Werk & Studie
alle pijlers
Aantekeningen maken bij sollicitatiegesprek
maandag 23 augustus 2010 om 08:38
Mijn vriend is momenteel werkloos en is dus aan het solliciteren. Van een detacheringsbureau kreeg hij de tip om een blocnote mee te nemen, om aantekeningen te maken. Reden hiervan is zodat je terug kunt refereren aan het 1e gesprek als je een 2e gesprek hebt.
Ik vind dit niet een heel goed idee. Ik ben bang dat het niet een hele goede indruk wekt. Ik vind dat je met een open en geïnteresseerde houding in een sollicitatiegesprek moet zitten, en als je steeds je ogen op het papier hebt, heb je geen contact meer met de sollicitatiecommissie. Bovendien is meeschrijven met een gesprek niet zo heel makkelijk.
Hij wil alleen schrijven wanneer er ruimte is voor zijn eigen vragen. En hij vind het zelf serieus geïnteresseerd overkomen.
Heeft iemand wel eens meegemaakt dat een sollicitant aantekeningen maakte bij het sollicitatiegesprek? En welke indruk vind je dat het wekt?
Ik vind dit niet een heel goed idee. Ik ben bang dat het niet een hele goede indruk wekt. Ik vind dat je met een open en geïnteresseerde houding in een sollicitatiegesprek moet zitten, en als je steeds je ogen op het papier hebt, heb je geen contact meer met de sollicitatiecommissie. Bovendien is meeschrijven met een gesprek niet zo heel makkelijk.
Hij wil alleen schrijven wanneer er ruimte is voor zijn eigen vragen. En hij vind het zelf serieus geïnteresseerd overkomen.
Heeft iemand wel eens meegemaakt dat een sollicitant aantekeningen maakte bij het sollicitatiegesprek? En welke indruk vind je dat het wekt?
maandag 23 augustus 2010 om 08:40
Ik heb vorig jaar een aantal gesprekken gevoerd met sollicitanten en een aantal maakte daarvan notities, ik moet zeggen dat ik het aan de ene kant wel geinteresseerd over vond komen, maar aan de andere kant ook storend, omdat je (ik dan) mee gaat zitten lezen, of gaat wachten totdat de kandidaat is uitgeschreven.
ik zou het zelf niet doen
ik zou het zelf niet doen
maandag 23 augustus 2010 om 08:48
Ik zou het zelf niet doen. Ik kan mij voorstellen dat als je meerdere gesprekken gaat voeren in korte tijd dat het makkelijker is om dan bepaalde dingen uit elkaar te houden maar dan zou ik adviseren om zodra het gesprek afgelopen is en je weer buiten bent ergens een rustig plekje op te zoeken om aantekeningen te maken.
Ik heb zelf nog nooit meegemaakt dat een sollicitant mee wat te schrijven maar ik kan mij voorstellen dat ik dat storend zou vinden.
Ik heb zelf nog nooit meegemaakt dat een sollicitant mee wat te schrijven maar ik kan mij voorstellen dat ik dat storend zou vinden.
Erger u niet, verwonder u slechts!
maandag 23 augustus 2010 om 08:51
maandag 23 augustus 2010 om 08:54
quote:troetelbeertje30 schreef op 23 augustus 2010 @ 08:51:
Ik zou het ook niet doen. Zelf heb ik een blocnote in de auto liggen, na het gesprek schrijf ik zo veel mogelijk op. Alle vragen die gesteld zijn enzo. Deze info kan ik gebruiken bij een eventueel tweede gesprek. Maar zijn ook weer handig voor een nieuwe sollicitatie.Zo zou ik het ook doen, direct als je de deur uit bent gaan schrijven, nog vóór je naar huis gebeld hebt om te vertellen hoe het ging.
Ik zou het ook niet doen. Zelf heb ik een blocnote in de auto liggen, na het gesprek schrijf ik zo veel mogelijk op. Alle vragen die gesteld zijn enzo. Deze info kan ik gebruiken bij een eventueel tweede gesprek. Maar zijn ook weer handig voor een nieuwe sollicitatie.Zo zou ik het ook doen, direct als je de deur uit bent gaan schrijven, nog vóór je naar huis gebeld hebt om te vertellen hoe het ging.
maandag 23 augustus 2010 om 09:06
Voor mijn gevoel is dat meer iets voor een tweede gesprek.
Het eerste gesprek is echt kennismaking, snuffelen aan elkaar, etc. Ik zou dan mijn gesprekspartner willen aankijken, en die aantekeningen zouden dan afleiden en storen voor mijn gevoel.
Als het wat serieuzer wordt dmv een tweede gesprek kan ik me voorstellen dat je aantekeningen maakt (dmv steekwoorden).
Het eerste gesprek is echt kennismaking, snuffelen aan elkaar, etc. Ik zou dan mijn gesprekspartner willen aankijken, en die aantekeningen zouden dan afleiden en storen voor mijn gevoel.
Als het wat serieuzer wordt dmv een tweede gesprek kan ik me voorstellen dat je aantekeningen maakt (dmv steekwoorden).
Wees altijd jezelf. Tenzij je een eenhoorn kan zijn. Wees dan een eenhoorn.
maandag 23 augustus 2010 om 09:15
Eens met Broedkippetje. Laat een eerste gesprek ook echt een (oriënterend) gesprek zijn. Vaak ga je bij een tweede gesprek wel dusdanig de diepte in dat je als kandidaat zou willen kunnen aantekenen.
Ter aanvulling nog even: Tinkeldel schrijft dat het detacheringsbureau het aanraadt. Mijn eigen ervaring is dat je, indien je op opdrachtgesprekken gaat, dus NIET voor werving en selectie, je anders gesprekken voert. Dat soort gesprekken zijn bedoeld om te bekijken hoe je als tijdelijke kracht de opdracht goed zou kunnen vervullen en dan zijn aantekeningen juist wél handig. Hoe gek het ook klinkt, maar in zo'n geval is die eerste klik weliswaar óók belangrijk, maar niet het belangrijkste onderdeel van het gesprek, vandaar.
Ik vermoed echter dat Tinks vriend voor een vaste baan gaat die door het deta-bedrijf op basis van W&S mag worden ingevuld, en dan geldt dat niet. Een detacheringskracht en deta-opdracht is wezenlijk anders dan een sollicitant voor een baan in loondienst.
Ik denk dat het bewuste deta-bureau dat verschil zelf niet goed kan onderscheiden.
Ter aanvulling nog even: Tinkeldel schrijft dat het detacheringsbureau het aanraadt. Mijn eigen ervaring is dat je, indien je op opdrachtgesprekken gaat, dus NIET voor werving en selectie, je anders gesprekken voert. Dat soort gesprekken zijn bedoeld om te bekijken hoe je als tijdelijke kracht de opdracht goed zou kunnen vervullen en dan zijn aantekeningen juist wél handig. Hoe gek het ook klinkt, maar in zo'n geval is die eerste klik weliswaar óók belangrijk, maar niet het belangrijkste onderdeel van het gesprek, vandaar.
Ik vermoed echter dat Tinks vriend voor een vaste baan gaat die door het deta-bedrijf op basis van W&S mag worden ingevuld, en dan geldt dat niet. Een detacheringskracht en deta-opdracht is wezenlijk anders dan een sollicitant voor een baan in loondienst.
Ik denk dat het bewuste deta-bureau dat verschil zelf niet goed kan onderscheiden.
maandag 23 augustus 2010 om 09:30
Het ligt denk ik ook aan de branche waar je in solliciteert.
In mijn branche, ict, is het vrij gebruikelijk dat sollicitanten aantekeningen maken.
Als iemand geen schrijfblok of pen bij zich heeft, vind ik dat bijna slecht voorbereid.
Mensen schrijven op in welke talen er wordt geprogrammeerd, welke databases, welke versies etc. Dat kun je echt niet zo maar onthouden.
Maar goed ik vind het dan ook belangrijker dat een sollicitant vak-gek is en goed is in wat hij doet, dan dat het moet klikken.
In mijn branche, ict, is het vrij gebruikelijk dat sollicitanten aantekeningen maken.
Als iemand geen schrijfblok of pen bij zich heeft, vind ik dat bijna slecht voorbereid.
Mensen schrijven op in welke talen er wordt geprogrammeerd, welke databases, welke versies etc. Dat kun je echt niet zo maar onthouden.
Maar goed ik vind het dan ook belangrijker dat een sollicitant vak-gek is en goed is in wat hij doet, dan dat het moet klikken.
maandag 23 augustus 2010 om 09:37
Ik heb altijd een schrijfblok mee. Ten eerste omdat ik daar zelf vragen op zet. Van te voren bezoek ik de website en win informatie in over het bedrijf. Dan bedenk ik altijd vragen waar ik nog wat meer informatie over wil. Want in het gesprek word meestal ook gevraagd, heb jij misschien nog vragen. Dan vind ik het stom om niets te vragen.
En ten tweede om inderdaad ook een aantekeningetje te maken. Soms hoor je een term/vakjargon in het gesprek of de naam van een computerprogramma waar ze veel mee werken. Dat schrijf ik dan op en zoek thuis na wat het precies is. Voor een 2e gesprek is dit reuze handig.
Ik heb ook altijd mee gemaakt dat de mensen die mij interviewde hele verhalen opschrijven, dus eigenlijk vind ik het alleen maar een plus punt. Zeker bij een functie waarbij bijv. veel vergaderd of overlegd zal worden. Dan is dingen noteren alleen maar een soort beroepsdeformatie. Kijk als je voor loodgieter of productiemedewerkers solliciteerd, dan zou ik dat weer niet doen.
En ten tweede om inderdaad ook een aantekeningetje te maken. Soms hoor je een term/vakjargon in het gesprek of de naam van een computerprogramma waar ze veel mee werken. Dat schrijf ik dan op en zoek thuis na wat het precies is. Voor een 2e gesprek is dit reuze handig.
Ik heb ook altijd mee gemaakt dat de mensen die mij interviewde hele verhalen opschrijven, dus eigenlijk vind ik het alleen maar een plus punt. Zeker bij een functie waarbij bijv. veel vergaderd of overlegd zal worden. Dan is dingen noteren alleen maar een soort beroepsdeformatie. Kijk als je voor loodgieter of productiemedewerkers solliciteerd, dan zou ik dat weer niet doen.
maandag 23 augustus 2010 om 09:44
@absoluteEinstein: kun je daar wat meer over vertellen wat je daar van vind? Hij zit namelijk ook in die branche. Hij is nu al vertrokken, en hij laat de blocnote in de auto.
@TiaDalma: Hij loopt bij zoveel bedrijven, W&S, Detachering. Ik haal ze allemaal door elkaar. Ik geloof dat dit W&S is. Mijn fout.
@TiaDalma: Hij loopt bij zoveel bedrijven, W&S, Detachering. Ik haal ze allemaal door elkaar. Ik geloof dat dit W&S is. Mijn fout.
maandag 23 augustus 2010 om 09:52
Ik heb altijd een schrijfblok bij me, in zo'n schrijfmap waarin dan ook brief en CV zitten. Dat betekent NIET dat ik de hele tijd zit mee te schrijven, maar dat ik af en toe wel iets noteer, bijvoorbeeld een naam of een datum.
Ik zou het raar en slordig vinden als ik een sollicitant zou vragen bv iets op te sturen of met iemand contact op te nemen, en hij zou niks bij zich hebben om dat even op te schrijven.
Ik zou het raar en slordig vinden als ik een sollicitant zou vragen bv iets op te sturen of met iemand contact op te nemen, en hij zou niks bij zich hebben om dat even op te schrijven.
maandag 23 augustus 2010 om 09:55
Ik vind het zo slordig als ik niets bij me heb. Ik bereid me grondig voor, heb een heleboel dingen die ik wil weten. Dan is het wel handig dat je dat bij je hebt. Ook moet je vaak afspraken noteren voor een volgend gesprek.
Ook al is het eerste gesprek oriënterend, ik zou het niet durven zonder schrijfblok. En nee, ik kijk er niet de hele tijd op. Meestal pas het laatste kwartier. Dan kijk ik even of alles wat ik wilde weten aan de orde geweest is.
Ook al is het eerste gesprek oriënterend, ik zou het niet durven zonder schrijfblok. En nee, ik kijk er niet de hele tijd op. Meestal pas het laatste kwartier. Dan kijk ik even of alles wat ik wilde weten aan de orde geweest is.
maandag 23 augustus 2010 om 10:12
Ik denk ook dat het van de betreffende functie af hangt. Ik heb wél altijd een map met een schrijfblok erin bij me, zodat ik de belangrijkste dingen in steekwoorden op kan schrijven. En waar ik inderdaad nog wat vragen aan het bedrijf heb staan.
Ik heb zelf twee sollicitanten gehad die niks bij zich hadden en later toch beschamend vroegen of ik een papiertje had. Dat vind ik dan juist een slechte voorbereiding.
Ik heb zelf twee sollicitanten gehad die niks bij zich hadden en later toch beschamend vroegen of ik een papiertje had. Dat vind ik dan juist een slechte voorbereiding.
maandag 23 augustus 2010 om 14:20
quote:Tinkeldel schreef op 23 augustus 2010 @ 12:39:
Woei! Hij heeft een tweede gesprek!
Gefeliciteerd!
(en wat ik vind, dat schreef ik al, toch? Dat ik het normaal vind dat mensen dingen opschrijven tijdens een sollicitatie gesprek en dat ik het bijna raar/ongeïnteresseerd vind als ze dat niet doen)
Woei! Hij heeft een tweede gesprek!
Gefeliciteerd!
(en wat ik vind, dat schreef ik al, toch? Dat ik het normaal vind dat mensen dingen opschrijven tijdens een sollicitatie gesprek en dat ik het bijna raar/ongeïnteresseerd vind als ze dat niet doen)
maandag 23 augustus 2010 om 14:32
