Werk & Studie
alle pijlers
Kunnen ze haar dwingen?
dinsdag 24 augustus 2010 om 18:38
Hallo allemaal!
Ik heb even een vraagje over een vriendin van mij. Zij werkt inmiddels 6 jaar bij hetzelfde bedrijf. Ze heeft een kind van 2 jaar, welke 2 dagen in de week naar het KDV gaat. Nu wil haar baas haar verplichten om ipv op de dinsdag, op de donderdag te gaan werken. Dit komt voor het bedrijf beter uit, anders moeten ze voor die ene dag een extra medewerker in dienst nemen. Vriendin heeft al aangegeven dat dit echt niet kan ivm de lange wachtlijsten op het KDV. Ze kan daar niet zomaar van dag wisselen, dat duurt zeker een half jaar tot een jaar. Haar familie woont niet in de buurt en ieder ander om haar heen heeft zelf een vaste baan, dus een vorm van oppas is onmogelijk.
Ze staat met haar handen in het haar, kan haar baas dit er toch doorheen duwen?
Alvast bedankt voor jullie reacties!
Ik heb even een vraagje over een vriendin van mij. Zij werkt inmiddels 6 jaar bij hetzelfde bedrijf. Ze heeft een kind van 2 jaar, welke 2 dagen in de week naar het KDV gaat. Nu wil haar baas haar verplichten om ipv op de dinsdag, op de donderdag te gaan werken. Dit komt voor het bedrijf beter uit, anders moeten ze voor die ene dag een extra medewerker in dienst nemen. Vriendin heeft al aangegeven dat dit echt niet kan ivm de lange wachtlijsten op het KDV. Ze kan daar niet zomaar van dag wisselen, dat duurt zeker een half jaar tot een jaar. Haar familie woont niet in de buurt en ieder ander om haar heen heeft zelf een vaste baan, dus een vorm van oppas is onmogelijk.
Ze staat met haar handen in het haar, kan haar baas dit er toch doorheen duwen?
Alvast bedankt voor jullie reacties!
dinsdag 24 augustus 2010 om 19:03
@wiebenik
Dat is nog steeds 'denken in problemen' ipv 'denken in oplossingen'. Heeft ze al met haar werkgever besproken of:
- deze kan helpen om te bemiddelen in extra/andere dagen kinderopvang
- deze tijdelijk wil meebetalen aan de duurdere opvang
- deze kan wachten totdat het KDV de dagen kan switchen
- deze bereid is om tot een tijdelijke afspraak te komen die een tussenoplossing kan bieden
Dat is nog steeds 'denken in problemen' ipv 'denken in oplossingen'. Heeft ze al met haar werkgever besproken of:
- deze kan helpen om te bemiddelen in extra/andere dagen kinderopvang
- deze tijdelijk wil meebetalen aan de duurdere opvang
- deze kan wachten totdat het KDV de dagen kan switchen
- deze bereid is om tot een tijdelijke afspraak te komen die een tussenoplossing kan bieden
dinsdag 24 augustus 2010 om 19:06
quote:nummerzoveel schreef op 24 augustus 2010 @ 19:03:
@wiebenik
Dat is nog steeds 'denken in problemen' ipv 'denken in oplossingen'. Heeft ze al met haar werkgever besproken of:
- deze kan helpen om te bemiddelen in extra/andere dagen kinderopvang
- deze tijdelijk wil meebetalen aan de duurdere opvang
- deze kan wachten totdat het KDV de dagen kan switchen
- deze bereid is om tot een tijdelijke afspraak te komen die een tussenoplossing kan biedenIk weet nog niet wat ze vandaag besproken heeft.. De dingen die je noemt vind ik erg zinvol! Afhankelijk van het gesprek wat ze vandaag heeft gehad, zal ik dit eens aan haar voorleggen! Bedankt!
@wiebenik
Dat is nog steeds 'denken in problemen' ipv 'denken in oplossingen'. Heeft ze al met haar werkgever besproken of:
- deze kan helpen om te bemiddelen in extra/andere dagen kinderopvang
- deze tijdelijk wil meebetalen aan de duurdere opvang
- deze kan wachten totdat het KDV de dagen kan switchen
- deze bereid is om tot een tijdelijke afspraak te komen die een tussenoplossing kan biedenIk weet nog niet wat ze vandaag besproken heeft.. De dingen die je noemt vind ik erg zinvol! Afhankelijk van het gesprek wat ze vandaag heeft gehad, zal ik dit eens aan haar voorleggen! Bedankt!
dinsdag 24 augustus 2010 om 19:06
@nummerzoveel er staat in een in de arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarde te wijzigen. Daar gaat het om. En arbeidstijden zijn arbeidsvoorwaarden en de arbeidsovk is meer dan alleen het papiertje want een arbeidsovereenkomst is vormvrij. Als er dus een eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst staat (want dit beding moet schriftelijk) dan is het makkelijker om het te wijzigen want dan gaat het maar om belangen van de werknemer die geschaad worden.
dinsdag 24 augustus 2010 om 20:08
quote:Zamirah schreef op 24 augustus 2010 @ 19:04:
Ik heb toevallig een collega die het zelfde probleem heeft gehad, en onze werkgever heeft daar gelukkig rekening mee gehouden...
Beetje geven en nemen van beide kanten lijkt me.Wat was hun oplossing uiteindelijk dan? Lijkt me wel handige info voor TO
Ik heb toevallig een collega die het zelfde probleem heeft gehad, en onze werkgever heeft daar gelukkig rekening mee gehouden...
Beetje geven en nemen van beide kanten lijkt me.Wat was hun oplossing uiteindelijk dan? Lijkt me wel handige info voor TO
