Werk & Studie
alle pijlers
3 dagen proef, contract??
vrijdag 25 april 2014 om 15:15
Onlangs heeft ons bedrijf een potentiële nieuwe medewerker op gesprek gehad. Omdat wij nogal gespecialiseerd werk verrichten willen wij, alvorens een contract aan te bieden, eerst bekijken hoe deze man functioneert op de werkvloer. Hier willen we 3 volledige werkdagen voor uittrekken en onder begeleiding van een van onze vaste medewerkers hem mee laten draaien. Omdat ik geen hr-achtergrond heb wil ik graag aan jullie voorleggen hoe wij dit het beste kunnen aanpakken.Wij willen natuurlijk dat hij zeker weet dat hij hiervoor betaald wordt en dat hij verzekerd is tijdens zijn werkzaamheden. Omdat ik vermoed dat het geven van een contract voor 3 dagen niet mogelijk is ben ik benieuwd naar eventuele andere opties. Alvast bedankt voor het meedenken.
vrijdag 25 april 2014 om 16:19
Daar is de proeftijd voor bedoeld. Andere opties zijn via een uitzendbureau oid, maar daar zou ik niet aan beginnen. Gewoon een contract aanbieden met proeftijd, dat geeft je voldoende tijd om het te beoordelen. (3 dagen is veel te kort! Iemand kan wel bloednerveus zijn die eerste paar dagen en daardoor niet zo goed zijn als normaal). Wel doen voor 1 juli, want de wetgeving gaat waarschijnlijk veranderen.
vrijdag 25 april 2014 om 16:50
dinsdag 29 april 2014 om 09:07
Waarom krijgt die man niet gewoon een jaarcontract met een proeftijd van een maand? In die proeftijd kan hij ieder moment weggestuurd worden maar met het oog op meer zekerheid/een langere termijn is de kans dat hij zich makkelijker/vrijer/beter ontwikkelt in mijn ogen best groot. Ook lijkt het me motiverender werken dan drie proefdagen.