Werk & Studie
alle pijlers
Solliciteren - hoe het niet moet
woensdag 8 september 2010 om 20:00
Ik heb twee vacatures uitstaan en het niveau van de sollicitatiebrieven die ik binnen krijg is echt tenenkrommend.
Daarom hierbij wat tips hoe het wel hoort:
- als in de vacature staat dat er een projectmanager gezocht wordt, dan is dat dus ook wat je gaat doen. Projecten managen. Als dat vervolgens ook nog eens staat uitgelegd en er staat nergens dat je een team gaat aansturen, dan ga je dus geen team aansturen. In je brief zetten dat je zo goed kunt leidinggeven is dus redelijk zinloos.
- als in de vacature staat dat er een junior gezocht wordt, dan komt het behoorlijk pretentieus over dat je zo goed bent in strategische plannen maken.
- als het een marketingvacature betreft dan is het niet heel handig om een brief te schrijven waarin je alleen maar aangeeft dat je heel goed bent in financiele rapportages en analyses.
- als er om een motivatiebrief gevraagd wordt, dan schrijf je minstens twee alinea's motivatie. Alleen de zin 'ik zoek een nieuwe uitdaging en dit moet hem worden' is wel erg kort door de bocht.
- begin een brief altijd met Geachte mevrouw Huppeldepup. Beste Dannas is echt geen goede binnenkomer.
- als je driehonderd brieven per dag schrijft dan is het wel handig om je brieven goed na te lezen. Het komt behoorlijk dom over om in de eerste alinea te schrijven dat je zo graag op Schiphol wilt werken en de brief dan vervolgens naar luchthaven Eindhoven stuurt.
Enfin. Het is soms echt drama en je vraagt je af wat mensen bezielt.
Wat zijn jullie ervaringen met sollicitatiebrieven? Kom maar op met de smeuige verhalen.
Daarom hierbij wat tips hoe het wel hoort:
- als in de vacature staat dat er een projectmanager gezocht wordt, dan is dat dus ook wat je gaat doen. Projecten managen. Als dat vervolgens ook nog eens staat uitgelegd en er staat nergens dat je een team gaat aansturen, dan ga je dus geen team aansturen. In je brief zetten dat je zo goed kunt leidinggeven is dus redelijk zinloos.
- als in de vacature staat dat er een junior gezocht wordt, dan komt het behoorlijk pretentieus over dat je zo goed bent in strategische plannen maken.
- als het een marketingvacature betreft dan is het niet heel handig om een brief te schrijven waarin je alleen maar aangeeft dat je heel goed bent in financiele rapportages en analyses.
- als er om een motivatiebrief gevraagd wordt, dan schrijf je minstens twee alinea's motivatie. Alleen de zin 'ik zoek een nieuwe uitdaging en dit moet hem worden' is wel erg kort door de bocht.
- begin een brief altijd met Geachte mevrouw Huppeldepup. Beste Dannas is echt geen goede binnenkomer.
- als je driehonderd brieven per dag schrijft dan is het wel handig om je brieven goed na te lezen. Het komt behoorlijk dom over om in de eerste alinea te schrijven dat je zo graag op Schiphol wilt werken en de brief dan vervolgens naar luchthaven Eindhoven stuurt.
Enfin. Het is soms echt drama en je vraagt je af wat mensen bezielt.
Wat zijn jullie ervaringen met sollicitatiebrieven? Kom maar op met de smeuige verhalen.
woensdag 8 september 2010 om 20:29
quote:dannas schreef op 08 september 2010 @ 20:26:
Overigens: twee jaar geleden stond exact dezelfde tekst online en heeft er niemand gesolliciteerd die dacht dat het om een leidinggevende functie ging. Dus tja.
2 jaar geleden waren er nog niet zoveel werklozen als nu.
quote:dannas schreef op 08 september 2010 @ 20:26:Gelukkig heb ik goede reacties gekregen. Dus met iemand aannemen komt het vast wel goed.Oh dat zal best wel. Al vind ik het raar dat je hier over ze af loopt te geven. Ellelange proza's zijn toch helemaal niet nodig? Jij wil toch in een kort en bondig overzicht zien wie je voor je heb en of diegene capabel is voor de functie? Tegenwoordig word je overal gezegd dat jou brief eruit moet springen, en die brief was blijkbaar indrukwekkend genoeg om maar steeds naar te blijven grijpen.
Overigens: twee jaar geleden stond exact dezelfde tekst online en heeft er niemand gesolliciteerd die dacht dat het om een leidinggevende functie ging. Dus tja.
2 jaar geleden waren er nog niet zoveel werklozen als nu.
quote:dannas schreef op 08 september 2010 @ 20:26:Gelukkig heb ik goede reacties gekregen. Dus met iemand aannemen komt het vast wel goed.Oh dat zal best wel. Al vind ik het raar dat je hier over ze af loopt te geven. Ellelange proza's zijn toch helemaal niet nodig? Jij wil toch in een kort en bondig overzicht zien wie je voor je heb en of diegene capabel is voor de functie? Tegenwoordig word je overal gezegd dat jou brief eruit moet springen, en die brief was blijkbaar indrukwekkend genoeg om maar steeds naar te blijven grijpen.
woensdag 8 september 2010 om 20:36
Hmm, voor mijn eigen functie wordt op dit moment naar vervanging gezocht, omdat ik weg ga.
Ik werk in de horeca, dus het niveau voor 'part-time winkelmedewerker' ligt iets lager dan de project manager die TO zoekt.
Overigens ben ik zelf meer de assistent-manager van de zaak, en dat is ook wat je uiteindelijk gaat doen in deze functie. Dat weten de mensen niet echt op te maken uit het briefje op het raam.
Wat je dan krijgt zijn meiden van 22 die op papier leuk klinken, maar op gesprek verschijnen in sportkleding ("Ik kwam net uit mijn werk, sorry") en hun vriend meenemen. Die vriend blijft dan vervolgens ook bij het gesprek....
Ik werk in de horeca, dus het niveau voor 'part-time winkelmedewerker' ligt iets lager dan de project manager die TO zoekt.
Overigens ben ik zelf meer de assistent-manager van de zaak, en dat is ook wat je uiteindelijk gaat doen in deze functie. Dat weten de mensen niet echt op te maken uit het briefje op het raam.
Wat je dan krijgt zijn meiden van 22 die op papier leuk klinken, maar op gesprek verschijnen in sportkleding ("Ik kwam net uit mijn werk, sorry") en hun vriend meenemen. Die vriend blijft dan vervolgens ook bij het gesprek....
woensdag 8 september 2010 om 20:38
Wat managed jullie projectmanager dan eigenlijk Dannas?
En hoe heet bij jullie dan degene die leidinggeeft aan een projectteam?
Bij ons heet iemand die onderdeel uitmaakt van een projectteam maar niet de manager is en ook niet financieel verantwoordelijk gewoon een consultant/stafmedewerker/verkoper/marketingmedewerker/etc. die projectmatig werkt.
Zoek je niet gewoon een marketingmedewerker die projectmatig werkt?
En hoe heet bij jullie dan degene die leidinggeeft aan een projectteam?
Bij ons heet iemand die onderdeel uitmaakt van een projectteam maar niet de manager is en ook niet financieel verantwoordelijk gewoon een consultant/stafmedewerker/verkoper/marketingmedewerker/etc. die projectmatig werkt.
Zoek je niet gewoon een marketingmedewerker die projectmatig werkt?
woensdag 8 september 2010 om 20:41
Ik snap best dat de term manager verwarrend kan zijn. Maar heeft iemand dan een suggestie voor de functietitel? Want wat ik zoek is iemand die onderdeel is van een team dat kleine projecten aanstuurt/regelt. Het gaat om projecten die max een week duren en klein genoeg zijn om alleen te regelen. Hoe noem ik zo iemand? Wij (en de hele branche met mij in NL) komt echt niet verder dan dit een projectmanager te noemen.
En nogmaals: ik hoef geen ellenlange proza's. Maar maar 1 zin?
Van de 20 brieven waren er een stuk of 8 tenenkrommend. De rest wat prima en gelukkig zaten daar er ook nog 3 tussen die qua CV aansluiten op wat ik zoek.
En nogmaals: ik hoef geen ellenlange proza's. Maar maar 1 zin?
Van de 20 brieven waren er een stuk of 8 tenenkrommend. De rest wat prima en gelukkig zaten daar er ook nog 3 tussen die qua CV aansluiten op wat ik zoek.
woensdag 8 september 2010 om 20:46
Het lijkt me nou wel weer heel logisch dat je als marketingmedewerker zelfstandig kleinere projecten uitvoert, waar je niet financieel verantwoordelijk voor bent en waar je ook geen andere mensen voor hoeft aan te sturen.
Ik zou het dus gewoon marketingmedewerker noemen, en de verantwoordelijkheden die er bij horen noemen.
Ik zou het dus gewoon marketingmedewerker noemen, en de verantwoordelijkheden die er bij horen noemen.
woensdag 8 september 2010 om 20:47
Dannas, als ik eerlijk ben vind ik je OP nogal arrogant overkomen. Projectmanager is een hele brede term waar vanalles onder kan worden verstaan. Mensen die solliciteren geven daar dus ook allemaal een andere invulling aan.
En tuurlijk zullen er vast brieven zitten waar je je over verbaasd of waarvan je denkt, deze persoon gaat het niet worden. Maar niet iedereen heeft dezelfde mening over het schrijven van sollicitatiebrieven, wat kan wel en wat kan niet, hoe lang moet een motivatie omschreven zijn.
De dingen die je noemt vind ik niet extreem bizar, in tegendeel zelfs. De toon van je OP daarentegen wel. Als jij ook zo klinkt in mijn sollicitatiegesprek, zou ik bedanken.
En tuurlijk zullen er vast brieven zitten waar je je over verbaasd of waarvan je denkt, deze persoon gaat het niet worden. Maar niet iedereen heeft dezelfde mening over het schrijven van sollicitatiebrieven, wat kan wel en wat kan niet, hoe lang moet een motivatie omschreven zijn.
De dingen die je noemt vind ik niet extreem bizar, in tegendeel zelfs. De toon van je OP daarentegen wel. Als jij ook zo klinkt in mijn sollicitatiegesprek, zou ik bedanken.
woensdag 8 september 2010 om 20:52
En toch zijn het echt projecten en geen taken. Ik werk in een branche waar projecten aan klanten verkocht worden. Het merendeel van die klanten zijn zusterbedrijven in andere landen. Die landen doen het merendeel van het project voor hun klanten en wij doen een deeltje. Dat deeltje moet geregeld worden en dat deeltje duurt vaak ook maar een week. En het zijn dus echt los op zichzelf staande projecten. Je hebt dus veel contact met zusterbedrijven in andere landen (via mail en telefoon) en regelt dat binnen ons bedrijf het project goed loopt. Daarbij stuur je nadrukkelijk geen andere mensen aan.
Maar goed, ik zal morgen nog eens met hr naar de functieomschrijving kijken en de titel wellicht aanpassen naar projectcoordinator. Dat vind ik een goede suggestie.
En het was niet mijn bedoeling arrogant over te komen in mijn OP. Ik was vandaag, toen ik alle brieven en cv's kreeg van hr, echt verbaasd over de soms hele vreemde brieven die ik binnenkreeg.
Maar goed, ik zal morgen nog eens met hr naar de functieomschrijving kijken en de titel wellicht aanpassen naar projectcoordinator. Dat vind ik een goede suggestie.
En het was niet mijn bedoeling arrogant over te komen in mijn OP. Ik was vandaag, toen ik alle brieven en cv's kreeg van hr, echt verbaasd over de soms hele vreemde brieven die ik binnenkreeg.
woensdag 8 september 2010 om 20:52
quote:dannas schreef op 08 september 2010 @ 20:41:
Ik snap best dat de term manager verwarrend kan zijn. Maar heeft iemand dan een suggestie voor de functietitel? Want wat ik zoek is iemand die onderdeel is van een team dat kleine projecten aanstuurt/regelt. Het gaat om projecten die max een week duren en klein genoeg zijn om alleen te regelen. Hoe noem ik zo iemand? Wij (en de hele branche met mij in NL) komt echt niet verder dan dit een projectmanager te noemen.
Projecten die maar een week duren? Dat zijn geen projecten, dat zijn klusjes. Zoiets coördineren noem ik niet het managen van projecten.
Ik snap best dat de term manager verwarrend kan zijn. Maar heeft iemand dan een suggestie voor de functietitel? Want wat ik zoek is iemand die onderdeel is van een team dat kleine projecten aanstuurt/regelt. Het gaat om projecten die max een week duren en klein genoeg zijn om alleen te regelen. Hoe noem ik zo iemand? Wij (en de hele branche met mij in NL) komt echt niet verder dan dit een projectmanager te noemen.
Projecten die maar een week duren? Dat zijn geen projecten, dat zijn klusjes. Zoiets coördineren noem ik niet het managen van projecten.
woensdag 8 september 2010 om 21:06
Wat gaat de medewerker dan coordineren? Als dat alleen zijn/haar eigen werkzaamheden zijn dan zou ik ook dit woord niet noemen? Een loodgieter zou dan ook een loodgietercoordinator zijn. Coordineren suggereert dat je ook andermans taken inplant.
Ze/hij moet toch gewoon een paar taken uitvoeren die binnen een bepaald project vallen? Zoals iedere marketingmedewerker ongeveer moet doen?
Ik heb het idee dat je erg op zoek bent naar een woord om het woord "marketingmedewerker" wat meer cachet te geven. Misschien wel terecht hoor, maar waarom?
Ze/hij moet toch gewoon een paar taken uitvoeren die binnen een bepaald project vallen? Zoals iedere marketingmedewerker ongeveer moet doen?
Ik heb het idee dat je erg op zoek bent naar een woord om het woord "marketingmedewerker" wat meer cachet te geven. Misschien wel terecht hoor, maar waarom?
woensdag 8 september 2010 om 21:16
Het is geen marketingfunctie. Dat had ik even als voorbeeld neergezet.
Tinkeldel: wat is er precies onprofessioneel aan? Ik heb vandaag tegen vriend geklaagd over de brieven en doe dit ook op een anoniem forum. Ik ben ook maar een mens, ook al geef ik leiding aan een afdeling. Ik gooi graag mijn ergenissen van me af.
Arrogant, dat geloof ik onmiddelijk. Ik wil het nooit zijn, maar wordt er op het forum regelmatig van beschuldigd. In real life niet meer (vroeger wel), dus daar gaat het me redelijk goed af. Maar op een forum ben ik mijn eigen ikje en die komt helaas vaak arrogant over.
Tinkeldel: wat is er precies onprofessioneel aan? Ik heb vandaag tegen vriend geklaagd over de brieven en doe dit ook op een anoniem forum. Ik ben ook maar een mens, ook al geef ik leiding aan een afdeling. Ik gooi graag mijn ergenissen van me af.
Arrogant, dat geloof ik onmiddelijk. Ik wil het nooit zijn, maar wordt er op het forum regelmatig van beschuldigd. In real life niet meer (vroeger wel), dus daar gaat het me redelijk goed af. Maar op een forum ben ik mijn eigen ikje en die komt helaas vaak arrogant over.
woensdag 8 september 2010 om 21:26
quote:Vl43inder schreef op 08 september 2010 @ 21:06:
Ik heb het idee dat je erg op zoek bent naar een woord om het woord "marketingmedewerker" wat meer cachet te geven. Misschien wel terecht hoor, maar waarom?
Maar waarom ga jij ervan uit dat het hier om marketingtaken gaat?
Edit: ik had Dannas reactie nog niet gelezen Inderdaad geen marketingfunctie dus.
Ik heb het idee dat je erg op zoek bent naar een woord om het woord "marketingmedewerker" wat meer cachet te geven. Misschien wel terecht hoor, maar waarom?
Maar waarom ga jij ervan uit dat het hier om marketingtaken gaat?
Edit: ik had Dannas reactie nog niet gelezen Inderdaad geen marketingfunctie dus.
woensdag 8 september 2010 om 21:31
quote:pantalaimon schreef op 08 september 2010 @ 20:13:
Ik ken geen projectmanagers die niet een team aansturen.Ik was projectmanager zonder team. Coordinator was een betere benaming geweest, want ik stuurde niemand aan. Ik zorgde voor de implementatie van bepaalde software en een subsidieprogramma. Was wellicht een foute benaming van het bedrijf.
Ik ken geen projectmanagers die niet een team aansturen.Ik was projectmanager zonder team. Coordinator was een betere benaming geweest, want ik stuurde niemand aan. Ik zorgde voor de implementatie van bepaalde software en een subsidieprogramma. Was wellicht een foute benaming van het bedrijf.
