Werk & Studie
alle pijlers
Kunnen ze haar dwingen?
dinsdag 24 augustus 2010 om 18:38
Hallo allemaal!
Ik heb even een vraagje over een vriendin van mij. Zij werkt inmiddels 6 jaar bij hetzelfde bedrijf. Ze heeft een kind van 2 jaar, welke 2 dagen in de week naar het KDV gaat. Nu wil haar baas haar verplichten om ipv op de dinsdag, op de donderdag te gaan werken. Dit komt voor het bedrijf beter uit, anders moeten ze voor die ene dag een extra medewerker in dienst nemen. Vriendin heeft al aangegeven dat dit echt niet kan ivm de lange wachtlijsten op het KDV. Ze kan daar niet zomaar van dag wisselen, dat duurt zeker een half jaar tot een jaar. Haar familie woont niet in de buurt en ieder ander om haar heen heeft zelf een vaste baan, dus een vorm van oppas is onmogelijk.
Ze staat met haar handen in het haar, kan haar baas dit er toch doorheen duwen?
Alvast bedankt voor jullie reacties!
Ik heb even een vraagje over een vriendin van mij. Zij werkt inmiddels 6 jaar bij hetzelfde bedrijf. Ze heeft een kind van 2 jaar, welke 2 dagen in de week naar het KDV gaat. Nu wil haar baas haar verplichten om ipv op de dinsdag, op de donderdag te gaan werken. Dit komt voor het bedrijf beter uit, anders moeten ze voor die ene dag een extra medewerker in dienst nemen. Vriendin heeft al aangegeven dat dit echt niet kan ivm de lange wachtlijsten op het KDV. Ze kan daar niet zomaar van dag wisselen, dat duurt zeker een half jaar tot een jaar. Haar familie woont niet in de buurt en ieder ander om haar heen heeft zelf een vaste baan, dus een vorm van oppas is onmogelijk.
Ze staat met haar handen in het haar, kan haar baas dit er toch doorheen duwen?
Alvast bedankt voor jullie reacties!
dinsdag 24 augustus 2010 om 18:48
quote:Wiebenik81 schreef op 24 augustus 2010 @ 18:46:
Nee, dan is de zakelijke wereld inderdaad hard hè? Ze kan echt geen kant op, dus heel erg sneu. Als haar baas voet bij stuk houdt, zal ze denk ik toch haar baan verliezen..Naah, dat geloof ik niet zo. Niet als ze niet functioneert of de verhoudingen moet zo slecht zijn dat er met haar niet te werken valt, maar dat is niet zo toch?
Nee, dan is de zakelijke wereld inderdaad hard hè? Ze kan echt geen kant op, dus heel erg sneu. Als haar baas voet bij stuk houdt, zal ze denk ik toch haar baan verliezen..Naah, dat geloof ik niet zo. Niet als ze niet functioneert of de verhoudingen moet zo slecht zijn dat er met haar niet te werken valt, maar dat is niet zo toch?
dinsdag 24 augustus 2010 om 18:52
Ja, de werkgever mag het rooster bepalen indien en voor zover er niet schriftelijk werkuren zijn vastgelegd. En dan nog kan het bedrijfsbelang boven het medewerkersbelang worden gesteld en het rooster toch gewijzigd worden.
Vanuit de werkgever bekeken is het natuurlijk ook achterlijk om een extra personeelslid in te moeten zetten omdat dat een medewerker beter uit komt met de opvang.
Van de andere kant is de werkgever wel verplicht om zich als een goed werkgever op te stellen en de medewerker tijdig van het nieuwe rooster op de hoogte te stellen. In sommige CAO's zijn daar zelfs termijnen voor vastgesteld.
Ik zou je vriendin aanraden om de weg van het overleg te kiezen en te proberen er toch samen uit te komen.
Vanuit de werkgever bekeken is het natuurlijk ook achterlijk om een extra personeelslid in te moeten zetten omdat dat een medewerker beter uit komt met de opvang.
Van de andere kant is de werkgever wel verplicht om zich als een goed werkgever op te stellen en de medewerker tijdig van het nieuwe rooster op de hoogte te stellen. In sommige CAO's zijn daar zelfs termijnen voor vastgesteld.
Ik zou je vriendin aanraden om de weg van het overleg te kiezen en te proberen er toch samen uit te komen.
dinsdag 24 augustus 2010 om 18:53
quote:traincha2 schreef op 24 augustus 2010 @ 18:48:
[...]
Naah, dat geloof ik niet zo. Niet als ze niet functioneert of de verhoudingen moet zo slecht zijn dat er met haar niet te werken valt, maar dat is niet zo toch?Nee dat is inderdaad niet zo, ze is juist heel flexibel. En inderdaad, kwam het begrip maar van twee kanten, maar ik denk dat haar baas ook om zijn portemonnee moet denken. Zij heeft echt alles bedacht wat ze kon, maar er is gewoon geen oplossing.
[...]
Naah, dat geloof ik niet zo. Niet als ze niet functioneert of de verhoudingen moet zo slecht zijn dat er met haar niet te werken valt, maar dat is niet zo toch?Nee dat is inderdaad niet zo, ze is juist heel flexibel. En inderdaad, kwam het begrip maar van twee kanten, maar ik denk dat haar baas ook om zijn portemonnee moet denken. Zij heeft echt alles bedacht wat ze kon, maar er is gewoon geen oplossing.
dinsdag 24 augustus 2010 om 18:55
quote:Wiebenik81 schreef op 24 augustus 2010 @ 18:53:
[...]
Nee dat is inderdaad niet zo, ze is juist heel flexibel. En inderdaad, kwam het begrip maar van twee kanten, maar ik denk dat haar baas ook om zijn portemonnee moet denken. Zij heeft echt alles bedacht wat ze kon, maar er is gewoon geen oplossing.Kan ze niet tijdelijk een gastouder inschakelen of een kennis? Totdat er wel plek is?
[...]
Nee dat is inderdaad niet zo, ze is juist heel flexibel. En inderdaad, kwam het begrip maar van twee kanten, maar ik denk dat haar baas ook om zijn portemonnee moet denken. Zij heeft echt alles bedacht wat ze kon, maar er is gewoon geen oplossing.Kan ze niet tijdelijk een gastouder inschakelen of een kennis? Totdat er wel plek is?
dinsdag 24 augustus 2010 om 18:56
quote:nummerzoveel schreef op 24 augustus 2010 @ 18:52:
Ja, de werkgever mag het rooster bepalen indien en voor zover er niet schriftelijk werkuren zijn vastgelegd. En dan nog kan het bedrijfsbelang boven het medewerkersbelang worden gesteld en het rooster toch gewijzigd worden.
Vanuit de werkgever bekeken is het natuurlijk ook achterlijk om een extra personeelslid in te moeten zetten omdat dat een medewerker beter uit komt met de opvang.
Van de andere kant is de werkgever wel verplicht om zich als een goed werkgever op te stellen en de medewerker tijdig van het nieuwe rooster op de hoogte te stellen. In sommige CAO's zijn daar zelfs termijnen voor vastgesteld.
Ik zou je vriendin aanraden om de weg van het overleg te kiezen en te proberen er toch samen uit te komen.Bedankt voor de informatie! Dat van het termijn lijkt me inderdaad wel zo schappelijk. Ze is vandaag in overleg gegaan, dus ik ben benieuwd wat daar uit is gekomen.
Ja, de werkgever mag het rooster bepalen indien en voor zover er niet schriftelijk werkuren zijn vastgelegd. En dan nog kan het bedrijfsbelang boven het medewerkersbelang worden gesteld en het rooster toch gewijzigd worden.
Vanuit de werkgever bekeken is het natuurlijk ook achterlijk om een extra personeelslid in te moeten zetten omdat dat een medewerker beter uit komt met de opvang.
Van de andere kant is de werkgever wel verplicht om zich als een goed werkgever op te stellen en de medewerker tijdig van het nieuwe rooster op de hoogte te stellen. In sommige CAO's zijn daar zelfs termijnen voor vastgesteld.
Ik zou je vriendin aanraden om de weg van het overleg te kiezen en te proberen er toch samen uit te komen.Bedankt voor de informatie! Dat van het termijn lijkt me inderdaad wel zo schappelijk. Ze is vandaag in overleg gegaan, dus ik ben benieuwd wat daar uit is gekomen.
dinsdag 24 augustus 2010 om 18:59
quote:traincha2 schreef op 24 augustus 2010 @ 18:55:
[...]
Kan ze niet tijdelijk een gastouder inschakelen of een kennis? Totdat er wel plek is?Haar ouders kunnen niet en wonen daarnaast ook nog eens op behoorlijke afstand. Vrienden en kennisen werken allemaal en veel van haar vrienden wonen 90km verderop. Ze heeft een gastouder overwogen, maar ze heeft geen goedbetaalde baan en een gastouder gaat haar geloof ik nog meer kosten dan ze verdiend.
[...]
Kan ze niet tijdelijk een gastouder inschakelen of een kennis? Totdat er wel plek is?Haar ouders kunnen niet en wonen daarnaast ook nog eens op behoorlijke afstand. Vrienden en kennisen werken allemaal en veel van haar vrienden wonen 90km verderop. Ze heeft een gastouder overwogen, maar ze heeft geen goedbetaalde baan en een gastouder gaat haar geloof ik nog meer kosten dan ze verdiend.
dinsdag 24 augustus 2010 om 18:59
dinsdag 24 augustus 2010 om 19:00
quote:nummerzoveel schreef op 24 augustus 2010 @ 18:55:
@Jojo
Eenzijdig wijzigingsbeding is niet relevant want het contract wordt niet gewijzigd.
@wiebenik
Hoe flexibel kun je zijn als je met kinderopvang te maken hebt? Welke oplossingen heeft ze al aangedragen?Ik bedoelde meer dat ze flexibel en makkelijk in de omgang op de werkvloer is. Verder heeft haar baas haar wel eerder gevraagd om een andere dag in te vallen en dat is haar dan gelukt door haar man een dag thuis te laten werken. Maar dit kan uiteraard niet elke week.
@Jojo
Eenzijdig wijzigingsbeding is niet relevant want het contract wordt niet gewijzigd.
@wiebenik
Hoe flexibel kun je zijn als je met kinderopvang te maken hebt? Welke oplossingen heeft ze al aangedragen?Ik bedoelde meer dat ze flexibel en makkelijk in de omgang op de werkvloer is. Verder heeft haar baas haar wel eerder gevraagd om een andere dag in te vallen en dat is haar dan gelukt door haar man een dag thuis te laten werken. Maar dit kan uiteraard niet elke week.
dinsdag 24 augustus 2010 om 19:00
quote:Wiebenik81 schreef op 24 augustus 2010 @ 18:59:
[...]
Haar ouders kunnen niet en wonen daarnaast ook nog eens op behoorlijke afstand. Vrienden en kennisen werken allemaal en veel van haar vrienden wonen 90km verderop. Ze heeft een gastouder overwogen, maar ze heeft geen goedbetaalde baan en een gastouder gaat haar geloof ik nog meer kosten dan ze verdiend.Maar via de kinderopvangtoeslag kan je dan toch geld terugkrijgen?
[...]
Haar ouders kunnen niet en wonen daarnaast ook nog eens op behoorlijke afstand. Vrienden en kennisen werken allemaal en veel van haar vrienden wonen 90km verderop. Ze heeft een gastouder overwogen, maar ze heeft geen goedbetaalde baan en een gastouder gaat haar geloof ik nog meer kosten dan ze verdiend.Maar via de kinderopvangtoeslag kan je dan toch geld terugkrijgen?
dinsdag 24 augustus 2010 om 19:01
quote:milo schreef op 24 augustus 2010 @ 18:59:
[...]
En kinderen die al op het KVD zitten krijgen geen voorrang om te switchen, dan komt er toch een plek op dinsdag vrij?Dat lijkt mij ook dat ze voorrang krijgen, maar zolang er geen kindje van de donderdag af gaat. Ik kan ook niet in hun wachtlijsten kijken
[...]
En kinderen die al op het KVD zitten krijgen geen voorrang om te switchen, dan komt er toch een plek op dinsdag vrij?Dat lijkt mij ook dat ze voorrang krijgen, maar zolang er geen kindje van de donderdag af gaat. Ik kan ook niet in hun wachtlijsten kijken
