Werk & Studie
alle pijlers
Contractverlengingsgesprek, maar...
zondag 15 augustus 2010 om 12:01
Ik heb deze week een gesprek met mijn direct leidinggevende en haar assistente.
Over het verlengen van mijn contract en mijn ervaringen van het afgelopen half jaar enz.
Nu is mijn contract al verlengt. Ik hem al getekent en teruggestuurd naar P&O. Maar door vakanties enz. vind nu pas het gesprek plaats.
Super relext dus....(voor het oog, zeg maar)
Heb keurig netje z'n invulformuliertje gehad, te voorbereiding op het gesprek. Met de overbekende en klassieke puntjes. Gesprek gaat 1 1/2 uur duren en ik weet dat beide personenen aanwezig zijn.
Ook zij vullen beide z'n formuliertje in en die mag ik van te voren lezen.
Kat in het bakkie dus...
Maar....
Ik ga bij een aantal puntjes ga ik toch twijfelen.
Geef ik de waarheid (wat ik denk, vind ,ervaar en wil)
of geef ik het "heilige" antwoord. (bewaar de lieve vrede, zeg maar)
Hierbij speelt mee dat ik vooral mijn baan wil houden en behouden.
En daarvoor ook alles in het werk wil stellen, en bereid ben te schikken en slikken.
Wat zou jij doen...
Over het verlengen van mijn contract en mijn ervaringen van het afgelopen half jaar enz.
Nu is mijn contract al verlengt. Ik hem al getekent en teruggestuurd naar P&O. Maar door vakanties enz. vind nu pas het gesprek plaats.
Super relext dus....(voor het oog, zeg maar)
Heb keurig netje z'n invulformuliertje gehad, te voorbereiding op het gesprek. Met de overbekende en klassieke puntjes. Gesprek gaat 1 1/2 uur duren en ik weet dat beide personenen aanwezig zijn.
Ook zij vullen beide z'n formuliertje in en die mag ik van te voren lezen.
Kat in het bakkie dus...
Maar....
Ik ga bij een aantal puntjes ga ik toch twijfelen.
Geef ik de waarheid (wat ik denk, vind ,ervaar en wil)
of geef ik het "heilige" antwoord. (bewaar de lieve vrede, zeg maar)
Hierbij speelt mee dat ik vooral mijn baan wil houden en behouden.
En daarvoor ook alles in het werk wil stellen, en bereid ben te schikken en slikken.
Wat zou jij doen...
zondag 15 augustus 2010 om 12:05
Zou er voor mij aan liggen hoe groot het verschil is tussen het gewenste antwoord en het echte antwoord. Kunt er ook een beetje tussen gaan zitten. Zou zeker wel zeggen welke wensen ik heb, al zou ik het wel aardig formuleren. Hetzelfde met kritiekpunten. Als je zegt dat je het helemaal fantastisch vindt, geef je ze niet de kans dingen te verbeteren.
zondag 15 augustus 2010 om 12:38
Gaat het om een functioneringsgesprek of een beoordelingsgesprek? Dat maakt bij mijn werkgever nogal een verschil.
Een functioneringsgesprek is meer twee richtingsverkeer en een beoordelingsgesprek gaat alleen over het functioneren van de werknemer.
Ook al moet je bij een functioneringsgesprek ook altijd goed opletten op wat voor manier je mening geeft....
Een functioneringsgesprek is meer twee richtingsverkeer en een beoordelingsgesprek gaat alleen over het functioneren van de werknemer.
Ook al moet je bij een functioneringsgesprek ook altijd goed opletten op wat voor manier je mening geeft....
zondag 15 augustus 2010 om 13:03
Bankje; het is niet de echte VIB maar we hebben er een tussenvorm in gevonden.
3x 15 minuten beschrijvende observatie op de werkplek.
Geen camara, maar een kladblokje. En het bijna direct bespreken en niet pas weken nadien in een daarvoor officeel gecreeërd gesprek.
Was echt super blij met de genomen moeite/meedenken en aanpassen hierin. En heb wat dat betrefd ook echt wel een schuldgevoel tegen over...
Maar ben mij er van bewust dan mijn "camara-vrees" of hoe je het ook wil zien of benoemen Zeker een punt in dit gesprek zou zijn. En dat dit iets is waarin ik aan mijzelf moet werken.
Wuiles; Denk dat mijn mening, ervaringen en gedachten niet contra zullen zijn van wat het "heilige" antwoord is.
Maar ik heb op een aantal dingen we een wat andere denkwijze en werkwijze. Zijn geen grote beleidsmatige dingen hoor, meer in de dagelijkse gang van zaken.
Maar omdat mij inmiddels duidelijk is dat ik de 5de op rij ben in 4 jaar tijd in deze functie. En mij niet geheel duidelijk is waarom mensen zijn verdwenen. (eigen keuze /dwang)
Dan ga ik erg twijfelen aan wat ik wel of niet kan zeggen, benoemen.
En daarbij heb ik een niet hele positieve ervaringen uit een verleden, brengt mij erg aan het twijfel. Waar in ik ,op dit soort momenten goed doe.
En heb ik eigenlijk even jullie helpende hand/ jullie mening nodig.
(En ik eigelijk ook best behoorlijk opzie tegen het gesprek.
Eet ,drink en rook dagelijks met deze dames, geen probleem
Maar z'n officeel iets...slik, is toch wel even anders)
3x 15 minuten beschrijvende observatie op de werkplek.
Geen camara, maar een kladblokje. En het bijna direct bespreken en niet pas weken nadien in een daarvoor officeel gecreeërd gesprek.
Was echt super blij met de genomen moeite/meedenken en aanpassen hierin. En heb wat dat betrefd ook echt wel een schuldgevoel tegen over...
Maar ben mij er van bewust dan mijn "camara-vrees" of hoe je het ook wil zien of benoemen Zeker een punt in dit gesprek zou zijn. En dat dit iets is waarin ik aan mijzelf moet werken.
Wuiles; Denk dat mijn mening, ervaringen en gedachten niet contra zullen zijn van wat het "heilige" antwoord is.
Maar ik heb op een aantal dingen we een wat andere denkwijze en werkwijze. Zijn geen grote beleidsmatige dingen hoor, meer in de dagelijkse gang van zaken.
Maar omdat mij inmiddels duidelijk is dat ik de 5de op rij ben in 4 jaar tijd in deze functie. En mij niet geheel duidelijk is waarom mensen zijn verdwenen. (eigen keuze /dwang)
Dan ga ik erg twijfelen aan wat ik wel of niet kan zeggen, benoemen.
En daarbij heb ik een niet hele positieve ervaringen uit een verleden, brengt mij erg aan het twijfel. Waar in ik ,op dit soort momenten goed doe.
En heb ik eigenlijk even jullie helpende hand/ jullie mening nodig.
(En ik eigelijk ook best behoorlijk opzie tegen het gesprek.
Eet ,drink en rook dagelijks met deze dames, geen probleem
Maar z'n officeel iets...slik, is toch wel even anders)
zondag 15 augustus 2010 om 13:49
quote:Gieske schreef op 15 augustus 2010 @ 13:03:
Bankje; het is niet de echte VIB maar we hebben er een tussenvorm in gevonden.
3x 15 minuten beschrijvende observatie op de werkplek.
Geen camara, maar een kladblokje. En het bijna direct bespreken en niet pas weken nadien in een daarvoor officeel gecreeërd gesprek.
Was echt super blij met de genomen moeite/meedenken en aanpassen hierin. En heb wat dat betrefd ook echt wel een schuldgevoel tegen over...
Maar ben mij er van bewust dan mijn "camara-vrees" of hoe je het ook wil zien of benoemen Zeker een punt in dit gesprek zou zijn. En dat dit iets is waarin ik aan mijzelf moet werken.
Wuiles; Denk dat mijn mening, ervaringen en gedachten niet contra zullen zijn van wat het "heilige" antwoord is.
Maar ik heb op een aantal dingen we een wat andere denkwijze en werkwijze. Zijn geen grote beleidsmatige dingen hoor, meer in de dagelijkse gang van zaken.
Maar omdat mij inmiddels duidelijk is dat ik de 5de op rij ben in 4 jaar tijd in deze functie. En mij niet geheel duidelijk is waarom mensen zijn verdwenen. (eigen keuze /dwang)
Dan ga ik erg twijfelen aan wat ik wel of niet kan zeggen, benoemen.
En daarbij heb ik een niet hele positieve ervaringen uit een verleden, brengt mij erg aan het twijfel. Waar in ik ,op dit soort momenten goed doe.
En heb ik eigenlijk even jullie helpende hand/ jullie mening nodig.
(En ik eigelijk ook best behoorlijk opzie tegen het gesprek.
Eet ,drink en rook dagelijks met deze dames, geen probleem
Maar z'n officeel iets...slik, is toch wel even anders)
Begin bij het begin en denk na over de volgende aspecten: hoe ervaar jij jouw functioneren? Ben je goed ingewerkt? Heb je een routine kunnen opbouwen? Begrijp je het hoe & waarom van beleidsregels? Hoe verloopt het contact met collega's, leidinggevenden, cliënten en anderen? Zijn er problemen geweest die je niet zelf hebt kunnen oplossen? Zijn er problemen geweest met betrekking tot op tijd komen, verlof of ziekteverzuim?
Ongetwijfeld zul je feedback krijgen. Maak daarvan aantekeningen en vraag door zodat je goed begrijpt wat men bedoelt. Vraag indien nodig om verduidelijking. Als je de feedback niet herkent, vertel dan dat je erover na zult denken. Direct reageren, laat staan verdedigen is niet handig en niet nodig.
Formuleer daarnaast twee voorstellen die het werken voor jou gemakkelijker zouden kunnen maken. Een concreet voorstel ter verbetering doen is veel constructiever dan alleen vertellen dat je het ergens niet mee eens bent.
Tot slot zou je kunnen vragen hoe het komt dat op jouw werkplek al zoveel collega's zijn weggegaan. Leg daarbij uit dat je dit graag wilt weten omdat je je zorgen maakt over je eigen positie. Spreek je waardering uit over het feit dat men de beoordelingsmethode heeft willen aanpassen omdat jij moeite hebt met de camera.
Vergeet niet dat je reeds een verlenging hebt aangeboden gekregen. Dat is niet voor niets. Veel succes alvast met je gesprek.
Bankje; het is niet de echte VIB maar we hebben er een tussenvorm in gevonden.
3x 15 minuten beschrijvende observatie op de werkplek.
Geen camara, maar een kladblokje. En het bijna direct bespreken en niet pas weken nadien in een daarvoor officeel gecreeërd gesprek.
Was echt super blij met de genomen moeite/meedenken en aanpassen hierin. En heb wat dat betrefd ook echt wel een schuldgevoel tegen over...
Maar ben mij er van bewust dan mijn "camara-vrees" of hoe je het ook wil zien of benoemen Zeker een punt in dit gesprek zou zijn. En dat dit iets is waarin ik aan mijzelf moet werken.
Wuiles; Denk dat mijn mening, ervaringen en gedachten niet contra zullen zijn van wat het "heilige" antwoord is.
Maar ik heb op een aantal dingen we een wat andere denkwijze en werkwijze. Zijn geen grote beleidsmatige dingen hoor, meer in de dagelijkse gang van zaken.
Maar omdat mij inmiddels duidelijk is dat ik de 5de op rij ben in 4 jaar tijd in deze functie. En mij niet geheel duidelijk is waarom mensen zijn verdwenen. (eigen keuze /dwang)
Dan ga ik erg twijfelen aan wat ik wel of niet kan zeggen, benoemen.
En daarbij heb ik een niet hele positieve ervaringen uit een verleden, brengt mij erg aan het twijfel. Waar in ik ,op dit soort momenten goed doe.
En heb ik eigenlijk even jullie helpende hand/ jullie mening nodig.
(En ik eigelijk ook best behoorlijk opzie tegen het gesprek.
Eet ,drink en rook dagelijks met deze dames, geen probleem
Maar z'n officeel iets...slik, is toch wel even anders)
Begin bij het begin en denk na over de volgende aspecten: hoe ervaar jij jouw functioneren? Ben je goed ingewerkt? Heb je een routine kunnen opbouwen? Begrijp je het hoe & waarom van beleidsregels? Hoe verloopt het contact met collega's, leidinggevenden, cliënten en anderen? Zijn er problemen geweest die je niet zelf hebt kunnen oplossen? Zijn er problemen geweest met betrekking tot op tijd komen, verlof of ziekteverzuim?
Ongetwijfeld zul je feedback krijgen. Maak daarvan aantekeningen en vraag door zodat je goed begrijpt wat men bedoelt. Vraag indien nodig om verduidelijking. Als je de feedback niet herkent, vertel dan dat je erover na zult denken. Direct reageren, laat staan verdedigen is niet handig en niet nodig.
Formuleer daarnaast twee voorstellen die het werken voor jou gemakkelijker zouden kunnen maken. Een concreet voorstel ter verbetering doen is veel constructiever dan alleen vertellen dat je het ergens niet mee eens bent.
Tot slot zou je kunnen vragen hoe het komt dat op jouw werkplek al zoveel collega's zijn weggegaan. Leg daarbij uit dat je dit graag wilt weten omdat je je zorgen maakt over je eigen positie. Spreek je waardering uit over het feit dat men de beoordelingsmethode heeft willen aanpassen omdat jij moeite hebt met de camera.
Vergeet niet dat je reeds een verlenging hebt aangeboden gekregen. Dat is niet voor niets. Veel succes alvast met je gesprek.
zondag 15 augustus 2010 om 20:06
Alles is ingevuld, na veel pogingen hoe ik het een en ander moet formuleren.Maar het is af en ik kan het morgen inleveren.
Maar twijfel wel erg over het vragen waarom mijn voorgangers zijn weggegaan. Omdat het mijn functioneren eigenlijk niet in de weg staat, zeg maar. Wie weet komt het gaan de weg te spraken, of heb ik het lef om het te vragen. En anders niet.
Ik heb wel even zelf een kopietje (op printer) gedraaid, zodat ik deze tijdens het gesprek erbij kan houden. En ook inderdaad aantekeningen kan maken te tijden van het gesprek, hierop/bij.
En ik zelf ook nog een beetje lijdraad heb tijdens het gesprek.
Maakt het ook wel een beetje minder eng...
Maar twijfel wel erg over het vragen waarom mijn voorgangers zijn weggegaan. Omdat het mijn functioneren eigenlijk niet in de weg staat, zeg maar. Wie weet komt het gaan de weg te spraken, of heb ik het lef om het te vragen. En anders niet.
Ik heb wel even zelf een kopietje (op printer) gedraaid, zodat ik deze tijdens het gesprek erbij kan houden. En ook inderdaad aantekeningen kan maken te tijden van het gesprek, hierop/bij.
En ik zelf ook nog een beetje lijdraad heb tijdens het gesprek.
Maakt het ook wel een beetje minder eng...
dinsdag 17 augustus 2010 om 22:03
Vandaag D-day...
Halve nacht wakker gelegen en daarin zeker 10 x al het gesprek geoefend en gevoerd.
Vanmorgen geen hap of slok door mijn keel kunnen krijgen.
Wat trek ik aan ?????
Het viel mij reuze mee, en was in een uurtje gepiept.
En gelukkig vloog het ook voorbij.
Onderdeel VIB kwam o.a. te spraken, zoals te verwachten was.
Maar daarin ga we wel een weg vinden....of moet ik eigenlijk een weg in zien te vinden.
Onsje, Pondje of een paar Kilo'tje (zelf)vertrouwen zou zeer gewenst zijn. Een jaar de tijd om aan te werken, vertrouwen in mijzelf & in de medemens.
Wuiles weet je daarvoor ook toevallig nog een adresje?
Maar ben ervoor 1 jaar weer vanaf.
Over 1 jaar nieuwe mogelijkheid, nieuwe kansen,
Dan alleen opgaan voor een contract Onbepaalde Tijd....
Phoeffffff het is voorbij, ik ben er vanaf !!!!!
Tanx voor al het meedenken en meevoelen
Halve nacht wakker gelegen en daarin zeker 10 x al het gesprek geoefend en gevoerd.
Vanmorgen geen hap of slok door mijn keel kunnen krijgen.
Wat trek ik aan ?????
Het viel mij reuze mee, en was in een uurtje gepiept.
En gelukkig vloog het ook voorbij.
Onderdeel VIB kwam o.a. te spraken, zoals te verwachten was.
Maar daarin ga we wel een weg vinden....of moet ik eigenlijk een weg in zien te vinden.
Onsje, Pondje of een paar Kilo'tje (zelf)vertrouwen zou zeer gewenst zijn. Een jaar de tijd om aan te werken, vertrouwen in mijzelf & in de medemens.
Wuiles weet je daarvoor ook toevallig nog een adresje?
Maar ben ervoor 1 jaar weer vanaf.
Over 1 jaar nieuwe mogelijkheid, nieuwe kansen,
Dan alleen opgaan voor een contract Onbepaalde Tijd....
Phoeffffff het is voorbij, ik ben er vanaf !!!!!
Tanx voor al het meedenken en meevoelen
dinsdag 17 augustus 2010 om 22:05
quote:Gieske schreef op 17 augustus 2010 @ 22:03:
Vandaag D-day...
Halve nacht wakker gelegen en daarin zeker 10 x al het gesprek geoefend en gevoerd.
Vanmorgen geen hap of slok door mijn keel kunnen krijgen.
Wat trek ik aan ?????
Het viel mij reuze mee, en was in een uurtje gepiept.
En gelukkig vloog het ook voorbij.
Onderdeel VIB kwam o.a. te spraken, zoals te verwachten was.
Maar daarin ga we wel een weg vinden....of moet ik eigenlijk een weg in zien te vinden.
Onsje, Pondje of een paar Kilo'tje (zelf)vertrouwen zou zeer gewenst zijn. Een jaar de tijd om aan te werken, vertrouwen in mijzelf & in de medemens.
Wuiles weet je daarvoor ook toevallig nog een adresje?
Maar ben ervoor 1 jaar weer vanaf.
Over 1 jaar nieuwe mogelijkheid, nieuwe kansen,
Dan alleen opgaan voor een contract Onbepaalde Tijd....
Phoeffffff het is voorbij, ik ben er vanaf !!!!!
Tanx voor al het meedenken en meevoelen
Heel goed.
Heb je kans gezien de kritiekpunten die je wilde benoemen aan de orde te stellen?
Als je overigens serieus wilt weten wat je kunt doen om assertiever en zelfverzekerder te worden wil ik je wel een suggestie doen.
Vandaag D-day...
Halve nacht wakker gelegen en daarin zeker 10 x al het gesprek geoefend en gevoerd.
Vanmorgen geen hap of slok door mijn keel kunnen krijgen.
Wat trek ik aan ?????
Het viel mij reuze mee, en was in een uurtje gepiept.
En gelukkig vloog het ook voorbij.
Onderdeel VIB kwam o.a. te spraken, zoals te verwachten was.
Maar daarin ga we wel een weg vinden....of moet ik eigenlijk een weg in zien te vinden.
Onsje, Pondje of een paar Kilo'tje (zelf)vertrouwen zou zeer gewenst zijn. Een jaar de tijd om aan te werken, vertrouwen in mijzelf & in de medemens.
Wuiles weet je daarvoor ook toevallig nog een adresje?
Maar ben ervoor 1 jaar weer vanaf.
Over 1 jaar nieuwe mogelijkheid, nieuwe kansen,
Dan alleen opgaan voor een contract Onbepaalde Tijd....
Phoeffffff het is voorbij, ik ben er vanaf !!!!!
Tanx voor al het meedenken en meevoelen
Heel goed.
Heb je kans gezien de kritiekpunten die je wilde benoemen aan de orde te stellen?
Als je overigens serieus wilt weten wat je kunt doen om assertiever en zelfverzekerder te worden wil ik je wel een suggestie doen.
woensdag 18 augustus 2010 om 02:57
quote:wuiles schreef op 17 augustus 2010 @ 22:05:
Als je overigens serieus wilt weten wat je kunt doen om assertiever en zelfverzekerder te worden wil ik je wel een suggestie doen.In het algemeen? Want suggesties om assertiever te worden, en dan vooral op een professionele manier, lees ik ook graag.
Als je overigens serieus wilt weten wat je kunt doen om assertiever en zelfverzekerder te worden wil ik je wel een suggestie doen.In het algemeen? Want suggesties om assertiever te worden, en dan vooral op een professionele manier, lees ik ook graag.
If at first you don’t succeed, call it version 1.0
woensdag 18 augustus 2010 om 10:11
quote:Ksenija schreef op 15 augustus 2010 @ 20:21:
Ik zou zo min mogelijk kritisch zijn, kan je de kop kosten.
Maar jij zelf weet hoe ze ermee omgaan.
Later als je vast bent, kun je meer zeggen.....want een contract voor onbepaalde tijd is veilig&heilig, en de werkgever is altijd een Grote Boze Wolf Organisatie die geen inspraak en meedenken veelt.
Wat een heerlijk wereldbeeld heb jij toch!
Ik zou zo min mogelijk kritisch zijn, kan je de kop kosten.
Maar jij zelf weet hoe ze ermee omgaan.
Later als je vast bent, kun je meer zeggen.....want een contract voor onbepaalde tijd is veilig&heilig, en de werkgever is altijd een Grote Boze Wolf Organisatie die geen inspraak en meedenken veelt.
Wat een heerlijk wereldbeeld heb jij toch!
woensdag 18 augustus 2010 om 10:14
quote:Daffodil schreef op 18 augustus 2010 @ 02:57:
[...]
In het algemeen? Want suggesties om assertiever te worden, en dan vooral op een professionele manier, lees ik ook graag. Professionele assertiviteit is gebaseerd op ondermeer de combinatie van zelfreflectie, kennis&inzicht in de materie (vakvolwassenheid), adequate communicatieve vaardigheden, overgoten met het idee dat werkgever en werknemer weliswaar niet gelijk zijn maar wel op gelijkwaardige wijze op een zakelijke wederkerige basis met elkaar functioneren (de arbeidsovereenkomst als zakelijke afspraak over wat van elkaar te mogen verwachten).
[...]
In het algemeen? Want suggesties om assertiever te worden, en dan vooral op een professionele manier, lees ik ook graag. Professionele assertiviteit is gebaseerd op ondermeer de combinatie van zelfreflectie, kennis&inzicht in de materie (vakvolwassenheid), adequate communicatieve vaardigheden, overgoten met het idee dat werkgever en werknemer weliswaar niet gelijk zijn maar wel op gelijkwaardige wijze op een zakelijke wederkerige basis met elkaar functioneren (de arbeidsovereenkomst als zakelijke afspraak over wat van elkaar te mogen verwachten).
woensdag 18 augustus 2010 om 20:50
Hmm. Kennis en inzicht van de materie heb ik denk ik wel, althans niet minder dan een willekeurig iemand anders met dezelfde functie. Aan zelfreflectie ligt het in mijn geval ook niet, verwacht ik. Blijven over de communicatieve vaardigheden en de zakelijke afspraak. Ik ga eens nadenken over hoe ik die kan verbeteren. Dank je.
If at first you don’t succeed, call it version 1.0
