Afgewezen worden voor nieuwe functie

Enige tijd geleden heb ik intern gesolliciteerd op een leuke functie deze functie ligt in het verlengde van mijn huidige functie, alleen zou ik meer gaan verdienen.
Nav mijn brief kreeg ik een uitnodiging voor een online gesprek via teams, eigenlijk had ik liever een persoonlijk gesprek gehad met daarbij de regels van het RIVM in acht nemend, maar helaas was dat geen optie.

Wat mij opviel is dat er tijdens het gesprek lang werd ingezoomd op welke bijdrage ik zou leveren aan het verbeteren van processen, en aan het verbeteren van de samenwerking tussen afdelingen.
Waar ik invloed op kan uitoefenen, is de verbinding zoeken, evt een werkgroep oprichten, en vinger aan de pols houden, maar dit antwoord vonden ze te oppervlakkig, ze waren ook op zoek naar iemand die geen 9 tot 5 mentaliteit heeft, maar iemand die intensief bezig is met een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van de afdeling, dit alles naast: Je klantenbestand, bila's, teamoverleggen, casustiekoverleggen, dus gaandeweg het gesprek werd het mij al snel duidelijk dat ik het niet zou worden, en warempel, ik ben afgewezen.
Ik wilde mezelf wel verkopen, maar liegen vind ik te ver gaan.
Ik solliciteer op een kantoorbaan juist vanwege de regelmatige uren, hoezo mag ik die 9-5 mentaliteit niet hebben dan??


Ik ben nu eigenlijk op zoek naar antwoord op de vraag of ik steken heb laten vallen tijdens dat gesprek.
En wat ik in de toekomst beter kan doen om wel de juiste antwoorden te geven tijdens een interview.
De collega's van deze afdeling ken ik allemaal persoonlijk, en ze hebben daar inderdaad geen 9 tot 5 mentaliteit.
Eerder een 10 tot 2 mentaliteit, even los van alle gezellige lunches die ze wekelijks hebben, en daar pas ik prima tussen.
Maar helaas ben ik afgewezen, dus tips en handvaten aub om dit toekomst beter te doen.

Suy schreef: ↑

26-11-2020 11:26

Klinkt als een hele leuke functie! Maar ik zou je antwoorden ook te oppervlakkig vinden. Tip voor de volgende keer; ga er dieper op in, laat jezelf zien, kom met voorbeelden in plaats van vaag hoog-over te blijven. Stel tegenvragen; wat verwachten zij van hun nieuwe collega? Wat vinden zij belangrijk? Wat wordt jouw eerste taak? Vanuit daar kom je op een echt gesprek.
Tegenwoordig is je persoonlijkheid minstens net zo belangrijk als je antwoorden.

Dank je wel, ik ga mezelf zeer zeker nog meer ontwikkelen, zodat ik bij een volgende sollicitatie goed beslagen ten ijs kan komen

SanneH01 schreef:ime=1606434832 user_id=391672]
Ze zochten niet iemand die puur uitvoerend werkt maar iemand die ook overstijgende taken kan doen, zoals meewerken aan verbeterprocessen. Dat is een hoger niveau van denken en werken.[/b]

Daarnaast zou ik je aanraden eens bij een andere werkgever te gaan werken. De werkhouding en cultuur bij je huidige werkgever zijn niet okee en je bent er teveel in meegezogen, ervaring opdoen bij een ander bedrijf kan voor jou een verschil maken.

Klopt, en ik voldeed niet aan die eis, dus hoe meer ik erover nadenk, hoe zekerder ik weet dat afgewezen worden een zegen is.

viva-amber schreef: ↑

27-11-2020 05:38

Volgens mij past de functie niet bij jou. Wat is je motivatie behalve geld?

Geld is zeker niet de belangrijkere reden dat ik heb gesolliciteerd.
In mijn nieuwe taak zou mijn rol vooral bestaan uit bemiddelen tussen klanten en schuldeisers, ik zou vooral dingen regelen en organiseren om een schuldregeling te doen slagen, en dat is de belangrijkste motivatie geweest om te solliciteren.