Werk & Studie
alle pijlers
Afgewezen door eventuele kinderwens?
vrijdag 28 augustus 2009 om 15:32
Ik ben erg benieuwd naar hoe jullie dit ervaren:
Gisteren had ik een sollicitatiegesprek. De manager, die mijn eventuele baas zou worden zei het volgende: Je bent nu 30, dan nemen we wel een risico, want dat is de leeftijd dat vrouwen kinderen krijgen. Ik heb hier nu 2 vrouwen rondlopen die zwanger zijn. De eerste paar minuten ben ik blij en daarna denk ik shit wat nu. Ik mag helaas niet vragen of je nog 2, 3 of 4 kinderen wil. (ik heb al een dochter). Ik heb hier niks op gezegd. Ik vind dit eigelijk heel vervelend. Denken veel werkgevers zo? Laten we maar geen vrouwen rond de 30 aannemen, want die willen kinderen? Misschien wil ik wel geen kind meer, misschien zegt hij zo iets wel tegen iemand die geen kinderen kan krijgen. Ik vind het pijnlijk. Kijk, ik kan best begrijpen dat het lastig is voor een werkgever als een vrouw zwanger wordt, maar moet je straks gaan vermelden dat je geen kinderwens meer hebt om aangenomen te worden? Hoe kijken jullie hier tegen aan?
Gisteren had ik een sollicitatiegesprek. De manager, die mijn eventuele baas zou worden zei het volgende: Je bent nu 30, dan nemen we wel een risico, want dat is de leeftijd dat vrouwen kinderen krijgen. Ik heb hier nu 2 vrouwen rondlopen die zwanger zijn. De eerste paar minuten ben ik blij en daarna denk ik shit wat nu. Ik mag helaas niet vragen of je nog 2, 3 of 4 kinderen wil. (ik heb al een dochter). Ik heb hier niks op gezegd. Ik vind dit eigelijk heel vervelend. Denken veel werkgevers zo? Laten we maar geen vrouwen rond de 30 aannemen, want die willen kinderen? Misschien wil ik wel geen kind meer, misschien zegt hij zo iets wel tegen iemand die geen kinderen kan krijgen. Ik vind het pijnlijk. Kijk, ik kan best begrijpen dat het lastig is voor een werkgever als een vrouw zwanger wordt, maar moet je straks gaan vermelden dat je geen kinderwens meer hebt om aangenomen te worden? Hoe kijken jullie hier tegen aan?
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:04
quote:Franje schreef op 28 augustus 2009 @ 16:03:
En werkgevers, zien jullie vrouwen met kleine kinderen ook als nadeel? Want je zou dus straks kunnen zeggen: Ik heb 2 kleine kinderen en geen kinderwens meer. Wil vol voor het werk gaan. Maar ja, zien werkgevers het ook als nadeel dat je kleine kinderen hebt? Dus wat is wijs?Nee, zou ik niet zien als een nadeel, maar ik zou wel vragen of je goeie opvangmogelijkheden hebt voor als 1 van de kleintjes eens grieperig is ofzo.
En werkgevers, zien jullie vrouwen met kleine kinderen ook als nadeel? Want je zou dus straks kunnen zeggen: Ik heb 2 kleine kinderen en geen kinderwens meer. Wil vol voor het werk gaan. Maar ja, zien werkgevers het ook als nadeel dat je kleine kinderen hebt? Dus wat is wijs?Nee, zou ik niet zien als een nadeel, maar ik zou wel vragen of je goeie opvangmogelijkheden hebt voor als 1 van de kleintjes eens grieperig is ofzo.
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:06
Het mag niet, begrijpelijk vind ik het wel, maar ik hou er niet van. De aanname dat elke vrouw kinderen wil vind ik betuttelend en de vraag ernaar te persoonlijk.
Maar ik ben dus wel bang voor zulke vooroordelen. Ok, ik ga mij laten steriliseren en zal op zo'n vraag ook direct antwoorden dat ik geen kinderen kan krijgen zelfs, maar hem zeer duidelijk maken dat hij dit niet hoeft te vragen, hoe hij omgaat met mannen die vaderschapsverlof nemen en waarom hij van zulke paternalistische gedachten heeft. Dan zal ik met mijn renedeertrant vast niet worden aangenomen, maar heb ik er zelf wel een goed gevoel aan overgehouden.
En natuurlijk kost het een werkgever geld, zoals Wuiles aangeeft.
Maar ik ben dus wel bang voor zulke vooroordelen. Ok, ik ga mij laten steriliseren en zal op zo'n vraag ook direct antwoorden dat ik geen kinderen kan krijgen zelfs, maar hem zeer duidelijk maken dat hij dit niet hoeft te vragen, hoe hij omgaat met mannen die vaderschapsverlof nemen en waarom hij van zulke paternalistische gedachten heeft. Dan zal ik met mijn renedeertrant vast niet worden aangenomen, maar heb ik er zelf wel een goed gevoel aan overgehouden.
En natuurlijk kost het een werkgever geld, zoals Wuiles aangeeft.
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:06
quote:elninjoo schreef op 28 augustus 2009 @ 15:48:
Waarom nodigt ie dan 'n vrouw op gesprek uit in the first place? Kan ie toch beter gelijk alleen maar mannen laten komen, dan zit ie niet met dit probleem.
Dat vroeg ik me ook af.
Wat had hij willen horen: "Geen probleem hoor, ben onvruchtbaar?"
Raar, als je een vrouw tussen de 20 en 40 op gesprek wil laten komen weet je van te voren dat er een kans is dat ze zwanger wordt.
En wat dat betreft ben ik wel blij dat mijn bedrijf geen vrouwenorganisatie is. Bij een klant van me zijn nu drie vrouwen tegelijk met zwangerschapsverlof. Moet er niet aan denken.
Waarom nodigt ie dan 'n vrouw op gesprek uit in the first place? Kan ie toch beter gelijk alleen maar mannen laten komen, dan zit ie niet met dit probleem.
Dat vroeg ik me ook af.
Wat had hij willen horen: "Geen probleem hoor, ben onvruchtbaar?"
Raar, als je een vrouw tussen de 20 en 40 op gesprek wil laten komen weet je van te voren dat er een kans is dat ze zwanger wordt.
En wat dat betreft ben ik wel blij dat mijn bedrijf geen vrouwenorganisatie is. Bij een klant van me zijn nu drie vrouwen tegelijk met zwangerschapsverlof. Moet er niet aan denken.
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:06
quote:Franje schreef op 28 augustus 2009 @ 16:03:
En werkgevers, zien jullie vrouwen met kleine kinderen ook als nadeel? Want je zou dus straks kunnen zeggen: Ik heb 2 kleine kinderen en geen kinderwens meer. Wil vol voor het werk gaan. Maar ja, zien werkgevers het ook als nadeel dat je kleine kinderen hebt? Dus wat is wijs?Ze zijn wel vaker afwezig (2 moeders van 2 jonge kinderen op mijn werk waarbij dat 't geval is) en melden zich om de haverklap een dagje ziek omdat een van de kinderen 'n snotneus heeft, dus ja, dat zou ik ook 'n risico vinden.
En werkgevers, zien jullie vrouwen met kleine kinderen ook als nadeel? Want je zou dus straks kunnen zeggen: Ik heb 2 kleine kinderen en geen kinderwens meer. Wil vol voor het werk gaan. Maar ja, zien werkgevers het ook als nadeel dat je kleine kinderen hebt? Dus wat is wijs?Ze zijn wel vaker afwezig (2 moeders van 2 jonge kinderen op mijn werk waarbij dat 't geval is) en melden zich om de haverklap een dagje ziek omdat een van de kinderen 'n snotneus heeft, dus ja, dat zou ik ook 'n risico vinden.
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:06
Dat is zo Wuiles, maar soms zul je op gebeurtenissen moeten inspringen, ook al kost dat geld. Dat is wat ik bedoel met 'het hoort er gewoon bij'.
Wijs je vandaag een vrouw af van wie je verwacht dat ze op korte termijn wel eens een gezinnetje zou willen stichten, morgen meldt zich iemand ziek waarvan twee weken later blijkt dat ie de eerste 6 maanden niet zal komen werken.
Moet je dan ook iemand afwijzen die bij het sollicitatiegesprek enorme wallen onder zijn ogen heeft ook al heeft ie geweldige papieren? Want stel dat ie iets onder de leden heeft.
Dan ga je toch ook niet naar de medische achtergrond vragen?
Wijs je vandaag een vrouw af van wie je verwacht dat ze op korte termijn wel eens een gezinnetje zou willen stichten, morgen meldt zich iemand ziek waarvan twee weken later blijkt dat ie de eerste 6 maanden niet zal komen werken.
Moet je dan ook iemand afwijzen die bij het sollicitatiegesprek enorme wallen onder zijn ogen heeft ook al heeft ie geweldige papieren? Want stel dat ie iets onder de leden heeft.
Dan ga je toch ook niet naar de medische achtergrond vragen?
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:06
quote:Rollergirl schreef op 28 augustus 2009 @ 16:04:
Hoe zou je dat dan eigenlijk moeten doen in een sollicitatie brief, aangeven dat je geen kinderwens hebt? Letterlijk neerzetten lijkt me wat vreemd staan.Gewoon in je cv zetten welke pil je gebruikt, of nog liever... een kopie van het rapport van sterilisatie. Dat zou 'de wet' :puke: nou eens moeten verplichten. (niet de sterilisatie, maar het aangeven op je cv)
Hoe zou je dat dan eigenlijk moeten doen in een sollicitatie brief, aangeven dat je geen kinderwens hebt? Letterlijk neerzetten lijkt me wat vreemd staan.Gewoon in je cv zetten welke pil je gebruikt, of nog liever... een kopie van het rapport van sterilisatie. Dat zou 'de wet' :puke: nou eens moeten verplichten. (niet de sterilisatie, maar het aangeven op je cv)
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:06
Tia Dalma, in deze tijden is het denk ik zeker moeilijker voor zwangere vrouwen om te solliciteren en dan begrijp ik de werkgever ook wel. Hoe moeilijk dat voor vrouwen ook is. Mijn onbegrip ligt echt bij het feit dat hij er van uit gaat dat een vrouw van 30 altijd kinderen wil en je daarom als een risico ziet.
Succes met de zwangerschap!
Succes met de zwangerschap!
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:06
quote:Bianca40 schreef op 28 augustus 2009 @ 15:50:
[...]
Misschien past een vrouw beter in die functie? Of is dat ook discriminatie? En niet elke vrouw wil kinderen, dus ik vind dat je dat soort dingen wel bij een sollicitatie mag vragen omdat het effect kan hebben op de bedrijfsresultaten.Dan zou ik toch keihard 'nee' antwoorden en wanneer ik een vast contract zou hebben er niet voor blozen om toch zwanger te worden. Dat is de andere kant!
[...]
Misschien past een vrouw beter in die functie? Of is dat ook discriminatie? En niet elke vrouw wil kinderen, dus ik vind dat je dat soort dingen wel bij een sollicitatie mag vragen omdat het effect kan hebben op de bedrijfsresultaten.Dan zou ik toch keihard 'nee' antwoorden en wanneer ik een vast contract zou hebben er niet voor blozen om toch zwanger te worden. Dat is de andere kant!
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:09
quote:Rollergirl schreef op 28 augustus 2009 @ 16:04:
Hoe zou je dat dan eigenlijk moeten doen in een sollicitatie brief, aangeven dat je geen kinderwens hebt? Letterlijk neerzetten lijkt me wat vreemd staan.Toen ik nog solliciteerde heb ik het volgens mij wel vermeld dat ik beslist geen kinderwens had. Maar goed, mijn laatste sollicitatie was toen ik 26 was ofzo en daar werk ik nog steeds.
Hoe zou je dat dan eigenlijk moeten doen in een sollicitatie brief, aangeven dat je geen kinderwens hebt? Letterlijk neerzetten lijkt me wat vreemd staan.Toen ik nog solliciteerde heb ik het volgens mij wel vermeld dat ik beslist geen kinderwens had. Maar goed, mijn laatste sollicitatie was toen ik 26 was ofzo en daar werk ik nog steeds.
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:09
quote:Franje schreef op 28 augustus 2009 @ 16:03:
En werkgevers, zien jullie vrouwen met kleine kinderen ook als nadeel? Want je zou dus straks kunnen zeggen: Ik heb 2 kleine kinderen en geen kinderwens meer. Wil vol voor het werk gaan. Maar ja, zien werkgevers het ook als nadeel dat je kleine kinderen hebt? Dus wat is wijs?Hier werkte een man met kleine kinderen en ja, dat was een groot nadeel. Om de haverklap moest hij vroeger naar huis, naar het consultatiebureau, naar de dokter etc.etc.
En werkgevers, zien jullie vrouwen met kleine kinderen ook als nadeel? Want je zou dus straks kunnen zeggen: Ik heb 2 kleine kinderen en geen kinderwens meer. Wil vol voor het werk gaan. Maar ja, zien werkgevers het ook als nadeel dat je kleine kinderen hebt? Dus wat is wijs?Hier werkte een man met kleine kinderen en ja, dat was een groot nadeel. Om de haverklap moest hij vroeger naar huis, naar het consultatiebureau, naar de dokter etc.etc.
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:09
quote:wuiles schreef op 28 augustus 2009 @ 16:01:
[...]
Dat is niet correct. De uikering tijdens het zwangerschapsverlof kost de werkgever niets. De vervanging natuurlijk wel. Zoals ik al heb uitgelegd is tijdelijke vervanging vaak duurder en levert het minder op.Ach ja, het ligt er maar aan. Bij ons wordt nooit vervanging geregeld als er iemand met zwangerschapsverlof gaat, wat toch regelmatig gebeurt, de collega's moeten het maar opvangen. Nee, ik heb ook niet zo'n leuke baas.
[...]
Dat is niet correct. De uikering tijdens het zwangerschapsverlof kost de werkgever niets. De vervanging natuurlijk wel. Zoals ik al heb uitgelegd is tijdelijke vervanging vaak duurder en levert het minder op.Ach ja, het ligt er maar aan. Bij ons wordt nooit vervanging geregeld als er iemand met zwangerschapsverlof gaat, wat toch regelmatig gebeurt, de collega's moeten het maar opvangen. Nee, ik heb ook niet zo'n leuke baas.
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:12
quote:Roelfien schreef op 28 augustus 2009 @ 15:56:
[...]
Tuurlijk de baas betaalt het salaris, dus hij mag vragen wat hij wil. Straks mag hij ook nog eisen wat hij wil en verbieden wat hij wil, want ja, hij betaalt wel je salaris natuurlijk.
Als hij die eisen en verboden bij de sollicitatie duidelijk naar voren brengt,dan heb jij alle kans om dat salaris en de bijbehorende baan te weigeren.
En eerlijk gezegd, zolang het nog zo is dat de vrouw toch het leeuwenaandeel heeft in de opvoeding van de kinderen, plus een zwangerschapstijd heeft voor de opvoeding begint, zou ik ook wel goed nadenken, en kijken of de andere sollicitant, die minder kans heeft op zwangerschap dezelfde kwaliteiten heeft . Of dat die eventueel mindere kwaliteiten opwegen tegen continuer aanwezig zijn
[...]
Tuurlijk de baas betaalt het salaris, dus hij mag vragen wat hij wil. Straks mag hij ook nog eisen wat hij wil en verbieden wat hij wil, want ja, hij betaalt wel je salaris natuurlijk.
Als hij die eisen en verboden bij de sollicitatie duidelijk naar voren brengt,dan heb jij alle kans om dat salaris en de bijbehorende baan te weigeren.
En eerlijk gezegd, zolang het nog zo is dat de vrouw toch het leeuwenaandeel heeft in de opvoeding van de kinderen, plus een zwangerschapstijd heeft voor de opvoeding begint, zou ik ook wel goed nadenken, en kijken of de andere sollicitant, die minder kans heeft op zwangerschap dezelfde kwaliteiten heeft . Of dat die eventueel mindere kwaliteiten opwegen tegen continuer aanwezig zijn
De waarheid is dat iedereen zomaar wat probeert
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:12
Volgens mij gaat het er gewoon om dat je een relatie aangaat tussen werkgever en werknemer. Het is beider belang dat de zaak lekker loopt toch? Dus doe je er ook beiden alles aan om het bedrijf (de melkkoe) gezond te houden. Dus jij mag tijdens je sollicitatie vragen hoe het bedrijf er financieel voor staat en het bedrijf mag vragen of jij een risicofactor bent vwb ziekte of langdurige afwezigheid.
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:12
quote:Roelfien schreef op 28 augustus 2009 @ 16:09:
[...]
Ach ja, het ligt er maar aan. Bij ons wordt nooit vervanging geregeld als er iemand met zwangerschapsverlof gaat, wat toch regelmatig gebeurt, de collega's moeten het maar opvangen. Nee, ik heb ook niet zo'n leuke baas.
Misschien is het wel heel erg moeilijk, tot onmogelijk om vervanging te vinden.
Hier ben ik meer dan een jaar bezig geweest om een geschikte vervanger te vinden voor een werknemer die aangaf te gaan verhuizen.
[...]
Ach ja, het ligt er maar aan. Bij ons wordt nooit vervanging geregeld als er iemand met zwangerschapsverlof gaat, wat toch regelmatig gebeurt, de collega's moeten het maar opvangen. Nee, ik heb ook niet zo'n leuke baas.
Misschien is het wel heel erg moeilijk, tot onmogelijk om vervanging te vinden.
Hier ben ik meer dan een jaar bezig geweest om een geschikte vervanger te vinden voor een werknemer die aangaf te gaan verhuizen.
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:12
quote:Bianca40 schreef op 28 augustus 2009 @ 16:06:
[...]
Gewoon in je cv zetten welke pil je gebruikt, of nog liever... een kopie van het rapport van sterilisatie. Dat zou 'de wet' :puke: nou eens moeten verplichten. (niet de sterilisatie, maar het aangeven op je cv)Medische informatie lijkt me wat ver gaan, maar het lijkt me zonde om een baan mis te lopen omdat van een bepaalde leeftijd bent, terwijl je helemaal geen kinderplannen hebt. Dus zet je in de brief: mijn overige ambities zijn doorstuderen, reizen en niet settelen. Zoiets?
[...]
Gewoon in je cv zetten welke pil je gebruikt, of nog liever... een kopie van het rapport van sterilisatie. Dat zou 'de wet' :puke: nou eens moeten verplichten. (niet de sterilisatie, maar het aangeven op je cv)Medische informatie lijkt me wat ver gaan, maar het lijkt me zonde om een baan mis te lopen omdat van een bepaalde leeftijd bent, terwijl je helemaal geen kinderplannen hebt. Dus zet je in de brief: mijn overige ambities zijn doorstuderen, reizen en niet settelen. Zoiets?
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:13
quote:hinde schreef op 28 augustus 2009 @ 16:06:
Dat is zo Wuiles, maar soms zul je op gebeurtenissen moeten inspringen, ook al kost dat geld. Dat is wat ik bedoel met 'het hoort er gewoon bij'.
Wijs je vandaag een vrouw af van wie je verwacht dat ze op korte termijn wel eens een gezinnetje zou willen stichten, morgen meldt zich iemand ziek waarvan twee weken later blijkt dat ie de eerste 6 maanden niet zal komen werken.
Moet je dan ook iemand afwijzen die bij het sollicitatiegesprek enorme wallen onder zijn ogen heeft ook al heeft ie geweldige papieren? Want stel dat ie iets onder de leden heeft.
Dan ga je toch ook niet naar de medische achtergrond vragen?En vergeet natuurlijk ook niet te vragen naar chronisch zieken in de familie. De aanstaande werkgever zou eens de zorg voor een zieke op zich moeten nemen. Dat kun je ook niet hebben natuurlijk.
Dat is zo Wuiles, maar soms zul je op gebeurtenissen moeten inspringen, ook al kost dat geld. Dat is wat ik bedoel met 'het hoort er gewoon bij'.
Wijs je vandaag een vrouw af van wie je verwacht dat ze op korte termijn wel eens een gezinnetje zou willen stichten, morgen meldt zich iemand ziek waarvan twee weken later blijkt dat ie de eerste 6 maanden niet zal komen werken.
Moet je dan ook iemand afwijzen die bij het sollicitatiegesprek enorme wallen onder zijn ogen heeft ook al heeft ie geweldige papieren? Want stel dat ie iets onder de leden heeft.
Dan ga je toch ook niet naar de medische achtergrond vragen?En vergeet natuurlijk ook niet te vragen naar chronisch zieken in de familie. De aanstaande werkgever zou eens de zorg voor een zieke op zich moeten nemen. Dat kun je ook niet hebben natuurlijk.
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:14
AbsoluteEinstein; Ik ben op zoek naar een parttime baan en plan dat soort afspraken altijd op vrije dagen. Ik werk op dit moment nog (maar contract loopt binnenkort af, want bedrijf is failliet) en mijn dochter heb ik nog geen een keer eerder hoeven halen. En als dat zo is dan ben ik altijd bereid om mijn werk thuis af te maken of een andere keer in te halen, maar goed een werkgever moet je zo ook eerst leren kennen voordat hij weet dat je een goede werknemer bent.
Hanzie: ik heb niks gezegd.
Hanzie: ik heb niks gezegd.
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:14
quote:HaagsLoesje schreef op 28 augustus 2009 @ 16:06:
[...]
Dan zou ik toch keihard 'nee' antwoorden en wanneer ik een vast contract zou hebben er niet voor blozen om toch zwanger te worden. Dat is de andere kant!Lees ff het stukje wat ik schreef over de melkkoe... dan hoop ik dat je inziet dat dat niet een bijster intelligente zet van je zou zijn, dat het de relatie verstoort met je werkgever, en dat dit dus is wat ik bedoel met hele verkeerde mentaliteit.
[...]
Dan zou ik toch keihard 'nee' antwoorden en wanneer ik een vast contract zou hebben er niet voor blozen om toch zwanger te worden. Dat is de andere kant!Lees ff het stukje wat ik schreef over de melkkoe... dan hoop ik dat je inziet dat dat niet een bijster intelligente zet van je zou zijn, dat het de relatie verstoort met je werkgever, en dat dit dus is wat ik bedoel met hele verkeerde mentaliteit.
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:15
quote:absoluteEinstein schreef op 28 augustus 2009 @ 16:12:
[...]
Misschien is het wel heel erg moeilijk, tot onmogelijk om vervanging te vinden.
Hier ben ik meer dan een jaar bezig geweest om een geschikte vervanger te vinden voor een werknemer die aangaf te gaan verhuizen.Misschien zou het best moeilijk kunnen zijn, maar het wordt ook nooit geprobeerd. Het kan de baas namelijk geen reet schelen. Die denkt alleen aan geld.
[...]
Misschien is het wel heel erg moeilijk, tot onmogelijk om vervanging te vinden.
Hier ben ik meer dan een jaar bezig geweest om een geschikte vervanger te vinden voor een werknemer die aangaf te gaan verhuizen.Misschien zou het best moeilijk kunnen zijn, maar het wordt ook nooit geprobeerd. Het kan de baas namelijk geen reet schelen. Die denkt alleen aan geld.
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:15
quote:Rollergirl schreef op 28 augustus 2009 @ 16:12:
[...]
Medische informatie lijkt me wat ver gaan, maar het lijkt me zonde om een baan mis te lopen omdat van een bepaalde leeftijd bent, terwijl je helemaal geen kinderplannen hebt. Dus zet je in de brief: mijn overige ambities zijn doorstuderen, reizen en niet settelen. Zoiets?Was een geintje rollergirl, een reactie op een reactie... tuurlijk weet ik ook wel dat dat niet kan
[...]
Medische informatie lijkt me wat ver gaan, maar het lijkt me zonde om een baan mis te lopen omdat van een bepaalde leeftijd bent, terwijl je helemaal geen kinderplannen hebt. Dus zet je in de brief: mijn overige ambities zijn doorstuderen, reizen en niet settelen. Zoiets?Was een geintje rollergirl, een reactie op een reactie... tuurlijk weet ik ook wel dat dat niet kan
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:17
quote:Roelfien schreef op 28 augustus 2009 @ 16:13:
[...]
En vergeet natuurlijk ook niet te vragen naar chronisch zieken in de familie. De aanstaande werkgever zou eens de zorg voor een zieke op zich moeten nemen. Dat kun je ook niet hebben natuurlijk.
Zo kun je alles wel uit het reeele trekken. Ik weet als werkgever ook niet of ik over 3 jaar verschrikkelijk ziek word en mn bedrijf moet opdoeken... er blijven risico's die je neemt, zowel als werknemer als voor de werkgever. Maar sommige vragen mogen best gesteld worden.
Wedervraag: vragen jullie bij een sollicitatiegesprek hoe een bedrijf er financieel voor staat? Of googlen jullie om te kijken of het bedrijf slecht bekend staat?
[...]
En vergeet natuurlijk ook niet te vragen naar chronisch zieken in de familie. De aanstaande werkgever zou eens de zorg voor een zieke op zich moeten nemen. Dat kun je ook niet hebben natuurlijk.
Zo kun je alles wel uit het reeele trekken. Ik weet als werkgever ook niet of ik over 3 jaar verschrikkelijk ziek word en mn bedrijf moet opdoeken... er blijven risico's die je neemt, zowel als werknemer als voor de werkgever. Maar sommige vragen mogen best gesteld worden.
Wedervraag: vragen jullie bij een sollicitatiegesprek hoe een bedrijf er financieel voor staat? Of googlen jullie om te kijken of het bedrijf slecht bekend staat?
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:18
Maar Bianca, wat wil je dan? Dat vrouwen tussen de 25 en 40 niet meer gaan werken als ze eventueel kinderen willen en lekker huisvrouw moeten worden? Of moeten vrouwen gewoon geen kinderen krijgen. Over een paar jaar is er een groot tekort aan personeel en dat zal alleen maar erger worden. Goh, help je als vrouw toch nog de economie.
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:18
quote:Bianca40 schreef op 28 augustus 2009 @ 16:12:
Volgens mij gaat het er gewoon om dat je een relatie aangaat tussen werkgever en werknemer. Het is beider belang dat de zaak lekker loopt toch? Dus doe je er ook beiden alles aan om het bedrijf (de melkkoe) gezond te houden. Dus jij mag tijdens je sollicitatie vragen hoe het bedrijf er financieel voor staat en het bedrijf mag vragen of jij een risicofactor bent vwb ziekte of langdurige afwezigheid.Dat lijkt me wel lastig, hoe kan je van tevoren voorspellen of je ziek gaat worden, of een ongeluk krijgt? Een vriend van mij had net zijn tweede baan te pakken, een prachtbaan en dichter bij zijn woonplaats. De eerste dag ging het al mis, door veel pijn in zijn rug moest hij door zijn vriendin gebracht worden. Het werd er niet beter op en moest zich al snel ziek melden. Het bleek kanker te zijn, hij is bijna niet meer aan het werk geweest en uiteindelijk is hij binnen het jaar overleden. Dat weet je van tevoren allemaal niet. Alleen die kinderwens kun je van tevoren iets over zeggen.
Volgens mij gaat het er gewoon om dat je een relatie aangaat tussen werkgever en werknemer. Het is beider belang dat de zaak lekker loopt toch? Dus doe je er ook beiden alles aan om het bedrijf (de melkkoe) gezond te houden. Dus jij mag tijdens je sollicitatie vragen hoe het bedrijf er financieel voor staat en het bedrijf mag vragen of jij een risicofactor bent vwb ziekte of langdurige afwezigheid.Dat lijkt me wel lastig, hoe kan je van tevoren voorspellen of je ziek gaat worden, of een ongeluk krijgt? Een vriend van mij had net zijn tweede baan te pakken, een prachtbaan en dichter bij zijn woonplaats. De eerste dag ging het al mis, door veel pijn in zijn rug moest hij door zijn vriendin gebracht worden. Het werd er niet beter op en moest zich al snel ziek melden. Het bleek kanker te zijn, hij is bijna niet meer aan het werk geweest en uiteindelijk is hij binnen het jaar overleden. Dat weet je van tevoren allemaal niet. Alleen die kinderwens kun je van tevoren iets over zeggen.
