Werk & Studie
alle pijlers
CAO vraagje
vrijdag 22 april 2011 om 15:47
Ik heb een nieuwe baan sinds 2 maanden en heb het erg naar mijn zin. Ik werk onregelmatig. Inprincipe werk ik 36 uur over 7 dagen pw verspreid.
De feestdagen moet er ook worden gewerkt, dat begrijp ik, maar wat wil nou, hier krijg je geen extra dag/tijd voor terug, ook niet als ze buiten het weekend vallen.
Wanneer je die dag "verplicht"vrij bent mis ik dus eigenlijk 8 uur en als je die dag wel werkt krijg je er geen extra uren voor of een andere vrije dag. (Dit had ik vd week nagevraagt aan mijn teammanager). Vandaag zat ik dit uit te vragen bij collega's en vertelde dat dit voorheen wel het geval was maar dat dat sinds vorig jaar opeens is veranderd. Ik ben de CAO gaan nakijken en volgens de CAO hoor ik er wel wat voor terug te krijgen.
Andere afdelingen die niet onregelmatig werken zijn wel gewoon met betaald verlof.
Mijn collega's durven er eigenlijk niets ervan te zeggen omdat de manager soepel is met vrij geven, en dat niet willen riskeren om op te moeten geven. Ik vind, dat waar ik recht op heb het behoor te krijgen, nu kan ik door deze manier uren te kort komen in de maand.
Omdat ik er pas net werk wil ik niet gaan aanvallen, collega wilt het wel voorzichtig aankaarte maar ik zie de bui al hangen, dit gaat niet doorgezet worden als het word aangekaart...
Ik weet dus niet wat ik hiermee verder moet doen.
De feestdagen moet er ook worden gewerkt, dat begrijp ik, maar wat wil nou, hier krijg je geen extra dag/tijd voor terug, ook niet als ze buiten het weekend vallen.
Wanneer je die dag "verplicht"vrij bent mis ik dus eigenlijk 8 uur en als je die dag wel werkt krijg je er geen extra uren voor of een andere vrije dag. (Dit had ik vd week nagevraagt aan mijn teammanager). Vandaag zat ik dit uit te vragen bij collega's en vertelde dat dit voorheen wel het geval was maar dat dat sinds vorig jaar opeens is veranderd. Ik ben de CAO gaan nakijken en volgens de CAO hoor ik er wel wat voor terug te krijgen.
Andere afdelingen die niet onregelmatig werken zijn wel gewoon met betaald verlof.
Mijn collega's durven er eigenlijk niets ervan te zeggen omdat de manager soepel is met vrij geven, en dat niet willen riskeren om op te moeten geven. Ik vind, dat waar ik recht op heb het behoor te krijgen, nu kan ik door deze manier uren te kort komen in de maand.
Omdat ik er pas net werk wil ik niet gaan aanvallen, collega wilt het wel voorzichtig aankaarte maar ik zie de bui al hangen, dit gaat niet doorgezet worden als het word aangekaart...
Ik weet dus niet wat ik hiermee verder moet doen.
vrijdag 22 april 2011 om 15:57
quote:Ookeentheeleut schreef op 22 april 2011 @ 15:52:
Krijg je die uren op een feestdag geen feestdagentoeslag oid? Dus bv 125% van je loon betaald?Ik krijg ORT voor werk buiten kantooruren en weekenden, niet voor feestdagen. Dit is een "vast"bedag per maand. Werk precies het aantal onregelmatige diensten per maand om dat te krijgen en dan worden feestdagen niet meegerekend.
Krijg je die uren op een feestdag geen feestdagentoeslag oid? Dus bv 125% van je loon betaald?Ik krijg ORT voor werk buiten kantooruren en weekenden, niet voor feestdagen. Dit is een "vast"bedag per maand. Werk precies het aantal onregelmatige diensten per maand om dat te krijgen en dan worden feestdagen niet meegerekend.
vrijdag 22 april 2011 om 16:16
Tuurlijk! Zij zouden bij uitstek goede uitleg moeten kunnen geven over de CAO. Je hoeft ook niet te zeggen dat het volgens jou niet klopt. Ik zou gewoon uitleg vragen over dat CAO artikel. Als de uitleg dan anders is dan de toepassing, kun je je gewoon en beetje van de domme houden en zeggen:"oh....ik had begrepen dat het zus of zo was....". Dan weet je snel genoeg hoe het zit..... 
vrijdag 22 april 2011 om 18:50
