Werk & Studie
alle pijlers
ontslagen na zwangerschap
zondag 10 januari 2010 om 16:00
Hoi allemaal,
Ik ben best nieuw hier op het forum, Ik lees wel regelmatig, maar dit is de eerste keer dat ik iets post. Ik wilde even een verhaal kwijt over een vriendin van mij. Ze heeft mij gevraagd om dit te plaatsen in om wat morele ondersteuning te kregen. Graag zou ik jullie reactie hierop willen horen wat jullie hier van vinden en of jullie iets vergelijkbaars hebben meegemaakt.
Mijn vriendin werkte op een afdeling waar een nieuwe manager het voor het zeggen kreeg. Toen werd ze zwanger. Haar zwangerschap was vrij zwaar, 8 weken voordat ze met zwangerschapsverlof zou gaan trok ze het echt niet meer, haar verloskundige zei dat het beter was om een dag per week minder te werken. Dit werd echter onmogelijk gemaakt door haar manager. Zelfs toen een Gezondheidsdeskundige en de Arbo arts hiermee akkoord gingen ging haar manager er nogsteeds dwars voor liggen. Uiteindelijk is ze eerder met zwangerschapsverlof gegaan. Helaas moest ze dan ook weer eerder aan de gang.
Ze wilde haar zomervakantie achter haar zwangerschapsverlof aanplakken. Maar dit mocht niet van haar manager omdat het zo druk was en omdat andere mensen ook met vakantie gingen. Uiteindelijk is ze dus weer eerder aan de gang gegaan. Toen ze op haar werk aankwam had haar tijdelijke vervanger haar functie gegeven en kreeg zij simpel administratief werk te doen. Er werd steeds meer werk van haar weggenomen totdat ze uiteindelijk nog maar werk had voor één uur per dag. Waarschijnlijk wilde haar manager dat ze uit zichzelf ontslag nam. Ze is zelf niet nederlands, een keer vertelde haar manager haar zelfs dat ze niet in de bedrijfscultuur paste en dat ze maar een bedrijf uit haar eigen land moest zoeken.
Dit is slechts het topje van de ijsberg en ik wil nog wel meer vertellen
Ze heeft het er zelf heel zwaar mee en zou graag wat ondersteunende woorden horen.
Alvast bedankt voor jullie reactie
Emma
Ik ben best nieuw hier op het forum, Ik lees wel regelmatig, maar dit is de eerste keer dat ik iets post. Ik wilde even een verhaal kwijt over een vriendin van mij. Ze heeft mij gevraagd om dit te plaatsen in om wat morele ondersteuning te kregen. Graag zou ik jullie reactie hierop willen horen wat jullie hier van vinden en of jullie iets vergelijkbaars hebben meegemaakt.
Mijn vriendin werkte op een afdeling waar een nieuwe manager het voor het zeggen kreeg. Toen werd ze zwanger. Haar zwangerschap was vrij zwaar, 8 weken voordat ze met zwangerschapsverlof zou gaan trok ze het echt niet meer, haar verloskundige zei dat het beter was om een dag per week minder te werken. Dit werd echter onmogelijk gemaakt door haar manager. Zelfs toen een Gezondheidsdeskundige en de Arbo arts hiermee akkoord gingen ging haar manager er nogsteeds dwars voor liggen. Uiteindelijk is ze eerder met zwangerschapsverlof gegaan. Helaas moest ze dan ook weer eerder aan de gang.
Ze wilde haar zomervakantie achter haar zwangerschapsverlof aanplakken. Maar dit mocht niet van haar manager omdat het zo druk was en omdat andere mensen ook met vakantie gingen. Uiteindelijk is ze dus weer eerder aan de gang gegaan. Toen ze op haar werk aankwam had haar tijdelijke vervanger haar functie gegeven en kreeg zij simpel administratief werk te doen. Er werd steeds meer werk van haar weggenomen totdat ze uiteindelijk nog maar werk had voor één uur per dag. Waarschijnlijk wilde haar manager dat ze uit zichzelf ontslag nam. Ze is zelf niet nederlands, een keer vertelde haar manager haar zelfs dat ze niet in de bedrijfscultuur paste en dat ze maar een bedrijf uit haar eigen land moest zoeken.
Dit is slechts het topje van de ijsberg en ik wil nog wel meer vertellen
Ze heeft het er zelf heel zwaar mee en zou graag wat ondersteunende woorden horen.
Alvast bedankt voor jullie reactie
Emma
zondag 10 januari 2010 om 16:10
Allereerst, heel erg vervelend wat jouw vriendin overkomt. Maar waarom komt ze niet zelf met een topic? Is er een taalprobleem?
Ik begrijp het even niet. In de titel staat ontslagen. Maar in jouw verhaal vind ik dat niet terug.
Is er geen P&O of vertrouwenspersoon in de organisatie waar ze mee kan praten? Zijn er zaken vastgelegd in haar dossier? Heeft ze zelf een dossier opgebouwd?
Ik begrijp niet hoe haar functie weggegeven is, terwijl er geen gesprekken over geweest zijn? Is er binnen het bedrijf geen andere funktie waar voor ze in aanmerking zou kunnen komen, waardoor ze niet meer onder deze manager hoeft te werken?
De opmerking dat ze maar naar een bedrijf uit haar eigen land moet zoeken is pure discriminatie. Wat heeft ze met die opmerking gedaan?
Wat voor ondersteunende woorden zoekt ze? Ik denk namelijk dat ze een heel groot probleem op haar werk heeft. En dat ze meer heeft aan tips hoe daar mee om te gaan dan ondersteunende woorden dat het heel erg is zoals er met haar om wordt gegaan. Begrijp me niet verkeerd. Zo ga je niet met mensen om. Maar het lijkt af te stevenen op een arbeidsconflict en dan heeft ze meer aan tips.
Ik begrijp het even niet. In de titel staat ontslagen. Maar in jouw verhaal vind ik dat niet terug.
Is er geen P&O of vertrouwenspersoon in de organisatie waar ze mee kan praten? Zijn er zaken vastgelegd in haar dossier? Heeft ze zelf een dossier opgebouwd?
Ik begrijp niet hoe haar functie weggegeven is, terwijl er geen gesprekken over geweest zijn? Is er binnen het bedrijf geen andere funktie waar voor ze in aanmerking zou kunnen komen, waardoor ze niet meer onder deze manager hoeft te werken?
De opmerking dat ze maar naar een bedrijf uit haar eigen land moet zoeken is pure discriminatie. Wat heeft ze met die opmerking gedaan?
Wat voor ondersteunende woorden zoekt ze? Ik denk namelijk dat ze een heel groot probleem op haar werk heeft. En dat ze meer heeft aan tips hoe daar mee om te gaan dan ondersteunende woorden dat het heel erg is zoals er met haar om wordt gegaan. Begrijp me niet verkeerd. Zo ga je niet met mensen om. Maar het lijkt af te stevenen op een arbeidsconflict en dan heeft ze meer aan tips.
zondag 10 januari 2010 om 16:26
Verder begrijp ik ook de zinsnede "eerder met verlof gegaan en ze moet dus ook weer eerder beginnen". Zo werkt zwangerschaps- en bevallingsverlof namelijk niet helemaal. Ze kan voorafgaand aan het verlof ziek zijn gemeld, maar dat verandert niets aan duur en omvang van het verlof.
Als de leidinggevende zich niet houdt aan de aanbevelingen van de bedrijfsarts, mag dit maar kan je vriendin verder samen met de bedrijfsarts en de hogere leidinggevenden proberen alsnog eea voor elkaar te krijgen.
Verder mag een dergelijk vakantieverzoek inderdaad geweigerd worden als de bedrijfseconomische noodzaak daarvan daartoe noopt.
Ik denk dat het zaak is om feit, recht en gevoel duidelijk te krijgen en te scheiden, voordat er om de verkeerde redenen een arbeidsconflict ontstaat danwel mogelijk onterecht (verder) escaleert.
Als de leidinggevende zich niet houdt aan de aanbevelingen van de bedrijfsarts, mag dit maar kan je vriendin verder samen met de bedrijfsarts en de hogere leidinggevenden proberen alsnog eea voor elkaar te krijgen.
Verder mag een dergelijk vakantieverzoek inderdaad geweigerd worden als de bedrijfseconomische noodzaak daarvan daartoe noopt.
Ik denk dat het zaak is om feit, recht en gevoel duidelijk te krijgen en te scheiden, voordat er om de verkeerde redenen een arbeidsconflict ontstaat danwel mogelijk onterecht (verder) escaleert.
zondag 10 januari 2010 om 17:07
Erg eens met Tia om eerst feit, gevoel, pesoonlijk recht en bedrijfsrecht te scheiden. Het klinkt alsof hier (naast gevoelens) verschillende soorten rechten spelen, waarvoor -als je vriendin dat wenst- op verschillende manieren iets op ondernomen kan worden.
Heeft ze een rechtsbijstandverzekering zodat iemand haar kan helpen met het op een rijtje krijgen?
Heeft ze een rechtsbijstandverzekering zodat iemand haar kan helpen met het op een rijtje krijgen?
zondag 10 januari 2010 om 17:50
En je zomervakantie achter je verlof aanplakken, mag alleen indien je werkgever hier akkoord mee gaat. Dus als hij aangeeft het kan niet, dan heb je gewoon pech gehad. Het is niet vanzelfsprekend dat dat zomaar kan en zeker niet als je daar, zoals ik uit je warrige verhaal opmaak, pas tijdens het verlof over begint.
zondag 10 januari 2010 om 20:16
Het verhaal is inderdaad erg warrig. Zoals TD ook aangeeft, is het belangrijk om feiten/rechten/plichten en gevoel te scheiden. Als je vriendin uiteindelijk ontslagen is, dan doet ze er goed aan juridische bijstand te zoeken. Als ze denkt binnenkort ontslagen te worden, dan zou ik haar eveneens adviseren om juridische bijstand te zoeken.
maandag 11 januari 2010 om 14:32
quote:Tia Dalma schreef op 10 januari 2010 @ 16:26:
Verder begrijp ik ook de zinsnede "eerder met verlof gegaan en ze moet dus ook weer eerder beginnen". Zo werkt zwangerschaps- en bevallingsverlof namelijk niet helemaal. Ze kan voorafgaand aan het verlof ziek zijn gemeld, maar dat verandert niets aan duur en omvang van het verlof.
Je kan kiezen tussen 4 of 6 weken voor de uitgerekende datum, als je 6 weken voor de uitgerekende datum met verlof gaat heb je na de bevalling 2 weken korter.
Verder begrijp ik ook de zinsnede "eerder met verlof gegaan en ze moet dus ook weer eerder beginnen". Zo werkt zwangerschaps- en bevallingsverlof namelijk niet helemaal. Ze kan voorafgaand aan het verlof ziek zijn gemeld, maar dat verandert niets aan duur en omvang van het verlof.
Je kan kiezen tussen 4 of 6 weken voor de uitgerekende datum, als je 6 weken voor de uitgerekende datum met verlof gaat heb je na de bevalling 2 weken korter.
maandag 11 januari 2010 om 15:05
quote:zakdoekjeopviva schreef op 11 januari 2010 @ 14:32:
[...]
Je kan kiezen tussen 4 of 6 weken voor de uitgerekende datum, als je 6 weken voor de uitgerekende datum met verlof gaat heb je na de bevalling 2 weken korter.
Ik zat het me gisteravond te bedenken, dat TO bedoelt dat haar vriendin door ziekte waarschijnlijk eerder heeft moeten stoppen: als je ziek ten gevolge van zwangerschap bent, ben je verplicht om 6 weken vantevoren te stoppen met werken. En als je dan in je hoofd had om te gaan voor die optie van 4 weken, kun je stellen dat ze eerder met verlof moest en eerder weer beginnen inderdaad.
Tenzij kind natuurlijk weer enorm overtijd geboren wordt natuurlijk .
[...]
Je kan kiezen tussen 4 of 6 weken voor de uitgerekende datum, als je 6 weken voor de uitgerekende datum met verlof gaat heb je na de bevalling 2 weken korter.
Ik zat het me gisteravond te bedenken, dat TO bedoelt dat haar vriendin door ziekte waarschijnlijk eerder heeft moeten stoppen: als je ziek ten gevolge van zwangerschap bent, ben je verplicht om 6 weken vantevoren te stoppen met werken. En als je dan in je hoofd had om te gaan voor die optie van 4 weken, kun je stellen dat ze eerder met verlof moest en eerder weer beginnen inderdaad.
Tenzij kind natuurlijk weer enorm overtijd geboren wordt natuurlijk .
maandag 11 januari 2010 om 15:06
quote:gizz schreef op 11 januari 2010 @ 14:37:
Ik zou niet op een reactie van TO wachten. Ze heeft dit topic op veel verschillende fora gezet (o.a. ook op fok) om vervolgens niet meer terug te keren om te reageren.En zo blijven we weer zitten met een half topic en daarmee een hoop onduidelijkheden. Los van de vriendin van deze TO heeft dit topic dus ook geen duidende werking voor eventueel meelezende dames in eenzelfde situatie. Jammer! (om niet te zeggen )
Ik zou niet op een reactie van TO wachten. Ze heeft dit topic op veel verschillende fora gezet (o.a. ook op fok) om vervolgens niet meer terug te keren om te reageren.En zo blijven we weer zitten met een half topic en daarmee een hoop onduidelijkheden. Los van de vriendin van deze TO heeft dit topic dus ook geen duidende werking voor eventueel meelezende dames in eenzelfde situatie. Jammer! (om niet te zeggen )
maandag 11 januari 2010 om 15:49
quote:Tia Dalma schreef op 11 januari 2010 @ 15:06:
[...]
En zo blijven we weer zitten met een half topic en daarmee een hoop onduidelijkheden. Los van de vriendin van deze TO heeft dit topic dus ook geen duidende werking voor eventueel meelezende dames in eenzelfde situatie. Jammer! (om niet te zeggen )Daarom dacht ik, ik zal het even melden, voordat nog meer mensen moeite gaan doen.
[...]
En zo blijven we weer zitten met een half topic en daarmee een hoop onduidelijkheden. Los van de vriendin van deze TO heeft dit topic dus ook geen duidende werking voor eventueel meelezende dames in eenzelfde situatie. Jammer! (om niet te zeggen )Daarom dacht ik, ik zal het even melden, voordat nog meer mensen moeite gaan doen.
