Werk & Studie
alle pijlers
Contract opzeggen?
dinsdag 17 januari 2017 om 21:29
Ik werk sinds kort via een detacheringsbureau en in mijn contract staat dat ik tussentijds niet mag op zeggen (het contract is voor een aantal maanden). Nu heb ik volgende week een sollicitatiegesprek voor mijn 'droombaan'. Heeft iemand ervaring hiermee om toch zo'n contract eventueel op te kunnen zeggen? En wat de consequenties hiervan kunnen zijn?
dinsdag 17 januari 2017 om 21:39
Als er geen opzegtermijn in je tijdelijke contract staat, dan is de opzegtermijn de einddatum van dat contract.
Ga je eerder weg dan de einddatum, dan krijg je veel gezeik en als het tegenzit een forse claim van de tegenpartij.
Je kan nog altijd een balletje opgooien bij je huidige werkgever, misschien willen ze meewerken, maar ze zijn dat niet verplicht.
Wat is de einddatum van je huidige contract?
Ga je eerder weg dan de einddatum, dan krijg je veel gezeik en als het tegenzit een forse claim van de tegenpartij.
Je kan nog altijd een balletje opgooien bij je huidige werkgever, misschien willen ze meewerken, maar ze zijn dat niet verplicht.
Wat is de einddatum van je huidige contract?
dinsdag 17 januari 2017 om 22:39
Als er geen tussentijds opzegbeding is overeengekomen en de werkgever of de werknemer wil het arbeidscontract toch tussentijds beëindigen, dan staat het partijen in principe vrij om te onderhandelen over een beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden. Hoewel het dienstverband daardoor weliswaar eerder tot een einde komt, is hier voor een werknemer wel een groot nadeel aan verbonden.
Met ingang van 1 januari 2016 is de werkloosheidswet namelijk gewijzigd en heeft een werknemer zonder tussentijds opzegbeding pas recht op een WW-uitkering nadat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zou zijn verstreken. Wanneer het dienstverband eerder met wederzijds goedvinden tot een einde komt, heeft de werknemer in principe dus niet aansluitend recht op een WW-uitkering en moet de werknemer alsnog de maanden tot aan de oorspronkelijke einddatum van de arbeidsovereenkomst financieel zien te overbruggen.
Bron: http://ontslag.nl/opzegge ... komst-voor-bepaalde-tijd/
misschien iets om in gedachten te houden.
Met ingang van 1 januari 2016 is de werkloosheidswet namelijk gewijzigd en heeft een werknemer zonder tussentijds opzegbeding pas recht op een WW-uitkering nadat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zou zijn verstreken. Wanneer het dienstverband eerder met wederzijds goedvinden tot een einde komt, heeft de werknemer in principe dus niet aansluitend recht op een WW-uitkering en moet de werknemer alsnog de maanden tot aan de oorspronkelijke einddatum van de arbeidsovereenkomst financieel zien te overbruggen.
Bron: http://ontslag.nl/opzegge ... komst-voor-bepaalde-tijd/
misschien iets om in gedachten te houden.
woensdag 18 januari 2017 om 08:36
quote:dwynwen schreef op 17 januari 2017 @ 23:34:
Dat laatste. Niemand wil iemand ergens aan het werk hebben die er gedwongen zit...Heb in mijn omgeving twee keer meegemaakt dat werkgever niet meewerkte met vertrek. En als je er dan niet uitkomt, dan blijf je zitten tot eind van je contract, en dat is niet lollig.
Dat laatste. Niemand wil iemand ergens aan het werk hebben die er gedwongen zit...Heb in mijn omgeving twee keer meegemaakt dat werkgever niet meewerkte met vertrek. En als je er dan niet uitkomt, dan blijf je zitten tot eind van je contract, en dat is niet lollig.
woensdag 18 januari 2017 om 22:27
quote:lilalinda schreef op 18 januari 2017 @ 08:36:
[...]
Heb in mijn omgeving twee keer meegemaakt dat werkgever niet meewerkte met vertrek. En als je er dan niet uitkomt, dan blijf je zitten tot eind van je contract, en dat is niet lollig.Same here! Ik werk deze maand 50 uur omdat mijn oud werkgever mijn contract van 16 uur niet wilde opgeven... Vanaf volgende maand gelukkig nog maar 1 baan.
[...]
Heb in mijn omgeving twee keer meegemaakt dat werkgever niet meewerkte met vertrek. En als je er dan niet uitkomt, dan blijf je zitten tot eind van je contract, en dat is niet lollig.Same here! Ik werk deze maand 50 uur omdat mijn oud werkgever mijn contract van 16 uur niet wilde opgeven... Vanaf volgende maand gelukkig nog maar 1 baan.
donderdag 19 januari 2017 om 00:26
quote:lilalinda schreef op 18 januari 2017 @ 08:36:
[...]
Heb in mijn omgeving twee keer meegemaakt dat werkgever niet meewerkte met vertrek. En als je er dan niet uitkomt, dan blijf je zitten tot eind van je contract, en dat is niet lollig.Echt? Dat is niet lollig inderdaad. Ik snap zo'n werkgever ook niet. Het is een ding dat je vraagt te blijven tot je vervanging hebt wat meestal in 2 wk tot een maand echt wel gebeurt..maar om iemand echt te dwingen tot eind van het contract te blijven..wat heb je daar als werkgever aan? Diegene zit er met de grootst mogelijke tegenzin :S
[...]
Heb in mijn omgeving twee keer meegemaakt dat werkgever niet meewerkte met vertrek. En als je er dan niet uitkomt, dan blijf je zitten tot eind van je contract, en dat is niet lollig.Echt? Dat is niet lollig inderdaad. Ik snap zo'n werkgever ook niet. Het is een ding dat je vraagt te blijven tot je vervanging hebt wat meestal in 2 wk tot een maand echt wel gebeurt..maar om iemand echt te dwingen tot eind van het contract te blijven..wat heb je daar als werkgever aan? Diegene zit er met de grootst mogelijke tegenzin :S
donderdag 19 januari 2017 om 03:11
quote:dwynwen schreef op 19 januari 2017 @ 00:26:
[...]
Echt? Dat is niet lollig inderdaad. Ik snap zo'n werkgever ook niet. Het is een ding dat je vraagt te blijven tot je vervanging hebt wat meestal in 2 wk tot een maand echt wel gebeurt..maar om iemand echt te dwingen tot eind van het contract te blijven..wat heb je daar als werkgever aan? Diegene zit er met de grootst mogelijke tegenzin :S
Afspraak is afspraak!
(krijg je dan naar je hoofd gesmeten...)
[...]
Echt? Dat is niet lollig inderdaad. Ik snap zo'n werkgever ook niet. Het is een ding dat je vraagt te blijven tot je vervanging hebt wat meestal in 2 wk tot een maand echt wel gebeurt..maar om iemand echt te dwingen tot eind van het contract te blijven..wat heb je daar als werkgever aan? Diegene zit er met de grootst mogelijke tegenzin :S
Afspraak is afspraak!
(krijg je dan naar je hoofd gesmeten...)
donderdag 19 januari 2017 om 08:12
Voor zo'n werkgever is het ook niet handig om op stel en sprong iemand te moeten regelen die ook nog ingewerkt moet worden. Dwingen? Werknemer heeft zelf het contract getekend. Een werkgever moet ook ergens op kunnen rekenen.
moonlight: Hoezo is een comfortabele slip aandoen ook een must tijdens een wandeling? En als het die avond nou op meer uitloopt?