Werk & Studie
alle pijlers
ADV en parttime werken
vrijdag 4 mei 2012 om 13:46
Beste dames (en heren),
Ik krijg van mijn werkgever een contract voor onbepaalde tijd. Heel fijn natuurlijk (zeker in deze tijd), alleen toen ik het contract doorlas zag ik dat er niets werd vermeld over adv-dagen. Nu staat er in onze cao dat er een adv-regeling is. Is het niet zo dat ik naar rato ook recht heb op adv-dagen? Ik werk 32 uur per week dus dat zou volgens mij 80% moeten zijn. Mijn werkgever zegt dat dit voor parttimers niet van toepassing is maar dat lijkt mij niet fair.
Wie weet hoe dit geregeld is en kan mij goede informatie geven zodat ik straks mijn verhaal goed kan onderbouwen. Alvast bedankt voor jullie input!
Ik krijg van mijn werkgever een contract voor onbepaalde tijd. Heel fijn natuurlijk (zeker in deze tijd), alleen toen ik het contract doorlas zag ik dat er niets werd vermeld over adv-dagen. Nu staat er in onze cao dat er een adv-regeling is. Is het niet zo dat ik naar rato ook recht heb op adv-dagen? Ik werk 32 uur per week dus dat zou volgens mij 80% moeten zijn. Mijn werkgever zegt dat dit voor parttimers niet van toepassing is maar dat lijkt mij niet fair.
Wie weet hoe dit geregeld is en kan mij goede informatie geven zodat ik straks mijn verhaal goed kan onderbouwen. Alvast bedankt voor jullie input!
vrijdag 4 mei 2012 om 13:52
Wat zijn ADV dagen?
Steeds meer organisaties hanteren tegenwoordig een fulltime werkweek van 38 uur. Werknemers worden in dit geval dan ook niet meer betaald voor 40 maar voor 38 uur. Omdat veel werknemers in werkelijkheid wel gewoon 40 uur per week blijven werken, sparen ze per week 2 uur extra op. Als een werknemer 8 uur heeft opgespaard dan kan hij een ADV-dag opnemen. ADV dagen bestaan dus uit opgespaarde uren die je teveel hebt gewerkt.
Voorbeeld berekening ADV dagen
Loon op basis van 38 uur (per week)
Een werknemer werkt 40 uur (per week)
De werknemer spaart 2 uren (per week)
------------------------------------------------------
Elke maand krijgt de werknemer dus 1 ADV dag (4 x 2 uren = 8 uur)
klik
Als fulltime in jullie bedrijf meer dan die 32 uur is, dan heb je geen recht op ADV.
Steeds meer organisaties hanteren tegenwoordig een fulltime werkweek van 38 uur. Werknemers worden in dit geval dan ook niet meer betaald voor 40 maar voor 38 uur. Omdat veel werknemers in werkelijkheid wel gewoon 40 uur per week blijven werken, sparen ze per week 2 uur extra op. Als een werknemer 8 uur heeft opgespaard dan kan hij een ADV-dag opnemen. ADV dagen bestaan dus uit opgespaarde uren die je teveel hebt gewerkt.
Voorbeeld berekening ADV dagen
Loon op basis van 38 uur (per week)
Een werknemer werkt 40 uur (per week)
De werknemer spaart 2 uren (per week)
------------------------------------------------------
Elke maand krijgt de werknemer dus 1 ADV dag (4 x 2 uren = 8 uur)
klik
Als fulltime in jullie bedrijf meer dan die 32 uur is, dan heb je geen recht op ADV.
“Don’t look back – you’re not going that way.”
vrijdag 4 mei 2012 om 14:02
quote:susanh schreef op 04 mei 2012 @ 13:57:
En ook ik heb weer iets geleerd. Thanks tickel Er is natuurlijk wel een verschil tussen ADV en vakantiedagen/uren. De laatste krijg je wel naar rato uitgekeerd. Maar per saldo blijft het aantal weken hetzelfde, omdat je de overige uren toch al niet werkt(e).
En ook ik heb weer iets geleerd. Thanks tickel Er is natuurlijk wel een verschil tussen ADV en vakantiedagen/uren. De laatste krijg je wel naar rato uitgekeerd. Maar per saldo blijft het aantal weken hetzelfde, omdat je de overige uren toch al niet werkt(e).
“Don’t look back – you’re not going that way.”
vrijdag 4 mei 2012 om 14:06
quote:nellaaa schreef op 04 mei 2012 @ 14:02:
Hangt er vanaf Tickel. Ik heb zelf een 0,5 fte aanstelling. Dat komt neer op 18 uur per week. Ik word echter verwacht 20 uur per week te werken (net zoals het principe van de fulltimers). Ik heb dus wel ADV dagen om op te nemen. Het is maar net wat de afspraken zijn.Dat klopt, alleen wordt het bij sommige bedrijven als "extra" vrije uren gezien die je zelf kunt indelen, bij een ander ADV en die mag de werkgever indelen. Andere betalen ze uit, en weer een ander kijkt wat je op jaarbasis hebt gewerkt. Maar in de regel gaan ze uit van fulltime werken.
Hangt er vanaf Tickel. Ik heb zelf een 0,5 fte aanstelling. Dat komt neer op 18 uur per week. Ik word echter verwacht 20 uur per week te werken (net zoals het principe van de fulltimers). Ik heb dus wel ADV dagen om op te nemen. Het is maar net wat de afspraken zijn.Dat klopt, alleen wordt het bij sommige bedrijven als "extra" vrije uren gezien die je zelf kunt indelen, bij een ander ADV en die mag de werkgever indelen. Andere betalen ze uit, en weer een ander kijkt wat je op jaarbasis hebt gewerkt. Maar in de regel gaan ze uit van fulltime werken.
“Don’t look back – you’re not going that way.”
vrijdag 4 mei 2012 om 14:31
quote:hedda2hedda schreef op 04 mei 2012 @ 14:16:
Het klopt alleen niet dat de werkgever bepaalt wanneer ADV opgenomen wordt, soms wel, soms niet, soms werkgever een deel en werknemer een deel.Dat ligt ook weer aan de CAO of onderlinge afspraken. Ik had ooit adv dagen die werden ingepland, op één na, die mocht ik zelf weten.
Het klopt alleen niet dat de werkgever bepaalt wanneer ADV opgenomen wordt, soms wel, soms niet, soms werkgever een deel en werknemer een deel.Dat ligt ook weer aan de CAO of onderlinge afspraken. Ik had ooit adv dagen die werden ingepland, op één na, die mocht ik zelf weten.
“Don’t look back – you’re not going that way.”
vrijdag 4 mei 2012 om 14:44
Je hebt bij je contract de CAO voorwaarden gehad. Hierin staat hoe ze er bij jouw bedrijf mee omgaan.
Zelf werk ik ook 32 uur per week (4 dagen). De werkgever bepaald aan het begin van het kalenderjaar de collectieve ADVdagen, gemiddeld 8 per jaar. Goede vrijdag en de werkdagen tussen kerst en nieuwjaar zijn altijd ADV dagen.
Zelf werk ik ook 32 uur per week (4 dagen). De werkgever bepaald aan het begin van het kalenderjaar de collectieve ADVdagen, gemiddeld 8 per jaar. Goede vrijdag en de werkdagen tussen kerst en nieuwjaar zijn altijd ADV dagen.
vrijdag 4 mei 2012 om 15:08
Bedankt allemaal voor jullie reacties. Ik ben de eerste in ons bedrijf die 80% werkt daarom is het voor mijn werkgever ook allemaal nieuw. De cao is hierin helaas niet duidelijk vandaar mijn vraag op dit forum. Ik ben in ieder geval erg blij met mijn contract en zal er vast uitkomen met mijn werkgever.
vrijdag 4 mei 2012 om 20:40
quote:valkje schreef op 04 mei 2012 @ 15:08:
Bedankt allemaal voor jullie reacties. Ik ben de eerste in ons bedrijf die 80% werkt daarom is het voor mijn werkgever ook allemaal nieuw. De cao is hierin helaas niet duidelijk vandaar mijn vraag op dit forum. Ik ben in ieder geval erg blij met mijn contract en zal er vast uitkomen met mijn werkgever.
Volgens mij heb je dan geen recht op ADV hoor. Fulltime is 100%.
Alle uren die je daarboven werkt kunnen ADV of overuren zijn.
Bedankt allemaal voor jullie reacties. Ik ben de eerste in ons bedrijf die 80% werkt daarom is het voor mijn werkgever ook allemaal nieuw. De cao is hierin helaas niet duidelijk vandaar mijn vraag op dit forum. Ik ben in ieder geval erg blij met mijn contract en zal er vast uitkomen met mijn werkgever.
Volgens mij heb je dan geen recht op ADV hoor. Fulltime is 100%.
Alle uren die je daarboven werkt kunnen ADV of overuren zijn.
“Don’t look back – you’re not going that way.”
vrijdag 4 mei 2012 om 20:45
Het is eigenlijk vrij eenvoudig, als je standaard werktijden meer uren zijn dan waar je voor bepaald wordt, bouw je ADV op. Ik werk 40 uur, krijg maar voor 36 betaald, dus hou 4 uur per week 'over'. Dat is dus ADV. Mijn collega werkt 32 uur, wordt voor 32 uur betaald, en heeft dus geen uren teveel. Hij heeft dus geen ADV.
