Werk & Studie
alle pijlers
'Heb je nog andere sollicitaties lopen?'
vrijdag 22 januari 2010 om 07:22
Ben momenteel druk aan het solliciteren en bij een gesprek is 1 van de vragen die ik min of meer verwacht 'Heb je op dit moment nog andere sollicitaties lopen?'.
Wat kan ik hier het beste op antwoorden? Mijn situatie: contract wordt niet verlengd, dus ja ik heb bij verschillende bedrijven gesolliciteerd. Mij lijkt het beste om hier gewoon open over te zijn (ik kan immers aangeven dat ik niet in de luxe positie zit om mijn pijlen op 1 potentiële werkgever te richten) en me verder wel gewoon op de vlakte te houden, maar in hoeverre is dit verstandig?
Wat kan ik hier het beste op antwoorden? Mijn situatie: contract wordt niet verlengd, dus ja ik heb bij verschillende bedrijven gesolliciteerd. Mij lijkt het beste om hier gewoon open over te zijn (ik kan immers aangeven dat ik niet in de luxe positie zit om mijn pijlen op 1 potentiële werkgever te richten) en me verder wel gewoon op de vlakte te houden, maar in hoeverre is dit verstandig?
vrijdag 22 januari 2010 om 07:30
Is inderdaad een vraag die vaker wordt gesteld. Om in te schatten waar je interesses en competenties liggen. Dus heus geen vraag waar je je zorgen om moet maken. Wél nadenken over de vraag; waarom zou je juist bij dit bedrijf aan de slag willen?
Voorbeeld: "Ik heb gesolliciteerd bij meerdere basisscholen, omdat ik een bekwame onderwijzer met een grote interesse voor jonge kinderen ben. Mijn voorkeur gaat specifiek uit naar uw instelling, omdat uw montessori-onderwijs mij zeer aanspreekt, wat ook blijkt uit mijn afstudeerstage bij een soortgelijke instelling."
Voorbeeld: "Ik heb gesolliciteerd bij meerdere basisscholen, omdat ik een bekwame onderwijzer met een grote interesse voor jonge kinderen ben. Mijn voorkeur gaat specifiek uit naar uw instelling, omdat uw montessori-onderwijs mij zeer aanspreekt, wat ook blijkt uit mijn afstudeerstage bij een soortgelijke instelling."
vrijdag 22 januari 2010 om 08:04
Ben het hier met Littemissvixen eens.
Ik beantwoord die vraag altijd eerlijk... Misschien ook deels om te laten weten dat hun niet mijn enige hoop zijn...
Bedenk het eens anders... Zou jij voor dit bedrijf willen werken, als ze je niet aan zouden nemen omdat je nog meer sollicitaties hebt lopen?
Maar meestal is deze vraag alleen ter info voor het bedrijf, en altijd handig om ze min of meer tot een snelle beslissing te dwingen als ze je willen hebben, omdat er nou eenmaal meer kapers op de kust zijn
Ik beantwoord die vraag altijd eerlijk... Misschien ook deels om te laten weten dat hun niet mijn enige hoop zijn...
Bedenk het eens anders... Zou jij voor dit bedrijf willen werken, als ze je niet aan zouden nemen omdat je nog meer sollicitaties hebt lopen?
Maar meestal is deze vraag alleen ter info voor het bedrijf, en altijd handig om ze min of meer tot een snelle beslissing te dwingen als ze je willen hebben, omdat er nou eenmaal meer kapers op de kust zijn
vrijdag 22 januari 2010 om 08:47
vrijdag 22 januari 2010 om 08:56
vrijdag 22 januari 2010 om 21:13
Bedankt voor de reacties, hier kan ik zeker iets mee.
Tijdens gesprekken zal ook wel naar voren komen dat mijn contract niet verlengd wordt en een bedrijf zal dan ook wel snappen dat ik het me niet kan veroorloven alleen bij hen te solliciteren.
Daarbij zorg ik dat ik duidelijk ben waarom ik graag bij dat bedrijf wil komen werken.
Tijdens gesprekken zal ook wel naar voren komen dat mijn contract niet verlengd wordt en een bedrijf zal dan ook wel snappen dat ik het me niet kan veroorloven alleen bij hen te solliciteren.
Daarbij zorg ik dat ik duidelijk ben waarom ik graag bij dat bedrijf wil komen werken.
zaterdag 23 januari 2010 om 11:20
Ilsie
Kinkt misschien een beetje raar,
Maar ik zou niet zeggen dat je contract niet verlengd wordt.
Dat roept negetieve gevoelens op, goh, waarom niet/addertje onder het gras enz.
Je kunt beter zeggen dat je huidige werkgever je geen nieuwe contract kan aanbieden. Klinkt een stuk positiever tegenover jou zeg maar
Kinkt misschien een beetje raar,
Maar ik zou niet zeggen dat je contract niet verlengd wordt.
Dat roept negetieve gevoelens op, goh, waarom niet/addertje onder het gras enz.
Je kunt beter zeggen dat je huidige werkgever je geen nieuwe contract kan aanbieden. Klinkt een stuk positiever tegenover jou zeg maar
zaterdag 23 januari 2010 om 11:53
Ik zou vragen: "waarom wilt u dit weten?"
Dan weet je zelf ook wat erachter kan zitten.
Ik zou er wel eerlijk over zijn als je het wil vertellen.
Als je het niet wil vertellen, kan je iets zeggen in de trant van... dat het volgens jou niet relevant is voor hen om te weten/dat het niet terzake is.
Succes met solliciteren!
Dan weet je zelf ook wat erachter kan zitten.
Ik zou er wel eerlijk over zijn als je het wil vertellen.
Als je het niet wil vertellen, kan je iets zeggen in de trant van... dat het volgens jou niet relevant is voor hen om te weten/dat het niet terzake is.
Succes met solliciteren!
Je hoeft niet altijd te geloven wat je denkt.
zaterdag 23 januari 2010 om 12:36
Ik vraag altijd aan mijn kandidaten of ze nog andere solli's hebben lopen.
Als recruiter ben ik diegene met wie het eerste gesprek wordt gevoerd. Een eventueel tweede gesprek kan soms wel een paar weken duren omdat bijvoorbeeld de account manager heel druk is.
Als een kandidaat voor mij de gedroomde werknemer is en ik weet dat hij of zij ook bij een ander bedrijf al in de tweede ronde zit, ga ik meer druk uitoefenen op de persoon die het tweede gesprek doet om zo te voorkomen dat we achter het net vissen.
In deze tijd hoeft dat niet vaak. Mensen zijn blij dat ze een baan vinden.
Als recruiter ben ik diegene met wie het eerste gesprek wordt gevoerd. Een eventueel tweede gesprek kan soms wel een paar weken duren omdat bijvoorbeeld de account manager heel druk is.
Als een kandidaat voor mij de gedroomde werknemer is en ik weet dat hij of zij ook bij een ander bedrijf al in de tweede ronde zit, ga ik meer druk uitoefenen op de persoon die het tweede gesprek doet om zo te voorkomen dat we achter het net vissen.
In deze tijd hoeft dat niet vaak. Mensen zijn blij dat ze een baan vinden.
zondag 24 januari 2010 om 00:53
Als een tweede gesprek bij een ander bedrijf weken kan duren, ga ik er als werkzoekende vanuit dat het bedrijf mijn kwaliteiten blijkbaar absoluut niet inschat.
En het wel juist inschatten van die kwaliteiten, zie ik toch als voorwaarde voor de beste en prettigste werkverhouding. Zelf kies je immers ook heel bewust voor het juiste bedrijf.
En het wel juist inschatten van die kwaliteiten, zie ik toch als voorwaarde voor de beste en prettigste werkverhouding. Zelf kies je immers ook heel bewust voor het juiste bedrijf.
zondag 24 januari 2010 om 01:12
@ madhe
Dat vind ik nogal een nogal kortzichtige opmerking. Heb je enig idee wat in er organisaties gebeurd en hoe sollicitatieprocedures plaatsvinden? Dat iets weken kan duren, zeker bij een tweede gesprek, wil niet zeggen dat ze je kwaliteiten niet in kunnen schatten. Een tweede gesprek is vaak met iemand hoger in functie. Als dit bijvoorbeeld een directeur is kan die niet zomaar even zijn agenda omgooien. Of het is iemand die in het buitenland is. Of... Of.... noem maar op, er kan van alles spelen. Organisaties zijn echt niet bezig om spelletjes te spelen, ze proberen niet voor niets een vacature in te vullen.
On topic: alle tips reeds gegeven. Eerlijk blijven, als je nee zegt geloven ze het en wedden op 1 paard komt niet echt slim over.
Dat vind ik nogal een nogal kortzichtige opmerking. Heb je enig idee wat in er organisaties gebeurd en hoe sollicitatieprocedures plaatsvinden? Dat iets weken kan duren, zeker bij een tweede gesprek, wil niet zeggen dat ze je kwaliteiten niet in kunnen schatten. Een tweede gesprek is vaak met iemand hoger in functie. Als dit bijvoorbeeld een directeur is kan die niet zomaar even zijn agenda omgooien. Of het is iemand die in het buitenland is. Of... Of.... noem maar op, er kan van alles spelen. Organisaties zijn echt niet bezig om spelletjes te spelen, ze proberen niet voor niets een vacature in te vullen.
On topic: alle tips reeds gegeven. Eerlijk blijven, als je nee zegt geloven ze het en wedden op 1 paard komt niet echt slim over.
zondag 24 januari 2010 om 11:05
quote:Gamuza schreef op 23 januari 2010 @ 11:53:
Ik zou vragen: "waarom wilt u dit weten?"
Dan weet je zelf ook wat erachter kan zitten.
Ik zou er wel eerlijk over zijn als je het wil vertellen.
Als je het niet wil vertellen, kan je iets zeggen in de trant van... dat het volgens jou niet relevant is voor hen om te weten/dat het niet terzake is.
Succes met solliciteren!Wat een heerlijke achterdochtige reactie! Ik weet niet of je hiermee een positief beeld van jezelf schetst...
Ik zou vragen: "waarom wilt u dit weten?"
Dan weet je zelf ook wat erachter kan zitten.
Ik zou er wel eerlijk over zijn als je het wil vertellen.
Als je het niet wil vertellen, kan je iets zeggen in de trant van... dat het volgens jou niet relevant is voor hen om te weten/dat het niet terzake is.
Succes met solliciteren!Wat een heerlijke achterdochtige reactie! Ik weet niet of je hiermee een positief beeld van jezelf schetst...
zondag 24 januari 2010 om 11:39
Inderdaad, ik vind dat je nooit iets moet zeggen als''waarom wilt u dat weten' . Dat komt achterdochting en zelfs agressief over.
Hetzelfde geldt voor 'dat is niet relevant om te weten'. Als zij het vragen vinden ze het dus wel relevant. Dan kun je nog beter zeggen; daar ga ik liever niet op in. Al wekt dat bij de ander misschien ook enige achterdocht op over de reden.
Hetzelfde geldt voor 'dat is niet relevant om te weten'. Als zij het vragen vinden ze het dus wel relevant. Dan kun je nog beter zeggen; daar ga ik liever niet op in. Al wekt dat bij de ander misschien ook enige achterdocht op over de reden.
zondag 24 januari 2010 om 15:03
quote:Madhe schreef op 24 januari 2010 @ 00:53:
Als een tweede gesprek bij een ander bedrijf weken kan duren, ga ik er als werkzoekende vanuit dat het bedrijf mijn kwaliteiten blijkbaar absoluut niet inschat.
En het wel juist inschatten van die kwaliteiten, zie ik toch als voorwaarde voor de beste en prettigste werkverhouding. Zelf kies je immers ook heel bewust voor het juiste bedrijf.
Je wilt niet weten hoe vaak ik van dezelfde personen WEER een solli binnen krijg. Ze zijn dan gewoon vergeten dat ze door mij zijn afgewezen..
En de meeste mensen solliciteren op van alles en nog wat tegenwoordig en reageren helemaal niet op een specifiek bedrijf.
En dat het vervelend is om een paar weken te wachten snap ik.
Vind ik ook niet goed.
Maar er zijn nu weinig mensen die het zich kunnen permiteren daarom hun solli in te trekken.
Ik heb het althans nog nooit meegemaakt.
Als een tweede gesprek bij een ander bedrijf weken kan duren, ga ik er als werkzoekende vanuit dat het bedrijf mijn kwaliteiten blijkbaar absoluut niet inschat.
En het wel juist inschatten van die kwaliteiten, zie ik toch als voorwaarde voor de beste en prettigste werkverhouding. Zelf kies je immers ook heel bewust voor het juiste bedrijf.
Je wilt niet weten hoe vaak ik van dezelfde personen WEER een solli binnen krijg. Ze zijn dan gewoon vergeten dat ze door mij zijn afgewezen..
En de meeste mensen solliciteren op van alles en nog wat tegenwoordig en reageren helemaal niet op een specifiek bedrijf.
En dat het vervelend is om een paar weken te wachten snap ik.
Vind ik ook niet goed.
Maar er zijn nu weinig mensen die het zich kunnen permiteren daarom hun solli in te trekken.
Ik heb het althans nog nooit meegemaakt.
maandag 25 januari 2010 om 16:59
quote:Appelsientje schreef op 24 januari 2010 @ 11:05:
[...]
Wat een heerlijke achterdochtige reactie! Ik weet niet of je hiermee een positief beeld van jezelf schetst...Het is niet uit achterdocht dat ik het zou vragen, maar echt omdat ik benieuwd ben waarom ze het willen weten. Die redenen kunnen namelijk nogal uiteen lopen.
[...]
Wat een heerlijke achterdochtige reactie! Ik weet niet of je hiermee een positief beeld van jezelf schetst...Het is niet uit achterdocht dat ik het zou vragen, maar echt omdat ik benieuwd ben waarom ze het willen weten. Die redenen kunnen namelijk nogal uiteen lopen.
Je hoeft niet altijd te geloven wat je denkt.
maandag 25 januari 2010 om 18:11
quote:Gamuza schreef op 23 januari 2010 @ 11:53:
Ik zou vragen: "waarom wilt u dit weten?"
Dan weet je zelf ook wat erachter kan zitten.
Ik zou er wel eerlijk over zijn als je het wil vertellen.
Als je het niet wil vertellen, kan je iets zeggen in de trant van... dat het volgens jou niet relevant is voor hen om te weten/dat het niet terzake is.
Succes met solliciteren!
Wat een vreemde instelling...als ik dit als reactie krijg van een sollicitant ga ik toch nog eens heel goed doorvragen hoe gemotiveerd iemand is. (ken je het spreekwoord zoals de waard is, vertrouwt hij zijn gasten?).
Wat nu niet relevant voor een werkgever om dat te weten? Lijkt mij wel. Als ik een sollicitant op gesprek heb die elders al is uitgenodigd voor een arbeidsvoorwaardengesprek maar dit gesprek uit fatsoen/voor nieuwgierigheid oid wil voeren dan wil ik dat graag weten.
Ik zou vragen: "waarom wilt u dit weten?"
Dan weet je zelf ook wat erachter kan zitten.
Ik zou er wel eerlijk over zijn als je het wil vertellen.
Als je het niet wil vertellen, kan je iets zeggen in de trant van... dat het volgens jou niet relevant is voor hen om te weten/dat het niet terzake is.
Succes met solliciteren!
Wat een vreemde instelling...als ik dit als reactie krijg van een sollicitant ga ik toch nog eens heel goed doorvragen hoe gemotiveerd iemand is. (ken je het spreekwoord zoals de waard is, vertrouwt hij zijn gasten?).
Wat nu niet relevant voor een werkgever om dat te weten? Lijkt mij wel. Als ik een sollicitant op gesprek heb die elders al is uitgenodigd voor een arbeidsvoorwaardengesprek maar dit gesprek uit fatsoen/voor nieuwgierigheid oid wil voeren dan wil ik dat graag weten.
maandag 25 januari 2010 om 19:30
Ik zeg niet dat IK dit niet zou vertellen, maar daarvoorafgaand zou ik wel willen weten waarom de eventuele aanstaande werkgever dat wil weten.
Misschien...
... vind hij mij geen serieuze kandidaat van zijn kant af gezien) als de kans groot is dat ik snel ergens anders aan de slag kan gaan.
... ben ik extra interessant als ik juist wel uitleg waar ik aan de slag ben
... wil hij graag dat ik binnen een maand aan de slag ga; dat kan lastig worden als ik al tweede-ronde-gesprekken elders heb lopen.
Allemaal legitieme antwoorden, die voor mij als sollicitant wel van waarde kunnen zijn.
En als je mij daardoor niet enthousiast (meer) vindt, jammer dan. Het lijkt mij getuigen van een kritische houding, wat juist gewaardeerd kan worden, tenzij je zit te wachten op een mak schaap als medewerker
Misschien...
... vind hij mij geen serieuze kandidaat van zijn kant af gezien) als de kans groot is dat ik snel ergens anders aan de slag kan gaan.
... ben ik extra interessant als ik juist wel uitleg waar ik aan de slag ben
... wil hij graag dat ik binnen een maand aan de slag ga; dat kan lastig worden als ik al tweede-ronde-gesprekken elders heb lopen.
Allemaal legitieme antwoorden, die voor mij als sollicitant wel van waarde kunnen zijn.
En als je mij daardoor niet enthousiast (meer) vindt, jammer dan. Het lijkt mij getuigen van een kritische houding, wat juist gewaardeerd kan worden, tenzij je zit te wachten op een mak schaap als medewerker
Je hoeft niet altijd te geloven wat je denkt.
maandag 25 januari 2010 om 19:36
Ik vind het ook een rare reactie, Gamuza. Om de redenen die al genoemd zijn.
Ik zeg altijd ja op deze vraag. Dat is ook altijd zo> ik heb altijd meerdere potjes op het vuur staan. en dat mogen ze weten ook.
voor jou 10 andere werkgevers!
Bij wijze van spreken dan. Ik laat uiteraard wel mijn enthousiasme voor de betreffende organisatie blijken.
Ik zeg altijd ja op deze vraag. Dat is ook altijd zo> ik heb altijd meerdere potjes op het vuur staan. en dat mogen ze weten ook.
voor jou 10 andere werkgevers!
Bij wijze van spreken dan. Ik laat uiteraard wel mijn enthousiasme voor de betreffende organisatie blijken.
maandag 25 januari 2010 om 23:44
quote:Gamuza schreef op 25 januari 2010 @ 19:30:
Ik zeg niet dat IK dit niet zou vertellen, maar daarvoorafgaand zou ik wel willen weten waarom de eventuele aanstaande werkgever dat wil weten.
Misschien...
... vind hij mij geen serieuze kandidaat van zijn kant af gezien) als de kans groot is dat ik snel ergens anders aan de slag kan gaan.
Dat argument begrijp ik niet. Het gaat om iemands zijn kwaliteiten en wanneer iemand beschikbaar is.
... ben ik extra interessant als ik juist wel uitleg waar ik aan de slag ben
Dat is allemaal al aan bod gekomen in het gesprek.
... wil hij graag dat ik binnen een maand aan de slag ga; dat kan lastig worden als ik al tweede-ronde-gesprekken elders heb lopen.
Ook dit is al aan bod gekomen in je gesprek en zo niet al in de advertentie/functieomschrijving opgenomen dan wel bij het W&S bureau neergelegd.
Allemaal legitieme antwoorden, die voor mij als sollicitant wel van waarde kunnen zijn.
En als je mij daardoor niet enthousiast (meer) vindt, jammer dan. Het lijkt mij getuigen van een kritische houding, wat juist gewaardeerd kan worden, tenzij je zit te wachten op een mak schaap als medewerker Heeft mijn inziens niets met kritisch te maken, associeer het eerder met bijdehand gedrag. Zie ook niet wat het te maken heeft met makke schapen gedrag. Vraag je je bij iedere vraag van de werkgever af wat hij/zij daarmee bedoelt?
Ik zeg niet dat IK dit niet zou vertellen, maar daarvoorafgaand zou ik wel willen weten waarom de eventuele aanstaande werkgever dat wil weten.
Misschien...
... vind hij mij geen serieuze kandidaat van zijn kant af gezien) als de kans groot is dat ik snel ergens anders aan de slag kan gaan.
Dat argument begrijp ik niet. Het gaat om iemands zijn kwaliteiten en wanneer iemand beschikbaar is.
... ben ik extra interessant als ik juist wel uitleg waar ik aan de slag ben
Dat is allemaal al aan bod gekomen in het gesprek.
... wil hij graag dat ik binnen een maand aan de slag ga; dat kan lastig worden als ik al tweede-ronde-gesprekken elders heb lopen.
Ook dit is al aan bod gekomen in je gesprek en zo niet al in de advertentie/functieomschrijving opgenomen dan wel bij het W&S bureau neergelegd.
Allemaal legitieme antwoorden, die voor mij als sollicitant wel van waarde kunnen zijn.
En als je mij daardoor niet enthousiast (meer) vindt, jammer dan. Het lijkt mij getuigen van een kritische houding, wat juist gewaardeerd kan worden, tenzij je zit te wachten op een mak schaap als medewerker Heeft mijn inziens niets met kritisch te maken, associeer het eerder met bijdehand gedrag. Zie ook niet wat het te maken heeft met makke schapen gedrag. Vraag je je bij iedere vraag van de werkgever af wat hij/zij daarmee bedoelt?
dinsdag 26 januari 2010 om 16:19
Het begint zo bijna een welles/nietus spelletje te worden.
Als je teruggaat naar de originele vraag: 'wel of niet melden of er andere gesprekken/ sollicitaties zijn' doe ik dat zelf altijd wel gewoon. Mits de werkgever er naar vraagt. Afgelopen maandag werd er niet naar gevraagd in het gesprek, dus meldde ik het ook niet uit mezelf. Ik stond er gewoon niet bij stil. Ik heb wel benadrukt dat ik per direct beschikbaar ben.
Wat is nu daadwerkelijk het effect als je daar antwoord op geeft eigenlijk? Zijn er werkgevers die hier antwoord op kunnen geven? Ik heb het idee dat er wel vaker werkgevers meelezen/schrijven. Het wordt regelmatig gevraagd, maar ik kan me eigenlijk maar moeilijk voorstellen dat het eventuele procedures heel erg gaat versnellen. Hopelijk zie ik dat verkeerd
Als je teruggaat naar de originele vraag: 'wel of niet melden of er andere gesprekken/ sollicitaties zijn' doe ik dat zelf altijd wel gewoon. Mits de werkgever er naar vraagt. Afgelopen maandag werd er niet naar gevraagd in het gesprek, dus meldde ik het ook niet uit mezelf. Ik stond er gewoon niet bij stil. Ik heb wel benadrukt dat ik per direct beschikbaar ben.
Wat is nu daadwerkelijk het effect als je daar antwoord op geeft eigenlijk? Zijn er werkgevers die hier antwoord op kunnen geven? Ik heb het idee dat er wel vaker werkgevers meelezen/schrijven. Het wordt regelmatig gevraagd, maar ik kan me eigenlijk maar moeilijk voorstellen dat het eventuele procedures heel erg gaat versnellen. Hopelijk zie ik dat verkeerd
