Werk & Studie
alle pijlers
Wat zou jij doen?
donderdag 5 november 2009 om 14:01
Stel, je werkt op een afdeling van drie personen: een leidinggevende, een collega en jijzelf. Je collega is zwanger en gaat over een tijdje voor een x aantal maanden met verlof. Dan verzoekt je leidinggevende je om gedurende het verlof van je collega je parttime dag te laten vervallen en fulltime te gaan werken. Verder mag je in deze periode (rond de zomervakantie) geen vrij nemen. Reden: je leidinggevende zit niet graag alleen. Wat zou jij doen?
donderdag 5 november 2009 om 14:52
Ik zou het niet doen, tenzij je er inderdaad extra voor wordt beloond (op wat voor manier dan ook). Maar de hele zomer moeten werken, pffff, nee, daar zou ik echt geen trek in hebben, hoe "zielig" die baas dan ook is als hij alleen zit (wat is dat trouwens voor raar argument?!).
Als jij op een dag door afwezigheid van je collega's alleen komt te zitten, dan gaat je baas toch ook geen extra dag werken om jou gezelschap te houden??
Als jij op een dag door afwezigheid van je collega's alleen komt te zitten, dan gaat je baas toch ook geen extra dag werken om jou gezelschap te houden??
donderdag 5 november 2009 om 14:57
quote:Mlle_j schreef op 05 november 2009 @ 14:54:
De laatste keer dat ik de hele zomer voor iemand waarnam kon ik daarna vier weken rondreizen door warme oorden, terwijl in NL de blaadjes al van de bomen vielen en de slagregens staccato tegen de ramen tikten. Nou toen voelde ik me ALLERMINST zielig...Ik werk ook altijd elke zomer door (vrijwillig!) terwijl mijn collega's in die periode allemaal vakantie nemen. En ik ga volgende week lekker 4,5 week naar warmere oorden. Veel landen hebben in onze zomer regentijd en de vluchten zijn ook veel duurder als Europa hoogseizoen heeft. Buiten het seizoen vrij kunnen nemen is dus ideaal.
De laatste keer dat ik de hele zomer voor iemand waarnam kon ik daarna vier weken rondreizen door warme oorden, terwijl in NL de blaadjes al van de bomen vielen en de slagregens staccato tegen de ramen tikten. Nou toen voelde ik me ALLERMINST zielig...Ik werk ook altijd elke zomer door (vrijwillig!) terwijl mijn collega's in die periode allemaal vakantie nemen. En ik ga volgende week lekker 4,5 week naar warmere oorden. Veel landen hebben in onze zomer regentijd en de vluchten zijn ook veel duurder als Europa hoogseizoen heeft. Buiten het seizoen vrij kunnen nemen is dus ideaal.
donderdag 5 november 2009 om 15:43
Een extra beloning in geval van fulltime werken is niet aan de orde, ook weer wegens het kostenbesparingstraject.
Dat leidinggevende niet alleen wil zitten heeft er mee te maken dat zij dan de telefoontjes aan moet nemen en eventuele bezoekers te woord moet staan (het zou dan overigens gaan om 1 dag per 2 weken). De overige werkzaamheden laat zij liggen tot de volgende dag.
Dat leidinggevende niet alleen wil zitten heeft er mee te maken dat zij dan de telefoontjes aan moet nemen en eventuele bezoekers te woord moet staan (het zou dan overigens gaan om 1 dag per 2 weken). De overige werkzaamheden laat zij liggen tot de volgende dag.
donderdag 5 november 2009 om 16:38
Moonlight82, dat is ook nog een punt. M'n zwangere collega gaat een dag minder werken i.p.v. 4 dan 3 dagen. En die dag minder wil ze op gaan nemen op de dag dat ik mijn parttime dag heb. Wat dus weer niet kan omdat leidinggevende dan alleen zit. Dus mij is verzocht om na haar verlof mijn parttime dag op een andere dag op te nemen.
donderdag 5 november 2009 om 16:45
quote:anjertje schreef op 05 november 2009 @ 16:38:
Moonlight82, dat is ook nog een punt. M'n zwangere collega gaat een dag minder werken i.p.v. 4 dan 3 dagen. En die dag minder wil ze op gaan nemen op de dag dat ik mijn parttime dag heb. Wat dus weer niet kan omdat leidinggevende dan alleen zit. Dus mij is verzocht om na haar verlof mijn parttime dag op een andere dag op te nemen.Verzocht of gevraagd? Dat maakt nogal een verschil.
Moonlight82, dat is ook nog een punt. M'n zwangere collega gaat een dag minder werken i.p.v. 4 dan 3 dagen. En die dag minder wil ze op gaan nemen op de dag dat ik mijn parttime dag heb. Wat dus weer niet kan omdat leidinggevende dan alleen zit. Dus mij is verzocht om na haar verlof mijn parttime dag op een andere dag op te nemen.Verzocht of gevraagd? Dat maakt nogal een verschil.
donderdag 5 november 2009 om 17:33
quote:anjertje schreef op 05 november 2009 @ 16:38:
Moonlight82, dat is ook nog een punt. M'n zwangere collega gaat een dag minder werken i.p.v. 4 dan 3 dagen. En die dag minder wil ze op gaan nemen op de dag dat ik mijn parttime dag heb. Wat dus weer niet kan omdat leidinggevende dan alleen zit. Dus mij is verzocht om na haar verlof mijn parttime dag op een andere dag op te nemen.
Daar zou ik dan weer niet mee akkoord gaan als de parttime dag die je nu hebt je bevalt (de vrijdag bijv. zodat je 'n lang weekend hebt) De zwangere die minder wil gaan werken moet zich maar aanpassen lijkt me, hoe minder dagen je werkt hoe minder je in te brengen hebt in 't beleid.
Maar je hebt nog steeds niet gezegd waarom je uberhaupt parttimed, of je kinderen hebt of andere redenen om persé in de zomer vakantie te willen hebben.
Moonlight82, dat is ook nog een punt. M'n zwangere collega gaat een dag minder werken i.p.v. 4 dan 3 dagen. En die dag minder wil ze op gaan nemen op de dag dat ik mijn parttime dag heb. Wat dus weer niet kan omdat leidinggevende dan alleen zit. Dus mij is verzocht om na haar verlof mijn parttime dag op een andere dag op te nemen.
Daar zou ik dan weer niet mee akkoord gaan als de parttime dag die je nu hebt je bevalt (de vrijdag bijv. zodat je 'n lang weekend hebt) De zwangere die minder wil gaan werken moet zich maar aanpassen lijkt me, hoe minder dagen je werkt hoe minder je in te brengen hebt in 't beleid.
Maar je hebt nog steeds niet gezegd waarom je uberhaupt parttimed, of je kinderen hebt of andere redenen om persé in de zomer vakantie te willen hebben.
donderdag 5 november 2009 om 18:18
In eerste instantie ben ik gaan parttimen omdat ik het fijn vond om een dag in de twee weken voor mezelf te hebben maar deze situatie is veranderd, ik ben nu op m'n parttime dag bij een ziek familielid om daar de boel aan kant te maken, boodschappen te doen, mee naar het ziekenhuis te gaan e.d.
Ik ben niet perse gebonden aan de zomervakantie.
Mijn vriend heeft wel twee kinderen die de helft van de zomervakantie bij ons zijn en met wie we dan eigenlijk nog een weekje weg wilden. In het uiterste geval zal hij samen met de kinderen moeten gaan, zonder mij dan.
Ik ben niet perse gebonden aan de zomervakantie.
Mijn vriend heeft wel twee kinderen die de helft van de zomervakantie bij ons zijn en met wie we dan eigenlijk nog een weekje weg wilden. In het uiterste geval zal hij samen met de kinderen moeten gaan, zonder mij dan.
donderdag 5 november 2009 om 18:30
Nog steeds geef je geen antwoord op wat jij wilt. Als jij jouw vrije dag niet wil opgeven, dan is dat jouw goed recht. Maar dat moet je wel zeggen.
Als jij een weekje weg wilt in de zomervakantie, dan moet je dit aangeven. Misschien is een week vakantie prima, maar niet 3 volle weken, bijvoorbeeld.
Nu geef je redenen, maar geen antwoord en moeten anderen min of meer voor jou invullen of iets wel of niet kan.
Als jij een weekje weg wilt in de zomervakantie, dan moet je dit aangeven. Misschien is een week vakantie prima, maar niet 3 volle weken, bijvoorbeeld.
Nu geef je redenen, maar geen antwoord en moeten anderen min of meer voor jou invullen of iets wel of niet kan.
donderdag 5 november 2009 om 18:43
quote:gigaluilak schreef op 05 november 2009 @ 14:44:
Wat betreft de vakantie; als je geen kinderen hebt maakt het niet veel uit (en volgens mij mag je baas het dan ook wel van je verwachten al weet ik dat niet zeker)
Ik mag toch hopen van niet. Alsof alleen mensen met kinderen in de zomer met mooi weer in de tuin willen zitten.
Als de werkgever je verbiedt om vrij te nemen in een bepaalde periode, dan moet hij daar toch een goede reden voor hebben, bv grote drukte op de zaak. En niet 'ik wil niet alleen zitten.' Ik zou pislink worden als de baas zou zeggen 'jij kunt dan wel werken, want je hebt toch geen kinderen.'
Wat betreft de vakantie; als je geen kinderen hebt maakt het niet veel uit (en volgens mij mag je baas het dan ook wel van je verwachten al weet ik dat niet zeker)
Ik mag toch hopen van niet. Alsof alleen mensen met kinderen in de zomer met mooi weer in de tuin willen zitten.
Als de werkgever je verbiedt om vrij te nemen in een bepaalde periode, dan moet hij daar toch een goede reden voor hebben, bv grote drukte op de zaak. En niet 'ik wil niet alleen zitten.' Ik zou pislink worden als de baas zou zeggen 'jij kunt dan wel werken, want je hebt toch geen kinderen.'
donderdag 5 november 2009 om 18:47
quote:anjertje schreef op 05 november 2009 @ 16:38:
Moonlight82, dat is ook nog een punt. M'n zwangere collega gaat een dag minder werken i.p.v. 4 dan 3 dagen. En die dag minder wil ze op gaan nemen op de dag dat ik mijn parttime dag heb. Wat dus weer niet kan omdat leidinggevende dan alleen zit. Dus mij is verzocht om na haar verlof mijn parttime dag op een andere dag op te nemen.
Dat is toch raar, zegt de leidinggevende dan niet 'nou, dat komt niet zo goed uit, want dan heeft Anjertje haar vrije dag al.' Die vrije dag in de week heb jij al langer, waarom zou zij voor gaan en moet jij dan maar je dag wijzigen? Jij hebt toch ook je bezigheden? Voor hetzelfde geld heb je een tweede baan op de dag dat je niet bij het bedrijf werkt!
Is er overlegd, of wordt het je opgedrongen?
Moonlight82, dat is ook nog een punt. M'n zwangere collega gaat een dag minder werken i.p.v. 4 dan 3 dagen. En die dag minder wil ze op gaan nemen op de dag dat ik mijn parttime dag heb. Wat dus weer niet kan omdat leidinggevende dan alleen zit. Dus mij is verzocht om na haar verlof mijn parttime dag op een andere dag op te nemen.
Dat is toch raar, zegt de leidinggevende dan niet 'nou, dat komt niet zo goed uit, want dan heeft Anjertje haar vrije dag al.' Die vrije dag in de week heb jij al langer, waarom zou zij voor gaan en moet jij dan maar je dag wijzigen? Jij hebt toch ook je bezigheden? Voor hetzelfde geld heb je een tweede baan op de dag dat je niet bij het bedrijf werkt!
Is er overlegd, of wordt het je opgedrongen?
donderdag 5 november 2009 om 19:50
Als het gaat om het opnemen van de telefoon, kan er dan geen afspraak gemaakt worden met een andere afdeling, dat een van hun medewerkers in die periode de telefoon opneemt of enkele taken van jouw collega overneemt?
(Overigens vind ik een afdeling van drie mensen wel erg klein, ik werk in een team dat meer dan twee keer zo groot is en een afdeling van circa 40 mensen.)
(Overigens vind ik een afdeling van drie mensen wel erg klein, ik werk in een team dat meer dan twee keer zo groot is en een afdeling van circa 40 mensen.)
donderdag 5 november 2009 om 20:42
quote:elninjoo schreef op 05 november 2009 @ 14:33:
[...]
Dat is toch alleen relevant voor mensen die door kinderen aan de zomer gebonden zijn? Als je daar niet aan vast zit is het juist veel voordeliger om in voor- of naseizoen op reis te gaan.
Het gaat over vakantie, niet over op reis gaan. Hoe kom je daar nou weer bij?
TO wil misschien thuisblijven, en niet pas in de herfst zodat ze niet meer buiten kan zitten in de zon. Of kamperen in Europa, ook dan is redelijk weer meegenomen.
[...]
Dat is toch alleen relevant voor mensen die door kinderen aan de zomer gebonden zijn? Als je daar niet aan vast zit is het juist veel voordeliger om in voor- of naseizoen op reis te gaan.
Het gaat over vakantie, niet over op reis gaan. Hoe kom je daar nou weer bij?
TO wil misschien thuisblijven, en niet pas in de herfst zodat ze niet meer buiten kan zitten in de zon. Of kamperen in Europa, ook dan is redelijk weer meegenomen.
dinsdag 10 november 2009 om 09:56
Op basis van de informatie die je hier geeft, vind ik het erg overkomen als je werkgever alleen neemt en jij alleen geeft. Ik zou dus best willen meewerken, maar er moet wat tegen overstaan. Blijft ze star aan de kostenbesparing denken en vooral haar eigen belang en het belang van je collega voortrekken, dan zou ik een stuk minder flexibel zijn.
vrijdag 24 september 2010 om 16:50
Even een update. We zitten inmiddels midden in de verlofperiode van m'n collega en ik werk fulltime. Ik heb dit enerzijds gedaan omdat ik toch wat angstig was voor de gevolgen als ik het niet zou doen en anderzijds vond ik ook niet dat ik het kon maken om het niet te doen, uit het oogpunt van collegialiteit. Ik heb wel voor elkaar kunnen krijgen dat ik na het verlof van mijn collega m'n vaste parttime dag mag behouden en dat ik deze niet hoef om te wisselen naar een andere dag. M'n collega haar wens om ook op die dag te parttimen is ook ingewilligd en het alleen zitten van m'n leidinggevende is opgelost door een stagiair aan te nemen die gaat starten als m'n collega terug is van verlof.
Mooi opgelost dus ware het niet dat de eerste de beste parttime dag die ik heb nadat m'n collega terug is, nu al in het water dreigt te vallen. Collega is dus ook aan het parttimen die dag en de stagiair is door leidinggevende al ingepland om op een beurs te staan die betreffende dag. Aan mij dus het verzoek om m'n parttime dag te laten vervallen zodat leidinggevende niet alleen zit. Ik heb echter die dag 2 afspraken in de privesfeer staan die niet verschoven kunnen worden en wil dus gewoon m'n parttime dag kunnen hebben. Weet iemand hier toevallig of ik verplicht kan worden om m'n parttime dag te laten vervallen om deze reden (leidinggevende wil niet alleen zitten i.v.m. aannemen telefoontjes, te woord staan bezoekers maar het betreft een vrijdag en uit ervaring weet ik dat de vrijdag standaard erg stil (bijna op het saaie af) is qua telefoon en aanloop).
Mooi opgelost dus ware het niet dat de eerste de beste parttime dag die ik heb nadat m'n collega terug is, nu al in het water dreigt te vallen. Collega is dus ook aan het parttimen die dag en de stagiair is door leidinggevende al ingepland om op een beurs te staan die betreffende dag. Aan mij dus het verzoek om m'n parttime dag te laten vervallen zodat leidinggevende niet alleen zit. Ik heb echter die dag 2 afspraken in de privesfeer staan die niet verschoven kunnen worden en wil dus gewoon m'n parttime dag kunnen hebben. Weet iemand hier toevallig of ik verplicht kan worden om m'n parttime dag te laten vervallen om deze reden (leidinggevende wil niet alleen zitten i.v.m. aannemen telefoontjes, te woord staan bezoekers maar het betreft een vrijdag en uit ervaring weet ik dat de vrijdag standaard erg stil (bijna op het saaie af) is qua telefoon en aanloop).
vrijdag 24 september 2010 om 17:36
Volgens mij werk jij volgens je contract/overeenkomst niet die dag, dus moet ze het anders oplossen.
Dat jij de afgelopen periode collegiaal bent geweest en bent ingesprongen doet daar niets aan af lijkt me.
Tenzij je in je overeenkomst iets hebt staan met betrekking tot verplicht kunnen worden om over te werken ben jij gewoon vrij en hoef je je dus niet druk te maken over je privé afspraken. (Zelfs al had je een dag in pyama gepland).
Dat jij de afgelopen periode collegiaal bent geweest en bent ingesprongen doet daar niets aan af lijkt me.
Tenzij je in je overeenkomst iets hebt staan met betrekking tot verplicht kunnen worden om over te werken ben jij gewoon vrij en hoef je je dus niet druk te maken over je privé afspraken. (Zelfs al had je een dag in pyama gepland).
vrijdag 24 september 2010 om 20:59
Wat laat jij godsgruwelijk over je heen lopen. Waarom laat je jezelf als een deurmat behandelen? Het is het probleem van je leidinggevende dat ze niemand heeft staan op de dag dat haar beide medewerkers een parttime dag hebben. Dat heeft ze zelf zo gepland en het is dus ook haar probleem. Maar omdat jij als deurmat bij haar bekend staat, denkt ze je nu ook weer te kunnen misbruiken. Wees niet langer een deurmat, maar zeg gedecideerd nee. Tenslotte kan je andere collega ook haar parttime dag ruilen, ook al heeft ze kinderen.
Want pas op voor de valkuil van anderen die kinderen hebben. Het hebben van kinderen betekent niet automatisch dat je dus maar niet meer flexibel bent als werknemer. Al proberen velen dat wel en zijn ook de werkgevers geneigd om de offers alleen van de kinderlozen te vragen. Trap daar niet in.
Wees dus gedecideerd en zeg dat je na 16 weken je parttime dag te hebben ingeleverd, je nu graag die dag wel wilt hebben en ook neemt. Simpelweg omdat je afspraken hebt staan die niet gewijzigd kunnen worden.
Kom, wees niet langer een deurmat.
Want pas op voor de valkuil van anderen die kinderen hebben. Het hebben van kinderen betekent niet automatisch dat je dus maar niet meer flexibel bent als werknemer. Al proberen velen dat wel en zijn ook de werkgevers geneigd om de offers alleen van de kinderlozen te vragen. Trap daar niet in.
Wees dus gedecideerd en zeg dat je na 16 weken je parttime dag te hebben ingeleverd, je nu graag die dag wel wilt hebben en ook neemt. Simpelweg omdat je afspraken hebt staan die niet gewijzigd kunnen worden.
Kom, wees niet langer een deurmat.
vrijdag 24 september 2010 om 21:31
Ik vind je ook wel erg collegiaal. Waarom moet jij nu je al 16 weken je parttime-dag ingeleverd hebben hem nu weer inleveren. Waarom je collega niet? Die vraag zou ik eerst eens neerleggen bij je leidinggevende. Feit dat zij nu een kind heeft betekend natuurlijk niet dat jij dan maar altijd degene moet zijn die flexibel is. Ik snap dat ze niet op het laatste moment heel flexibel kan zijn, maar ruim van tevoren kan zij ook iets regelen.
Ik zou dus aangeven dat ik al prive de nodige afspraken heb ingepland die lastig te verzetten zijn en dat ik het gezien mijn flexibele houding van de afgelopen tijd wel redelijk vindt dat mijn collega deze dag nu even opvangt.
Overigens vind ik het van je leidinggevende een erg domme actie om je enige 2 medewerkers dezelfde dag standaard vrij te laten hebben. Een stagair moet toch ook begeleid worden in haar werk? En een stagair is maar tijdelijk, hoe gaan jullie het daarna oplossen? Ik ben bang dat die parttime dag voor nog veel meer problemen gaat zorgen...
Ik zou dus aangeven dat ik al prive de nodige afspraken heb ingepland die lastig te verzetten zijn en dat ik het gezien mijn flexibele houding van de afgelopen tijd wel redelijk vindt dat mijn collega deze dag nu even opvangt.
Overigens vind ik het van je leidinggevende een erg domme actie om je enige 2 medewerkers dezelfde dag standaard vrij te laten hebben. Een stagair moet toch ook begeleid worden in haar werk? En een stagair is maar tijdelijk, hoe gaan jullie het daarna oplossen? Ik ben bang dat die parttime dag voor nog veel meer problemen gaat zorgen...
