Geen resultaten gevonden Probeer een andere zoekterm

Zoekfilters:

Werk & Studie alle pijlers

Groepsapp werk

12-01-2020 22:02 96 berichten
Alle reacties Link kopieren Quote
Hallo allemaal

Ik zit een beetje met een dilemma. Deze maand ben ik begonnen met een nieuwe baan, 3 dagen per week; van maandag t/m woensdag. Hiernaast volg ik een studie, voornamelijk thuis maar soms lesdagen op vrijdag. De stage volg ik in het weekend. Donderdag en vrijdag dus zijn mijn weekend dagen, en tegelijkertijd mijn studeer dagen. Ik heb deze baan aangenomen omdat het goed overeenkomt en te combineren is met mijn stage en studie.

Maar de leidinggevende wil mij toevoegen in de groepsapp van werk. Eigenlijk heb ik daar niet zo heel veel zin in, er komt waarschijnlijk veel onzin voorbij waar ik niets mee te maken heb, ook op mijn vrije dagen. Ondertussen heeft hij ook laten doorschemeren dat deze app voornamelijk bedoelt is om in te vallen waar nodig, als er bijvoorbeeld iemand ziek is. En dat er eigenlijk een beetje vanuit wordt gegaan dat je invalt als je kan. Ik vind dat nogal wat. Donderdag is mijn enige zekere vrije dag in de week, de vrijdag af en toe. Het bedrijf werkt van maandag t/m vrijdag, dus in principe ben ik in hun ogen altijd beschikbaar in mijn 'weekend'.
Mijn studie en stage zijn bekend bij het bedrijf. Maar ik ben bang dat daar weinig rekening mee wordt gehouden, want als ik op donderdag vrij ben ben ik in principe beschikbaar. Ook heb ik geen zin in de spanning als er iemand voor inval vraagt op de donderdag en ik mezelf dan schuldig zou voelen. Ik wil het liefst weigeren in de groepsapp toegevoegd te worden, maar kan/mag dit? En hoe zouden jullie dit oplossen?
Alle reacties Link kopieren Quote
Informatie missen?

Ik vind het nogal onprofessioneel om zakelijke info te gaan delen in een groepsapp. Als je dan op vakantie gaat en je moet na drie weken vrij bijlezen mis je toch ook snel wat?

Als het echt belangrijk is bespreken ze het maar bij vergaderingen of sturen ze de info per mail.
Alle reacties Link kopieren Quote
A. groep op stil zetten
B. je kan alleen werken als je kan, dat zij van alles verwachten is leuk maar daar heb
jij geen booschap aan. Je hebt niet voor niets doorgegeven wanneer je wel en niet
kunt
C. Je baas kan je niet verplichten in een groepsapp te gaan.
D. Leer grenzen stellen
Alle reacties Link kopieren Quote
Heb je dual sim? Dan zou je een werk en privé nummer kunnen nemen. Anders zoals al genoemd is, meldingen op stil zetten. Verder check wat er op papier is vastgelegd (dus wat je rechten en plichten zijn).

Je werkt er net een maand, probeer je een beetje flexibel op te stellen. Daarmee wil ik niet zeggen dat jij jezelf voorbij moet lopen en ook niet dat het bedrijf te pas en te onpas jou kan vragen. Zeker als jij op je vrije dagen een studie volgt en stage loopt.

Maar wellicht zou je een keer kunnen helpen als er op donderdag ziekte is en dat jij daar weer een vrij dag voor terug krijgt op één van jouw werkdagen. Zodat je alsnog die studie dag hebt die week.
Alle reacties Link kopieren Quote
Nou Mazikeen dat klinkt lekker flexibel.
Ik vind je weinig gemotiveerd overkomen.
Doe niet zo moeilijk en natuurlijk moet je gewoon worden toegevoegd in die groepsapp. Zou jij het zelf prettig vinden als je net een nieuwe medewerkers had aangenomen die er meteen strak zo’n typische part-timer-insteek en mentaliteit op na houdt en gelijk vanalles afbakent waardoor het hele team zich eraan ergert? Ik in ieder geval niet en dan vliegen ze er bij mij al snel uit. Ik wil mensen die graag willen werken omdat ze belang hechten aan werk, verantwoording en collegialiteit. En niet omdat het ze toevallig prive goed uitkomt om die en die uren te werken maar je er verder weinig van op aan kunt en ze buiten hun uren bewust onbereikbaar zijn. Het is vooral je werkhouding waar mensen zich dan aan gaan storen.
hoezoos wijzigde dit bericht op 13-01-2020 00:12
10.01% gewijzigd
Alle reacties Link kopieren Quote
hoezoos schreef:
13-01-2020 00:08
Nou Mazikeen dat klinkt lekker flexibel.
Ik vind je weinig gemotiveerd overkomen.
Doe niet zo moeilijk en natuurlijk moet je gewoon worden toegevoegd in die groepsapp. Zou jij het zelf prettig vinden als je net een nieuwe medewerkers had aangenomen die er meteen strak zo’n typische part-timer-insteek en mentaliteit op na houdt en gelijk vanalles afbakent waardoor het hele team zich eraan ergert? Ik in ieder geval niet en dan vliegen ze er bij mij al snel uit. Ik wil mensen die graag willen werken omdat ze belang hechten aan werken en niet omdat het ze toevallig prive goed uitkomt om die en die uren te werken maar je er verder weinig van op aan kunt.
Je wilt continue de beschikking hebben over hun tijd .
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
Alle reacties Link kopieren Quote
blijfgewoonbianca schreef:
13-01-2020 00:10
Je wilt continue de beschikking hebben over hun tijd .
Nee, wel voldoende inzet, betrokkenheid, collegialiteit.
Alle reacties Link kopieren Quote
hoezoos schreef:
13-01-2020 00:08
Nou Mazikeen dat klinkt lekker flexibel.
Ik vind je weinig gemotiveerd overkomen.
Doe niet zo moeilijk en natuurlijk moet je gewoon worden toegevoegd in die groepsapp. Zou jij het zelf prettig vinden als je net een nieuwe medewerkers had aangenomen die er meteen strak zo’n typische part-timer-insteek en mentaliteit op na houdt en gelijk vanalles afbakent waardoor het hele team zich eraan ergert? Ik in ieder geval niet en dan vliegen ze er bij mij al snel uit. Ik wil mensen die graag willen werken omdat ze belang hechten aan werk, verantwoording en collegialiteit. En niet omdat het ze toevallig prive goed uitkomt om die en die uren te werken maar je er verder weinig van op aan kunt en ze buiten hun uren bewust onbereikbaar zijn. Het is vooral je werkhouding waar mensen zich dan aan gaan storen.
Als je wil dat mensen onder werktijd goed bereikbaar zijn moet je ze een telefoon van de zaak geven. Of extra betalen als je wil dat ze een soort storingsdienst draaien buiten werktijd.

Groepsapps zijn 9 van de 10 keer een soort broedplaats voor kinder-, vakantie-, en kattenfoto’s. Totaal onnodig dus.

Belangrijke werkgerelateerde zaken moet je trouwens al helemaal niet op de app gaan bespreken wat mij betreft.

Zeker mensen die jonger zijn of wat minder sterk in hun schoenen staan kunnen hierdoor overprikkeld raken of sneller over hun grenzen gaan omdat ze het gevoel hebben continu ‘aan’ te moeten staan.

Als mijn werkgever liever heeft dat ik helemaal knettergek en gestresst word van al die prikkels zou ik snel een andere baas gaan zoeken.
Alle reacties Link kopieren Quote
Wow jij hebt het druk! Petje af. Geef duidelijk aan op je werk dat jij studeert op donderdag en vrijdag. Let goed op: maak dus nooit opmerkingen als donderdag is mijn vrije dag of ik keek een les uurtje vanuit bed oa.

Heb jij van tevoren aangegeven dat je flexibel bent qua donderdag? Zo ja, dan kan je vragen om afentoe te ruilen van dag. Zo nee, dan kan jij niet werken op donderdag als het geen vakantie is (weet niet of je dit hebt). Invallen bij ziekte doen zij ook voor jou - maar wel alleen als dit mogelijk is.

Informatie missen zal vast meevallen, vraag idd of het via mail kan. :)
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik ben toen ik aan mijn baan begon in de groepsapp gegaan. Zou dat in eerste instantie wel doen, en dan even aankijken wat voor dingen er gedeeld worden en hoe de sfeer is.
Ik ben er na een maand of 3 uitgegaan. Ik werd er niet goed van. Dan was er iemand ziek en binnen 3 minuten had er al 7 man gezegd: Ik kan niet!
Ik vond het dan sneu voor collega die alleen stond (werk in de zorg) en voelde me dan een soort van verplicht.
Aangegeven dat ik niet meer in de groepsapp wilde..... meerdere collega's vonden het niet prettig en de groepsapp is opgeheven.
Nu word ik gewoon gebeld als er iemand ziek is, veel fijner!
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik zit in een ondersteunende rol van een team managers.
Ook een groepsapp hier. Zij hebben allen telefoon van de zaak. Ik niet.
Mijn teamlead wil mij zelfs niet toevoegen vanwege deze reden, want prive telefoon.
Zo kan het dus ook :proud:
Je reactie zegt meer over jou dan over mij....
Alle reacties Link kopieren Quote
hoezoos schreef:
13-01-2020 00:08
maar je er verder weinig van op aan kunt en ze buiten hun uren bewust onbereikbaar zijn.
Ze krijgt niet betaald voor die uren, dus zouden ze niet mogen verwachten dat ze met werk bezig is.
Banen waar je zo belangrijk bent, dat je niet gemist kunt worden, krijg je betaald naar je verantwoordelijkheid.

To klinkt niet bepaald als specialistisch chirurg in het AMC of CEO van shell.

Als je iemand parttime aanneemt, parttime betaalt, krijg je parttime zijn aandacht voor het werk.
Alle reacties Link kopieren Quote
hoezoos schreef:
13-01-2020 00:08
Nou Mazikeen dat klinkt lekker flexibel.
Ik vind je weinig gemotiveerd overkomen.
Doe niet zo moeilijk en natuurlijk moet je gewoon worden toegevoegd in die groepsapp. Zou jij het zelf prettig vinden als je net een nieuwe medewerkers had aangenomen die er meteen strak zo’n typische part-timer-insteek en mentaliteit op na houdt en gelijk vanalles afbakent waardoor het hele team zich eraan ergert? Ik in ieder geval niet en dan vliegen ze er bij mij al snel uit. Ik wil mensen die graag willen werken omdat ze belang hechten aan werk, verantwoording en collegialiteit. En niet omdat het ze toevallig prive goed uitkomt om die en die uren te werken maar je er verder weinig van op aan kunt en ze buiten hun uren bewust onbereikbaar zijn. Het is vooral je werkhouding waar mensen zich dan aan gaan storen.
Gedver, ik zou jou niet eens als baas willen.
Collegiaal, betrokken en verantwoording nemen doe je op de werkvloer. Dat hoeft niet in je vrije tijd. Lees; hoeft.. daar zal je zelf een grens in moeten trekken.

Ik zit wel in een groepsapp, maar laat deze grotendeels links liggen. Indien dringend mogen ze mij in de app taggen.
Alle reacties Link kopieren Quote
hoezoos schreef:
13-01-2020 00:08
Nou Mazikeen dat klinkt lekker flexibel.
Ik vind je weinig gemotiveerd overkomen.
Doe niet zo moeilijk en natuurlijk moet je gewoon worden toegevoegd in die groepsapp. Zou jij het zelf prettig vinden als je net een nieuwe medewerkers had aangenomen die er meteen strak zo’n typische part-timer-insteek en mentaliteit op na houdt en gelijk vanalles afbakent waardoor het hele team zich eraan ergert? Ik in ieder geval niet en dan vliegen ze er bij mij al snel uit. Ik wil mensen die graag willen werken omdat ze belang hechten aan werk, verantwoording en collegialiteit. En niet omdat het ze toevallig prive goed uitkomt om die en die uren te werken maar je er verder weinig van op aan kunt en ze buiten hun uren bewust onbereikbaar zijn. Het is vooral je werkhouding waar mensen zich dan aan gaan storen.
Oe bah, ik zou jou niet als mijn leidinggevende willen hebben, dan moet je dus maar continue beschikbaar zijn. Wat vraag je veel van je medewerkers. Enig idee hoe stressvol en vermoeiend dit is?

Ik begrijp je TO, zo'n groepsapp zou absoluut niet op mijn privé mobiel komen. Privé is privé, met zo'n app heb je helemaal geen rust joh.

Dit zou ik gewoon aankaarten en dat ze je in noodgevallen kunnen bellen voor beschikbaarheid.

Ik vind het vrij apart die groepsapps van werk. Vriendin van mij heeft dat ook, waren we een dagje uit en zat zij er gestresst omdat er een voorval op werk was. Ze voelde zich verantwoordelijk terwijl ze vrij was en die verantwoording helemaal niet hoefde te hebben op dat moment.
Weg fijne vrije dag en hallo werk!
Alle reacties Link kopieren Quote
hoezoos schreef:
13-01-2020 00:08
Nou Mazikeen dat klinkt lekker flexibel.
Ik vind je weinig gemotiveerd overkomen.
Doe niet zo moeilijk en natuurlijk moet je gewoon worden toegevoegd in die groepsapp. Zou jij het zelf prettig vinden als je net een nieuwe medewerkers had aangenomen die er meteen strak zo’n typische part-timer-insteek en mentaliteit op na houdt en gelijk vanalles afbakent waardoor het hele team zich eraan ergert? Ik in ieder geval niet en dan vliegen ze er bij mij al snel uit. Ik wil mensen die graag willen werken omdat ze belang hechten aan werk, verantwoording en collegialiteit. En niet omdat het ze toevallig prive goed uitkomt om die en die uren te werken maar je er verder weinig van op aan kunt en ze buiten hun uren bewust onbereikbaar zijn. Het is vooral je werkhouding waar mensen zich dan aan gaan storen.
Ik werk precies zoals het prive past. Ben daar gek in mijn vrije tijd een beetje beschikbaar te zijn voor werk. Als ik op werk ben dan werk ik. Ben ik collegiaal en flexibel. Thuis ben ik vrij.

Ik ga niet in de groepsapp op werk. Ik heb geen werktelefoon en als het belangrijk is mailen ze het maar naar mijn werkmail die ik alleen onder werktijd lees. Op mijn werk hebben ze wel een groepsapp en sommige vinden het inderdaad vervelend dat ik daar niet in wil. Dat mag. We vinden allemaal wel eens wat.

Wel grappig dat je onder werktijd geen prive dingen mag afhandelen. Maar in je privetijd wel werk zaken...
Alle reacties Link kopieren Quote
Een kennis van me werkt in de thuiszorg en vaak zit ze uren na haar dienst nog te appen met collega's over allerlei werkgerelateerde zaken. Van medicijn aanpassingen bij een zorgvrager, tot diensten met elkaar ruilen of bijvoorbeeld een conflict met een zorgvrager. Dit hoort niet op een app, iedereen betrekt elkaar overal bij en je komt dus nooit meer los van je werk. Iets met werk en prive gescheiden houden? En dan gek staan te kijken dat de een na de ander overspannen raakt.
Edit: en dan heb ik het nog niet eens over de onzinnige zaken die men plaatst: "kijk, mijn kitten heeft een nieuw speeltje" en dan 74 reacties met: "ah, lief, leuk, schattig' love it, enzovoort.
Alle reacties Link kopieren Quote
Route88 schreef:
12-01-2020 22:12
Wat een hoop aannames.
Niet in een groepsapp zitten kan ook beteken dat je info gaat missen. En heel eerlijk staat het gewoon stom.

Kan je invallen mooi meegenomen zo niet dan zeg je nee ik kan niet. Best simpel toch
dit inderdaad. Jij vindt het toch ook fijn als iemand een keer voor je invalt als je niet kan.
Alle reacties Link kopieren Quote
Pindakaasjes schreef:
12-01-2020 23:02
Hier ook een groepsapp van werk. Soms komt er wel wat zinnige informatie voorbij.. maar 9 van de 10 keer gaat het nergens over.
Sommige gebruiken zo'n app alsof het facebook of instagram is.
Yup, ik vind dat verschrikkelijk. Ga nooit uit zo’n groep hoor maar waarom dat niet werkgerelateerde geblaat in een app met alle collega’s?
“I've learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel.” Maya Angelou.
Alle reacties Link kopieren Quote
Nee zeggen. Absoluut nee zeggen. Ze bellen maar als er iets belangrijk is.
Life is short. Eat dessert first.
Alle reacties Link kopieren Quote
hoezoos schreef:
13-01-2020 00:08
Nou Mazikeen dat klinkt lekker flexibel.
Ik vind je weinig gemotiveerd overkomen.
Doe niet zo moeilijk en natuurlijk moet je gewoon worden toegevoegd in die groepsapp. Zou jij het zelf prettig vinden als je net een nieuwe medewerkers had aangenomen die er meteen strak zo’n typische part-timer-insteek en mentaliteit op na houdt en gelijk vanalles afbakent waardoor het hele team zich eraan ergert? Ik in ieder geval niet en dan vliegen ze er bij mij al snel uit. Ik wil mensen die graag willen werken omdat ze belang hechten aan werk, verantwoording en collegialiteit. En niet omdat het ze toevallig prive goed uitkomt om die en die uren te werken maar je er verder weinig van op aan kunt en ze buiten hun uren bewust onbereikbaar zijn. Het is vooral je werkhouding waar mensen zich dan aan gaan storen.

Het is geen vrijwilligerswerk hè? Ik word betaald om bepaalde uren te werken en dan krijg je mijn volledige inzet, maar mijn privé tijd is toch echt van mij.
Of lever jij je diensten ook gratis aan je klanten?
Alle reacties Link kopieren Quote
Voor mensen die zich storen aan niet werkgerelateerd geklep in een app, je kan voorstellen om een 2e app te maken voor het niet zakelijke gezwam, waar je dan niet in gaat.
Dat heb ik met een sportclub app, de 2.0 versie ben ik uit gegaan, filmpjes en onzin foto's heb ik geen behoefte aan. Sportgerelateerde dingen worden in de club app gedeeld. En gelukkig spreekt de beheerder mensen aan op het verkeerd gebruik van de clubapp en verwijst ze naar de 2.0 app.

Dat zou een leidinggevende op werk ook moeten doen.
Je zal ze vast en zeker allemaal op een rijtje hebben, ik twijfel alleen wel aan de juiste volgorde. (Cateautje)
Alle reacties Link kopieren Quote
hoezoos schreef:
13-01-2020 00:14
Nee, wel voldoende inzet, betrokkenheid, collegialiteit.
Ik neig hier ook wel een beetje naar. Ik doe ook een opleiding, maar daar zijn gewoon vrije dagen, schoolvakanties etc.
Omdat ik waar ik kan extra kom krijg ik nav een vervroegde deadline zonder probleem een week vrij (als in gratis voor mij en blijf maar lekker thuis) zodat ik die kan halen.
Er al van te voren van uitgaan dat het alleen stress is vind ik een beetje kort door de bocht.
Als je niet kan kan je gewoon niet.
Alle reacties Link kopieren Quote
hoezoos schreef:
13-01-2020 00:08
Nou Mazikeen dat klinkt lekker flexibel.
Ik vind je weinig gemotiveerd overkomen.
Doe niet zo moeilijk en natuurlijk moet je gewoon worden toegevoegd in die groepsapp. Zou jij het zelf prettig vinden als je net een nieuwe medewerkers had aangenomen die er meteen strak zo’n typische part-timer-insteek en mentaliteit op na houdt en gelijk vanalles afbakent waardoor het hele team zich eraan ergert? Ik in ieder geval niet en dan vliegen ze er bij mij al snel uit. Ik wil mensen die graag willen werken omdat ze belang hechten aan werk, verantwoording en collegialiteit. En niet omdat het ze toevallig prive goed uitkomt om die en die uren te werken maar je er verder weinig van op aan kunt en ze buiten hun uren bewust onbereikbaar zijn. Het is vooral je werkhouding waar mensen zich dan aan gaan storen.
Ik ben ook een part-timer naast mijn studie. Hier geen groepsapp en ik ruil niet van dienst (op een aantal uitzonderingen na natuurlijk). Ik heb heel duidelijk afgepsroken dat ik werk op maandag, vrijdag en zaterdag en meer niet. Ik ben optijd, ben gemotiveerd, neem mijn verantwoording en zorg ervoor dat alles netjes loopt. Datzelfde verwacht ik van mijn werkgever. Dat zij respecteren dat mijn studie belangrijker is. Op het moment dat zij zich niet meer aan deze regels houden (dus zonder overleg) dan neem ik mijn ontslag.
Alle reacties Link kopieren Quote
hoezoos schreef:
13-01-2020 00:14
Nee, wel voldoende inzet, betrokkenheid, collegialiteit.
Buiten werktijd, echt debiele denkwijze dit.

Maar volgens mij doe je het erom. Dat hoop ik tenminste. Want van goed werkgeverschap heb jij anders nog nooit gehoord, gezien je reacties in het algemeen. Blech.
luci_morgenster wijzigde dit bericht op 13-01-2020 09:54
32.82% gewijzigd
Alle reacties Link kopieren Quote
Gewoon er niet in gaan.

Willen ze dat je extra of anders komt werken kan de planner/leidingevende je dat vragen.

Klaar.
Alle reacties Link kopieren Quote
blijfgewoonbianca schreef:
12-01-2020 22:12
https://www.nrc.nl/nieuws/2019/11/12/ho ... k-a3980085

Niet eens aan beginnen.
Nou... ik zit ook op de groepsapp van mijn werk, en wat er in het artikel (waarnaar deze link verwijst) staat, ervaar ik zelf ook.

Er zijn afspraken dat de berichten die daarin worden gezet werkgerelateerd moeten zijn. Heel vaak worden berichten gezet die daar niets mee te maken hebben. Dus aan die afspraken wordt niet gehouden.

Daar heb ik niet zoveel problemen mee, mits ik niet een boze reactie krijg als ik een bericht verzend, dat niet met het werk te maken heeft. Ik heb in het verleden een paar keer overwogen om de groepsapp te verlaten. Als er iets is wat ik moet weten, mailen ze mij maar, bellen ze mij maar op, lopen ze maar naar mijn kantoor, of vragen ze aan een collega of die mij gezien heeft, en waar ik ben.

Ik ben nu nog lid van deze groepsapp, maar ik heb nu wel een kort lontje. Een kritische opmerking over mijn niet-werkgerelateerde berichten, en ik ben weg.
hans66 wijzigde dit bericht op 13-01-2020 15:41
0.14% gewijzigd
World of Warcraft: Legion

Anonymous
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn

Terug naar boven