inlevingsvermogen.
Als ouder zijnde wil je de verzorging zoveel mogelijk zelf doen. Hechting tussen ouder en kind, zegt je dat wat? Je kunt het al niet 24 uur per dag, dus als je het wel kunt doen, doe je het.
[...]
Worden ze in het ziekenhuis niet gevoerd?
Je kunt wel zien dat jij geen kinderen hebt Elninjoo. Normaal kan ik nog wel om je lachen, maar je toont nu wel erg weinig inlevingsvermogen.
Als ouder zijnde wil je de verzorging zoveel mogelijk zelf doen. Hechting tussen ouder en kind, zegt je dat wat? Je kunt het al niet 24 uur per dag, dus als je het wel kunt doen, doe je het.
donderdag 7 januari 2010 om 12:46
Lien, ik denk dat jij ziekte anders beoordeelt dan artsen. Die kijken of iemand op zijn/haar werk kan functioneren voor ze iemand een ziekbriefje geven. Soms schrijven ze iemand ook ziek vanwege een onhoudbare situatie op het werk of psychische problemen. Jouw criterium is dat van de werkgever, dat begrijp ik wel.
Ga in therapie!
donderdag 7 januari 2010 om 12:47
donderdag 7 januari 2010 om 12:47
quote:elninjoo schreef op 07 januari 2010 @ 12:42:
[...]
Worden ze in het ziekenhuis niet gevoerd?
Je zit al zolang op dit forum, dan heb je vast wel eens iets gehoord over borstvoeding.
Daarbij lijk je niet te begrijpen dat als een kindje (veel) te vroeg is geboren en er niet duidelijk is hoe het met dit kindje gaat (af)lopen, je niet thuis wilt zijn maar bij je kindje. Het is net geboren, je moet het nog leren kennen, wilt weten hoe het met de gezondheid gaat en of het goed gaat komen of niet. Logisch dat je er veel bij wilt zijn. En waarom zou dat alleen voor een moeder gelden? Vaders zijn net zo bezorgd en willen hun kindje ook leren kennen. En dan niet pas na een maand of 2 als ze naar huis mogen, maar ook al vanaf het begin.
[...]
Worden ze in het ziekenhuis niet gevoerd?
Je zit al zolang op dit forum, dan heb je vast wel eens iets gehoord over borstvoeding.
Daarbij lijk je niet te begrijpen dat als een kindje (veel) te vroeg is geboren en er niet duidelijk is hoe het met dit kindje gaat (af)lopen, je niet thuis wilt zijn maar bij je kindje. Het is net geboren, je moet het nog leren kennen, wilt weten hoe het met de gezondheid gaat en of het goed gaat komen of niet. Logisch dat je er veel bij wilt zijn. En waarom zou dat alleen voor een moeder gelden? Vaders zijn net zo bezorgd en willen hun kindje ook leren kennen. En dan niet pas na een maand of 2 als ze naar huis mogen, maar ook al vanaf het begin.
donderdag 7 januari 2010 om 12:48
quote:lien schreef op 07 januari 2010 @ 12:36:
[...]
Een huisarts kan best een briefje meegeven, maar daar hoeft een werkgever niets mee te doen, daar is toch echt een arboarts voor om te bepalen of iemand -deels- arbeidsgeschikt is. Een huisarts mag hier eigenlijk niet eens advies over geven.O, dat wist ik niet. De arboarts mag het ziekbriefje van de huisarts dus zonder meer naast zich neerleggen en iemand weer beter verklaren?
[...]
Een huisarts kan best een briefje meegeven, maar daar hoeft een werkgever niets mee te doen, daar is toch echt een arboarts voor om te bepalen of iemand -deels- arbeidsgeschikt is. Een huisarts mag hier eigenlijk niet eens advies over geven.O, dat wist ik niet. De arboarts mag het ziekbriefje van de huisarts dus zonder meer naast zich neerleggen en iemand weer beter verklaren?
Ga in therapie!
donderdag 7 januari 2010 om 12:50
quote:Miss Moneypenny schreef op 07 januari 2010 @ 12:39:
Ik kan je vertellen dat het op en neer pendelen naar het ziekenhuis om te kind te kunnen zien en voeden slopend is.
En dan heb ik dat maar twee dagen hoeven doen!Klopt, je hebt tussendoor maar net tijd om te eten en te slapen. Zelfs koken lukte vaak niet.
Ik kan je vertellen dat het op en neer pendelen naar het ziekenhuis om te kind te kunnen zien en voeden slopend is.
En dan heb ik dat maar twee dagen hoeven doen!Klopt, je hebt tussendoor maar net tijd om te eten en te slapen. Zelfs koken lukte vaak niet.
Ga in therapie!
donderdag 7 januari 2010 om 12:51
Ik zou het zo snel mogelijk met de werkgever overleggen. Als ik de werkgever was zou ik proberen zoveel mogelijk mee te denken en bijv. voorstellen om dan halve dagen proberen te werken, of wat vaker 's avonds van huis uit werken of zo, maar wel zo dat de vader in kwestie zoveel mogelijk bij zijn vrouw en kinderen kan zijn. Maar ik denk dat je dan heel afhankelijk bent van de goede wil van een werkgever, want veel rechten heb je niet als verse vader. Of, als het financieel haalbaar is, onbetaald verlof opnemen, als de vakantiedagen niet toereikend zijn?
..
