Werk & Studie
alle pijlers
Ik wil aan het werk.
donderdag 21 oktober 2010 om 10:20
Goedemorgen allemaal,
Graag wil ik jullie het volgende voorleggen en hoop op tips om verder te komen.
In maart van dit jaar ben ik ziek geworden. Een depressie met wat randpsychotische trekken.
De eerste week van de ziekmelding ben ik opgeroepen voor de bedrijfsarts. Omdat ik zo ver heen was heeft deze arts een gesprek met mijn man gevoerd en heeft hij gelukkig ook contact opgenomen met mijn huisarts. Advies aan werkgever pas over 6 weken opnieuw contact opnemen met mij.
In de tussentijd ben ik in intensieve therapie gegaan en kreeg ik na zes weken geen oproep voor de bedrijfsarts. Ik heb toen zelf gebeld en een afspraak gemaakt. Naar de bedrijfarts geweest en samen afgesproken dat hij ook contact met mijn psycholoog zou onderhouden. Mijn werkgever krijgt van de bedrijfarts te horen wanneer hij mij graag weer zou willen zien. Echter tot nu toe heb ik altijd gebeld voor een afspraak omdat mijn werkgever (of pz) steeds vergeet om me in te plannen. Nu ben ik 8 weken geleden weer naar de bedrijfsarts geweest en zei ik dat ik graag weer wat werk wil oppakken. De bedrijfarts en psycholoog hebben overlegd en ik mag dus weer 2 dagen per week 2 uur werken, wel vanuit huis ivm de vele prikkels op de werkvloer.
Dit is nu 8 weken geleden en ik heb nog niets gehoord. Ik ben drie weken geleden weer op eigen initiatief naar de bedrijfarts geweest en heb ik verteld dat ik hier enorm van baal. Vanaf maart heeft mijn werkgever nog geen enkele vorm van contact gehad met mij.
Ben ook naar pz geweest om te vragen of ze al een plan hadden over mijn reintegratie. "o, shit, ja dat moeten we ook nog doen", was de reactie. Heb toen wel een brief gegeven met wat mogelijke werkzaamheden die ik zou kunnen doen.
De bedrijfarts is ook al een paar keer naar pz geweest om aan te geven dat er werkmogelijkheden zijn maar ze vergeten het gewoon.
De bedrijfarts heeft tegen mij gezegd, zie het nu maar als betaald verlof, jij hebt je best gedaan en de werkgever is aan zet.
Ik baal hier zo enorm van.. ik kan gewoon reintegreren.
Is het mogelijk om de bedrijfarts te vragen of er een reintegratie mogelijk is bij een andere werkgever?
En is dit wel een verstandige actie of heeft iemand een idee hoe ik bij mijn huidige werkgever weer terug kan in het arbeidsproces.
Ik baal hier zo van, collega's en clienten zijn namelijk ontzettend leuk.
Bedankt alvast voor het lezen en ik hoop dat iemand hier nog acties ziet die ik kan ondernemen.
Graag wil ik jullie het volgende voorleggen en hoop op tips om verder te komen.
In maart van dit jaar ben ik ziek geworden. Een depressie met wat randpsychotische trekken.
De eerste week van de ziekmelding ben ik opgeroepen voor de bedrijfsarts. Omdat ik zo ver heen was heeft deze arts een gesprek met mijn man gevoerd en heeft hij gelukkig ook contact opgenomen met mijn huisarts. Advies aan werkgever pas over 6 weken opnieuw contact opnemen met mij.
In de tussentijd ben ik in intensieve therapie gegaan en kreeg ik na zes weken geen oproep voor de bedrijfsarts. Ik heb toen zelf gebeld en een afspraak gemaakt. Naar de bedrijfarts geweest en samen afgesproken dat hij ook contact met mijn psycholoog zou onderhouden. Mijn werkgever krijgt van de bedrijfarts te horen wanneer hij mij graag weer zou willen zien. Echter tot nu toe heb ik altijd gebeld voor een afspraak omdat mijn werkgever (of pz) steeds vergeet om me in te plannen. Nu ben ik 8 weken geleden weer naar de bedrijfsarts geweest en zei ik dat ik graag weer wat werk wil oppakken. De bedrijfarts en psycholoog hebben overlegd en ik mag dus weer 2 dagen per week 2 uur werken, wel vanuit huis ivm de vele prikkels op de werkvloer.
Dit is nu 8 weken geleden en ik heb nog niets gehoord. Ik ben drie weken geleden weer op eigen initiatief naar de bedrijfarts geweest en heb ik verteld dat ik hier enorm van baal. Vanaf maart heeft mijn werkgever nog geen enkele vorm van contact gehad met mij.
Ben ook naar pz geweest om te vragen of ze al een plan hadden over mijn reintegratie. "o, shit, ja dat moeten we ook nog doen", was de reactie. Heb toen wel een brief gegeven met wat mogelijke werkzaamheden die ik zou kunnen doen.
De bedrijfarts is ook al een paar keer naar pz geweest om aan te geven dat er werkmogelijkheden zijn maar ze vergeten het gewoon.
De bedrijfarts heeft tegen mij gezegd, zie het nu maar als betaald verlof, jij hebt je best gedaan en de werkgever is aan zet.
Ik baal hier zo enorm van.. ik kan gewoon reintegreren.
Is het mogelijk om de bedrijfarts te vragen of er een reintegratie mogelijk is bij een andere werkgever?
En is dit wel een verstandige actie of heeft iemand een idee hoe ik bij mijn huidige werkgever weer terug kan in het arbeidsproces.
Ik baal hier zo van, collega's en clienten zijn namelijk ontzettend leuk.
Bedankt alvast voor het lezen en ik hoop dat iemand hier nog acties ziet die ik kan ondernemen.
donderdag 21 oktober 2010 om 11:42
Nog even van internet geplukt:
Wat kan ik doen als mijn werkgever niet meewerkt aan mijn re-integratie?Als u (langdurig) ziek wordt, dan moet u samen met uw werkgever aan de slag om u weer terug op het werk te krijgen. Van zowel de werkgever als van u wordt verwacht dat u actief meewerkt aan deze re-integratie.
Misschien bent u van mening dat uw werkgever onvoldoende aan uw re-integratie doet omdat hij:
-niet wil meewerken aan het opstellen en evalueren van een plan van aanpak
-niet bereid is om u terug te laten keren in uw oude functie
-niet bereid is om uw andere passende werkzaamheden te laten verrichten
-nauwelijks inspanningen verricht om u weer aan het werk te krijgen
Vraag een deskundigenoordeel aan bij het UWV
In de eerste plaats kunt u bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen. U kunt het UWV bijvoorbeeld vragen of uw werkgever wel voldoende re-integratie-inspanningen geleverd heeft. Als het UWV inderdaad van mening is dat uw werkgever meer zou moeten doen, dan zou dit voor uw werkgever aanleiding moeten zijn voor een actievere houding.
Leidt het deskundigenoordeel naar uw mening niet tot een oplossing, dan kunt u overwegen om via een spoedprocedure de rechter om een oordeel te vragen. U kunt de rechter bijvoorbeeld vragen om uw werkgever te veroordelen u toe te laten tot uw eigen werk of uw werkgever te veroordelen u in staat te stellen andere passende werkzaamheden te verrichten.
Loonsanctie
Uw werkgever loopt bovendien het risico om aan het einde van de tweejaarsperiode door het UWV geconfronteerd te worden met een zogenaamde loonsanctie. Als uit het re-integratieverslag bij de WIA-aanvraag blijkt dat uw werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen geleverd heeft, moet hij tot maximaal een jaar uw loon blijven doorbetalen.
Uw werkgever moet in die situatie geen twee, maar uiteindelijk drie jaar lang uw loon blijven doorbetalen. Als het UWV een loonsanctie oplegt, mag u in die periode door uw werkgever ook niet ontslagen worden.
Wat kan ik doen als mijn werkgever niet meewerkt aan mijn re-integratie?Als u (langdurig) ziek wordt, dan moet u samen met uw werkgever aan de slag om u weer terug op het werk te krijgen. Van zowel de werkgever als van u wordt verwacht dat u actief meewerkt aan deze re-integratie.
Misschien bent u van mening dat uw werkgever onvoldoende aan uw re-integratie doet omdat hij:
-niet wil meewerken aan het opstellen en evalueren van een plan van aanpak
-niet bereid is om u terug te laten keren in uw oude functie
-niet bereid is om uw andere passende werkzaamheden te laten verrichten
-nauwelijks inspanningen verricht om u weer aan het werk te krijgen
Vraag een deskundigenoordeel aan bij het UWV
In de eerste plaats kunt u bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen. U kunt het UWV bijvoorbeeld vragen of uw werkgever wel voldoende re-integratie-inspanningen geleverd heeft. Als het UWV inderdaad van mening is dat uw werkgever meer zou moeten doen, dan zou dit voor uw werkgever aanleiding moeten zijn voor een actievere houding.
Leidt het deskundigenoordeel naar uw mening niet tot een oplossing, dan kunt u overwegen om via een spoedprocedure de rechter om een oordeel te vragen. U kunt de rechter bijvoorbeeld vragen om uw werkgever te veroordelen u toe te laten tot uw eigen werk of uw werkgever te veroordelen u in staat te stellen andere passende werkzaamheden te verrichten.
Loonsanctie
Uw werkgever loopt bovendien het risico om aan het einde van de tweejaarsperiode door het UWV geconfronteerd te worden met een zogenaamde loonsanctie. Als uit het re-integratieverslag bij de WIA-aanvraag blijkt dat uw werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen geleverd heeft, moet hij tot maximaal een jaar uw loon blijven doorbetalen.
Uw werkgever moet in die situatie geen twee, maar uiteindelijk drie jaar lang uw loon blijven doorbetalen. Als het UWV een loonsanctie oplegt, mag u in die periode door uw werkgever ook niet ontslagen worden.
donderdag 21 oktober 2010 om 11:46
Hier de plichten die de werkgever heeft; misschien dat je ze daar op kunt wijzen.
Als werkgever heeft u in aanvulling op de verplichtingen die in de procedure beschreven staan een aantal algemene verplichtingen en enkele rechten.
Plichten
1. U moet steeds in de gaten houden dat u tijdig gegevens verstrekt aan de arbodienst of bedrijfsarts en het UWV (en eventueel uw particuliere verzekeraar) met betrekking tot ziekteverzuim binnen het bedrijf.
2. U evalueert samen met de werknemer de voortgang van het re-integratieproces minimaal één keer in de zes weken. Hiermee voorkomt u dat u samen tijd en moeite verliest met een aanpak die geen effect oplevert. Ook kunt u als de werknemer aanspraak moet maken op een WIA-uikering daarmee aan het UWV laten zien dat er voldoende inspanningen zijn verricht om de werknemer weer aan het werk te krijgen.
3. Uw re-integratieverplichting nakomen. Dit houdt in: zo snel mogelijk re-integratie-inspanningen ontplooien om uw werknemer om staat te stellen zijn eigen werk of ander passend werk te verrichten. Als dit niet kan bij u in het bedrijf, bent u verplicht te bevorderen dat de werknemer passende arbeid gaat verrichten in het bedrijf van een andere werkgever.
4. Tijdens het traject moet u steeds het re-integratiedossier bijhouden, ook na het opstellen van het re-integratieverslag.
Rechten
1. Zowel u als de werknemer mogen vanaf het begin van de ziekte een second opinion aanvragen bij het UWV. U kunt dit doen wanneer u vindt dat uw werknemer niet genoeg inspanningen heeft verricht. Ook kunt u het UWV laten beoordelen of uw werknemer wel of niet ziek is.
2. U kunt met de werknemer het UWV vragen de wachttijd voor de WIA met maximaal een jaar te verlengen. U betaalt tijdens deze verlengde wachttijd dan het loon door van uw werknemer.
Taken en verplichtingen van werknemer
Gewoon ziek zijn kan niet meer. Zieke werknemers hebben net als werkgevers een aantal taken en verplichtingen.
1. De zieke werknemer is wettelijk verplicht zijn medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren en bijstellen van het plan van aanpak.
2. De zieke werknemer moet door de werkgever, arbodienst of arbodeskundige gegeven voorschriften opvolgen en meewerken aan door de werkgever of de deskundige geïnitieerde re-integratie-activiteiten.
3. De zieke werknemer is wettelijk verplicht passende arbeid te verrichten die de werkgever hem aanbiedt.
4. Als de werknemer een WIA-uitkering aanvraagt bij het UWV, moet hij het re-integratieverslag meesturen. Hij moet aan dit verslag zijn eigen kijk toevoegen op de re-integratie-inspanningen en de in het verslag opgenomen documenten.
Ook heeft de werknemer net als de werkgever vanaf het begin van het ziekteverzuim recht op een second opinion bij het UWV. Hij mag deze aanvragen bij twijfels over de re-integratie-inspanningen van de werkgever.
Sancties
Zieke werknemers leveren een flinke papierwinkel op waar u aan moet geloven, of u nu wilt of niet. Wie de nieuwe verplichtingen niet nakomt, kan sancties verwachten. Dat geldt ook voor werknemers die niet meewerken aan hun reïntegratie.
Werkgever
Heeft u onvoldoende gedaan om de werknemer te reïntegreren, dan kan het UWV uw verplichting verlengen om het loon door te betalen tijdens de ziekte en de WAO-aanvraag afwijzen.
Deze periode kan maximaal 52 weken zijn, afhankelijk van de aard en de ernst van het verzuim en de periode die nodig is om alsnog voldoende reïntegratie-inspanningen te verrichten.
Werknemer
Als een werknemer niet meewerkt aan zijn reïntegratie, heeft u verschillende sanctiemogelijkheden. Die beginnen met loonopschorting, gevolgd door loonstopzetting en uiteindelijk ontslag.
Uw werknemer moet het dan wel erg bont maken door bijvoorbeeld geen medewerking te verlenen aan het maken van een plan van aanpak of te weigeren om passende arbeid te aanvaarden. Ook als hij zonder goede gronden weigert gehoor te geven aan de aanwijzingen en maatregelen van u, de Arbo-dienst of reïntegratiedienst, kunt u ontslag aanvragen bij het CWI.
Verder mag het UWV een werknemer die onvoldoende heeft meegewerkt aan zijn reïntegratie korten op de WIA-uitkering.
Als werkgever heeft u in aanvulling op de verplichtingen die in de procedure beschreven staan een aantal algemene verplichtingen en enkele rechten.
Plichten
1. U moet steeds in de gaten houden dat u tijdig gegevens verstrekt aan de arbodienst of bedrijfsarts en het UWV (en eventueel uw particuliere verzekeraar) met betrekking tot ziekteverzuim binnen het bedrijf.
2. U evalueert samen met de werknemer de voortgang van het re-integratieproces minimaal één keer in de zes weken. Hiermee voorkomt u dat u samen tijd en moeite verliest met een aanpak die geen effect oplevert. Ook kunt u als de werknemer aanspraak moet maken op een WIA-uikering daarmee aan het UWV laten zien dat er voldoende inspanningen zijn verricht om de werknemer weer aan het werk te krijgen.
3. Uw re-integratieverplichting nakomen. Dit houdt in: zo snel mogelijk re-integratie-inspanningen ontplooien om uw werknemer om staat te stellen zijn eigen werk of ander passend werk te verrichten. Als dit niet kan bij u in het bedrijf, bent u verplicht te bevorderen dat de werknemer passende arbeid gaat verrichten in het bedrijf van een andere werkgever.
4. Tijdens het traject moet u steeds het re-integratiedossier bijhouden, ook na het opstellen van het re-integratieverslag.
Rechten
1. Zowel u als de werknemer mogen vanaf het begin van de ziekte een second opinion aanvragen bij het UWV. U kunt dit doen wanneer u vindt dat uw werknemer niet genoeg inspanningen heeft verricht. Ook kunt u het UWV laten beoordelen of uw werknemer wel of niet ziek is.
2. U kunt met de werknemer het UWV vragen de wachttijd voor de WIA met maximaal een jaar te verlengen. U betaalt tijdens deze verlengde wachttijd dan het loon door van uw werknemer.
Taken en verplichtingen van werknemer
Gewoon ziek zijn kan niet meer. Zieke werknemers hebben net als werkgevers een aantal taken en verplichtingen.
1. De zieke werknemer is wettelijk verplicht zijn medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren en bijstellen van het plan van aanpak.
2. De zieke werknemer moet door de werkgever, arbodienst of arbodeskundige gegeven voorschriften opvolgen en meewerken aan door de werkgever of de deskundige geïnitieerde re-integratie-activiteiten.
3. De zieke werknemer is wettelijk verplicht passende arbeid te verrichten die de werkgever hem aanbiedt.
4. Als de werknemer een WIA-uitkering aanvraagt bij het UWV, moet hij het re-integratieverslag meesturen. Hij moet aan dit verslag zijn eigen kijk toevoegen op de re-integratie-inspanningen en de in het verslag opgenomen documenten.
Ook heeft de werknemer net als de werkgever vanaf het begin van het ziekteverzuim recht op een second opinion bij het UWV. Hij mag deze aanvragen bij twijfels over de re-integratie-inspanningen van de werkgever.
Sancties
Zieke werknemers leveren een flinke papierwinkel op waar u aan moet geloven, of u nu wilt of niet. Wie de nieuwe verplichtingen niet nakomt, kan sancties verwachten. Dat geldt ook voor werknemers die niet meewerken aan hun reïntegratie.
Werkgever
Heeft u onvoldoende gedaan om de werknemer te reïntegreren, dan kan het UWV uw verplichting verlengen om het loon door te betalen tijdens de ziekte en de WAO-aanvraag afwijzen.
Deze periode kan maximaal 52 weken zijn, afhankelijk van de aard en de ernst van het verzuim en de periode die nodig is om alsnog voldoende reïntegratie-inspanningen te verrichten.
Werknemer
Als een werknemer niet meewerkt aan zijn reïntegratie, heeft u verschillende sanctiemogelijkheden. Die beginnen met loonopschorting, gevolgd door loonstopzetting en uiteindelijk ontslag.
Uw werknemer moet het dan wel erg bont maken door bijvoorbeeld geen medewerking te verlenen aan het maken van een plan van aanpak of te weigeren om passende arbeid te aanvaarden. Ook als hij zonder goede gronden weigert gehoor te geven aan de aanwijzingen en maatregelen van u, de Arbo-dienst of reïntegratiedienst, kunt u ontslag aanvragen bij het CWI.
Verder mag het UWV een werknemer die onvoldoende heeft meegewerkt aan zijn reïntegratie korten op de WIA-uitkering.
donderdag 21 oktober 2010 om 16:41
Dank je wel voor je advies en informatie primabella!
Ik heb mijn werkgever gebeld, maar de directeur was niet beschikbaar.
Daarop heb ik zojuist een nette brief gestuurd met daarin de vraag mij binnen 1 week op de hoogte te stellen van mijn reintegratieplan. (want die heb ik ook niet op papier), en heb ik benoemd dat ik gemotiveerd ben om mijn werk te hervatten en dat ik graag het advies van de bedrijfarts wil opvolgen.
Wanneer ik geen bericht krijg neem ik zeker contact op met het uwv en hoop ik dat zij kunnen bemiddelen.
Nogmaals heel erg bedankt voor je hulp!
Ik heb mijn werkgever gebeld, maar de directeur was niet beschikbaar.
Daarop heb ik zojuist een nette brief gestuurd met daarin de vraag mij binnen 1 week op de hoogte te stellen van mijn reintegratieplan. (want die heb ik ook niet op papier), en heb ik benoemd dat ik gemotiveerd ben om mijn werk te hervatten en dat ik graag het advies van de bedrijfarts wil opvolgen.
Wanneer ik geen bericht krijg neem ik zeker contact op met het uwv en hoop ik dat zij kunnen bemiddelen.
Nogmaals heel erg bedankt voor je hulp!
