Werk & Studie
alle pijlers
en weer werkloos.......
donderdag 10 juni 2010 om 10:14
Nou lekker dan.....
Opende ik een aantal weken geleden nog vol enthousiasme een jubeltopic voor mijzelf omdat ik een baan had gevonden: was amper drie weken aan het werk: krijg ik maandag aan het einde van de werkdag meegedeeld dat ik niet weer terug hoef te komen, omdat er teveel personeel is. Werkgever had bedacht dat ze mijn vacature wel intern konden invullen. Alsof ze dat drie weken geleden niet konden bedenken!
Opende ik een aantal weken geleden nog vol enthousiasme een jubeltopic voor mijzelf omdat ik een baan had gevonden: was amper drie weken aan het werk: krijg ik maandag aan het einde van de werkdag meegedeeld dat ik niet weer terug hoef te komen, omdat er teveel personeel is. Werkgever had bedacht dat ze mijn vacature wel intern konden invullen. Alsof ze dat drie weken geleden niet konden bedenken!
donderdag 10 juni 2010 om 13:24
quote:traincha2 schreef op 10 juni 2010 @ 12:19:
[...]
Nou echt geloofwaardig was hun argument inderdaad niet. Doordat ik zo onaangenaam verrast was ben ik dat nou net vergeten te vragen. Ik vraag me trouwens af hoe ik ervan zou moeten leren als je niet in een team past.Als ze kunnen aangeven wat dat dan was waarom je niet in hun team past (bijvoorbeeld, jij besteed ook graag aandacht aan de mensen aan je balie omdat je nu eenmaal een "people-person" bent, en zij het puur zien als afhandeling van opdrachten) weet je dus in ieder geval dat dat 1 van je kwaliteiten is, en dat dat goed is om bij een volgende sollicitatiegesprek duidelijk naar voren te laten komen. Zoiets dan...
[...]
Nou echt geloofwaardig was hun argument inderdaad niet. Doordat ik zo onaangenaam verrast was ben ik dat nou net vergeten te vragen. Ik vraag me trouwens af hoe ik ervan zou moeten leren als je niet in een team past.Als ze kunnen aangeven wat dat dan was waarom je niet in hun team past (bijvoorbeeld, jij besteed ook graag aandacht aan de mensen aan je balie omdat je nu eenmaal een "people-person" bent, en zij het puur zien als afhandeling van opdrachten) weet je dus in ieder geval dat dat 1 van je kwaliteiten is, en dat dat goed is om bij een volgende sollicitatiegesprek duidelijk naar voren te laten komen. Zoiets dan...
donderdag 10 juni 2010 om 13:37
quote:PattiPage schreef op 10 juni 2010 @ 13:17:
Heb jij een Viva proof email adres? Ik niet namelijk en ik zou graag willen weten hoe oud je bent en hoeveel en welke dagen je wil werken en wat je absoluut niet wil doen enzo.
Mag ook hier natuurlijk maar dat mag je zelf weten ;)yep traincha2@hotmail.com
Heb jij een Viva proof email adres? Ik niet namelijk en ik zou graag willen weten hoe oud je bent en hoeveel en welke dagen je wil werken en wat je absoluut niet wil doen enzo.
Mag ook hier natuurlijk maar dat mag je zelf weten ;)yep traincha2@hotmail.com
donderdag 10 juni 2010 om 13:38
Das frustrerend, hier ongeveer hetzelfde verhaal (al wist ik dat mijn baan sowieso tijdelijk was, toch weer onverwachts de ww in.....)
Kreeg je het 1 dag van te voren te horen? Wat asociaal.....
Succes met zoeken!
Een maand is niet veel Kabouter. Bedoel je de herleving ww? (ik ken je van sollicitatietopic, maar toen had je net weer iets gevonden geloof ik? )
Kreeg je het 1 dag van te voren te horen? Wat asociaal.....
Succes met zoeken!Een maand is niet veel Kabouter. Bedoel je de herleving ww? (ik ken je van sollicitatietopic, maar toen had je net weer iets gevonden geloof ik? )
donderdag 10 juni 2010 om 13:38
quote:Rary schreef op 10 juni 2010 @ 13:24:
[...]
Als ze kunnen aangeven wat dat dan was waarom je niet in hun team past (bijvoorbeeld, jij besteed ook graag aandacht aan de mensen aan je balie omdat je nu eenmaal een "people-person" bent, en zij het puur zien als afhandeling van opdrachten) weet je dus in ieder geval dat dat 1 van je kwaliteiten is, en dat dat goed is om bij een volgende sollicitatiegesprek duidelijk naar voren te laten komen. Zoiets dan...ok duidelijk
[...]
Als ze kunnen aangeven wat dat dan was waarom je niet in hun team past (bijvoorbeeld, jij besteed ook graag aandacht aan de mensen aan je balie omdat je nu eenmaal een "people-person" bent, en zij het puur zien als afhandeling van opdrachten) weet je dus in ieder geval dat dat 1 van je kwaliteiten is, en dat dat goed is om bij een volgende sollicitatiegesprek duidelijk naar voren te laten komen. Zoiets dan...ok duidelijk
