Geld & Recht
alle pijlers
Reeds toegekende vakantie ingetrokken tijdens burnout
maandag 11 juli 2011 om 19:56
Topic titel zegt het al. Sinds april dit jaar zit ik met een burnout thuis. Werkgever is not amused, heeft me zelfs al een vaststellingsovereenkomst in de hand gedrukt, die ik uiteraard niet heb getekend. Mijn contract loop in oktober af. Wbt reïntegratie heeft werkgever aangegeven geen sociale werkplaats te zijn.
Voordat ik ziek was heb ik vakantie aangevraagd en daar toestemming voor gekregen. Deze vakantie is dus ook geboekt. Arbo arts heeft positief advies voor deze vakantie gegeven, aangegeven dat reïntegratie bij deze werkgever geen mogelijkheid is en mij tot na de vakantie 100% arbeidsongeschikt verklaard. En werkgever het advies gegeven om een reïntegratie spoor 2e fase te gaan inzetten.
Nu opeens geeft werkgever aan dat ik daar moet reïntegreren, dat er een deskundige oordeel bij UWV is aangevraagd en dat mijn vakantie wordt ingetrokken.
Kan dit zomaar?
Voordat ik ziek was heb ik vakantie aangevraagd en daar toestemming voor gekregen. Deze vakantie is dus ook geboekt. Arbo arts heeft positief advies voor deze vakantie gegeven, aangegeven dat reïntegratie bij deze werkgever geen mogelijkheid is en mij tot na de vakantie 100% arbeidsongeschikt verklaard. En werkgever het advies gegeven om een reïntegratie spoor 2e fase te gaan inzetten.
Nu opeens geeft werkgever aan dat ik daar moet reïntegreren, dat er een deskundige oordeel bij UWV is aangevraagd en dat mijn vakantie wordt ingetrokken.
Kan dit zomaar?
maandag 11 juli 2011 om 20:02
maandag 11 juli 2011 om 20:04
maandag 11 juli 2011 om 20:06
quote:edgarstift schreef op 11 juli 2011 @ 20:00:
Ja, dat kan. Hoe heb je die burnout opgelopen? moest je veel overuren draaien? als je niet meer dan 60 uur per week maanden achter elkaar hebt gewerkt loop je niet zomaar een burnout op.
huh? wie zegt dat?
Je kan ook minder uren werken maar wel enorme druk op je hebben waardoor je een burnout krijgt. Er zijn vast nog wel vele andere opties om dat op te lopen.
TO, heb jij ook een gesprek gehad met iemand van het UWV? Ik weet niet of het mag maar ben je misschien lid van de vakbond en anders een rechtsbijstandverzekering?
Ja, dat kan. Hoe heb je die burnout opgelopen? moest je veel overuren draaien? als je niet meer dan 60 uur per week maanden achter elkaar hebt gewerkt loop je niet zomaar een burnout op.
huh? wie zegt dat?
Je kan ook minder uren werken maar wel enorme druk op je hebben waardoor je een burnout krijgt. Er zijn vast nog wel vele andere opties om dat op te lopen.
TO, heb jij ook een gesprek gehad met iemand van het UWV? Ik weet niet of het mag maar ben je misschien lid van de vakbond en anders een rechtsbijstandverzekering?
maandag 11 juli 2011 om 20:09
Ik weet niet zeker of het kan, ik denk eigenlijk van niet. Heb je afspraken over je vakantie op papier staan? Ook tijdens ziekte/reintegratie mag je best op vakantie mits bedrijfsarts akkoord is. Je bent verplicht om mee te werken met reintegratie er zelfs alles aan te doen, maar dat sluit vakantie niet uit. Soms kan het zelfs aantoonbaar helpen. Het is in ieder geval vreselijk onaardig van de werkgever.
Volgens mij is het in ieder geval tijd om je rechtsbijstand/vakbond in te schakelen. Want dit gaat niet meer goed komen tussen jullie.
Volgens mij is het in ieder geval tijd om je rechtsbijstand/vakbond in te schakelen. Want dit gaat niet meer goed komen tussen jullie.
maandag 11 juli 2011 om 20:11
Laat eerst die UWV-arts een andere mening hebben dan de Arbo-arts, dan kan je werkgever gaan beginnen over een eventuele reïntegratie (en dan niet je vakantie intrekken).
Trouwens onverstandig van je werkgever, om je niet met vakantie te laten gaan. Dan kan hij straks bij einde dienstverband ook nog eens je vakantiedagen gaan uitbetalen.
Trouwens onverstandig van je werkgever, om je niet met vakantie te laten gaan. Dan kan hij straks bij einde dienstverband ook nog eens je vakantiedagen gaan uitbetalen.
maandag 11 juli 2011 om 20:17
Waarschijnlijk doet de werkgever dit om je dwars te zitten, in de hoop dat je vertrekt. Dit kost hem namelijk nog veel meer geld.
Ik heb dit akkefietje ook eens gehad en heb geïnfoermeerd bij het juridisch loket; volgens hen is het advies van de arboarts doorslaggevend. Ik ben ook gegaan en heb er geen problemen mee gekregen. Dus als het van hem/haar mag, zeker doen!
Heel vervelende situatie. Kom goed voor jezelf op en laat je goed informeren. Het is schandalig dat je werkgever het zo probeert te spelen.
Ik heb dit akkefietje ook eens gehad en heb geïnfoermeerd bij het juridisch loket; volgens hen is het advies van de arboarts doorslaggevend. Ik ben ook gegaan en heb er geen problemen mee gekregen. Dus als het van hem/haar mag, zeker doen!
Heel vervelende situatie. Kom goed voor jezelf op en laat je goed informeren. Het is schandalig dat je werkgever het zo probeert te spelen.
maandag 11 juli 2011 om 20:17
quote:nike schreef op 11 juli 2011 @ 20:11:
Laat eerst die UWV-arts een andere mening hebben dan de Arbo-arts, dan kan je werkgever gaan beginnen over een eventuele reïntegratie (en dan niet je vakantie intrekken).
Trouwens onverstandig van je werkgever, om je niet met vakantie te laten gaan. Dan kan hij straks bij einde dienstverband ook nog eens je vakantiedagen gaan uitbetalen.Volgens mij wordt een vakantie tijdens ziekte niet verrekend met vakantiedagen. TO is 100% arbeidsongeschikt tot na haar vakantie volgens bedrijfsarts.
Laat eerst die UWV-arts een andere mening hebben dan de Arbo-arts, dan kan je werkgever gaan beginnen over een eventuele reïntegratie (en dan niet je vakantie intrekken).
Trouwens onverstandig van je werkgever, om je niet met vakantie te laten gaan. Dan kan hij straks bij einde dienstverband ook nog eens je vakantiedagen gaan uitbetalen.Volgens mij wordt een vakantie tijdens ziekte niet verrekend met vakantiedagen. TO is 100% arbeidsongeschikt tot na haar vakantie volgens bedrijfsarts.
“Don’t look back – you’re not going that way.”
maandag 11 juli 2011 om 20:18
quote:Juf_achterbak schreef op 11 juli 2011 @ 20:17:
Misschien heeft de werkgever problemen met het feit dat jij nog arbeidsongeschikt bent als je op vakantie gaat. Dat betekent namelijk dat je geen vakantiedagen op hoeft te nemen en deze nog staan als je terug naar je werk gaat.Ik zou dat als werkgever ook vervelend vinden, zeker als de betreffende persoon ná de vakantie weer aan het werk gaat.
Misschien heeft de werkgever problemen met het feit dat jij nog arbeidsongeschikt bent als je op vakantie gaat. Dat betekent namelijk dat je geen vakantiedagen op hoeft te nemen en deze nog staan als je terug naar je werk gaat.Ik zou dat als werkgever ook vervelend vinden, zeker als de betreffende persoon ná de vakantie weer aan het werk gaat.
“Don’t look back – you’re not going that way.”
maandag 11 juli 2011 om 20:23
We weten de beweegredenen van de arts toch niet? Misschien vind hij het wel heel erg bijdragen aan haar herstel en wil hij daarna de balans opmaken. Het wordt juist vaak aangeraden om even er tussenuit te gaan met een burnout.
Marietje, als de bedrijfsarts achter je staat moet je niet direct teveel zorgen hebben over het UWV. Ze gaan het niet opeens over een andere boeg gooien als er genoeg bewijzen zijn dat je nog wat tijd nodig hebt.
Het lijkt me sterk dat de werkgever die vakantie mag intrekken want als je bijvoorbeeld al op arbeidstherapeutische basis uren aan het werk was was je ook gegaan. Ik zou als de wiedeweerga naar het juridisch loket (of hopelijk heb je rechtsbijstand, is nog beter) gaan en de vakantie nog niet afzeggen hoor!
Sterkte
Marietje, als de bedrijfsarts achter je staat moet je niet direct teveel zorgen hebben over het UWV. Ze gaan het niet opeens over een andere boeg gooien als er genoeg bewijzen zijn dat je nog wat tijd nodig hebt.
Het lijkt me sterk dat de werkgever die vakantie mag intrekken want als je bijvoorbeeld al op arbeidstherapeutische basis uren aan het werk was was je ook gegaan. Ik zou als de wiedeweerga naar het juridisch loket (of hopelijk heb je rechtsbijstand, is nog beter) gaan en de vakantie nog niet afzeggen hoor!
Sterkte
