Geld & Recht
alle pijlers
Tijdelijk contract verbreken....
woensdag 21 april 2010 om 20:16
Hoe weet je zeker dat je je tijdelijke contract kunt op zeggen?
In mijn contract staat:
De opzegtermijn bedraagt voor werknemer één maand,voor
werkgever 2 maanden,ingaande op de laatste dag van de maand van opzegging.
Opzegging van de arbeidsovereenkomst geschiedt door middel van aangetekend schrijven.
Verder loopt mijn contract van rechtswege af.
Betekent dit dat ik mijn baan voor het einde van deze maand moet hebben opgezegd om weg te kunnen en 1 juni ergens anders te kunnen beginnen?
In mijn contract staat:
De opzegtermijn bedraagt voor werknemer één maand,voor
werkgever 2 maanden,ingaande op de laatste dag van de maand van opzegging.
Opzegging van de arbeidsovereenkomst geschiedt door middel van aangetekend schrijven.
Verder loopt mijn contract van rechtswege af.
Betekent dit dat ik mijn baan voor het einde van deze maand moet hebben opgezegd om weg te kunnen en 1 juni ergens anders te kunnen beginnen?
woensdag 21 april 2010 om 20:21
MMP, ze wil haar tijdelijke contract eerder opzeggen en dan geldt gewoon één maand opzegtermijn. Dus als ze vóór 30 april schriftelijk opzegt, moet ze de maand mei nog werken bij de huidige werkgever en kan ze per 1 juni elders terecht.
Ook een tijdelijk contract kun je eerder opzeggen. Verder loopt het contract gewoon af op de einddatum vermeld in het contract.
Aanvulling; MMP, we zeggen dus gewoon hetzelfde
Ook een tijdelijk contract kun je eerder opzeggen. Verder loopt het contract gewoon af op de einddatum vermeld in het contract.
Aanvulling; MMP, we zeggen dus gewoon hetzelfde
woensdag 21 april 2010 om 21:12
Dat ligt er aan wanneer je tijdelijke contract zou aflopen.
Maar volgens mij is het zo dat je alleen tussentijds kan opzeggen als die mogelijkheid ook expliciet in je arbeidsovereenkomst staat vermeld. Staat dat er niet dan moet je de rit uitzingen.
Maar er fladderen hier vast nog wel een paar arbeidsrechtspecialisten voorbij - joehoe Wuiles? nummerzoveel?
Maar volgens mij is het zo dat je alleen tussentijds kan opzeggen als die mogelijkheid ook expliciet in je arbeidsovereenkomst staat vermeld. Staat dat er niet dan moet je de rit uitzingen.
Maar er fladderen hier vast nog wel een paar arbeidsrechtspecialisten voorbij - joehoe Wuiles? nummerzoveel?
woensdag 21 april 2010 om 21:15
als er een opzegtermijn in je tijdelijke contract is opgenomen kan je hem tussentijds opzeggen. Heb je die er niet in staan, dan kan je ook niet tussentijds opzeggen.
Als die tekst zoals jij die in je OP noemt er zo in staat, dan kan je voor 30 april opzeggen en kan je op 1 juni bij een nieuwe baas beginnen,
Als die tekst zoals jij die in je OP noemt er zo in staat, dan kan je voor 30 april opzeggen en kan je op 1 juni bij een nieuwe baas beginnen,
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
