Werk & Studie
alle pijlers
Hoe moeilijk is het nou helemaal?!
woensdag 14 oktober 2009 om 12:20
Waarom bellen bedrijven je na een sollicitatiegesprek NOOIT op de dag dat ze zeiden dat ze zouden bellen? En waarom begrijpen ze niet hoe frustrerend het voor een sollicitant is om uren naast de telefoon te zitten wachten?
Sollicitanten steken aardig wat tijd in een sollicitatie (je in het bedrijf verdiepen, een mooie brief maken, een gesprek voorbereiden, je netjes aankleden, erheen rijden, je van je beste kant laten zien), dus hoe moeilijk is het nou helemaal om even die telefoon te pakken en een (positief danwel negatief) gesprekje van maximaal vijf minuten te voeren?
AAARRRGH!!!
*haalt nog eens diep adem en leunt - iets minder gefrustreerd dan voor deze posting - achterover*
Sollicitanten steken aardig wat tijd in een sollicitatie (je in het bedrijf verdiepen, een mooie brief maken, een gesprek voorbereiden, je netjes aankleden, erheen rijden, je van je beste kant laten zien), dus hoe moeilijk is het nou helemaal om even die telefoon te pakken en een (positief danwel negatief) gesprekje van maximaal vijf minuten te voeren?
AAARRRGH!!!
*haalt nog eens diep adem en leunt - iets minder gefrustreerd dan voor deze posting - achterover*
Ehm, even denken...
donderdag 15 oktober 2009 om 10:50
Nee, weet nog niets...
Op mail en telefoontjes wordt niet gereageerd, dus neig er erg naar om de eer aan mezelf te houden en de handdoek in de ring te gooien. Of reageer ik te emotioneel en moet ik nog even afwachten? Schelden kan altijd nog natuurlijk
Cole, drukte is voor mij een volkomen geldig excuus om niet meteen een beslissing te kunnen nemen o.i.d. Maar zeg dan dat het allemaal wat langer gaat duren en maak geen concrete terugbelafspraken! (Ik moet echt even aan iets anders denken nu, want word gewoon opnieuw giftig...en das echt zonde na een lekker nachtje slaap.)
Op mail en telefoontjes wordt niet gereageerd, dus neig er erg naar om de eer aan mezelf te houden en de handdoek in de ring te gooien. Of reageer ik te emotioneel en moet ik nog even afwachten? Schelden kan altijd nog natuurlijk
Cole, drukte is voor mij een volkomen geldig excuus om niet meteen een beslissing te kunnen nemen o.i.d. Maar zeg dan dat het allemaal wat langer gaat duren en maak geen concrete terugbelafspraken! (Ik moet echt even aan iets anders denken nu, want word gewoon opnieuw giftig...en das echt zonde na een lekker nachtje slaap.)
Ehm, even denken...
donderdag 15 oktober 2009 om 13:10
Pfff, thinker, wat een rotsituatie... Maar niet te snel de handdoek in de ring gooien, hoor, misschien kiezen ze uiteindelijk toch voor jou en dan sla je je voor je hoofd als je ze net hebt gezegd dat het niet meer hoeft.
Ik maak het op dit moment trouwens ook omgekeerd mee: zojuist iemand aangenomen bij mij op de afdeling, persoon weet dit, was heel blij en zou dinsdag terugbellen om te zeggen wanneer ze (in afstemming met haar huidige baas) zou kunnen starten. We hebben nu nog steeds niks van haar gehoord en ze reageert ook niet op berichten. Ok, misschien zijn ze er nog niet uit bij haar op het werk, maar wij zitten hier nu met het gevoel dat ze misschien toch nog andere sollicitaties heeft lopen en dat ze die misschien af wil wachten ofzo. Is ook vervelend. Maar... niet half zo vervelend als het je zelf overkomt natuurlijk .
Ik maak het op dit moment trouwens ook omgekeerd mee: zojuist iemand aangenomen bij mij op de afdeling, persoon weet dit, was heel blij en zou dinsdag terugbellen om te zeggen wanneer ze (in afstemming met haar huidige baas) zou kunnen starten. We hebben nu nog steeds niks van haar gehoord en ze reageert ook niet op berichten. Ok, misschien zijn ze er nog niet uit bij haar op het werk, maar wij zitten hier nu met het gevoel dat ze misschien toch nog andere sollicitaties heeft lopen en dat ze die misschien af wil wachten ofzo. Is ook vervelend. Maar... niet half zo vervelend als het je zelf overkomt natuurlijk .
donderdag 15 oktober 2009 om 13:18
snap zo wat je bedoelt! Toen ik aan het solliciteren was hoorde ik van 80% van de bedrijven helemaal niks.
Van 1 heb ik zelfs tot op de dag van vandaag nog geen bericht gehad. ( wel een ontvangstbevestiging overigens.. het is nu een half jaar later :-} )
Doordat ik die ervaringen heb probeer ik er bij ons echt op te letten dat mensen binnen de afgesproken tijd gebeld worden. ( al betekent dat idd dat ik er soms behoorlijk wat druk op moet zetten)
Het is idd niet de leukste klus, maar wel een belangrijke dus het moet gebeuren.. hoppa!
Van 1 heb ik zelfs tot op de dag van vandaag nog geen bericht gehad. ( wel een ontvangstbevestiging overigens.. het is nu een half jaar later :-} )
Doordat ik die ervaringen heb probeer ik er bij ons echt op te letten dat mensen binnen de afgesproken tijd gebeld worden. ( al betekent dat idd dat ik er soms behoorlijk wat druk op moet zetten)
Het is idd niet de leukste klus, maar wel een belangrijke dus het moet gebeuren.. hoppa!
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
donderdag 15 oktober 2009 om 13:20
Wat is het probleem toch met mensen en afspraken? Ik begrijp dat je je soms niet aan een afspraak kunt houden, maar laat dan iets van je horen. Dan kunnen mensen er rekening mee houden en er begrip voor opbrengen.
@Nukje, wat doe jij in zo'n situatie? Ik zou er zelf behoorlijk klaar mee zijn. Heb dit net meegemaakt op mijn werk en ik merk dat ik itt mijn collega's snel geneigd ben om iemand die niets van zich laat horen (ook niet dat er iets tussen is gekomen bv) op te geven en verder te zoeken naar iemand die wel bereidt is energie in het werk te steken. Ook wanneer je ziek bent kun je even iemand laten bellen, denk ik dan. Ben ik nou te bot?
@Nukje, wat doe jij in zo'n situatie? Ik zou er zelf behoorlijk klaar mee zijn. Heb dit net meegemaakt op mijn werk en ik merk dat ik itt mijn collega's snel geneigd ben om iemand die niets van zich laat horen (ook niet dat er iets tussen is gekomen bv) op te geven en verder te zoeken naar iemand die wel bereidt is energie in het werk te steken. Ook wanneer je ziek bent kun je even iemand laten bellen, denk ik dan. Ben ik nou te bot?
vrijdag 16 oktober 2009 om 13:12
quote:Nickname00 schreef op 15 oktober 2009 @ 13:20:
@Nukje, wat doe jij in zo'n situatie? Ik zou er zelf behoorlijk klaar mee zijn. Heb dit net meegemaakt op mijn werk en ik merk dat ik itt mijn collega's snel geneigd ben om iemand die niets van zich laat horen (ook niet dat er iets tussen is gekomen bv) op te geven en verder te zoeken naar iemand die wel bereidt is energie in het werk te steken. Ook wanneer je ziek bent kun je even iemand laten bellen, denk ik dan. Ben ik nou te bot?
Ja, wat doe ik? In deze specifieke situatie kan ik niet zo veel, ik heb al 2 keer contact met die persoon opgenomen en je kunt niet bezig blijven. Nu heeft mijn leidinggevende haar gisteren te pakken gekregen en gezegd dat we vandáág een antwoord willen. Als ik nu op de klok kijk begin ik te vermoeden dat we tot het eind van de dag zullen moeten wachten, of misschien wel tot maandag. Maar in het laatste geval zal ik mijn leidinggevende zeker adviseren om iemand anders te zoeken, want iemand die er al niet voor 100 % voor wil gaan, die is sowieso na korte tijd weer weg.
Dus nee, ik vind je niet te bot: bellen of mailen kan áltijd, dat ben ik volledig met je eens. Helaas denken veel mensen daar anders over...
@Nukje, wat doe jij in zo'n situatie? Ik zou er zelf behoorlijk klaar mee zijn. Heb dit net meegemaakt op mijn werk en ik merk dat ik itt mijn collega's snel geneigd ben om iemand die niets van zich laat horen (ook niet dat er iets tussen is gekomen bv) op te geven en verder te zoeken naar iemand die wel bereidt is energie in het werk te steken. Ook wanneer je ziek bent kun je even iemand laten bellen, denk ik dan. Ben ik nou te bot?
Ja, wat doe ik? In deze specifieke situatie kan ik niet zo veel, ik heb al 2 keer contact met die persoon opgenomen en je kunt niet bezig blijven. Nu heeft mijn leidinggevende haar gisteren te pakken gekregen en gezegd dat we vandáág een antwoord willen. Als ik nu op de klok kijk begin ik te vermoeden dat we tot het eind van de dag zullen moeten wachten, of misschien wel tot maandag. Maar in het laatste geval zal ik mijn leidinggevende zeker adviseren om iemand anders te zoeken, want iemand die er al niet voor 100 % voor wil gaan, die is sowieso na korte tijd weer weg.
Dus nee, ik vind je niet te bot: bellen of mailen kan áltijd, dat ben ik volledig met je eens. Helaas denken veel mensen daar anders over...
vrijdag 16 oktober 2009 om 13:21
Iemand de uitslag van een sollicitiatiegesprek vertellen heeft in mijn ogen de hoogste prioriteit. je wilt je nieuwe collega netjes verwelkomen toch? En degenen die het niet zijn geworden.. je weet dat deze in de stress zitten en op je bericht zitten te wachten? Hoe moeilijk is het dan om in je mobiel te zetten mét alarm: sollicitanten bellen. Je kunt het desnoods tussendoor doen of per mail (met de reden erbij).....
Ik heb een drukke en hectische baan, geen sollicitatieprocedures, maar ik moet ook mensen terugbellen en dat doe ik ook. Het is een groot deel van mijn geloofwaardigheid.... En ik heb veel te maken met onverwachte gebeurtenissen ed, toch lukt het altijd wel.
Ik heb een drukke en hectische baan, geen sollicitatieprocedures, maar ik moet ook mensen terugbellen en dat doe ik ook. Het is een groot deel van mijn geloofwaardigheid.... En ik heb veel te maken met onverwachte gebeurtenissen ed, toch lukt het altijd wel.
We dont make mistakes here, we just have happy accidents. We want happy, happy paintings. If you want sad things, watch the news. Everything is possible here. This is your little universe -Bob Ross
zaterdag 17 oktober 2009 om 23:19
Herkenbaar, in dit geval voor Growingman.
Toevallig ook deze week meegemaakt. (Niet de eerste keer trouwens.) Goed gesprek gehad. Zouden donderdag iets laten weten, wellicht zelfs al eerder. Dus dan ga je al iedere dag zitten wachten want ja, het zou dus ook eerder kunnen komen.
Donderdag nog steeds niks gehoord. Toevallig was Growingman wel een tijdje de deur uit geweest. (Voor een anders sollicitatiegesprek!) Maar geen voicemail of mail ontvangen.
Aangezien hij die baan wel ziet zitten wil hij toch graag de uitslag weten. Dus heeft ie vrijdag zelf gebeld. Antwoord: ze waren er nog niet uit. Maar wel excuses dat ze nog niet gebeld hadden! Dat scheelt weer wat, maar toch niet leuk.
Toch laat je hier uiteindelijk een baan niet snel voor lopen. Vaak gaat het om de personeelsfunctionaris en daar heb je in je dagelijks werk meestal niet veel mee te maken. En bovendien mag je tegenwoordig al blij zijn als je wordt aangenomen!
Bij ons dus nog even spannend! Graag ook duimen voor Growingman!
Toevallig ook deze week meegemaakt. (Niet de eerste keer trouwens.) Goed gesprek gehad. Zouden donderdag iets laten weten, wellicht zelfs al eerder. Dus dan ga je al iedere dag zitten wachten want ja, het zou dus ook eerder kunnen komen.
Donderdag nog steeds niks gehoord. Toevallig was Growingman wel een tijdje de deur uit geweest. (Voor een anders sollicitatiegesprek!) Maar geen voicemail of mail ontvangen.
Aangezien hij die baan wel ziet zitten wil hij toch graag de uitslag weten. Dus heeft ie vrijdag zelf gebeld. Antwoord: ze waren er nog niet uit. Maar wel excuses dat ze nog niet gebeld hadden! Dat scheelt weer wat, maar toch niet leuk.
Toch laat je hier uiteindelijk een baan niet snel voor lopen. Vaak gaat het om de personeelsfunctionaris en daar heb je in je dagelijks werk meestal niet veel mee te maken. En bovendien mag je tegenwoordig al blij zijn als je wordt aangenomen!
Bij ons dus nog even spannend! Graag ook duimen voor Growingman!
zondag 18 oktober 2009 om 00:49
quote:nukje schreef op 16 oktober 2009 @ 13:12:
[...]
Ja, wat doe ik? In deze specifieke situatie kan ik niet zo veel, ik heb al 2 keer contact met die persoon opgenomen en je kunt niet bezig blijven. Nu heeft mijn leidinggevende haar gisteren te pakken gekregen en gezegd dat we vandáág een antwoord willen. Als ik nu op de klok kijk begin ik te vermoeden dat we tot het eind van de dag zullen moeten wachten, of misschien wel tot maandag. Maar in het laatste geval zal ik mijn leidinggevende zeker adviseren om iemand anders te zoeken, want iemand die er al niet voor 100 % voor wil gaan, die is sowieso na korte tijd weer weg.
Dus nee, ik vind je niet te bot: bellen of mailen kan áltijd, dat ben ik volledig met je eens. Helaas denken veel mensen daar anders over...
Hoe is het uiteindelijk verlopen Nukje?
En Thinker, heb je afgelopen vrijdag nog bericht gehad?
[...]
Ja, wat doe ik? In deze specifieke situatie kan ik niet zo veel, ik heb al 2 keer contact met die persoon opgenomen en je kunt niet bezig blijven. Nu heeft mijn leidinggevende haar gisteren te pakken gekregen en gezegd dat we vandáág een antwoord willen. Als ik nu op de klok kijk begin ik te vermoeden dat we tot het eind van de dag zullen moeten wachten, of misschien wel tot maandag. Maar in het laatste geval zal ik mijn leidinggevende zeker adviseren om iemand anders te zoeken, want iemand die er al niet voor 100 % voor wil gaan, die is sowieso na korte tijd weer weg.
Dus nee, ik vind je niet te bot: bellen of mailen kan áltijd, dat ben ik volledig met je eens. Helaas denken veel mensen daar anders over...
Hoe is het uiteindelijk verlopen Nukje?
En Thinker, heb je afgelopen vrijdag nog bericht gehad?
maandag 19 oktober 2009 om 10:12
Nou, ik ben net gebeld hoor. Ben het helaas niet geworden...
Ze hebben nu pas wat laten horen omdat ze er nog niet uit waren. Toen ik zei dat ik dat op z'n zachtst gezegd vervelend vond gaf die man aan dat hij dat goed kon begrijpen, ook excuses aangeboden etc, maar ik vraag me echt af of hij me niet gewoon gelijk gaf omdat hij erg graag op wilde hangen. Zouden ze er bij dat bedrijf nou echt wat van gaan leren? Vrees van niet...
Ze hebben nu pas wat laten horen omdat ze er nog niet uit waren. Toen ik zei dat ik dat op z'n zachtst gezegd vervelend vond gaf die man aan dat hij dat goed kon begrijpen, ook excuses aangeboden etc, maar ik vraag me echt af of hij me niet gewoon gelijk gaf omdat hij erg graag op wilde hangen. Zouden ze er bij dat bedrijf nou echt wat van gaan leren? Vrees van niet...
Ehm, even denken...
maandag 19 oktober 2009 om 10:21
Andersom kan ook.
Open sollicitatie ontvangen via de mail. Klinkt interessant, dus je maakt een uitgebreide mail met vragen en een uitleg over je bedrijf. Die stuur je terug en vervolgens hoor je helemaal niets meer.
Of de sollicitant die aangenomen was en op de eerste werkdag niet kwam opdagen. Toch maar eens bellen en wat blijkt, hij had toch maar een andere baan aangenomen!?!
Zit je daar met je goede gedrag, nieuw bureau en nieuwe pc.
Overigens bel ik sollicitanten altijd op de afgesproken dag terug. Soms wel laat op de dag, omdat het me ontschoten was. Dat is niet netjes en daar wordt aan gewerkt.
Open sollicitatie ontvangen via de mail. Klinkt interessant, dus je maakt een uitgebreide mail met vragen en een uitleg over je bedrijf. Die stuur je terug en vervolgens hoor je helemaal niets meer.
Of de sollicitant die aangenomen was en op de eerste werkdag niet kwam opdagen. Toch maar eens bellen en wat blijkt, hij had toch maar een andere baan aangenomen!?!
Zit je daar met je goede gedrag, nieuw bureau en nieuwe pc.
Overigens bel ik sollicitanten altijd op de afgesproken dag terug. Soms wel laat op de dag, omdat het me ontschoten was. Dat is niet netjes en daar wordt aan gewerkt.
maandag 19 oktober 2009 om 11:30
quote:absoluteEinstein schreef op 19 oktober 2009 @ 10:21:
Andersom kan ook.
Open sollicitatie ontvangen via de mail. Klinkt interessant, dus je maakt een uitgebreide mail met vragen en een uitleg over je bedrijf. Die stuur je terug en vervolgens hoor je helemaal niets meer.
Of de sollicitant die aangenomen was en op de eerste werkdag niet kwam opdagen. Toch maar eens bellen en wat blijkt, hij had toch maar een andere baan aangenomen!?!Zit je daar met je goede gedrag, nieuw bureau en nieuwe pc.
Overigens bel ik sollicitanten altijd op de afgesproken dag terug. Soms wel laat op de dag, omdat het me ontschoten was. Dat is niet netjes en daar wordt aan gewerkt.Ow wat erg haha, das echt lullig, ik weet dat in sommige gevallen mensen niet meteen afgeschreven/afgewezen worden om zulke dingen dus te voorkomen, maar dan moet die persoon natuurlijk wel meteen beginnen, dan kan er geen maanden tussen zitten.
Andersom kan ook.
Open sollicitatie ontvangen via de mail. Klinkt interessant, dus je maakt een uitgebreide mail met vragen en een uitleg over je bedrijf. Die stuur je terug en vervolgens hoor je helemaal niets meer.
Of de sollicitant die aangenomen was en op de eerste werkdag niet kwam opdagen. Toch maar eens bellen en wat blijkt, hij had toch maar een andere baan aangenomen!?!Zit je daar met je goede gedrag, nieuw bureau en nieuwe pc.
Overigens bel ik sollicitanten altijd op de afgesproken dag terug. Soms wel laat op de dag, omdat het me ontschoten was. Dat is niet netjes en daar wordt aan gewerkt.Ow wat erg haha, das echt lullig, ik weet dat in sommige gevallen mensen niet meteen afgeschreven/afgewezen worden om zulke dingen dus te voorkomen, maar dan moet die persoon natuurlijk wel meteen beginnen, dan kan er geen maanden tussen zitten.
maandag 19 oktober 2009 om 12:01
quote:Nickname schreef:
Hoe is het uiteindelijk verlopen Nukje?
En Thinker, heb je afgelopen vrijdag nog bericht gehad?
@ Thinker: BALEN dat je het niet bent geworden! Dan zít je er al zo met smart op te wachten en dan krijg je uiteindelijk nog een afzegging... Heb je nog meer procedures lopen?
@ Nickname: Nou, vrijdag te horen gekregen dat de persoon in kwestie toch voor een andere baan heeft gekozen. Had ik eigenlijk ook al wel verwacht nadat we steeds maar niets hoorden...
Ik heb trouwens een andere vraag aan jullie. Wat vinden jullie van de volgende situatie:
Persoon X werkt op een (kleine) afdeling, die gerund wordt door 2 medewerkers. Medewerker 1 heeft pasgeleden zijn baan opgezegd en persoon X is de enige die de afdeling nu draaiende houdt (tenminste, een bepaald specialistisch gedeelte ervan). Persoon X heeft een tijdje geleden toevallig ook op een andere baan gesolliciteerd en blijkt nu in de laatste gespreksronde te zitten. De kans is 1 op 3 dat persoon X die nieuwe baan krijgt. Maar op de afdeling waar persoon X werkt is nog steeds geen nieuwe, tweede medewerker gevonden. Stel je voor dat persoon X de nieuwe baan krijgt, kan persoon X het dan maken om de eigen afdeling zomaar te verlaten, als de afdeling daardoor onbezet zal achterblijven?? Of is dit niet de verantwoordelijkheid van persoon X?
Hoe is het uiteindelijk verlopen Nukje?
En Thinker, heb je afgelopen vrijdag nog bericht gehad?
@ Thinker: BALEN dat je het niet bent geworden! Dan zít je er al zo met smart op te wachten en dan krijg je uiteindelijk nog een afzegging... Heb je nog meer procedures lopen?
@ Nickname: Nou, vrijdag te horen gekregen dat de persoon in kwestie toch voor een andere baan heeft gekozen. Had ik eigenlijk ook al wel verwacht nadat we steeds maar niets hoorden...
Ik heb trouwens een andere vraag aan jullie. Wat vinden jullie van de volgende situatie:
Persoon X werkt op een (kleine) afdeling, die gerund wordt door 2 medewerkers. Medewerker 1 heeft pasgeleden zijn baan opgezegd en persoon X is de enige die de afdeling nu draaiende houdt (tenminste, een bepaald specialistisch gedeelte ervan). Persoon X heeft een tijdje geleden toevallig ook op een andere baan gesolliciteerd en blijkt nu in de laatste gespreksronde te zitten. De kans is 1 op 3 dat persoon X die nieuwe baan krijgt. Maar op de afdeling waar persoon X werkt is nog steeds geen nieuwe, tweede medewerker gevonden. Stel je voor dat persoon X de nieuwe baan krijgt, kan persoon X het dan maken om de eigen afdeling zomaar te verlaten, als de afdeling daardoor onbezet zal achterblijven?? Of is dit niet de verantwoordelijkheid van persoon X?
maandag 19 oktober 2009 om 12:20
Hé Nuk, ik heb nog wel wat andere ijzers in het vuur, maar vond dit wel een hele leuke baan...
Maar misschien is die baan die jullie (nu weer) vacant hebben wel iets voor mij...
Op jouw vraag: ik vind het niet de verantwoordelijkheid van persoon X, maar misschien is er wel een beroep te doen op de loyaliteit van deze persoon. Er zou een afspraak kunnen worden gemaakt dat persoon X iets langer blijft (bijvoorbeeld 2 maanden), zodat de nieuwe nog door X kan worden ingewerkt. Als het niet lukt om binnen die periode een nieuwe te vinden, is het jammer voor het bedrijf.
Maar misschien is die baan die jullie (nu weer) vacant hebben wel iets voor mij...
Op jouw vraag: ik vind het niet de verantwoordelijkheid van persoon X, maar misschien is er wel een beroep te doen op de loyaliteit van deze persoon. Er zou een afspraak kunnen worden gemaakt dat persoon X iets langer blijft (bijvoorbeeld 2 maanden), zodat de nieuwe nog door X kan worden ingewerkt. Als het niet lukt om binnen die periode een nieuwe te vinden, is het jammer voor het bedrijf.
Ehm, even denken...
maandag 19 oktober 2009 om 12:44
Hey Thinker, jammer zeg.
@Nukje, ik denk dat je idd een beroep op de loyaliteit van persoon X kan doen, alhoewel ik twee maanden wel erg veel vind. Een maand opzegtermijn plus twee weken vind ik persoonlijk wel genoeg. Tenzij het andere bedrijf natuurlijk niet moeilijk doet over twee maanden te wachten. Dan kan persoon X wellicht nog net een andere kandidaat inwerken.
@Nukje, ik denk dat je idd een beroep op de loyaliteit van persoon X kan doen, alhoewel ik twee maanden wel erg veel vind. Een maand opzegtermijn plus twee weken vind ik persoonlijk wel genoeg. Tenzij het andere bedrijf natuurlijk niet moeilijk doet over twee maanden te wachten. Dan kan persoon X wellicht nog net een andere kandidaat inwerken.
dinsdag 20 oktober 2009 om 10:22
dinsdag 20 oktober 2009 om 10:38
Ik vind dat ook niet de verantwoordelijkheid van persoon X.
Buiten de wettelijke opzegtermijn die in acht genomen moet worden is het verder niet het probleem van persoon X dat het bedrijf nog niemand nieuw aangenomen heeft. Dat is heel vervelend voor het bedrijf, maar niet X's probleem.
Over de rest van het topic; ik ben meestal redelijk op tijd gebeld. Ik kan vooral slecht tegen bedrijven die niet reageren op brieven.
Of ook leuk; bedrijven die niks laten horen, maar dan ineens twee maanden na de sluitingsdatum bellen of je op gesprek kunt komen. Schiet dat even lekker op!
Buiten de wettelijke opzegtermijn die in acht genomen moet worden is het verder niet het probleem van persoon X dat het bedrijf nog niemand nieuw aangenomen heeft. Dat is heel vervelend voor het bedrijf, maar niet X's probleem.
Over de rest van het topic; ik ben meestal redelijk op tijd gebeld. Ik kan vooral slecht tegen bedrijven die niet reageren op brieven.
Of ook leuk; bedrijven die niks laten horen, maar dan ineens twee maanden na de sluitingsdatum bellen of je op gesprek kunt komen. Schiet dat even lekker op!
668, the neighbour of the Beast
dinsdag 20 oktober 2009 om 11:13
Heel herkenbaar. Ik heb eenmaal bij een bedrijf gesolliciteerd waar ik vervolgens niets meer van hoorde. Ondanks bellen, mailen etc. ik werd gewoon niet terug gebeld.
Bij mijn huidige baan zou ik het uiterlijk woensdag te horen krijgen. Vrijdag nog niets dus ik maar eens voorzichtig gebeld. Nee ze wisten het nog niet ik zou echt vanzelf gebeld worden. Een week later nog maar eens gebeld. Ja ik was het geworden, maar ze hadden nog geen tijd om te bellen. (let wel dit kantoor heeft een eigen p& o afdeling dus dan lijkt het me gewoon je werk te zijn om dat de doen.) Helaas blijkt het kenmerkend voor het kantoor te zijn. Heb drie maanden moeten zeuren om op de laatste dag min of meer een verlenging van mijn contract te krijgen. En nu ik ze graag zou willen mededelen dat ik in verwachting ben, heeft men al weken geen tijd om een afspraak te maken (p&O en bestuur). Ik denk dat ik eerdaags maar een mail stuur. Niet netjes, maar als men voor het personeel geen tijd heeft...
Bij mijn huidige baan zou ik het uiterlijk woensdag te horen krijgen. Vrijdag nog niets dus ik maar eens voorzichtig gebeld. Nee ze wisten het nog niet ik zou echt vanzelf gebeld worden. Een week later nog maar eens gebeld. Ja ik was het geworden, maar ze hadden nog geen tijd om te bellen. (let wel dit kantoor heeft een eigen p& o afdeling dus dan lijkt het me gewoon je werk te zijn om dat de doen.) Helaas blijkt het kenmerkend voor het kantoor te zijn. Heb drie maanden moeten zeuren om op de laatste dag min of meer een verlenging van mijn contract te krijgen. En nu ik ze graag zou willen mededelen dat ik in verwachting ben, heeft men al weken geen tijd om een afspraak te maken (p&O en bestuur). Ik denk dat ik eerdaags maar een mail stuur. Niet netjes, maar als men voor het personeel geen tijd heeft...
