Werk & Studie
alle pijlers
Gunfactor werkt tegen je
vrijdag 9 mei 2014 om 13:02
vrijdag 9 mei 2014 om 13:28
Ja. Zelfs al ben jij veel beter dan de andere kandidaat, dan kan het uiteindelijk alsnog beter zijn dat ze degene kiezen die goed in de groep ligt.
Iemand die slecht ligt is vrij funest voor een team, het zorgt o.a. voor geroddel en kan maken dat er subgroepen ontstaan of dat mensen minder gemotiveerd raken door de negatieve sfeer. Niet voor niks is teambuilding een belangrijk begrip. Een negatief team levert gewoon vaak slechter werk af.
Wel heel vervelend voor jou dat het zo gelopen is en dat ze je ook zo aan het lijntje hebben gehouden
Iemand die slecht ligt is vrij funest voor een team, het zorgt o.a. voor geroddel en kan maken dat er subgroepen ontstaan of dat mensen minder gemotiveerd raken door de negatieve sfeer. Niet voor niks is teambuilding een belangrijk begrip. Een negatief team levert gewoon vaak slechter werk af.
Wel heel vervelend voor jou dat het zo gelopen is en dat ze je ook zo aan het lijntje hebben gehouden
vrijdag 9 mei 2014 om 15:34
vrijdag 9 mei 2014 om 16:57
zaterdag 10 mei 2014 om 23:34
Zit nog een beetje in de rouwfase en besef nu ook wel dat ik door moet gaan met solliciteren en de hoop niet op te geven. Mezelf blijven opdringen brengt me idd niet verder. Ga mijn energie in dingen steken die me wel een goed gevoel over mezelf geven. Want dit is ook niet goed voor je zelfvertrouwen.
zondag 11 mei 2014 om 16:18
Oh
Heb het weggehaald omdat het topic niet zo heel goed meer liep.
Wat er stond is dat ik niet meer terug kon keren naar mijn laatste werkgever waar ik sinds mijn zwangerschapsverlof niet meer werkzaam ben. Ik deed mijn werk naar behoren en heb al meerdere malen laten weten dat ik graag weer zal willen beginnen.
Echter kreeg ik dus onlangs te horen dat er weer nieuwe uitzendkrachten zijn aangenomen. Dit na een gesprek met wat collega's. En aangezien ik ook in een team heb gezeten waar ik niet zo populair was en waar er nogal geroddeld werd kreeg ik daar toch een naar gevoel van. Veel mensen die daar goed in de groep lagen zag ik er met de kansen/contract vandoor gaan.
Voel me er dus rot door dat de gunfactor zo belangrijk is en mensen zo als vuil aan de kant kunnen worden gezet. Zeker als blijkt dat ze erg graag willen. Mijn naïeve ik, die denkt dat de menselijkheid nog meetelt.
Leg me er dus bij neer. Er is niks wat ik nog kan doen.
Misschien zijn er meer mensen die iets dergelijks hebben meegemaakt?
Heb het weggehaald omdat het topic niet zo heel goed meer liep.
Wat er stond is dat ik niet meer terug kon keren naar mijn laatste werkgever waar ik sinds mijn zwangerschapsverlof niet meer werkzaam ben. Ik deed mijn werk naar behoren en heb al meerdere malen laten weten dat ik graag weer zal willen beginnen.
Echter kreeg ik dus onlangs te horen dat er weer nieuwe uitzendkrachten zijn aangenomen. Dit na een gesprek met wat collega's. En aangezien ik ook in een team heb gezeten waar ik niet zo populair was en waar er nogal geroddeld werd kreeg ik daar toch een naar gevoel van. Veel mensen die daar goed in de groep lagen zag ik er met de kansen/contract vandoor gaan.
Voel me er dus rot door dat de gunfactor zo belangrijk is en mensen zo als vuil aan de kant kunnen worden gezet. Zeker als blijkt dat ze erg graag willen. Mijn naïeve ik, die denkt dat de menselijkheid nog meetelt.
Leg me er dus bij neer. Er is niks wat ik nog kan doen.
Misschien zijn er meer mensen die iets dergelijks hebben meegemaakt?
zondag 11 mei 2014 om 16:36
Dat heeft toch niets met menselijkheid te maken?
Iemand wil dat zijn bedrijf goed loopt, dus neemt hij mensen aan die daarvoor zorgen. En dan doet iemand die goed in de groep ligt en die het werk goed doet het beter dan iemand die alleen het werk goed doet. Want die laatste zou het bedrijf niet verder hlepen.
En ja, dat heb ik ook weleens meegemaakt. Echt ergens gewerkt waar ik totaal niet tussen paste, niet omdat ik mijn werk niet goed deed. Lullig, vervelend, maar achteraf blij dat ik daar niet meer werk. Want toen ik ergens kwam te werken waar ik niet constant over mijn schouder hoefde te kijken of ik niet genaaid werd en gewoon leuke collegas had en gewaardeerd werd was dat vele malen leuker. Maar raad eens: daar moest ik ook weg, al gunde iedereen me die baan, maar het was goedkoper om iemand anders aan te nemen dan om mij een vast contract te geven. Dus dahaag, baan! Zo gaan die dingen. Dat moet je niet persoonlijk opvatten.
Het vergeven van banen gebeurt niet op basis van menselijkheid, maar op basis van zakelijkheid. Jij haalt die twee dingen door elkaar
Iemand wil dat zijn bedrijf goed loopt, dus neemt hij mensen aan die daarvoor zorgen. En dan doet iemand die goed in de groep ligt en die het werk goed doet het beter dan iemand die alleen het werk goed doet. Want die laatste zou het bedrijf niet verder hlepen.
En ja, dat heb ik ook weleens meegemaakt. Echt ergens gewerkt waar ik totaal niet tussen paste, niet omdat ik mijn werk niet goed deed. Lullig, vervelend, maar achteraf blij dat ik daar niet meer werk. Want toen ik ergens kwam te werken waar ik niet constant over mijn schouder hoefde te kijken of ik niet genaaid werd en gewoon leuke collegas had en gewaardeerd werd was dat vele malen leuker. Maar raad eens: daar moest ik ook weg, al gunde iedereen me die baan, maar het was goedkoper om iemand anders aan te nemen dan om mij een vast contract te geven. Dus dahaag, baan! Zo gaan die dingen. Dat moet je niet persoonlijk opvatten.
Het vergeven van banen gebeurt niet op basis van menselijkheid, maar op basis van zakelijkheid. Jij haalt die twee dingen door elkaar
zondag 11 mei 2014 om 19:36
Ik was uitzendkracht. Dus ze hoefden me inderdaad niet terug te nemen. Ze hebben alleen gezegd dat ik contact moest blijven houden want zodra er een mogelijk zou zijn dan kon ik terug komen. Hieraan had ik gehoor gegeven en een paar keer gebeld. Er was toen geen mogelijkheid. De laatste keer dat ik belde kreeg ik te horen dat er al een bulk nieuwe uitzendkrachten was aangenomen.
Ze werken namelijk het liefste met uitzendkrachten. Dat steekte gewoon en voelde me er erg (nog steeds) rot onder. Dat het werk blijkbaar ondergeschikt is aan het erbij horen. Maar zoals hierboven al werd gezegd: zo gaan die zaken nou eenmaal.
Ze werken namelijk het liefste met uitzendkrachten. Dat steekte gewoon en voelde me er erg (nog steeds) rot onder. Dat het werk blijkbaar ondergeschikt is aan het erbij horen. Maar zoals hierboven al werd gezegd: zo gaan die zaken nou eenmaal.