Werk & Studie
alle pijlers
Contracturen en ziekte
donderdag 10 mei 2018 om 14:25
Hoi!
Ik werk be nu ruim 2 jaar ergens in dienst waarvan sinds een jaar vast.
Tot 1 april jl werkte ik 36 uur per week verdeeld over 4 dagen. Ik had hierbij tenminste 3 uur reistijd per dag. Hierbij was ik dus van 6.30 tot 19.30 van huis ivm werk+reistijd. Ik vind mijn werk heel leuk en verwacht niet hetzelfde werk dichterbij te kunnen doen.
Sinds 1 april heb ik voor een periode van 3 maanden een contract voor minder uur, op eigen verzoek. Van 1 april tot 1 juli werk ik 32 uur. Voor mij als proef of dat meer balans in werk/privé met zich meebrengt en of ik dat dan wil (want mogelijk moet ik nog steeds hetzelfde werk doen + natuurlijk minder salaris).
Nu is het zo dat ik sinds 28 april ziek ben door zwangerschapsgerelateerde klachten. Ik geef meerdere keren per dag over, ben de hele dag door misselijk en heb 0 energie.
Ik heb medicatie gekregen die enigzins (maar niet voldoende helpt). Hiervoor zie ik binnenkort ook een bedrijfsarts.
Er is een kans dat ik met mijn klachten nog minimaal 4 weken ziek gemeld blijf of heel minimaal werk.
1 juli moet ik beslissen terug te gaan naar 36 uur of mijn contract definitief om te zetten naar 32 uur.
Ik vind dit heel moeilijk want:
- door de huidige situatie heb ik eigenlijk onvoldoende kunnen uitproberen wat het me oplevert.
- het voelt als profiteren als ik terug ga naar 36 uur. Ik ben nu immers ziek en als alles goed gaat vanaf november met verlof. Na mn verlof neem ik waarschijnlijk ouderschapsverlof op waardoor ik praktisch nog steeds geen 36 uur werk.
Als ik het zakelijk bekijk neem ik vanaf 1 juli mn 36 uur terug. Als ik het gevoelsmatig bekijk voel ik dat ik teveel profiteer van mijn werkgever.
Wat vinden jullie? Kan ik het maken na 1 juli gewoon terug te gaan naar 36 uur? Of maak ik dan misbruik van de de situatie?
Ik werk be nu ruim 2 jaar ergens in dienst waarvan sinds een jaar vast.
Tot 1 april jl werkte ik 36 uur per week verdeeld over 4 dagen. Ik had hierbij tenminste 3 uur reistijd per dag. Hierbij was ik dus van 6.30 tot 19.30 van huis ivm werk+reistijd. Ik vind mijn werk heel leuk en verwacht niet hetzelfde werk dichterbij te kunnen doen.
Sinds 1 april heb ik voor een periode van 3 maanden een contract voor minder uur, op eigen verzoek. Van 1 april tot 1 juli werk ik 32 uur. Voor mij als proef of dat meer balans in werk/privé met zich meebrengt en of ik dat dan wil (want mogelijk moet ik nog steeds hetzelfde werk doen + natuurlijk minder salaris).
Nu is het zo dat ik sinds 28 april ziek ben door zwangerschapsgerelateerde klachten. Ik geef meerdere keren per dag over, ben de hele dag door misselijk en heb 0 energie.
Ik heb medicatie gekregen die enigzins (maar niet voldoende helpt). Hiervoor zie ik binnenkort ook een bedrijfsarts.
Er is een kans dat ik met mijn klachten nog minimaal 4 weken ziek gemeld blijf of heel minimaal werk.
1 juli moet ik beslissen terug te gaan naar 36 uur of mijn contract definitief om te zetten naar 32 uur.
Ik vind dit heel moeilijk want:
- door de huidige situatie heb ik eigenlijk onvoldoende kunnen uitproberen wat het me oplevert.
- het voelt als profiteren als ik terug ga naar 36 uur. Ik ben nu immers ziek en als alles goed gaat vanaf november met verlof. Na mn verlof neem ik waarschijnlijk ouderschapsverlof op waardoor ik praktisch nog steeds geen 36 uur werk.
Als ik het zakelijk bekijk neem ik vanaf 1 juli mn 36 uur terug. Als ik het gevoelsmatig bekijk voel ik dat ik teveel profiteer van mijn werkgever.
Wat vinden jullie? Kan ik het maken na 1 juli gewoon terug te gaan naar 36 uur? Of maak ik dan misbruik van de de situatie?
donderdag 10 mei 2018 om 14:51
Nee de verwachting van mijn eigen arts is nog minimaal 4 weken. Ik spreek volgende week de bedrijfsarts dus dan weet ik ook meer qua hoeveel ik weer werk. Ik denk zelf per juni weer aan het werk te zijn.
Nee ik denk niet dat vanaf februari 2019 weer 36 uur te gaan werken en gebruik te gaan maken van ouderschapsverlof. Zo ver ik weet betaal je dit zelf toch?En denk je zelf dat die lange dagen als de baby er is wel ineens weer haalbaar zijn?
Lijkt mij niet, wordt alleen maar zwaarder met kind.
Tnx voor je replyteam 32 uur dus.
donderdag 10 mei 2018 om 14:53
Klopt. Als de bedrijfsarts adviseert dat ik minder of niet kan werken voor een bepaalde periode vanwege zes gersxhapsgerelateerde klachten (dit laatste is bevestigd door de gynaecoloog) krijgen zij vergoeding door het UWV. Wat maakt dat je het je werknemer zou aanraden zelfs?
Tnx!
donderdag 10 mei 2018 om 14:55
Ok tnx... rationeel denk ik er ook zo over maar het voelt anders :sstrikjemetstippels schreef: ↑10-05-2018 14:51Terug naar 36. Je hebt dit altijd gewerkt en slechts een maand 32 uur. Bekijk het gewoon rationeel. Je kunt altijd nog terug in uren gaan als je het wel goed hebt kunnen testen.
Vooralsnog niet maar wellicht in de toekomstIs dichter bij wonen niet een optie?
donderdag 10 mei 2018 om 14:58
Omdat je er als werknemer niet op achteruit gaat en het je als werkgever niets kost, dus voor hem/haar maakt die 4 uur financieel niets uitYellow002 schreef: ↑10-05-2018 14:53Klopt. Als de bedrijfsarts adviseert dat ik minder of niet kan werken voor een bepaalde periode vanwege zes gersxhapsgerelateerde klachten (dit laatste is bevestigd door de gynaecoloog) krijgen zij vergoeding door het UWV. Wat maakt dat je het je werknemer zou aanraden zelfs?
Tnx!
donderdag 10 mei 2018 om 15:10
Eens met Marana.
En is het een optie om tot je zwangerschapsverlof terug naar 36 uur te gaan en de periode na je verlof, middels ouderschapsverlof te experimenteren met minder uren?
Als je nu 32 gaat werken, snij je jezelf een beetje in de vingers. Omdat alles in de toekomst op basis van die 32 berekend gaat worden. Je werkgever krijgt nu een vergoeding bij zwangerschaps gerelateerde ziekte. Dus financieel maakt het voor hem weinig of niets uit.
Het lijkt mij dat je met zo'n medewerkende / meedenkende werkgever dit toch zou moeten kunnen bespreken?
En is het een optie om tot je zwangerschapsverlof terug naar 36 uur te gaan en de periode na je verlof, middels ouderschapsverlof te experimenteren met minder uren?
Als je nu 32 gaat werken, snij je jezelf een beetje in de vingers. Omdat alles in de toekomst op basis van die 32 berekend gaat worden. Je werkgever krijgt nu een vergoeding bij zwangerschaps gerelateerde ziekte. Dus financieel maakt het voor hem weinig of niets uit.
Het lijkt mij dat je met zo'n medewerkende / meedenkende werkgever dit toch zou moeten kunnen bespreken?
donderdag 10 mei 2018 om 16:31
Yellow002 schreef: ↑10-05-2018 14:53Klopt. Als de bedrijfsarts adviseert dat ik minder of niet kan werken voor een bepaalde periode vanwege zes gersxhapsgerelateerde klachten (dit laatste is bevestigd door de gynaecoloog) krijgen zij vergoeding door het UWV. Wat maakt dat je het je werknemer zou aanraden zelfs?
Tnx!
Om dat wat HaPu zegt, met als toevoeging wat Genie zegt. Je snijdt jezelf als werknemer in de vingers, terwijl het mij als werkgever niets kost om jou die 36 uur te gunnen tijdens je zwangerschap. En als je een goeie werknemer bent, hoop ik als werkgever dat je na je verlof weer 36 uur terugkomt.
donderdag 10 mei 2018 om 17:14
Die proef is toch helemaal niet uit te voeren zo. En echt onnodig, ze kan nu gedeeltelijk zwangerschap gerelateerd minder werken en werkgever word daar volledig voor gecompenseerd.
Kost het haar geen loon en de werkgever ook niets extra's.
Ik zou dat echt na de zwangerschap en bevallingsverlof en ouderschapsverlof gaan beslissen.
