Werk & Studie
alle pijlers
4x9 + 4?
maandag 1 oktober 2012 om 11:04
Goedemorgen,
Even een vraag aan de HR dames en heren hier.
Een aantal van mijn collega's en ik willen aan onze werkgever voorstellen om onze 40 urige werkweek van 5x8, om te zetten naar 4x9 + 4. Heeft een werknemer hierin 'rechten'?
Ons bedrijf 'wil' geen parttimers, maar toch hebben ze dit een aantal van onze collega's toegestaan (4x8). De 'rest', wij dus, werken 5x8. Omdat er een ontzettende werkdruk bij ons is, die de directie niet wil/kan oplossen, merken wij dat we echt op het randje van burn out/overspannenheid balanceren.
Met 4x9+4 hebben wij iedere week het uitzicht op vrije tijd. Ook kunnen we een uur voordat het bedrijf telefonisch bereikbaar is al aan de slag, en dit scheelt echt.
We willen natuurlijk in gesprek gaan met de werkgever, maar ook zeker goed voorbereid dit gesprek ingaan.
Bedankt alvast!
Even een vraag aan de HR dames en heren hier.
Een aantal van mijn collega's en ik willen aan onze werkgever voorstellen om onze 40 urige werkweek van 5x8, om te zetten naar 4x9 + 4. Heeft een werknemer hierin 'rechten'?
Ons bedrijf 'wil' geen parttimers, maar toch hebben ze dit een aantal van onze collega's toegestaan (4x8). De 'rest', wij dus, werken 5x8. Omdat er een ontzettende werkdruk bij ons is, die de directie niet wil/kan oplossen, merken wij dat we echt op het randje van burn out/overspannenheid balanceren.
Met 4x9+4 hebben wij iedere week het uitzicht op vrije tijd. Ook kunnen we een uur voordat het bedrijf telefonisch bereikbaar is al aan de slag, en dit scheelt echt.
We willen natuurlijk in gesprek gaan met de werkgever, maar ook zeker goed voorbereid dit gesprek ingaan.
Bedankt alvast!
maandag 1 oktober 2012 om 22:26
Geen wonder dat jullie wat overbelast raken. Het is al erg druk en dan werken jullie ook nog eens 45 uur per week. De baas is de lachende derde. Als bijna ieder van jullie 5 uur per week gratis werkt wil ik wel geloven dat de baas het zo allemaal wel best vindt.
Ga eerst met zijn allen maar weer eens 40 uur per week draaien. 5x8 zal waarschijnlijk als een verademing voelen. En jullie kunnen het beste bij toerbeurt telefoondienst houden. De rest buffelt dan door met het gewone werk. Dan worden jullie niet steeds tijdens het werk onderbroken door telefoontjes.
Ga eerst met zijn allen maar weer eens 40 uur per week draaien. 5x8 zal waarschijnlijk als een verademing voelen. En jullie kunnen het beste bij toerbeurt telefoondienst houden. De rest buffelt dan door met het gewone werk. Dan worden jullie niet steeds tijdens het werk onderbroken door telefoontjes.
maandag 1 oktober 2012 om 22:31
Je zegt zelf dat het werk nu niet af komt in 40 uur (5x8). Dan komt het dat dus ook niet in 4x9+4. Wat alleen maar betekent dat je straks op je halve vrije dag toch zit te werken, want 'zomaar' halverwege de dag naar huis gaan is nog veel lastiger dan om vijf uur. En zo te horen zijn jullie al niet heel goed in de deur achter je dichttrekken.
Je raakt niet overspannen of burn-out van hard werken, maar wel van het gevoel dat hoe hard je ook werkt, het nooit genoeg is, het gevoel van geen controle hebben.
Echt, het klinkt heel leuk, maar als er echt teveel werk is voor jullie uren, zul je daar iets aan moeten doen.
Overigens mag het dan wel wettelijk zo zijn dat parttime werken moeilijk tegengehouden kan worden, je baas kan het natuurlijk wel heel vervelend maken. En daarnaast is het geen recht om dan ook maar meteen zelf te bepalen wanneer je die uren maakt. Deze wetgeving hebben jullie dus niks aan in dit geval.
Je raakt niet overspannen of burn-out van hard werken, maar wel van het gevoel dat hoe hard je ook werkt, het nooit genoeg is, het gevoel van geen controle hebben.
Echt, het klinkt heel leuk, maar als er echt teveel werk is voor jullie uren, zul je daar iets aan moeten doen.
Overigens mag het dan wel wettelijk zo zijn dat parttime werken moeilijk tegengehouden kan worden, je baas kan het natuurlijk wel heel vervelend maken. En daarnaast is het geen recht om dan ook maar meteen zelf te bepalen wanneer je die uren maakt. Deze wetgeving hebben jullie dus niks aan in dit geval.
