Werk & Studie
alle pijlers
Getrouwde collega's die gaan scheiden
woensdag 10 maart 2010 om 11:53
Mijn vraag is of iemand ervaring heeft met collega's die getrouwd zijn, allebei in vast dienstverband werken en nu besloten hebben om te gaan scheiden. Helaas niet in goede harmonie.
Er is geen mogelijkheid tot overplaatsing naar andere afdeling want het is geen groot bedrijf. Hoe moet je hier als werkgever mee omgaan? Wat zijn de opties?
Er is geen mogelijkheid tot overplaatsing naar andere afdeling want het is geen groot bedrijf. Hoe moet je hier als werkgever mee omgaan? Wat zijn de opties?
woensdag 10 maart 2010 om 12:04
Ik zou i.i.g. een gesprek met hen hebben.
Uitleggen dat ze hun privé sores thuis moeten laten. Daar een documentje over opstellen en beide laten tekenen.
Zo heb je het begin van dossiervorming. Gaan ze later over de schreef dan kun je ze op papier waarschuwen.
Loopt het echt uit de hand, dan heb je meer grond voor ontslag.
En verder..
Pffff.. Ik benijd je niet. Heel veel sterkte gewenst.
Uitleggen dat ze hun privé sores thuis moeten laten. Daar een documentje over opstellen en beide laten tekenen.
Zo heb je het begin van dossiervorming. Gaan ze later over de schreef dan kun je ze op papier waarschuwen.
Loopt het echt uit de hand, dan heb je meer grond voor ontslag.
En verder..
Pffff.. Ik benijd je niet. Heel veel sterkte gewenst.
woensdag 10 maart 2010 om 13:47
Thanks, er is al een gesprek met ze gevoerd waarbij ze inderdaad het verslag ondertekend hebben.
Probleem is dat ik inmiddels weet dat zij iemand anders heeft, maar hij weet dat niet. (zij was ook degene die wilde scheiden) Ben bang dat het een onwerkbare situatie gaat worden.
Maar goed, dossiervorming en duidelijke afspraken is wellicht het enige wat we kunnen doen.
Probleem is dat ik inmiddels weet dat zij iemand anders heeft, maar hij weet dat niet. (zij was ook degene die wilde scheiden) Ben bang dat het een onwerkbare situatie gaat worden.
Maar goed, dossiervorming en duidelijke afspraken is wellicht het enige wat we kunnen doen.
woensdag 10 maart 2010 om 15:05
Zolang ze hun sorus thuis uitvechten en hun werk blijven doen is er niets aan de hand.
Wel zou ik zorgen dat er geen collega's bij betrokken worden. Jij weet nu al dat zij een ander heeft terwijl hij van niets weet. Dat is natuurlijk vragen om moeilijkheden, daar kan je haar best op aan spreken. Ze moet maar zorgen dat ze dit voor zich houdt.
Dus nadrukkelijk afspreken dat er NIET met collega's over hun scheiding wordt gepraat. Dat voorkomt dat er "partijen" gevormd worden en het halve bedrijf weet wat er precies gezegd en gedaan wordt.
M.b.t. de afspraken zou ik ook sancties opnemen als de afspraken overtreden worden. bijvoorbeeld schorsing oid. In een klein bedrijf kan dit de hele werksfeer (en dus productie) zwaar beïnvloeden.
Wel zou ik zorgen dat er geen collega's bij betrokken worden. Jij weet nu al dat zij een ander heeft terwijl hij van niets weet. Dat is natuurlijk vragen om moeilijkheden, daar kan je haar best op aan spreken. Ze moet maar zorgen dat ze dit voor zich houdt.
Dus nadrukkelijk afspreken dat er NIET met collega's over hun scheiding wordt gepraat. Dat voorkomt dat er "partijen" gevormd worden en het halve bedrijf weet wat er precies gezegd en gedaan wordt.
M.b.t. de afspraken zou ik ook sancties opnemen als de afspraken overtreden worden. bijvoorbeeld schorsing oid. In een klein bedrijf kan dit de hele werksfeer (en dus productie) zwaar beïnvloeden.
woensdag 10 maart 2010 om 15:07
woensdag 10 maart 2010 om 18:36
Als zij zich aantoonbaar gaan misdragen is de eerste stap een goed gesprek met bijbehorende verslaglegging. De tweede stap is doorverwijzing naar een bedrijfsmaatschappelijk werkende, dat kan via de arbodienst. Eventueel kun je bij aanhoudend slecht functioneren aansturen op ontbinding van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden.
woensdag 10 maart 2010 om 19:10
Eens met Wuiles.
Maar houdt er ook rekening mee dat iedereen wel eens privesores heeft en dat dit op je functioneren van invloed kan zijn. Ruzies horen niet op het werk uitgevochten te worden, dat is wel duidelijk. Maar tijdelijk iets minder lekker functioneren kan hen moeilijk aangerekend worden. Houd dit in je achterhoofd als de situatie lastig wordt en maatregelen nodig zijn. Daarom is ook het advies om maatschappelijk werk aan te bieden erg goed, want daarmee kun je, als het er op aan komt, aantonen dat je als werkgever je best hebt gedaan om de situatie werkbaar te maken,
Ik denk echter niet dat het zover zal komen. In dergelijke situaties zie je meestal dat 1 van de exen uit zichzelf al op zoek gaat naar ander werk.
Maar houdt er ook rekening mee dat iedereen wel eens privesores heeft en dat dit op je functioneren van invloed kan zijn. Ruzies horen niet op het werk uitgevochten te worden, dat is wel duidelijk. Maar tijdelijk iets minder lekker functioneren kan hen moeilijk aangerekend worden. Houd dit in je achterhoofd als de situatie lastig wordt en maatregelen nodig zijn. Daarom is ook het advies om maatschappelijk werk aan te bieden erg goed, want daarmee kun je, als het er op aan komt, aantonen dat je als werkgever je best hebt gedaan om de situatie werkbaar te maken,
Ik denk echter niet dat het zover zal komen. In dergelijke situaties zie je meestal dat 1 van de exen uit zichzelf al op zoek gaat naar ander werk.
