Werk & Studie
alle pijlers
Personeelsmanagement
zondag 11 april 2010 om 21:49
maandag 12 april 2010 om 22:57
Wuiles: rond de 20 jaar aan werervaring, vrnl commerciele functies. Laatste 7 jaar bij een multi-national in een coordinerende functie.
Opleiding: MBO plus aanvullende HBO cursussen op management gebied.
Kant van HR: enerzijds bedoel ik met 'kant'dat ik een andere kant op wil dan hetgeen ik nu doe. Anderzijds is HRM uitgebreid, noem het nu even de "kant van HR" om het geheel te omschrijven.
Bij een Hogeschool kun je de opleiding in 4 jaar doen, zowel parttime als fulltime. Bij bijv het NCOI kun je een 2jarige opleiding Personeelsmanagement doen. En de OU biedt weer een ander programma aan.
Wat staat goed aangeschreven, waar heb je het meest aan?
Dank vast voor jullie adviezen
Opleiding: MBO plus aanvullende HBO cursussen op management gebied.
Kant van HR: enerzijds bedoel ik met 'kant'dat ik een andere kant op wil dan hetgeen ik nu doe. Anderzijds is HRM uitgebreid, noem het nu even de "kant van HR" om het geheel te omschrijven.
Bij een Hogeschool kun je de opleiding in 4 jaar doen, zowel parttime als fulltime. Bij bijv het NCOI kun je een 2jarige opleiding Personeelsmanagement doen. En de OU biedt weer een ander programma aan.
Wat staat goed aangeschreven, waar heb je het meest aan?
Dank vast voor jullie adviezen
dinsdag 13 april 2010 om 11:51
quote:joyjune schreef op 12 april 2010 @ 22:57:
Wuiles: rond de 20 jaar aan werervaring, vrnl commerciele functies. Laatste 7 jaar bij een multi-national in een coordinerende functie.
Opleiding: MBO plus aanvullende HBO cursussen op management gebied.
Praktisch puntje: voor de meeste HBO studies voldoe je waarschijnlijk aan de toelatingscriteria, voor Universiteit zal je waarschijnlijk een 21+ toets moeten doen aangezien je geen volledige HBO hebt afgerond.
Kant van HR: enerzijds bedoel ik met 'kant'dat ik een andere kant op wil dan hetgeen ik nu doe.
Even flauw maar denk er eens over na: iets anders dan wat je nu doet is nog erg "breed". Je sluit enkel uit wat je nu doet, dan hou je alle andere opties van de wereld over...
Anderzijds is HRM uitgebreid, noem het nu even de "kant van HR" om het geheel te omschrijven.
Dat is nog steeds uitgebreid. Er is niet zoiets als de kant van HR. Probeer eens te omschrijven wat je doel is. Wát wil je gaan doen met een HR opleiding? Wélke functie zou je willen bekleden? En vooral: waarom?
Bij een Hogeschool kun je de opleiding in 4 jaar doen, zowel parttime als fulltime. Bij bijv het NCOI kun je een 2jarige opleiding Personeelsmanagement doen. En de OU biedt weer een ander programma aan.
Klopt allemaal, en zolang je niet helder hebt wat je doel is staan alle opties open. Als je bepaalt wat je wil doen kan je de passende opleiding gaan zoeken en bekijken welke factoren belemmeren of juist niet. Denk aan geld, tijd, toelatingseisen, relevante baan (vaak noodzakelijk bij deeltijd). Maar ook aan (gedeeltelijke) vergoeding van je studie door je werkgever in kader van interne carriereswitch.
Wat staat goed aangeschreven, waar heb je het meest aan?
Met name het laatste is helemaal afhankelijk van je doel.
Dank vast voor jullie adviezen
Wuiles: rond de 20 jaar aan werervaring, vrnl commerciele functies. Laatste 7 jaar bij een multi-national in een coordinerende functie.
Opleiding: MBO plus aanvullende HBO cursussen op management gebied.
Praktisch puntje: voor de meeste HBO studies voldoe je waarschijnlijk aan de toelatingscriteria, voor Universiteit zal je waarschijnlijk een 21+ toets moeten doen aangezien je geen volledige HBO hebt afgerond.
Kant van HR: enerzijds bedoel ik met 'kant'dat ik een andere kant op wil dan hetgeen ik nu doe.
Even flauw maar denk er eens over na: iets anders dan wat je nu doet is nog erg "breed". Je sluit enkel uit wat je nu doet, dan hou je alle andere opties van de wereld over...
Anderzijds is HRM uitgebreid, noem het nu even de "kant van HR" om het geheel te omschrijven.
Dat is nog steeds uitgebreid. Er is niet zoiets als de kant van HR. Probeer eens te omschrijven wat je doel is. Wát wil je gaan doen met een HR opleiding? Wélke functie zou je willen bekleden? En vooral: waarom?
Bij een Hogeschool kun je de opleiding in 4 jaar doen, zowel parttime als fulltime. Bij bijv het NCOI kun je een 2jarige opleiding Personeelsmanagement doen. En de OU biedt weer een ander programma aan.
Klopt allemaal, en zolang je niet helder hebt wat je doel is staan alle opties open. Als je bepaalt wat je wil doen kan je de passende opleiding gaan zoeken en bekijken welke factoren belemmeren of juist niet. Denk aan geld, tijd, toelatingseisen, relevante baan (vaak noodzakelijk bij deeltijd). Maar ook aan (gedeeltelijke) vergoeding van je studie door je werkgever in kader van interne carriereswitch.
Wat staat goed aangeschreven, waar heb je het meest aan?
Met name het laatste is helemaal afhankelijk van je doel.
Dank vast voor jullie adviezen
dinsdag 13 april 2010 om 22:04
quote:joyjune schreef op 12 april 2010 @ 22:57:
Wuiles: rond de 20 jaar aan werervaring, vrnl commerciele functies. Laatste 7 jaar bij een multi-national in een coordinerende functie.
Opleiding: MBO plus aanvullende HBO cursussen op management gebied.
Kant van HR: enerzijds bedoel ik met 'kant'dat ik een andere kant op wil dan hetgeen ik nu doe. Anderzijds is HRM uitgebreid, noem het nu even de "kant van HR" om het geheel te omschrijven.
Bij een Hogeschool kun je de opleiding in 4 jaar doen, zowel parttime als fulltime. Bij bijv het NCOI kun je een 2jarige opleiding Personeelsmanagement doen. En de OU biedt weer een ander programma aan.
Wat staat goed aangeschreven, waar heb je het meest aan?
Dank vast voor jullie adviezenEn welk deel spreekt jou aan?
Wuiles: rond de 20 jaar aan werervaring, vrnl commerciele functies. Laatste 7 jaar bij een multi-national in een coordinerende functie.
Opleiding: MBO plus aanvullende HBO cursussen op management gebied.
Kant van HR: enerzijds bedoel ik met 'kant'dat ik een andere kant op wil dan hetgeen ik nu doe. Anderzijds is HRM uitgebreid, noem het nu even de "kant van HR" om het geheel te omschrijven.
Bij een Hogeschool kun je de opleiding in 4 jaar doen, zowel parttime als fulltime. Bij bijv het NCOI kun je een 2jarige opleiding Personeelsmanagement doen. En de OU biedt weer een ander programma aan.
Wat staat goed aangeschreven, waar heb je het meest aan?
Dank vast voor jullie adviezenEn welk deel spreekt jou aan?
woensdag 14 april 2010 om 09:00
Geeft niets Joyjune, beter teveel informatie dan obv te weinig info een foute keuze maken.
Zoek eens op de vacaturebanken wat vacatures voor de banen die jij hebt genoemd en maak een overzicht van de taken in de functie (wat doe je, waar ben je verantwoordelijk voor en welke plek in de organisatie heb je).
Kijk dan eens naar de functie-eisen, wat vragen ze aan ervaring en opleiding. M.n. de wildgroei onder coaches is momenteel groot. Iedereen kan vandaag nog een bordje coach aan zijn deur spijkeren, het is een onbeschermde titel. Hoge mate van devaluatie want allelei instituutjes slaan je om de oren met opleidingen op dit gebied.
Op reïntegratiegebied vraagt men vaak niet eens om een HRM opleiding. HBO en wat ervaring als bv intercedente is ruim voldoende. Sommige organisaties zoeken meer naar mensen met een sociale achtergrond (maatschappelijk werk, SPH of SJD).
Wil je niet ontmoedigen maar ik denk dat je even heel goed moet nadenken of de beroepen die je noemt.
- heb je een goed beeld hebt van wat zo'n functie inhoudt
- welke opleiding je hiervoor nu echt nodig hebt.
- welke doorgroeimogelijkheden je hebt.
bij reintegratieconsulent zal je doorgroei beperkt zijn, brede basis, weinig leidinggevende posities. Net als bij intercendenten jobs.
Zoek eens op de vacaturebanken wat vacatures voor de banen die jij hebt genoemd en maak een overzicht van de taken in de functie (wat doe je, waar ben je verantwoordelijk voor en welke plek in de organisatie heb je).
Kijk dan eens naar de functie-eisen, wat vragen ze aan ervaring en opleiding. M.n. de wildgroei onder coaches is momenteel groot. Iedereen kan vandaag nog een bordje coach aan zijn deur spijkeren, het is een onbeschermde titel. Hoge mate van devaluatie want allelei instituutjes slaan je om de oren met opleidingen op dit gebied.
Op reïntegratiegebied vraagt men vaak niet eens om een HRM opleiding. HBO en wat ervaring als bv intercedente is ruim voldoende. Sommige organisaties zoeken meer naar mensen met een sociale achtergrond (maatschappelijk werk, SPH of SJD).
Wil je niet ontmoedigen maar ik denk dat je even heel goed moet nadenken of de beroepen die je noemt.
- heb je een goed beeld hebt van wat zo'n functie inhoudt
- welke opleiding je hiervoor nu echt nodig hebt.
- welke doorgroeimogelijkheden je hebt.
bij reintegratieconsulent zal je doorgroei beperkt zijn, brede basis, weinig leidinggevende posities. Net als bij intercendenten jobs.
woensdag 14 april 2010 om 18:39
quote:joyjune schreef op 13 april 2010 @ 22:53:
- loopbaanbegeleiding
- reintegratie coach
- beroepskeuze adviseur
Dat.
Mips: Helder, dank je. Klopt helemaal. Ben nog in de onderzoeksfase, en vraag misschien al te veel naar details.In mijn opinie houden deze beroepen weinig tot geen verband met HRM.
- loopbaanbegeleiding
- reintegratie coach
- beroepskeuze adviseur
Dat.
Mips: Helder, dank je. Klopt helemaal. Ben nog in de onderzoeksfase, en vraag misschien al te veel naar details.In mijn opinie houden deze beroepen weinig tot geen verband met HRM.
woensdag 14 april 2010 om 18:56
Ik ben het helemaal eens met mijn zeer gewaardeerde collega's. De P&A opleiding geeft een brede basis, maar leidt op voor het brede beroep van HR adviseur. Het is een beetje te vergelijken met een huisarts, je leert van alles wel zo'n beetje de basis (zodat je een helicopterview ontwikkelt en van daaruit gericht kunt adviseren) maar je gaat niet door voor de specialisatie (daarvoor verwijs je door naar die specialist). En zo'n specialistische rol, dat is nu juist wat jij aangeeft te willen. Ik zou je dus ook adviseren om daar dan een gerichtere opleiding bij te zoeken.
