Werk & Studie
alle pijlers
Conflict werk
donderdag 22 oktober 2015 om 00:13
Ok, ik zie echt even door de bomen het bos niet meer en het resultaat is dat ik geen stap meer durf te zetten.
Korte introductie: Inmiddels 8 jaar werkzaam voor een bedrijf (vast contract) in NL en inmiddels bijna 3 jaar in een buitenlandse onderneming voor dit bedrijf aan het werk. Het laatste jaar / anderhalf jaar is echter helemaal niet lekker verlopen:
Ik zal jullie de details besparen maar het komt er in het kort op neer dat mijn functie meerdere malen zonder waarschuwing of instemming is aangepast. Een (nu niet meer mijn) manager mij geslagen heeft in een bar maar ik mij heb laten intimideren om mijn klacht hierover in te trekken. Nu is er de laatste maanden zoveel gebeurd dat ik eigenlijk helemaal geen functie heb maar er voor spek en bonen zit. Dit heb ik meerdere malen geprobeerd aan te kaarten maar het word iedere keer aan de kant geschoven.
Inmiddels ben ik voor het eerst in mijn leven zo depressief dat ik sinds 2 maanden elke week bij een therapeut op bezoek ga. Het duurde even voordat ik het door had maar ik ben blij dat ik het aandurfde naar iemand toe te gaan. Het zal wellicht helpen want ik voel me iets minder ‘alleen’ maar ik voel me nog steeds erg depressief. Ik kan mij niet concentreren op het werk en dit beinvloed mijn resultaten. Ik heb geprobeerd ook dit aan te kaarten bij de grote baas maar het werd onder de tafel geveegd.
Nu weet ik dus niet wat ik moet doen. Mijn therapeut vroeg mij of ik eigenlijk nog wel voor het bedrijf wou werken en ik kon er geen ja of nee op antwoorden. Ik weet het echt niet. Vooral niet omdat het allemaal ‘zo lastig’ is.
Ik wil eigenlijk niet zomaar ontslag nemen omdat ik alle voorgaande jaren met veel plezier er heb gewerkt. Aan de andere kant voelt het nu alsof ik eruit gewerkt word. Plus dat ik mij ook besef dat het niet goed is dat ik er zowel lichamelijk (heb erg veel infecties gehad dit jaar) ziek van word en nu dus ook mentaal.
Maar ik weet gewoon echt niet hoe ik het aan moet pakken en wat mijn rechten (als expat?) zijn.
Stel dat ik ontslag neem, moet bijvoorbeeld het bedrijf betalen voor mijn verhuizing terug naar Europa? (in de 3 jaar hier heb ik een scala aan spullen wat ik niet zomaar achter kan laten etc)
Is het mogelijk om afspraken te maken mbt een ontslagvergoeding? Ik wil helemaal het bedrijf niet uitwringen maar ik wil mijzelf ook niet te kort doen. Ook al betalen zij voor een ticket terug plus het verhuizen van mijn spullen, er komen ook gewoon andere kosten bij het terugverhuizen kijken, dit zou met een ontslagvergoeding op te lossen zijn?
Ik lees bijvoorbeeld op internet dat er over een ontslagvergoeding/transitie vergoeding te praten en te onderhandelen valt.
Enfin, heeft iemand hier ervaring mee? Alvast bedankt
Korte introductie: Inmiddels 8 jaar werkzaam voor een bedrijf (vast contract) in NL en inmiddels bijna 3 jaar in een buitenlandse onderneming voor dit bedrijf aan het werk. Het laatste jaar / anderhalf jaar is echter helemaal niet lekker verlopen:
Ik zal jullie de details besparen maar het komt er in het kort op neer dat mijn functie meerdere malen zonder waarschuwing of instemming is aangepast. Een (nu niet meer mijn) manager mij geslagen heeft in een bar maar ik mij heb laten intimideren om mijn klacht hierover in te trekken. Nu is er de laatste maanden zoveel gebeurd dat ik eigenlijk helemaal geen functie heb maar er voor spek en bonen zit. Dit heb ik meerdere malen geprobeerd aan te kaarten maar het word iedere keer aan de kant geschoven.
Inmiddels ben ik voor het eerst in mijn leven zo depressief dat ik sinds 2 maanden elke week bij een therapeut op bezoek ga. Het duurde even voordat ik het door had maar ik ben blij dat ik het aandurfde naar iemand toe te gaan. Het zal wellicht helpen want ik voel me iets minder ‘alleen’ maar ik voel me nog steeds erg depressief. Ik kan mij niet concentreren op het werk en dit beinvloed mijn resultaten. Ik heb geprobeerd ook dit aan te kaarten bij de grote baas maar het werd onder de tafel geveegd.
Nu weet ik dus niet wat ik moet doen. Mijn therapeut vroeg mij of ik eigenlijk nog wel voor het bedrijf wou werken en ik kon er geen ja of nee op antwoorden. Ik weet het echt niet. Vooral niet omdat het allemaal ‘zo lastig’ is.
Ik wil eigenlijk niet zomaar ontslag nemen omdat ik alle voorgaande jaren met veel plezier er heb gewerkt. Aan de andere kant voelt het nu alsof ik eruit gewerkt word. Plus dat ik mij ook besef dat het niet goed is dat ik er zowel lichamelijk (heb erg veel infecties gehad dit jaar) ziek van word en nu dus ook mentaal.
Maar ik weet gewoon echt niet hoe ik het aan moet pakken en wat mijn rechten (als expat?) zijn.
Stel dat ik ontslag neem, moet bijvoorbeeld het bedrijf betalen voor mijn verhuizing terug naar Europa? (in de 3 jaar hier heb ik een scala aan spullen wat ik niet zomaar achter kan laten etc)
Is het mogelijk om afspraken te maken mbt een ontslagvergoeding? Ik wil helemaal het bedrijf niet uitwringen maar ik wil mijzelf ook niet te kort doen. Ook al betalen zij voor een ticket terug plus het verhuizen van mijn spullen, er komen ook gewoon andere kosten bij het terugverhuizen kijken, dit zou met een ontslagvergoeding op te lossen zijn?
Ik lees bijvoorbeeld op internet dat er over een ontslagvergoeding/transitie vergoeding te praten en te onderhandelen valt.
Enfin, heeft iemand hier ervaring mee? Alvast bedankt
donderdag 22 oktober 2015 om 06:39
Wat een vervelende situatie, dat moet heel rot zijn.
Wat betreft je vragen: ik denk niet dat er iemand is die deze kan beantwoorden omdat dat sterk afhankelijk is van het arbeidsrecht in het voor ons onbekende land en van jouw contract en de gemaakte afspraken bij uitzending naar het buitenland. Vaak valt er inderdaad wel te onderhandelen. Ik zou beginnen met de P&O afdeling - als tenminste je plannen om terug te gaan wat meer vastomlijnd zijn, anders maak je alleen maar slapende honden wakker.
Wat betreft je vragen: ik denk niet dat er iemand is die deze kan beantwoorden omdat dat sterk afhankelijk is van het arbeidsrecht in het voor ons onbekende land en van jouw contract en de gemaakte afspraken bij uitzending naar het buitenland. Vaak valt er inderdaad wel te onderhandelen. Ik zou beginnen met de P&O afdeling - als tenminste je plannen om terug te gaan wat meer vastomlijnd zijn, anders maak je alleen maar slapende honden wakker.
donderdag 22 oktober 2015 om 07:17
Wat vervelend zeg. Maar als ik je goed begrijp dan heb je geen werkzaamheden?
Je kan intern solliciteren, of heeft dat geen zin voor je. Of solliciteren buiten de deur. Dit is geen leuk bedrijf meer om voor te werken en soms kan je beter voor jezelf kiezen dan door te gaan terwijl het je zoveel stress oplevert.
Je kan intern solliciteren, of heeft dat geen zin voor je. Of solliciteren buiten de deur. Dit is geen leuk bedrijf meer om voor te werken en soms kan je beter voor jezelf kiezen dan door te gaan terwijl het je zoveel stress oplevert.
donderdag 22 oktober 2015 om 08:00
Ik zou in ieder geval niet zelf ontslag nemen zonder dat je iets anders hebt. Omdat je dan sowieso geen recht op een uitkering hebt. Misschien kun je contact opnemen met een jurist in Nederland (ervan uitgaande dat je terug wilt naar NL). En gaan solliciteren naar een baan in Nederland. Ik maak tenminste uit je OP op dat dat eigenlijk is wat je wilt.
Misschien dat je uit dit artikel meer informatie kunt halen:
http://www.kvdl.nl/wp-con ... ats-bij-reorganisatie.pdf
Misschien dat je uit dit artikel meer informatie kunt halen:
http://www.kvdl.nl/wp-con ... ats-bij-reorganisatie.pdf
donderdag 22 oktober 2015 om 18:23
Hallo Dames,
Ik probeer momenteel inderdaad intern te solliciteren maar ik heb niet het idee dat dit serieus genomen word/ ik een reeele kans maak.
Ik heb hoop dat het wellicht in Januari beter word (krijgen een nieuwe leidinggevende hier) en dit wil ik wel afwachten, maar in de tussentijd wil ik mijzelf ook een beetje orienteren ipv afwachten.
Het lastige is dat ik inderdaad niet 'zomaar' ontslag wil nemen, maar qua persoonlijke omstandigheden is het lastig daar mijn vriend (welke voor hetzelfde bedrijf werkt) vanuit de UK naar hier gedatacheerd is en we ons eigenlijk zouden willen vestigen in de UK. Het bedrijf heeft daar ook een kantoor maar ik zou eigenlijk als de situatie hier niet verbeterd het bedrijf wel achter mij willen laten en een nieuwe start maken.
Ik heb in ieder geval contact gezocht met een advocaat, ik denk dat dit wellicht het beste is zodat ik geadviseerd kan worden wat mijn rechten zijn mocht ik toch tot het besluit komen om niet meer hier te blijven in het nieuwe jaar.
En bedankt voor de sympathie dames! Het is inderdaad echt een rot situatie!
Ik probeer momenteel inderdaad intern te solliciteren maar ik heb niet het idee dat dit serieus genomen word/ ik een reeele kans maak.
Ik heb hoop dat het wellicht in Januari beter word (krijgen een nieuwe leidinggevende hier) en dit wil ik wel afwachten, maar in de tussentijd wil ik mijzelf ook een beetje orienteren ipv afwachten.
Het lastige is dat ik inderdaad niet 'zomaar' ontslag wil nemen, maar qua persoonlijke omstandigheden is het lastig daar mijn vriend (welke voor hetzelfde bedrijf werkt) vanuit de UK naar hier gedatacheerd is en we ons eigenlijk zouden willen vestigen in de UK. Het bedrijf heeft daar ook een kantoor maar ik zou eigenlijk als de situatie hier niet verbeterd het bedrijf wel achter mij willen laten en een nieuwe start maken.
Ik heb in ieder geval contact gezocht met een advocaat, ik denk dat dit wellicht het beste is zodat ik geadviseerd kan worden wat mijn rechten zijn mocht ik toch tot het besluit komen om niet meer hier te blijven in het nieuwe jaar.
En bedankt voor de sympathie dames! Het is inderdaad echt een rot situatie!
donderdag 22 oktober 2015 om 18:23
quote:wilma36 schreef op 22 oktober 2015 @ 08:00:
Ik zou in ieder geval niet zelf ontslag nemen zonder dat je iets anders hebt. Omdat je dan sowieso geen recht op een uitkering hebt. Misschien kun je contact opnemen met een jurist in Nederland (ervan uitgaande dat je terug wilt naar NL). En gaan solliciteren naar een baan in Nederland. Ik maak tenminste uit je OP op dat dat eigenlijk is wat je wilt.
Misschien dat je uit dit artikel meer informatie kunt halen:
http://www.kvdl.nl/wp-con ... ats-bij-reorganisatie.pdfIk ga dat even doorlezen, ziet er interessant uit! dank
Ik zou in ieder geval niet zelf ontslag nemen zonder dat je iets anders hebt. Omdat je dan sowieso geen recht op een uitkering hebt. Misschien kun je contact opnemen met een jurist in Nederland (ervan uitgaande dat je terug wilt naar NL). En gaan solliciteren naar een baan in Nederland. Ik maak tenminste uit je OP op dat dat eigenlijk is wat je wilt.
Misschien dat je uit dit artikel meer informatie kunt halen:
http://www.kvdl.nl/wp-con ... ats-bij-reorganisatie.pdfIk ga dat even doorlezen, ziet er interessant uit! dank