Zwanger
alle pijlers
Zwanger en werk
zaterdag 18 mei 2019 07:56
Hallo,
Ik ben bijna 6 weken zwanger. Nu is het zo dat ik op een locatie werk met cliënten met een lvb en bijkomende psychische problematiek. Ook agressie komt hierin voor. De regel is dat als je zwanger bent er gelijk uit moet en naar een mildere locatie ga. Omdat er nu personeels tekort is heb ik de neiging om langer door te werken op mijn eigen locatie. Volgende week heb ik een gesprek met mijn teamleider. Hij gaat toch zeggen het is je eigen verantwoordelijkheid, maar weet zeker dat hij het natuurlijk prettig vind als ik nog wat diensten mee pik. Hebben jullie advies, tips voor mij?
Ik ben bijna 6 weken zwanger. Nu is het zo dat ik op een locatie werk met cliënten met een lvb en bijkomende psychische problematiek. Ook agressie komt hierin voor. De regel is dat als je zwanger bent er gelijk uit moet en naar een mildere locatie ga. Omdat er nu personeels tekort is heb ik de neiging om langer door te werken op mijn eigen locatie. Volgende week heb ik een gesprek met mijn teamleider. Hij gaat toch zeggen het is je eigen verantwoordelijkheid, maar weet zeker dat hij het natuurlijk prettig vind als ik nog wat diensten mee pik. Hebben jullie advies, tips voor mij?
zaterdag 18 mei 2019 08:02
zaterdag 18 mei 2019 08:03
zaterdag 18 mei 2019 08:18
Ik zou dit alleen overwegen als je het werk op die locatie echt zó leuk vindt dat je het op vindt wegen tegen het risico.
Jij weet als enige wat dat risico inhoudt, wat die agressie inhoudt en hoe je je eronder voelt.
Maar je moet nooit op basis van externe factoren (personeelstekort, je baas blij maken) zoiets doen! Daar ben jij niet verantwoordelijk voor!
Jij weet als enige wat dat risico inhoudt, wat die agressie inhoudt en hoe je je eronder voelt.
Maar je moet nooit op basis van externe factoren (personeelstekort, je baas blij maken) zoiets doen! Daar ben jij niet verantwoordelijk voor!
zaterdag 18 mei 2019 08:21
Tot de 12 weken komt je baarmoeder niet boven je schaambeen uit en zit je kind dus goed beschermd. Volgens de adviezen mag je dan ook nog relatief 'gevaarlijke' hobbies doen zoals skieën en vechtsporten.
Maar aan de andere kant is personeelstekort niet iets waar jij je druk over zou moeten maken en zeker niet iets waar jij of je kind risico voor zouden moeten lopen. En je blijft gewoon evenveel uren werken toch, maar dan met de mildere clienten? Komt er dan niet iemand van de mildere locatie vrij om tijdelijk op jouw locatie te werken?
Maar aan de andere kant is personeelstekort niet iets waar jij je druk over zou moeten maken en zeker niet iets waar jij of je kind risico voor zouden moeten lopen. En je blijft gewoon evenveel uren werken toch, maar dan met de mildere clienten? Komt er dan niet iemand van de mildere locatie vrij om tijdelijk op jouw locatie te werken?
zaterdag 18 mei 2019 08:21
Ik vraag me trouwens af of jouw teamleider gaat zeggen dat het je eigen verantwoordelijkheid is. Regelgeving rond zwangerschap en veiligheid is heel streng.
Ik betwijfel ten zeerste of jouw manager die verantwoordelijkheid bij jou mag en wil leggen. Als jouw kindje iets overkomt kan je ze aanklagen, die mensen passen wel op!
Ik betwijfel ten zeerste of jouw manager die verantwoordelijkheid bij jou mag en wil leggen. Als jouw kindje iets overkomt kan je ze aanklagen, die mensen passen wel op!
zaterdag 18 mei 2019 08:22
Als je zwanger bent gaat het even niet om wat jij allemaal leuk vindt. Je gaat toch ook niet diepzeeduiken, of rodeo rijden, omdat je dat zo leuk vindt, met een kind in je buik?Wittelamp schreef: ↑18-05-2019 08:18Ik zou dit alleen overwegen als je het werk op die locatie echt zó leuk vindt dat je het op vindt wegen tegen het risico.
Jij weet als enige wat dat risico inhoudt, wat die agressie inhoudt en hoe je je eronder voelt.
Maar je moet nooit op basis van externe factoren (personeelstekort, je baas blij maken) zoiets doen! Daar ben jij niet verantwoordelijk voor!
Gewoon niet doen. Klaar.
zaterdag 18 mei 2019 08:24
De regels zijn er niet voor niets natuurlijk. Jij werkt in deze sector en kunt de risico's beter inschatten. Ik begrijp echter niet dat je het overweegt. Waarom bewust kiezen voor een omgeving die gevaarlijk kan zijn voor je kindje?
Mijn locatiemanager zou direct zeggen dat je naar een mildere locatie moet. Hier ook zwaar personeelstekort maar dat gegeven is ondergeschikt aan het welzijn van de medewerkers.
Mijn locatiemanager zou direct zeggen dat je naar een mildere locatie moet. Hier ook zwaar personeelstekort maar dat gegeven is ondergeschikt aan het welzijn van de medewerkers.
zaterdag 18 mei 2019 08:26
zaterdag 18 mei 2019 08:27
Een andere collega gaat er ook uit omdat ze zwanger is. Die is wel door blijven werken.. maar die had nog de keuze om met personeel te staan die wel konden ingrijpen. Dit gaat er met 14 weken uit. Toen ze 7 weken zwanger was had ze ook een gesprek met de teamleider en die had gezegd als jij je veilig voelt dan mag je blijven doorwerken. Voor de rest geen medeleven. Ik heb de keuze nu niet meer om met sterk personeel te staan. Deze week zijn er twee collega's weg gegaan en sta ik voornamelijk met nieuw personeel. Tevens zijn wij een locatie die buiten een terrein zijn. Wij kunnen in bepaalde situatie niet andere collega's oppiepen...
zaterdag 18 mei 2019 08:27
het is in dit geval helemaal niet aan de orde want TO beslist dit helemaal niet maar haar leidinggevende.
Daarnaast bepaal jij al helemaal niet welke risico’s iemand mag nemen. Ik heb tot 16 weken paard gereden. Zal jij ook wel niet vinden kunnen.
zaterdag 18 mei 2019 08:28
silviaa91 schreef: ↑18-05-2019 08:27Een andere collega gaat er ook uit omdat ze zwanger is. Die is wel door blijven werken.. maar die had nog de keuze om met personeel te staan die wel konden ingrijpen. Dit gaat er met 14 weken uit. Toen ze 7 weken zwanger was had ze ook een gesprek met de teamleider en die had gezegd als jij je veilig voelt dan mag je blijven doorwerken. Voor de rest geen medeleven. Ik heb de keuze nu niet meer om met sterk personeel te staan. Deze week zijn er twee collega's weg gegaan en sta ik voornamelijk met nieuw personeel. Tevens zijn wij een locatie die buiten een terrein zijn. Wij kunnen in bepaalde situatie niet andere collega's oppiepen...
Dan is het toch heel simpel??
Waarom twijfel je?
zaterdag 18 mei 2019 08:29
Een andere collega gaat er ook uit omdat ze zwanger is. Die is wel door blijven werken.. maar die had nog de keuze om met personeel te staan die wel konden ingrijpen. Dit gaat er met 14 weken uit. Toen ze 7 weken zwanger was had ze ook een gesprek met de teamleider en die had gezegd als jij je veilig voelt dan mag je blijven doorwerken. Voor de rest geen medeleven. Ik heb de keuze nu niet meer om met sterk personeel te staan. Deze week zijn er twee collega's weg gegaan en sta ik voornamelijk met nieuw personeel. Tevens zijn wij een locatie die buiten een terrein zijn. Wij kunnen in bepaalde situatie niet andere collega's oppiepen...
zaterdag 18 mei 2019 08:29
Nou daar heb je je antwoord al. Niet doen dus.silviaa91 schreef: ↑18-05-2019 08:27Een andere collega gaat er ook uit omdat ze zwanger is. Die is wel door blijven werken.. maar die had nog de keuze om met personeel te staan die wel konden ingrijpen. Dit gaat er met 14 weken uit. Toen ze 7 weken zwanger was had ze ook een gesprek met de teamleider en die had gezegd als jij je veilig voelt dan mag je blijven doorwerken. Voor de rest geen medeleven. Ik heb de keuze nu niet meer om met sterk personeel te staan. Deze week zijn er twee collega's weg gegaan en sta ik voornamelijk met nieuw personeel. Tevens zijn wij een locatie die buiten een terrein zijn. Wij kunnen in bepaalde situatie niet andere collega's oppiepen...
En je verdedigt je haast dat de ander wel is gebleven. Ik heb ook een collega die eerder terugkwam van verlof omdat er te weinig personeel is. Betekent echt niet dat ik dat ook zou doen. Laat dat geen maatstaf zijn die ander.
zaterdag 18 mei 2019 08:29
Je geeft dus zelf het antwoord al. Niet verantwoord.silviaa91 schreef: ↑18-05-2019 08:27Een andere collega gaat er ook uit omdat ze zwanger is. Die is wel door blijven werken.. maar die had nog de keuze om met personeel te staan die wel konden ingrijpen. Dit gaat er met 14 weken uit. Toen ze 7 weken zwanger was had ze ook een gesprek met de teamleider en die had gezegd als jij je veilig voelt dan mag je blijven doorwerken. Voor de rest geen medeleven. Ik heb de keuze nu niet meer om met sterk personeel te staan. Deze week zijn er twee collega's weg gegaan en sta ik voornamelijk met nieuw personeel. Tevens zijn wij een locatie die buiten een terrein zijn. Wij kunnen in bepaalde situatie niet andere collega's oppiepen...
zaterdag 18 mei 2019 08:30
Is het een mogelijkheid om op dezelfde locatie te blijven, maar meer kantoor werkzaamheden te doen en taken die niet of weinig clientcontact vragen te doen? Het klaarmaken van het ontbijt, doen van bestellingen of boodschappen, aanspreekpunt zijn voor ouders,het bijwonen van overleg, op orde maken van dossiers en rapportages, allemaal zaken die, als jij ze overneemt, je collega's meer tijd geven om er voor de client te zijn. Misschien kun je het op die manier opvangen? Wel goede afspraken maken. Bijvoorbeeld je dienst pas beginnen als de clienten naar dagbesteding/werk zijn. Nooit alleen in het pand met clienten en ten alle tijden collega's kunnen alarmeren bij (dreigende) escalaties, zodat je er zelf direct uit kan stappen.
Maar dit alleen als je dat zelf wil natuurlijk. Personeelstekort is niet jouw probleem. Indien je baas aangeeft dat je hoe dan ook naar een andere locatie gaat heb je je daar naar te schikken, helaas.
Maar dit alleen als je dat zelf wil natuurlijk. Personeelstekort is niet jouw probleem. Indien je baas aangeeft dat je hoe dan ook naar een andere locatie gaat heb je je daar naar te schikken, helaas.
Verdeel en heers.
zaterdag 18 mei 2019 08:31
Ik werk in het speciaal onderwijs dus geen volwassenen, maar kinderen.
Ik was 10 weken toen ik voor het laatst ingreep bij fysiek agressief gedrag, daarna vond ik het zelf niet meer verantwoord.
Het scheelt dat ik teamleider ben dus eigenlijk sowieso meer op kantoor zit dus veel aanpassingen zijn niet nodig. Als teamleider zou ik overigens personeel dat met de fysiek agressieve leerlingen werkt zsm naar een andere groep doen, zelfs als ze zelf zouden zeggen dat het allemaal wel meevalt.
Ik was 10 weken toen ik voor het laatst ingreep bij fysiek agressief gedrag, daarna vond ik het zelf niet meer verantwoord.
Het scheelt dat ik teamleider ben dus eigenlijk sowieso meer op kantoor zit dus veel aanpassingen zijn niet nodig. Als teamleider zou ik overigens personeel dat met de fysiek agressieve leerlingen werkt zsm naar een andere groep doen, zelfs als ze zelf zouden zeggen dat het allemaal wel meevalt.
zaterdag 18 mei 2019 08:34
Ai, dit had ik nog niet gelezen voor mijn vorige reactie. Niet doen, wegwezen daar. Nieuw personeel veroorzaakt zeker bij deze doelgroep altijd een onveilig gevoel en dus escalaties. Daar moet je niet tussen willen zitten. Kies voor jezelf en je ongeboren kind!silviaa91 schreef: ↑18-05-2019 08:29Een andere collega gaat er ook uit omdat ze zwanger is. Die is wel door blijven werken.. maar die had nog de keuze om met personeel te staan die wel konden ingrijpen. Dit gaat er met 14 weken uit. Toen ze 7 weken zwanger was had ze ook een gesprek met de teamleider en die had gezegd als jij je veilig voelt dan mag je blijven doorwerken. Voor de rest geen medeleven. Ik heb de keuze nu niet meer om met sterk personeel te staan. Deze week zijn er twee collega's weg gegaan en sta ik voornamelijk met nieuw personeel. Tevens zijn wij een locatie die buiten een terrein zijn. Wij kunnen in bepaalde situatie niet andere collega's oppiepen...
Verdeel en heers.
zaterdag 18 mei 2019 08:46
Het is natuurlijk zo dat er niet elke dag agressie is, maar dat cliënten erg onvoorspelbaar zijn en al helemaal als er nieuw personeel is. Ook komt er 7 juni een nieuwe cliënt bij die wij allemaal niet kennen.. allemaal nieuwe factoren. Ik weet natuurlijk niet of alles bij mij goed gaat en wil daarom nog de 7 weken echo afwachten, die heb ik 6 juni. En daarna nog Pinksteren en Hemelvaart die natuurlijk ook moeilijk op te lossen valt.. het rooster valt niet meer op te lossen. Moeilijk om dat los te laten.