Werk & Studie
alle pijlers
Help! Hoe neem ik ontslag?
maandag 8 november 2010 om 22:22
Erg benieuwd ben ik naar jullie mening over het volgende, voor wie de moeite wil nemen om dit te lezen:
ik ben een jonge meid van 24 jaar en sta op het punt om mijn een wereldreis van een jaar te gaan maken. Alles is in kannen en kruiken, alleen op mijn werk weten ze nog van niets....
Ik ben al weken aan het tobben en pieker me helemaal suf over hoe ik dat moet aanpakken.
De situatie is namelijk zo:
Ik werk nu sinds 8 maanden bij het bedrijf waar ik nu werk en heb een kantoorfunctie. Ik hem mezelf als spil van het bedrijf redelijk onmisbaar gemaakt. Ze hadden erg veel pech met mijn voorgangers; de ene functioneerde niet en werd met veel moeite de deur uit gewerkt en de andere was altijd ziek en liet haar werk liggen. Toen kwam ik, zo groen als gras. Door verhalen over mijn voorgangers voelde ik wel enige druk; als ze over mij maar niets te klagen zouden hebben! Ik pakte het werk erg goed op en kreeg na 3 maanden gelijk een jaarcontract. Het was al vanaf het begin mijn plan om weer te gaan reizen en dit werd mij zomaar op een presenteerblaadje aangeboden. Als ik 'nee' had gezegd was ik mijn baan waarschijnlijk gelijk kwijt geweest en dat risico kon ik niet lopen.
Ik kan het goed vinden met mijn collega's en krijg bijna wekelijks te horen dat ik 'nooit meer weg mag.' Ik voel me met de dag schuldiger.
De tijd begint nu echter wel te dringen. Het nieuws dat ik over 2 maanden wegga zal uit de heldere hemel komen vallen en ik ben bang dat ze erg teleurgesteld en boos zullen zijn en de sfeer de komende 2 maanden erg gespannen wordt daardoor. Bang dat ze me als een leugenaar of verrader zullen zien.
Hoe pak ik zo'n gesprek aan? En met wie? Met alleen mijn baas en daarna mijn directe collega? Of met beiden tegelijk?
Hoe leg ik ze dit uit? Moet ik zakelijk zijn of juist begrip tonen voor hun situatie?
Kortom, ik vind dit echt heel erg moeilijk maar het moet. Ik ben nu eenmaal helemaal zeker van de reis die ik wil maken.
Iemand ooit in mijn schoenen gestaan? Of juist meegemaakt dat een collega met dergelijk nieuws kwam?
Jullie zouden me enorm kunnen helpen.
ik ben een jonge meid van 24 jaar en sta op het punt om mijn een wereldreis van een jaar te gaan maken. Alles is in kannen en kruiken, alleen op mijn werk weten ze nog van niets....
Ik ben al weken aan het tobben en pieker me helemaal suf over hoe ik dat moet aanpakken.
De situatie is namelijk zo:
Ik werk nu sinds 8 maanden bij het bedrijf waar ik nu werk en heb een kantoorfunctie. Ik hem mezelf als spil van het bedrijf redelijk onmisbaar gemaakt. Ze hadden erg veel pech met mijn voorgangers; de ene functioneerde niet en werd met veel moeite de deur uit gewerkt en de andere was altijd ziek en liet haar werk liggen. Toen kwam ik, zo groen als gras. Door verhalen over mijn voorgangers voelde ik wel enige druk; als ze over mij maar niets te klagen zouden hebben! Ik pakte het werk erg goed op en kreeg na 3 maanden gelijk een jaarcontract. Het was al vanaf het begin mijn plan om weer te gaan reizen en dit werd mij zomaar op een presenteerblaadje aangeboden. Als ik 'nee' had gezegd was ik mijn baan waarschijnlijk gelijk kwijt geweest en dat risico kon ik niet lopen.
Ik kan het goed vinden met mijn collega's en krijg bijna wekelijks te horen dat ik 'nooit meer weg mag.' Ik voel me met de dag schuldiger.
De tijd begint nu echter wel te dringen. Het nieuws dat ik over 2 maanden wegga zal uit de heldere hemel komen vallen en ik ben bang dat ze erg teleurgesteld en boos zullen zijn en de sfeer de komende 2 maanden erg gespannen wordt daardoor. Bang dat ze me als een leugenaar of verrader zullen zien.
Hoe pak ik zo'n gesprek aan? En met wie? Met alleen mijn baas en daarna mijn directe collega? Of met beiden tegelijk?
Hoe leg ik ze dit uit? Moet ik zakelijk zijn of juist begrip tonen voor hun situatie?
Kortom, ik vind dit echt heel erg moeilijk maar het moet. Ik ben nu eenmaal helemaal zeker van de reis die ik wil maken.
Iemand ooit in mijn schoenen gestaan? Of juist meegemaakt dat een collega met dergelijk nieuws kwam?
Jullie zouden me enorm kunnen helpen.
maandag 8 november 2010 om 22:27
Laat je in ieder geval niet tegenhouden door een baan; nu heb je de kans nog om die reis te maken, later zal dat moeilijker worden (koophuis, partner, kinderen).
Als ik jou was, zou ik het nu toch wel gauw gaan vertellen, dan kun je je vervanger inwerken bijvoorbeeld. En wie weet kun je als je terug bent weer aan het werk bij hun.
Als je je reis verzwijgt tot de laatste week weet je zeker dat je niet meer terug hoeft te komen.
Als ik jou was, zou ik het nu toch wel gauw gaan vertellen, dan kun je je vervanger inwerken bijvoorbeeld. En wie weet kun je als je terug bent weer aan het werk bij hun.
Als je je reis verzwijgt tot de laatste week weet je zeker dat je niet meer terug hoeft te komen.
maandag 8 november 2010 om 22:42
Kun je een jaarcontract wel tussentijds opzeggen? Ik heb begrepen van niet namelijk:
Een tijdelijk contract geldt in principe voor de hele tijd die in het contract staat. Hebt u een jaarcontract, dan zit u daar dus voor een jaar aan vast. Nou is dat ook weer niet zo erg als het lijkt. U mag het contract namelijk altijd opzeggen tijdens uw proeftijd. Na uw proeftijd kunt u nog ontslag op staande voet nemen, maar daar moet u dan wel een hele goede reden voor hebben. Bijvoorbeeld als uw werkgever u seksueel lastig valt.
Bron: http://www.socialezekerheid.nl/smartsite.dws?id=34665
Een tijdelijk contract geldt in principe voor de hele tijd die in het contract staat. Hebt u een jaarcontract, dan zit u daar dus voor een jaar aan vast. Nou is dat ook weer niet zo erg als het lijkt. U mag het contract namelijk altijd opzeggen tijdens uw proeftijd. Na uw proeftijd kunt u nog ontslag op staande voet nemen, maar daar moet u dan wel een hele goede reden voor hebben. Bijvoorbeeld als uw werkgever u seksueel lastig valt.
Bron: http://www.socialezekerheid.nl/smartsite.dws?id=34665
maandag 8 november 2010 om 23:54
het is niet zo erg als je denkt.
werkgevers weten dat mensen weggaan, ziek worden, ontslag nemen, zwanger worden, enz. enz. ze zullen balen, maar het is zakelijk inderdaad.
en de werkgever is zeker niet jouw vriend. bedenk: als het voor je werkgever gunstig zou zijn, je te ontslaan, sta jij zo weer op straat!
alleen het gesprek voeren is natuurlijk vervelend.
het helpt als je al hebt nagedacht over oplossingen, bijv. iemand anders inwerken bijtijds.
je directe collega hoort het later wel. is je baas immers niet. succes en veel plezier.
werkgevers weten dat mensen weggaan, ziek worden, ontslag nemen, zwanger worden, enz. enz. ze zullen balen, maar het is zakelijk inderdaad.
en de werkgever is zeker niet jouw vriend. bedenk: als het voor je werkgever gunstig zou zijn, je te ontslaan, sta jij zo weer op straat!
alleen het gesprek voeren is natuurlijk vervelend.
het helpt als je al hebt nagedacht over oplossingen, bijv. iemand anders inwerken bijtijds.
je directe collega hoort het later wel. is je baas immers niet. succes en veel plezier.
Fan van Iwannalive en Emaille
dinsdag 9 november 2010 om 11:46
volgens mij mag je ook een jaarcontract altijd tussentijds opzeggen, kijk inderdaad wel naar opzegtermijn maar meer dan 2 maanden kan dit toch niet zijn.
zo gauw mogelijk melden dan maar en je hebt ook nog vakantiedagen om op te nemen als je krap komt te zitten met de opzegtermijn.
zo gauw mogelijk melden dan maar en je hebt ook nog vakantiedagen om op te nemen als je krap komt te zitten met de opzegtermijn.
Fan van Iwannalive en Emaille
dinsdag 9 november 2010 om 11:50
Ook een jaarcontract mag je tussentijds opzeggen, er geldt wel een opzegtermijn van één of twee maanden.
Ik zou het z.s.m. zeggen op je werk, dat geeft je werkgever meer tijd om een vervanger te zoeken, die jij kunt inwerken.
En bovendien kom je zo niet in de knoei met je opzegtermijn.
Het is nooit leuk om ontslag te nemen, zeker als je baan goed bevalt, maar het zal toch moeten en je voelt je vast opgeluht als het hoge woord eruit is.
Succes!
Ik zou het z.s.m. zeggen op je werk, dat geeft je werkgever meer tijd om een vervanger te zoeken, die jij kunt inwerken.
En bovendien kom je zo niet in de knoei met je opzegtermijn.
Het is nooit leuk om ontslag te nemen, zeker als je baan goed bevalt, maar het zal toch moeten en je voelt je vast opgeluht als het hoge woord eruit is.
Succes!
dinsdag 9 november 2010 om 11:57
Tia Dalma,
Dat lees ik net ook inderdaad..
Maar meestal is er wel een opzegtrmijn opgenomen in het contract (tot nu toe bij mij altijd iig). En is dat niet zo, dan kan het nog met wederzijds goedkeuren.
Dus het is alleen een probleem als er én geen opzegtermijn is opgenomen in het contract van TO, én zijn werkgever gaat niet akoord..
Maar meestal valt er wel wat te regelen.
Dat lees ik net ook inderdaad..
Maar meestal is er wel een opzegtrmijn opgenomen in het contract (tot nu toe bij mij altijd iig). En is dat niet zo, dan kan het nog met wederzijds goedkeuren.
Dus het is alleen een probleem als er én geen opzegtermijn is opgenomen in het contract van TO, én zijn werkgever gaat niet akoord..
Maar meestal valt er wel wat te regelen.
dinsdag 9 november 2010 om 11:57
Zie het maar zo, als het even economisch wat minder gaat dan lig je er als jongste werknemer gewoon uit. Als je even wat minder presteert dan proberen ze je er uit te werken, getuige je voorgangers. Nee, niemand die dan nog over jouw lot bekommert, zeker je baas niet! Waren ze zo begaan met de niet zo goed functionerende voorgangers die ze weg probeerden te werken? Dacht het niet.
Trouwens, als je zo onmisbaar bent, dan mogen ze je het dubbele betalen. Vraag het eens voor de grap.
Toedeloe.
Trouwens, als je zo onmisbaar bent, dan mogen ze je het dubbele betalen. Vraag het eens voor de grap.
Toedeloe.
dinsdag 9 november 2010 om 12:36
Aan de ene kant, als je een jaarcontract hebt zo der mogelijkheid tot opzeggen, heb je gewoon pech. Schuldgevoel is niet nodig, je aan je afspraken houden wel.
Aan de andere kant, overschat je eigen onmisbaarheid vooral niet. Zo onmisbaar ben je echt niet. Het is fijn dat je blijkbaar goed functioneert, maar dat is echt nog iets anders dan onmisbaarheid. Gaat het bedrijf failliet zonder jou?
Aan de andere kant, overschat je eigen onmisbaarheid vooral niet. Zo onmisbaar ben je echt niet. Het is fijn dat je blijkbaar goed functioneert, maar dat is echt nog iets anders dan onmisbaarheid. Gaat het bedrijf failliet zonder jou?
dinsdag 9 november 2010 om 20:41
Ik zit een klein beetje in hetzelfde schuitje als jij, ik heb ook gepland dat ik in december weg wil bij mijn werk. Nu komt de tijd erg dichtbij dat ik het moet gaan aankondigen.
Nou is mijn baan anders als bij jou en ben ik niet echt de 'spil' op mijn werk, maar er komt een hele drukke periode aan waarbij ze veel mensen nodig hebben. Ik voel me dan ook lichtelijk schuldig, al is het maar tegenover mijn collegaas, maar aan de andere kant: als een bedrijf je kwijt wil, dan zullen ze je ook met een rotsmoes de deur wijzen.
Ik kies in ieder geval voor mezelf, en ik weet dat ik gewoon weg wil. Ze vinden heus wel een ander
Nou is mijn baan anders als bij jou en ben ik niet echt de 'spil' op mijn werk, maar er komt een hele drukke periode aan waarbij ze veel mensen nodig hebben. Ik voel me dan ook lichtelijk schuldig, al is het maar tegenover mijn collegaas, maar aan de andere kant: als een bedrijf je kwijt wil, dan zullen ze je ook met een rotsmoes de deur wijzen.
Ik kies in ieder geval voor mezelf, en ik weet dat ik gewoon weg wil. Ze vinden heus wel een ander
dinsdag 9 november 2010 om 20:55
Het blijft trouwens boeiend hoe mensen wel vinden dat een werkgever zich aan afspraken moet houden, maar als het voor dewerknemer beter uitkomt afspraken te schenden, dan komen er allerlei veronderstelde gemenigheden van werkgevers om dat moreel goed te praten.
Zouden werkgevers zo ook met elkaar praten? "ach joh, gewoon ontslaan. Als ze een wereldreis plannen hebben ze ook geen greintje loyaliteit, dus voel je niet schuldig hoor"
Ik ken veel mkb ondernemers die zich bijzonder verantwoordelijk voelen voor hun personeel. En stuk voor stuk kunnen ze verhalen vertellen over personeel dat hun zorg beantwoordt met liegen, stelen, onterecht ziek melden, gebrek aan loyaliteit, etc. Etc.
Zouden werkgevers zo ook met elkaar praten? "ach joh, gewoon ontslaan. Als ze een wereldreis plannen hebben ze ook geen greintje loyaliteit, dus voel je niet schuldig hoor"
Ik ken veel mkb ondernemers die zich bijzonder verantwoordelijk voelen voor hun personeel. En stuk voor stuk kunnen ze verhalen vertellen over personeel dat hun zorg beantwoordt met liegen, stelen, onterecht ziek melden, gebrek aan loyaliteit, etc. Etc.
