Werk & Studie
alle pijlers
Geen reactie na sollicitatiebrief
woensdag 4 april 2012 om 15:34
Twee weken geleden heb ik een sollicitatiebrief gestuurd naar een wat kleiner bedrijf hier in de omgeving, nu heb ik nog geen reactie op de brief ontvangen, ook niet dat de brief ontvangen is. (Brief = per mail.)
Wel stonden er op de website meerdere mailadressen, waarvan ik er één heb uitgekozen, bijvoorbeeld;
info@bedrijf X.nu, info@bedrijf X.nl,
Per wanneer zouden jullie bellen/mailen? Of een ander e-mail adres proberen? Of maakt het .nu,.nl,.eu geen verschil? Of zouden jullie gewoon geen contact zoeken, en het zien als niet geschikt voor de functie?
Wel stonden er op de website meerdere mailadressen, waarvan ik er één heb uitgekozen, bijvoorbeeld;
info@bedrijf X.nu, info@bedrijf X.nl,
Per wanneer zouden jullie bellen/mailen? Of een ander e-mail adres proberen? Of maakt het .nu,.nl,.eu geen verschil? Of zouden jullie gewoon geen contact zoeken, en het zien als niet geschikt voor de functie?
woensdag 4 april 2012 om 16:55
woensdag 4 april 2012 om 17:17
quote:mooiedromen schreef op 04 april 2012 @ 16:26:
[...]
Ik kan me dit echt niet voorstellen. De keren dat wij een vacature hadden werd ik ook constant met onzinnige vragen gebeld. Dat maakt echt geen indruk. Dan kan je beter wat meer tijd besteden aan een net cv en een goede brief.
Hier ben ik het echt niet mee eens. Ik bel ook altijd voor meer informatie en ben ervan overtuigd dat ik alle 3 keer aangenomen ben omdat ik van te voren zo'n leuk gesprek had met de informant.
Als je een goed voorgesprek weet te voeren dan maak je beslist meer kans op de baan.
En ik doe het ook vaak: ik kijk ook of mensen van te voren de moeite hebben genomen om te bellen en selecteer daar deels ook op.
[...]
Ik kan me dit echt niet voorstellen. De keren dat wij een vacature hadden werd ik ook constant met onzinnige vragen gebeld. Dat maakt echt geen indruk. Dan kan je beter wat meer tijd besteden aan een net cv en een goede brief.
Hier ben ik het echt niet mee eens. Ik bel ook altijd voor meer informatie en ben ervan overtuigd dat ik alle 3 keer aangenomen ben omdat ik van te voren zo'n leuk gesprek had met de informant.
Als je een goed voorgesprek weet te voeren dan maak je beslist meer kans op de baan.
En ik doe het ook vaak: ik kijk ook of mensen van te voren de moeite hebben genomen om te bellen en selecteer daar deels ook op.
woensdag 4 april 2012 om 17:37
quote:chyou schreef op 04 april 2012 @ 15:59:
In TO haar geval zou ik dus wél bellen. Maar om átijd te bellen als je een sollicitatie verstuurd.... neh.
Wel altijd bellen.. Met een inhoudelijke vraag, dan laat je zien dan je verstand van zaken hebt, en dat je bereid bent je te verdiepen. Dat het niet 1 vd 100 sollicitatiebrieven is.
Bij ons worden mensen die bellen ook sneller aangenomen, en we zijn allemaal heel druk... Het idee is dat we dmv een vacature een nieuwe collega krijgen die supergoed is en niet bang is om zich assertief op te stellen (en dus wel belt). Dan krijgen we het allemaal weer war rustiger.
Echt bizar dat ze op een opleiding vertrllen dat je nooit moet bellen
In TO haar geval zou ik dus wél bellen. Maar om átijd te bellen als je een sollicitatie verstuurd.... neh.
Wel altijd bellen.. Met een inhoudelijke vraag, dan laat je zien dan je verstand van zaken hebt, en dat je bereid bent je te verdiepen. Dat het niet 1 vd 100 sollicitatiebrieven is.
Bij ons worden mensen die bellen ook sneller aangenomen, en we zijn allemaal heel druk... Het idee is dat we dmv een vacature een nieuwe collega krijgen die supergoed is en niet bang is om zich assertief op te stellen (en dus wel belt). Dan krijgen we het allemaal weer war rustiger.
Echt bizar dat ze op een opleiding vertrllen dat je nooit moet bellen
woensdag 4 april 2012 om 18:39
Nellaa: hangt van de functie af maar er is echt altijd wel wat te verzinnen: hoe de teamsamenstelling is, hoe de sfeer is in het team/bedrijf, wat de belangrijkste speerpunten zijn van het bedrijf op dit moment.
En je kan natuurlijk ook gewoon vragen of iemand wat meer over de functie wil vertellen. Meestal krijg je dan wel een uitgebreid antwoord waar je weer op in kan haken om weer nieuwe vragen te stellen.
Ik probeer het altijd vrolijk en luchtig te houden. Je merkt gauw genoeg of het klikt. Wanneer het niet klikt aan de telefoon, schrijf ik meestal ook geen sollicitatiebrief.
En je kan natuurlijk ook gewoon vragen of iemand wat meer over de functie wil vertellen. Meestal krijg je dan wel een uitgebreid antwoord waar je weer op in kan haken om weer nieuwe vragen te stellen.
Ik probeer het altijd vrolijk en luchtig te houden. Je merkt gauw genoeg of het klikt. Wanneer het niet klikt aan de telefoon, schrijf ik meestal ook geen sollicitatiebrief.
vrijdag 15 juni 2012 om 13:12
Ik heb ook even een vraagje.
Ik heb tien dagen geleden een sollicitatiebrief (per email) gestuurd naar een redelijk kleine organisatie. De sluitingsdatum was afgelopen maandag. Helaas heb ik nog niks gehoord, ik heb ook geen ontvangstbevestiging gehad. Nu heb ik eerder eens (een jaar geleden) bij dezelfde organisatie gesolliciteerd en toen kreeg ik meteen antwoord (dit hoeft natuurlijk niks te zeggen, is lang geleden en een ander contact persoon).
Nu ben ik erg ongeduldig, misschien te, maar nu twijfel ik of ik nog even zal bellen om te vragen of mijn mail goed is aangekomen en wanneer ze meer zullen weten. Ik wil gewoon weten waar ik aan toe ben, en er zeker van zijn dat alles goed is gegaan met de mail.
Bovendien ben ik bang dat ze stiekem al iemand hebben aangenomen, daar de vacature wel een tijdje openstond voor ik reageerde.
Ik hoop zelf dat dit ook laat zien dat ik enthousiast ben en bovendien assertief. Maar ik vrees dat het juist laat zien dat ik ongeduldig ben (wat dus ook klopt
).
Wat denken jullie?
Het leuke is dat ik nu zie dat ik een tijd geleden in dit topic zelf al "advies" heb gegeven . Toch weet ik niet wat nu slim is.
Ik heb tien dagen geleden een sollicitatiebrief (per email) gestuurd naar een redelijk kleine organisatie. De sluitingsdatum was afgelopen maandag. Helaas heb ik nog niks gehoord, ik heb ook geen ontvangstbevestiging gehad. Nu heb ik eerder eens (een jaar geleden) bij dezelfde organisatie gesolliciteerd en toen kreeg ik meteen antwoord (dit hoeft natuurlijk niks te zeggen, is lang geleden en een ander contact persoon).
Nu ben ik erg ongeduldig, misschien te, maar nu twijfel ik of ik nog even zal bellen om te vragen of mijn mail goed is aangekomen en wanneer ze meer zullen weten. Ik wil gewoon weten waar ik aan toe ben, en er zeker van zijn dat alles goed is gegaan met de mail.
Bovendien ben ik bang dat ze stiekem al iemand hebben aangenomen, daar de vacature wel een tijdje openstond voor ik reageerde.
Ik hoop zelf dat dit ook laat zien dat ik enthousiast ben en bovendien assertief. Maar ik vrees dat het juist laat zien dat ik ongeduldig ben (wat dus ook klopt
).Wat denken jullie?
Het leuke is dat ik nu zie dat ik een tijd geleden in dit topic zelf al "advies" heb gegeven . Toch weet ik niet wat nu slim is.
vrijdag 15 juni 2012 om 13:23
In mijn vorige baan hoorde ik de HR assistente regelmatig zuchten als er weer een sollicitant aan de lijn hing met vragen over de functie of de vraag of een brief is aangekomen. Als je op een vacature 100+ brieven krijgt waarop de helft gaat bellen, dan heb je daar een dagtaak aan. Daarnaast kreeg ze ook allerlei uitzendbureau's a/d lijn ondanks dat je meldt dat acquisitie niet op prijs wordt gesteld.
vrijdag 15 juni 2012 om 13:27
Ja lijkt mij ook heel irritant om gestoord te worden tijdens je werk. Maar vind het ook vervelend om geen ontvangstbevestiging te krijgen. Bovendien verwacht ik rond de 40 brieven (wanneer ik de laatste tijd op vergelijkbare vacatures reageer staat in de mail dat er tussen de 30 en 45 reacties zijn gekomen). Maar goed dat is natuurlijk net zo irritant als die allemaal op gaan bellen!