Geld & Recht alle pijlers

Fout bij afsluiten/beëindigen contract sportschool

28-05-2011 17:03 12 berichten
Ik hoor heel graag jullie advies over het volgende.



Vorig jaar juni heb ik mijn 3-maandencontract bij de sportschool, omgezet naar een jaarcontract (dat is goedkoper per maand). Het 3-maandencontract liep overigens al een paar maanden langer dan 3 maanden.



Gisteren ging ik mijn jaarcontract opzeggen. Ik verwachtte dat dat per 1 juli zou kunnen, gezien een maand opzegtermijn. Mij werd toen verteld dat het nog tot 1 oktober liep. Stomverbaasd liet ik mijn formulier erbij zoeken, want ik snapte niet hoe dat kon. Wat bleek:



Ik heb het formulier op 3 juni ondertekend. Daarna heeft iemand met de hand de einddatum veranderd, en er bijgeschreven 'opzeggen voor 1 september 2011'. In de computer stond bij mijn naam: 'Klant nog vertellen dat het 3-maanden contract te laat was opgezegd en daarom nog doorliep tot 1 oktober.'



Jullie begrijpen al, dat dat laatste nooit gebeurd is. Los daarvan, hebben ze vorig jaar de omzetting van een 3-maanden naar een jaarcontract geaccepteerd zónder mij dit te vertellen. Ik heb iets ondertekend, wat later zo maar is aangepast.



Staan zij in hun recht? Eigenlijk wil ik gewoon per juli mijn automatische incasso stopzetten, eventueel met een begeleidend briefje waarom ik dat doe, maar ik heb geen zin in een incassobureau in mijn nek.



Hopelijk kan iemand hier iets zinnigs over zeggen.



Edit: Ik heb nog het doorslagje van het oorspronkelijke formulier waar dus op staat opzeggen vóór 1 juni 2011!
Alle reacties Link kopieren
Sportscholen en opzeggen is een drama. Check voor meer info de site van vara kassa.
Ruil hem in voor een ED! Veilig en warm. Dat is wat je nodig hebt!
Alle reacties Link kopieren
Je hebt alle bewijzen zelf in de hand. Een doorslag waarop staan opzeggen voor 1 juni 2011 en een getekend exemplaar zonder de toevoeging die later is gedaan. Iets wat al ondertekend is kan nooit meer eenzijdig gewijzigd worden.



Ik zou contact opnemen met het Juridisch Loket en een aangetekende brief naar de sportschool met je bewijzen (kopieen) dat de opzegtermijn gewoon gehandhaafd dient te worden.



Bewaar alles zorgvuldig!
Na het tekenen van een contract kan er niet zomaar eenzijdig iets gewijzigd worden. Ze hebben wettelijk geen poot om op te staan. Machtiging stopzetten en een aangetekende brief sturen met een kopie van jouw contract en de mededeling dat een getekend contract niet eenzijdig gewijzigd mag worden en dat je derhalve de overeengekomen opzegtermijn aanhoudt.
Alle reacties Link kopieren
Ja de sportscholen leven vooral van goede voornemens.

Ze hebben geen poot om op te staan, Kastanjez. Wel blijven sporten hoor! Hardlopen buiten kost niks
toen ik me eenmaal bedacht dat ik dat doorslagje nog ergens had, had ik eigenlijk ook al bedacht dat ik in mijn volste recht sta. Ik ga er maandag nog wel even langs, sukkels daarzo!



En Meds, ik ben op dit moment al blij dat ik iedere dag iets langer rond kan lopen (zit nu op 30 minuten), herstellende van een keizersnee! Maar ik ben inderdaad van plan om meer zelf buiten te gaan doen.
Alle reacties Link kopieren
Ik heb wel eens iets soortgelijks meegemaakt.



Wilde opzeggen, had het destijds getekende formulier bij me, ik was dus ruim op tijd. Wilde voor mij en mijn partner opzeggen, want we waren al meer dan 4 maanden niet wezen sporten (dat konden ze nagaan in het systeem).



Kreeg ik te horen dat ik te laat was met opzeggen, want ze hadden die drie maanden geleden aangepast. Nou zei ik, ik heb daar van jullie geen schrijven over gehad. Nee, dat klopt, want de wijzigingen hebben hier 3 maanden op het prikbord gehangen die had ik toen maar moeten lezen.

Ik zeg muts wij komen hier al 4 maanden niet meer, hoe heb ik die moeten lezen dan! Mooi dat gewoon opgezegd heb, volgens mijn formulier!
Alle reacties Link kopieren
Lijkt me dat jou formulier geldig is. Bedrijven mogen niet de algemene voorwaarden veranderen zonder jou daar van op de hoogte te brengen. Laat hen maar bewijzen dat ze jou van de verandering op de hoogte hebben gebracht. Jij hebt gewoon zwart op wit staan hoe het zit.
Alle reacties Link kopieren
Ik heb dat ook gehad. Weet je wat gewerkt heeft: stennis maken op een drukke avond met wat mensen om me heen. bla bla bla teleurgesteld, vertrouwen weg, was niet afgesproken, ng meer negatieve bla bla bla.

Dan gaan ze om je tegemoet te komen en je "tevreden"te houden de boel wel voor 1 keertje anders doen.



Kan jou het dan schelen dat ze het alleen maar doen omdat de rest van de mensen het beter niet kan horen?



Ben heel beleefd gebleven hoor, maar wel volhardend en gevraagd om de bedrijfsleider
Alle reacties Link kopieren
Jij staat in je recht.



Was bij mij pas ook zoiets dat ze mondeling hadden moeten doorgeven, maar vergeten waren. Toen heb ik later nog een nieuw mutatieformulier moeten onderteken zodat zij bewijs hebben dat ze het alsnog tegen mij hebben gezegd.
Alle reacties Link kopieren
Dit soort praktijken maakt dat de goeden lijden onder de slechten.

Goed dat jij de doorslag nog hebt, dan sta jij in de recht.
Alle reacties Link kopieren
Is het niet zo dat een opzegtermijn tegenwoordig maar maximaal één maand mag zijn?

Ik heb daar iets over gehoord, maar weet niet of die wet er nu al definitief door is.

En anders, inderdaad, even contact opnemen met het juridisch loket.

Dit is een oud topic. Het topic is daarom gesloten.
Maak een nieuw topic aan om verder praten over dit onderwerp.

Terug naar boven