Werk & Studie
alle pijlers
Help, heb inside info HR nodig
dinsdag 17 augustus 2010 om 15:28
Hallo allemaal,
Ik vroeg mij af of er hier ook HR adviseurs zijn die mij kunnen helpen met het volgende: Heb a.s vrijdag een sollicitatie en moet uitzoeken met welk HR Portal er gewerkt word en waarom.
Ben je hiermee tevreden? wat zijn de verbeterpunten van je huidige systeem?
Alvast bedankt voor jullie hulp!
Ik vroeg mij af of er hier ook HR adviseurs zijn die mij kunnen helpen met het volgende: Heb a.s vrijdag een sollicitatie en moet uitzoeken met welk HR Portal er gewerkt word en waarom.
Ben je hiermee tevreden? wat zijn de verbeterpunten van je huidige systeem?
Alvast bedankt voor jullie hulp!
dinsdag 17 augustus 2010 om 15:39
dinsdag 17 augustus 2010 om 15:43
Hoe kun je nu als je ergens niet werkt en hier niet je nieuwe mogelijke werkgever neerzet, uitvinden welk HR portal (zal wel het personeelssysteem zijn?) zij gebruiken?
Misschien heb je er meer aan als je vraagt: welke HR systemen kennen jullie en wat zijnd e voor- en nadelen ervan?
Dan vraag ik me nog steeds af waarom je die kennis nodig hebt, dat zijn van die dingen die je leert als je ergens werkt...... tenzij je gelogen hebt op je cv ofzo
Misschien heb je er meer aan als je vraagt: welke HR systemen kennen jullie en wat zijnd e voor- en nadelen ervan?
Dan vraag ik me nog steeds af waarom je die kennis nodig hebt, dat zijn van die dingen die je leert als je ergens werkt...... tenzij je gelogen hebt op je cv ofzo
dinsdag 17 augustus 2010 om 15:43
Volgens mij bedoelt TO dat ze van verschillende organisaties wil weten met welke portals er zoal gewerkt wordt, en wat de ervaringen zijn.
Opdat TO bij het gesprek kan laten zien dat ze weet welke portals gangbaar zijn en wat de voor- en nadelen zijn. En dat moeten wij dus vertellen.
(ik heb overigens geen antwoorden)
Opdat TO bij het gesprek kan laten zien dat ze weet welke portals gangbaar zijn en wat de voor- en nadelen zijn. En dat moeten wij dus vertellen.
(ik heb overigens geen antwoorden)
dinsdag 17 augustus 2010 om 15:48
quote:Tinkeldel schreef op 17 augustus 2010 @ 15:45:
Volgens mij wordt er tijdens het sollicitatiegesprek gevraagd naar de kennis en ervaring van TO. Het lijkt me niet de bedoeling dat je dit soort dingen dan uitzoekt op een forum.
Zou ik ook niet blij mee zijn.
TO, als je verder meent gekwalificeerd te zijn voor de functie, en niet gelogen hebt daarover en bent uitgenodigd: waarom niet gewoon aangeven dat je nog geen ervaring met het bewuste systeem hebt?
Je valt heus door de mand, want elk systeem heb je niet in een uurtje onder de knie en dus gaat het echt opvallen als je de meest basale acties niet beheerst...
Volgens mij wordt er tijdens het sollicitatiegesprek gevraagd naar de kennis en ervaring van TO. Het lijkt me niet de bedoeling dat je dit soort dingen dan uitzoekt op een forum.
Zou ik ook niet blij mee zijn.
TO, als je verder meent gekwalificeerd te zijn voor de functie, en niet gelogen hebt daarover en bent uitgenodigd: waarom niet gewoon aangeven dat je nog geen ervaring met het bewuste systeem hebt?
Je valt heus door de mand, want elk systeem heb je niet in een uurtje onder de knie en dus gaat het echt opvallen als je de meest basale acties niet beheerst...
dinsdag 17 augustus 2010 om 16:10
Gekonkel? Vind ik wat sterk uitgedrukt. Ik ben het eens met de stelling dat ze eerlijk
moet zijn over haar kennis en ervaring. Het is goed om je degelijk voor te bereiden maar je valt uiteindelijk altijd door de mand als je je 'beter' voor doet. Wees eerlijk en geef aan dat je bereid bent om cursussen etc te volgen. Succes met je sollicitatie.
moet zijn over haar kennis en ervaring. Het is goed om je degelijk voor te bereiden maar je valt uiteindelijk altijd door de mand als je je 'beter' voor doet. Wees eerlijk en geef aan dat je bereid bent om cursussen etc te volgen. Succes met je sollicitatie.
dinsdag 17 augustus 2010 om 16:22
dinsdag 17 augustus 2010 om 16:23
dinsdag 17 augustus 2010 om 16:29
Nou, laat TO het vooral komen toelichten want voor zulk advies wil ik best even gaan zitten.
Al vind ik dan nog steeds dat de IT-erT in kwestie beter goed naar zijn opdrachtgever en zijn specifieke wensen en gedachten kan gaan luisteren, dan willekeurig een aantal forummers die mogelijk helemaal niet in die setting werken.
Al vind ik dan nog steeds dat de IT-erT in kwestie beter goed naar zijn opdrachtgever en zijn specifieke wensen en gedachten kan gaan luisteren, dan willekeurig een aantal forummers die mogelijk helemaal niet in die setting werken.
dinsdag 17 augustus 2010 om 16:32
dinsdag 17 augustus 2010 om 16:42
quote:Samode schreef op 17 augustus 2010 @ 16:26:
Ik denk dat hij/zij als IT-er ergens een nieuw systeem moet gaan verzinnen. Dan is het natuurlijk heel handig om te weten welke systemen er zijn en als er gebruikers van zijn om eens even te horen wat er anders kan.
Zou het zoiets zijn?
Maar dat hoef je toch niet al te weten bij een sollicitatiegesprek voor een baan? Ik neem aan dat je als ITer niet van alle bestaande HR systemen kennis moet hebben, ja handig is het wel als je daar zometeen mee gaat weken, maar TO laat doorschemeren dat het een absolute noodzaak is.
Dat is raar.
Ik denk dat hij/zij als IT-er ergens een nieuw systeem moet gaan verzinnen. Dan is het natuurlijk heel handig om te weten welke systemen er zijn en als er gebruikers van zijn om eens even te horen wat er anders kan.
Zou het zoiets zijn?
Maar dat hoef je toch niet al te weten bij een sollicitatiegesprek voor een baan? Ik neem aan dat je als ITer niet van alle bestaande HR systemen kennis moet hebben, ja handig is het wel als je daar zometeen mee gaat weken, maar TO laat doorschemeren dat het een absolute noodzaak is.
Dat is raar.
dinsdag 17 augustus 2010 om 16:47
Als ik een gokje moet doen, dan is TO aan het solliciteren voor een baan als HR adviseur en wordt 1 van de projecten voor die adviseur het selecteren/implementeren van het nieuwe HR systeem. Maar als ik zo'n project op zou zetten en daar een HR Adviseur bij nodig had, dan zou ik deze benadering uitermate onprofessioneel vinden.
Maar goed, misschien zit ik er wel naast met mijn aannames...
Maar goed, misschien zit ik er wel naast met mijn aannames...
dinsdag 17 augustus 2010 om 17:12
quote:Tia Dalma schreef op 17 augustus 2010 @ 15:39:
Ik wél, en ik snap het ook niet.
Je moet uitzoeken met welk HR Portal er gewerkt wordt bij de beoogde nieuwe werkgever, en vervolgens wil je weten wat wíj van dat systeem vinden?
NB, is HR Portal een nieuwerwetse hippe aanduiding voor Personeels Informatie Systeem?
Ik ook, heb wel een portal, maar snap de vraag verder ook niet. waarschijnlijk omdat die van ons gemaakt is door een HR/sap ITspecialist.
Als je nog niet eerder hebt gewerkt met een portal zou ik niet even snel wat info gaan opzoeken want dan ga je echt nat tijdens je sollicitatie. waarom heb je de informatie nodig? wat wordt er gevraagd door het bedrijf?
@Tia Dalma: een portal is een systeem waarmee je als medewerker snel informatie kan opzoeken en aanvragen op personeelsgebied (denk adreswijziging, bijzonder verlof aanvrage, fietsplan) en als leidinggevende mutaties kan doorgeven aan HR (contractwijzigingen, in dienstname etc) Op mijn werk hebben we dit nu omdat we een centrale HR administratie hebben maar de adviseurs decentraal op de vestiging zitten. Het is geen info systeem zoals bijvoorbeeld perman (adp)
Ik wél, en ik snap het ook niet.
Je moet uitzoeken met welk HR Portal er gewerkt wordt bij de beoogde nieuwe werkgever, en vervolgens wil je weten wat wíj van dat systeem vinden?
NB, is HR Portal een nieuwerwetse hippe aanduiding voor Personeels Informatie Systeem?
Ik ook, heb wel een portal, maar snap de vraag verder ook niet. waarschijnlijk omdat die van ons gemaakt is door een HR/sap ITspecialist.
Als je nog niet eerder hebt gewerkt met een portal zou ik niet even snel wat info gaan opzoeken want dan ga je echt nat tijdens je sollicitatie. waarom heb je de informatie nodig? wat wordt er gevraagd door het bedrijf?
@Tia Dalma: een portal is een systeem waarmee je als medewerker snel informatie kan opzoeken en aanvragen op personeelsgebied (denk adreswijziging, bijzonder verlof aanvrage, fietsplan) en als leidinggevende mutaties kan doorgeven aan HR (contractwijzigingen, in dienstname etc) Op mijn werk hebben we dit nu omdat we een centrale HR administratie hebben maar de adviseurs decentraal op de vestiging zitten. Het is geen info systeem zoals bijvoorbeeld perman (adp)
