Werk & Studie
alle pijlers
assessment sollicitatie
woensdag 6 januari 2010 om 10:30
Volgende week ben ik uitgenodigd voor een assessment (met ongeveer 12 andere kandidaten), dit als onderdeel van een sollicitatieprocedure. Nu heb ik een e-mail gekregen met wat zaken die ik daar kan verwachten en dingen als een rollenspel, discussie voeren etc is me helemaal duidelijk maar er is ook een punt waar ik wat advies over wil vragen. Namelijk de elevator pitch. Hierover is mij uitgelegd dat ik in ongeveer 1 minuut moet vertellen wie ik ben, waarom ik geschikt denk te zijn voor deze functie en waarom ik juist voor dit bedrijf wil werken. Wat ik voornamelijk vind op internet hierover is dat ondernemers vaak gebruik maken van een elevator pitch om hun bedrijf aan te prijzen maar weinig als onderdeel van een sollicitatie. Is het “gewoon” de bedoeling wat functie-eisen uit de vacature te plukken en met korte voorbeelden aangeven waarom ik hierover beschik? Dan krijg je, lijkt mij, een beetje het idee van een alinea uit een sollicitatiebrief. Maar valt dat wel op, wordt het dan niet een standaard riedeltje die ze tijdens dat assessment al tig keer te horen krijgen? Hebben jullie misschien tips waar ik op moet letten om in positieve zin op te vallen zonder dat het té is.
En hebben jullie daarnaast nog tips om de zenuwen wat onder bedwang te houden? Ik ben een enorme schijterd wat praten voor een groep betreft, bloos ook erg snel wanneer ik zoiets moet doen. Nu is spreken voor een groep verder niet aan de orde voor deze functie dus ik hoop dat ze me daarop niet afrekenen maar als je door de zenuwen je pitch op eentonige toon afraffelt lijkt het me niet helemaal goed overkomen, zacht uitgedrukt.
Kortom: hebben jullie tips voor:
Een goede elevator pitch, wat moet je er wel en wat juist niet in verwerken.Voorkomen van afraffelen door zenuwen. Ik ga mijn stuk natuurlijk goed voorbereiden en zal deze thuis ook, voor mezelf, vaak herhalen en ook had ikzelf bedacht deze op te nemen en af te luisteren om te horen hoe het overkomt.Alvast heel erg bedankt!
En hebben jullie daarnaast nog tips om de zenuwen wat onder bedwang te houden? Ik ben een enorme schijterd wat praten voor een groep betreft, bloos ook erg snel wanneer ik zoiets moet doen. Nu is spreken voor een groep verder niet aan de orde voor deze functie dus ik hoop dat ze me daarop niet afrekenen maar als je door de zenuwen je pitch op eentonige toon afraffelt lijkt het me niet helemaal goed overkomen, zacht uitgedrukt.
Kortom: hebben jullie tips voor:
Een goede elevator pitch, wat moet je er wel en wat juist niet in verwerken.Voorkomen van afraffelen door zenuwen. Ik ga mijn stuk natuurlijk goed voorbereiden en zal deze thuis ook, voor mezelf, vaak herhalen en ook had ikzelf bedacht deze op te nemen en af te luisteren om te horen hoe het overkomt.Alvast heel erg bedankt!
woensdag 6 januari 2010 om 10:41
quote:marjoohier schreef op 06 januari 2010 @ 10:30:
Is het “gewoon” de bedoeling wat functie-eisen uit de vacature te plukken en met korte voorbeelden aangeven waarom ik hierover beschik? Dan krijg je, lijkt mij, een beetje het idee van een alinea uit een sollicitatiebrief.
Nou nee, dat zou ik inderdaad niet doen. Het idee van een elevator pitch is dat je doet alsof je in een paar zinnen iemand moet laten zien wie jij bent en wat je kunt, alsof je samen met de directeur in de lift staat en alleen die korte tijd ter beschikking hebt.
Dus dan zou ik vooral focussen op wat jou anders maakt dan anderen, wat jij als persoon te bieden hebt, en daarbij kun je natuurlijk wel aansluiten bij de vacaturetekst maar het uitgangspunt ben jijzelf: wat zou iemand nou absoluut over jou moeten weten?
Is het “gewoon” de bedoeling wat functie-eisen uit de vacature te plukken en met korte voorbeelden aangeven waarom ik hierover beschik? Dan krijg je, lijkt mij, een beetje het idee van een alinea uit een sollicitatiebrief.
Nou nee, dat zou ik inderdaad niet doen. Het idee van een elevator pitch is dat je doet alsof je in een paar zinnen iemand moet laten zien wie jij bent en wat je kunt, alsof je samen met de directeur in de lift staat en alleen die korte tijd ter beschikking hebt.
Dus dan zou ik vooral focussen op wat jou anders maakt dan anderen, wat jij als persoon te bieden hebt, en daarbij kun je natuurlijk wel aansluiten bij de vacaturetekst maar het uitgangspunt ben jijzelf: wat zou iemand nou absoluut over jou moeten weten?
woensdag 6 januari 2010 om 10:43
Een goede elevatorpitch is iets dat helemaal "JIJ" is.
neem het oorspronkelijke idee in je hoofd van wat de elevatorpitch is: Je staat in een lift met een belangrijk persoon waar je graag indruk op wilt maken. je wilt dat als die persoon straks uit de lift stapt, weet wie jij bent en jouw naam en gezicht gaat onthouden.
Dat doe je dus inderdaad niet door een alinea uit je sollicitatiebrief op te dreunen, maar door iets van jezelf te laten zien. En als je iets hebt gevonden dat echt bij jou past, dan denk ik dat het met afraffelen door de zenuwen ook wel zal meevallen, gewoon omdat je dan er staat met "Dit ben ik, dit heb ik te melden, take it or leave it".
neem het oorspronkelijke idee in je hoofd van wat de elevatorpitch is: Je staat in een lift met een belangrijk persoon waar je graag indruk op wilt maken. je wilt dat als die persoon straks uit de lift stapt, weet wie jij bent en jouw naam en gezicht gaat onthouden.
Dat doe je dus inderdaad niet door een alinea uit je sollicitatiebrief op te dreunen, maar door iets van jezelf te laten zien. En als je iets hebt gevonden dat echt bij jou past, dan denk ik dat het met afraffelen door de zenuwen ook wel zal meevallen, gewoon omdat je dan er staat met "Dit ben ik, dit heb ik te melden, take it or leave it".
woensdag 6 januari 2010 om 11:46
Return_of_kreng: Op dat laatste hoop ik ook inderdaad, nu nog vinden wat bij me past.
RIder: dat is een goeie. Ik denk zelf dat het tijdens een rollenspel en/of discussie wel lukt met het in bedwang houden. Ik heb het voornamelijk wanneer ik echt voor een groep sta. Omdat ik dat verder in de functie niet zal tegenkomen hoop ik dat zij het "niet goed zijn in het spreken voor een groep" wat minder zwaar laten meewegen. Maar goed, dat kan ik ook helemaal fout inschatten natuurlijk.
Bedankt voor de tips tot zoverre! Ik ga eens op een rijtje zetten wat ik wil laten zien en waar ik voor sta. Ik hoop dat ik daaruit dan een goede tekst kan formuleren wat blijft hangen bij ze.
RIder: dat is een goeie. Ik denk zelf dat het tijdens een rollenspel en/of discussie wel lukt met het in bedwang houden. Ik heb het voornamelijk wanneer ik echt voor een groep sta. Omdat ik dat verder in de functie niet zal tegenkomen hoop ik dat zij het "niet goed zijn in het spreken voor een groep" wat minder zwaar laten meewegen. Maar goed, dat kan ik ook helemaal fout inschatten natuurlijk.
Bedankt voor de tips tot zoverre! Ik ga eens op een rijtje zetten wat ik wil laten zien en waar ik voor sta. Ik hoop dat ik daaruit dan een goede tekst kan formuleren wat blijft hangen bij ze.
woensdag 6 januari 2010 om 12:15
Euh, is het een idee om iets mee te nemen wat jou symboliseert en ook te vertalen is naar de functie? Bijvoorbeeld een sleutelbos en dan zeggen ik open deuren die voor anderen gesloten blijven, ik kom overal binnen, ik heb de juiste sleutel om x op te lossen.
Een gieter: ik help mensen groeien, de omzet laat ik groeien, ik vind groei belangrijk blablabla.
Een verbandtrommel: ik ben zorgzaam, ik leg gemakkelijk verbanden, ik ben goed in het snel schakelen bij problemen, ik geef graag hulp.
Om welke functie gaat het? Wat voor soort bedrijf? Als het een creatief bedrijf is, en/of een bedrijf dat onderscheidend wil zijn dan is het goed om zelf creatief en onderscheidend voor de dag te komen door dat in je aanpak te laten zien.
Een gieter: ik help mensen groeien, de omzet laat ik groeien, ik vind groei belangrijk blablabla.
Een verbandtrommel: ik ben zorgzaam, ik leg gemakkelijk verbanden, ik ben goed in het snel schakelen bij problemen, ik geef graag hulp.
Om welke functie gaat het? Wat voor soort bedrijf? Als het een creatief bedrijf is, en/of een bedrijf dat onderscheidend wil zijn dan is het goed om zelf creatief en onderscheidend voor de dag te komen door dat in je aanpak te laten zien.
woensdag 6 januari 2010 om 16:22
quote:marjoohier schreef op 06 januari 2010 @ 12:50:
Wat een leuke ideeen zeg! t Is alleen een vrij droge overheidsinstelling en de functie heeft te maken met registraties, ook niet heel creatief dus. Iets meenemen lijkt me overigens wel een heel goed idee, bedankt voor de tip!Op welk niveau zit de functie? Ik vind het assessment vrij zwaar klinken in verhouding tot de indruk die ik krijg van de functie.
Wat een leuke ideeen zeg! t Is alleen een vrij droge overheidsinstelling en de functie heeft te maken met registraties, ook niet heel creatief dus. Iets meenemen lijkt me overigens wel een heel goed idee, bedankt voor de tip!Op welk niveau zit de functie? Ik vind het assessment vrij zwaar klinken in verhouding tot de indruk die ik krijg van de functie.
woensdag 6 januari 2010 om 19:03
Klopt Rider, ik was zelf ook wel verbaasd dat er een assessment gehouden wordt hiervoor aangezien het echt niet om een topfunctie gaat (gewoon mbo-functie)
Maar goed, dit is mijn eerste sollicitatie weer in jaren dus ik dacht dat het nu misschien meer werd gedaan en dus ook op mbo-niveau.
Maar jij vindt dat crea-bea dus weer helemaal niks. Lastig hoor.
Ben er ook nog niet uit wat ik nu ga doen.
Maar goed, dit is mijn eerste sollicitatie weer in jaren dus ik dacht dat het nu misschien meer werd gedaan en dus ook op mbo-niveau.
Maar jij vindt dat crea-bea dus weer helemaal niks. Lastig hoor.
Ben er ook nog niet uit wat ik nu ga doen.
woensdag 6 januari 2010 om 20:31
Trouwens een elevator pitch duurt echt geen minuut!
# Jezelf verkopen: de beste elevator pitch:
* heeft een prikkelende opening
* duurt maximaal 40 seconden (circa 100 woorden)
* wordt met passie gebracht
* eindigt met een vraag of nodigt de ander uit (door nieuwsgierigheid) een gesprek met je te beginnen
# Jezelf verkopen: de beste elevator pitch:
* heeft een prikkelende opening
* duurt maximaal 40 seconden (circa 100 woorden)
* wordt met passie gebracht
* eindigt met een vraag of nodigt de ander uit (door nieuwsgierigheid) een gesprek met je te beginnen
donderdag 7 januari 2010 om 15:38
Zou absoluut niet zoiets gezochts "creatiefs" als de genoemde verbandtrommel/sleutelbos doen. Dat is zo gemaakt, gezocht en 100% niet van jezelf. Niet doen dus!
Zet op een rij wat je sterke punten zijn, iets waarin jij echt anders bent dan anderen. Waarin ben jij anders dan anderen? Vermijd iig ontkrachtende woorden als: best wel (ben best wel handig met computers), vrij goed (ik ben vrij goed met mensen), enige (ik heb enige ervaring).
Geen lange zinnen, niet teveel managerstaal (denk aan de bullshit bingo en check vooraf even de site van Vaagtaal) en ben kort, bondig en vooral overtuigend!
succes
ps zorg ook dat je zelf echt overtuigd bent van je pitch en je genoemde kwaliteiten. Bij spoortje van onzekerheid over je sterke punten/ervaring val je echt door de mand.
Zet op een rij wat je sterke punten zijn, iets waarin jij echt anders bent dan anderen. Waarin ben jij anders dan anderen? Vermijd iig ontkrachtende woorden als: best wel (ben best wel handig met computers), vrij goed (ik ben vrij goed met mensen), enige (ik heb enige ervaring).
Geen lange zinnen, niet teveel managerstaal (denk aan de bullshit bingo en check vooraf even de site van Vaagtaal) en ben kort, bondig en vooral overtuigend!
succes
ps zorg ook dat je zelf echt overtuigd bent van je pitch en je genoemde kwaliteiten. Bij spoortje van onzekerheid over je sterke punten/ervaring val je echt door de mand.
donderdag 7 januari 2010 om 18:10
Vandaag flink nagedacht over het meenemen van sleutelbossen oid en, al vind ik het idee best leuk, denk ik dat het te gemaakt over zal komen (zeker omdat ik al niet zo'n goede spreker voor groepen ben) en dat het niet professioneel overkomt.
Ik heb nu voor mezelf een hele rij vragen gemaakt (wat heb ik hiervoor gedaan, waar ben ik goed in en waar bleek/blijkt dat uit, wat wil ik in een functie etc etc) Aan de hand van de antwoorden wil ik dan de tekst formuleren.
Mips, wat jij zegt over woorden ontkrachten, daar moet ik inderdaad goed op gaan letten. Ik vind het moeilijk mezelf te verkopen en daar zit dus echt mijn valkuil. In een sollicitatiegesprek waar ik met 1,2 personen een gesprek heb gaat het prima maar voor een groep ben ik onzeker en ga dan dus afzwakken. Denk ik dan want heb nog nooit zo'n pitch hoeven doen.
Noez: Tijdens mijn gesprek kwam dit naar voren en toen werd mij verteld dat dit een minuut moest duren (ongeveer dan), ook stond dit nogmaals in de e-mail hierover. Maar heb inderdaad vaker gelezen dat een goede pitch eigenlijk korter is maar ja, er werd gezegd dat wanneer de pitch te kort was men hier niet tevreden mee zou zijn (en te lang zou worden afgekapt) dus hou toch die minuut maar aan, dat is wat zij willen.
Ik heb nu voor mezelf een hele rij vragen gemaakt (wat heb ik hiervoor gedaan, waar ben ik goed in en waar bleek/blijkt dat uit, wat wil ik in een functie etc etc) Aan de hand van de antwoorden wil ik dan de tekst formuleren.
Mips, wat jij zegt over woorden ontkrachten, daar moet ik inderdaad goed op gaan letten. Ik vind het moeilijk mezelf te verkopen en daar zit dus echt mijn valkuil. In een sollicitatiegesprek waar ik met 1,2 personen een gesprek heb gaat het prima maar voor een groep ben ik onzeker en ga dan dus afzwakken. Denk ik dan want heb nog nooit zo'n pitch hoeven doen.
Noez: Tijdens mijn gesprek kwam dit naar voren en toen werd mij verteld dat dit een minuut moest duren (ongeveer dan), ook stond dit nogmaals in de e-mail hierover. Maar heb inderdaad vaker gelezen dat een goede pitch eigenlijk korter is maar ja, er werd gezegd dat wanneer de pitch te kort was men hier niet tevreden mee zou zijn (en te lang zou worden afgekapt) dus hou toch die minuut maar aan, dat is wat zij willen.
donderdag 7 januari 2010 om 21:23
Tips:
Praat niet te snel.....
Tussen de verschillende "onderwerpen" momentje stilte.
Stel een vraag of geef iets aan en dan even een kort moment van stilte om na te denken voor de "aanhoorders". (Voorbeeld: Het zijn de kwaliteiten x,y & z waar u naar opzoekt bent. ... Dat zijn juist de zaken die ik belangrijk vind.)
Ga niet als een "hark" staan maar beweeg wat.
Kijk de "aanhoorders" in de ogen en zoek een bevestiging.
Oefen dit zeker even van te voren. Dan lukt het straks live zeker!
SUCCES!
Praat niet te snel.....
Tussen de verschillende "onderwerpen" momentje stilte.
Stel een vraag of geef iets aan en dan even een kort moment van stilte om na te denken voor de "aanhoorders". (Voorbeeld: Het zijn de kwaliteiten x,y & z waar u naar opzoekt bent. ... Dat zijn juist de zaken die ik belangrijk vind.)
Ga niet als een "hark" staan maar beweeg wat.
Kijk de "aanhoorders" in de ogen en zoek een bevestiging.
Oefen dit zeker even van te voren. Dan lukt het straks live zeker!
SUCCES!
vrijdag 8 januari 2010 om 10:38
quote:mips schreef op 07 januari 2010 @ 15:38:
Vermijd iig ontkrachtende woorden als: best wel (ben best wel handig met computers), vrij goed (ik ben vrij goed met mensen), enige (ik heb enige ervaring).
En breder: stap niet in de typische vrouwen-valkuil van je kwaliteiten relativeren. Je kan iets, of je kan iets niet. Maar dat je iets kan, maar dat het eigenlijk niety zo bijzonder is, en iedereen kan dat, en eigenlijk is het maar toevallig dat het wel eens gelukt is, en dat soort "sla mij"-verhalen, werken NIET.
Vermijd iig ontkrachtende woorden als: best wel (ben best wel handig met computers), vrij goed (ik ben vrij goed met mensen), enige (ik heb enige ervaring).
En breder: stap niet in de typische vrouwen-valkuil van je kwaliteiten relativeren. Je kan iets, of je kan iets niet. Maar dat je iets kan, maar dat het eigenlijk niety zo bijzonder is, en iedereen kan dat, en eigenlijk is het maar toevallig dat het wel eens gelukt is, en dat soort "sla mij"-verhalen, werken NIET.
