Werk & Studie
alle pijlers
Solliciteren - hoe het niet moet
woensdag 8 september 2010 om 20:00
Ik heb twee vacatures uitstaan en het niveau van de sollicitatiebrieven die ik binnen krijg is echt tenenkrommend.
Daarom hierbij wat tips hoe het wel hoort:
- als in de vacature staat dat er een projectmanager gezocht wordt, dan is dat dus ook wat je gaat doen. Projecten managen. Als dat vervolgens ook nog eens staat uitgelegd en er staat nergens dat je een team gaat aansturen, dan ga je dus geen team aansturen. In je brief zetten dat je zo goed kunt leidinggeven is dus redelijk zinloos.
- als in de vacature staat dat er een junior gezocht wordt, dan komt het behoorlijk pretentieus over dat je zo goed bent in strategische plannen maken.
- als het een marketingvacature betreft dan is het niet heel handig om een brief te schrijven waarin je alleen maar aangeeft dat je heel goed bent in financiele rapportages en analyses.
- als er om een motivatiebrief gevraagd wordt, dan schrijf je minstens twee alinea's motivatie. Alleen de zin 'ik zoek een nieuwe uitdaging en dit moet hem worden' is wel erg kort door de bocht.
- begin een brief altijd met Geachte mevrouw Huppeldepup. Beste Dannas is echt geen goede binnenkomer.
- als je driehonderd brieven per dag schrijft dan is het wel handig om je brieven goed na te lezen. Het komt behoorlijk dom over om in de eerste alinea te schrijven dat je zo graag op Schiphol wilt werken en de brief dan vervolgens naar luchthaven Eindhoven stuurt.
Enfin. Het is soms echt drama en je vraagt je af wat mensen bezielt.
Wat zijn jullie ervaringen met sollicitatiebrieven? Kom maar op met de smeuige verhalen.
Daarom hierbij wat tips hoe het wel hoort:
- als in de vacature staat dat er een projectmanager gezocht wordt, dan is dat dus ook wat je gaat doen. Projecten managen. Als dat vervolgens ook nog eens staat uitgelegd en er staat nergens dat je een team gaat aansturen, dan ga je dus geen team aansturen. In je brief zetten dat je zo goed kunt leidinggeven is dus redelijk zinloos.
- als in de vacature staat dat er een junior gezocht wordt, dan komt het behoorlijk pretentieus over dat je zo goed bent in strategische plannen maken.
- als het een marketingvacature betreft dan is het niet heel handig om een brief te schrijven waarin je alleen maar aangeeft dat je heel goed bent in financiele rapportages en analyses.
- als er om een motivatiebrief gevraagd wordt, dan schrijf je minstens twee alinea's motivatie. Alleen de zin 'ik zoek een nieuwe uitdaging en dit moet hem worden' is wel erg kort door de bocht.
- begin een brief altijd met Geachte mevrouw Huppeldepup. Beste Dannas is echt geen goede binnenkomer.
- als je driehonderd brieven per dag schrijft dan is het wel handig om je brieven goed na te lezen. Het komt behoorlijk dom over om in de eerste alinea te schrijven dat je zo graag op Schiphol wilt werken en de brief dan vervolgens naar luchthaven Eindhoven stuurt.
Enfin. Het is soms echt drama en je vraagt je af wat mensen bezielt.
Wat zijn jullie ervaringen met sollicitatiebrieven? Kom maar op met de smeuige verhalen.
dinsdag 21 september 2010 om 11:04
Dank voor jullie reactie! Ik heb dezelfde redenering als jullie: geen rare vraag en een te lage indicatie voorkomt dat we onze tijd verdoen.
Maar op de site carrieretijger.nl wordt afgeraden om te vragen "wat je kunt verdienen". Dat vind ik een nuanceverschil; ik zou ook nooit vragen "wat kan ik verdienen?", maar dit bracht me wel aan het twijfelen. Ik ga nu gewoon toch vragen naar een globale indicatie van het salaris. Zeker omdat het wel een dealbreaker kan zijn van mijn kant, hoe leuk de functie ook is. Ik heb nu namelijk een vast contract en redelijk salaris!
Maar op de site carrieretijger.nl wordt afgeraden om te vragen "wat je kunt verdienen". Dat vind ik een nuanceverschil; ik zou ook nooit vragen "wat kan ik verdienen?", maar dit bracht me wel aan het twijfelen. Ik ga nu gewoon toch vragen naar een globale indicatie van het salaris. Zeker omdat het wel een dealbreaker kan zijn van mijn kant, hoe leuk de functie ook is. Ik heb nu namelijk een vast contract en redelijk salaris!
dinsdag 21 september 2010 om 11:07
prcies Nostradame, als je het zo brengt is dat toch geen rare vraag? Tuurlijk als je belt en tegen de secretaresse zegt: "Hé wijffie, zeg effe wat 't schuift." Dat is not done
Maar netjes vragen: "uw vacature klinkt mij interessant in de oren, maar ik zou graag een indicatie van het salaris horen" kan best.
Maar netjes vragen: "uw vacature klinkt mij interessant in de oren, maar ik zou graag een indicatie van het salaris horen" kan best.
dinsdag 21 september 2010 om 12:48
Ik heb gebeld en gevraagd! Maar het antwoord was (samengevat) "dat hangt er vanaf, wat ben je nu gewend?" Maar ik wil mijn salaris niet noemen natuurlijk. Ik heb geantwoord dat ik een redelijk marktconform salaris verdien en dat de inhoud van de functie uiteraard voorop staat, maar ik er niet op achteruit wil gaan. Maar dat zal uiteindelijk wel in orde komen, denk ik op te maken uit de reactie die daar op volgde.
Nu het volgende probleem: het bedrijf heeft 2 leuke vacatures! Vacature X en vacature Y. Vacature X spreekt mij het meest aan en past ook het beste bij mij. Vacature Y vind ik echter ook interessant!
Voor vacature X moet ik mijn sollicitatie richten aan persoon 1. Voor vacature Y moet ik mijn sollicitatie richten aan persoon 2.
Ik heb persoon 2 gesproken en die heeft me over beide functies geïnformeerd (ik vroeg eerst naar persoon 1 maar die was er niet). Ik mag in 1 brief aangeven dat ik in beide functies geïnteresseerd ben en zal uiteraard benoemen wat mij in de functies aanspreekt. Maar! Aan wie moet ik de brief nu richten?
Hoe zouden jullie dit aanpakken?
Om even on topic te blijven: hoe voorkom ik dat de recruiter straks een leuke anekdote voor dit topic heeft
Nu het volgende probleem: het bedrijf heeft 2 leuke vacatures! Vacature X en vacature Y. Vacature X spreekt mij het meest aan en past ook het beste bij mij. Vacature Y vind ik echter ook interessant!
Voor vacature X moet ik mijn sollicitatie richten aan persoon 1. Voor vacature Y moet ik mijn sollicitatie richten aan persoon 2.
Ik heb persoon 2 gesproken en die heeft me over beide functies geïnformeerd (ik vroeg eerst naar persoon 1 maar die was er niet). Ik mag in 1 brief aangeven dat ik in beide functies geïnteresseerd ben en zal uiteraard benoemen wat mij in de functies aanspreekt. Maar! Aan wie moet ik de brief nu richten?
Hoe zouden jullie dit aanpakken?
Om even on topic te blijven: hoe voorkom ik dat de recruiter straks een leuke anekdote voor dit topic heeft
dinsdag 21 september 2010 om 15:12
Niet raar Starshine, maar spreekt me het minst aan van de opties. Ik heb mijn besluit inmiddels genomen:
Ik ga met volle overtuiging voor functie X, richt mijn brief aan contactpersoon 1 zoals aangegeven in de vacature voor X en verwijs naar mijn gesprek met contactpersoon 2 van functie Y.
Ze zijn directe collega's en delen een kantoor dus dat kon makkelijk, maakte ook niet zo veel uit zei Y. maar ik volg hier de vacaturetekst die aangeeft dat ik persoon 1 moet aanschrijven.
Ik kies voor functie X omdat die beter bij mijn profiel past. functie Y ook wel, maar minder. Persoon 2 zei dat dit altijd in het gesprek bekeken kan worden, maar ik schat mijn kansen voor Y minder hoog in. Ik wil graag bij dat bedrijf werken en ik volg ze al een tijd (één keer in de zoveel weken kijk ik op de site of ze nog wat hebben, want 2 jaar geleden had ik nét besloten bij mijn huidige baan te blijven toen ik een geweldige vacature van dat bedrijf zag. Altijd spijt gehad dat ik niet heb gesollicteerd en altijd de site in de gaten blijven houden voor iets vergelijkbaars).
Mochten ze in het sollicitatiegesprek vragen waarom ik van gedachten ben veranderd terwijl ik in het telefoongesprek voor beide zei te willen gaan, dan kan ik dit goed onderbouwen. Mochten ze naar minder goede eigenschappen vragen, dan kan ik aangeven dat ik in mijn enthousiasme soms impulsief reageer en daar direct een mooi voorbeeld van geven
Ik ga met volle overtuiging voor functie X, richt mijn brief aan contactpersoon 1 zoals aangegeven in de vacature voor X en verwijs naar mijn gesprek met contactpersoon 2 van functie Y.
Ze zijn directe collega's en delen een kantoor dus dat kon makkelijk, maakte ook niet zo veel uit zei Y. maar ik volg hier de vacaturetekst die aangeeft dat ik persoon 1 moet aanschrijven.
Ik kies voor functie X omdat die beter bij mijn profiel past. functie Y ook wel, maar minder. Persoon 2 zei dat dit altijd in het gesprek bekeken kan worden, maar ik schat mijn kansen voor Y minder hoog in. Ik wil graag bij dat bedrijf werken en ik volg ze al een tijd (één keer in de zoveel weken kijk ik op de site of ze nog wat hebben, want 2 jaar geleden had ik nét besloten bij mijn huidige baan te blijven toen ik een geweldige vacature van dat bedrijf zag. Altijd spijt gehad dat ik niet heb gesollicteerd en altijd de site in de gaten blijven houden voor iets vergelijkbaars).
Mochten ze in het sollicitatiegesprek vragen waarom ik van gedachten ben veranderd terwijl ik in het telefoongesprek voor beide zei te willen gaan, dan kan ik dit goed onderbouwen. Mochten ze naar minder goede eigenschappen vragen, dan kan ik aangeven dat ik in mijn enthousiasme soms impulsief reageer en daar direct een mooi voorbeeld van geven
