Werk & Studie
alle pijlers
hoe schrijf je een 'niet aanbeveling'
maandag 29 maart 2010 om 23:59
OK, als je geen aanbevelingsbrief wilt schrijven voor iemand, dan moet je dat natuurlijk niet doen.
Echter, soms liggen er dingen politiek gevoelig en in mijn geval kan ik moeilijk niet de aanbevelingsbrief schrijven, nadat een ex-collega mij dit verzocht. Maar ik wil ook niet liegen en mezelf ongeloofwaardig doen laten lijken door te zeggen dat dit een fantastische werknemer is. Want dat is hij niet.
Kortom, hoe pak ik dit het beste aan?
De vacature vraagt een aantal eigenschappen en skills die hij niet heeft. Moet ik die dan gewoon negeren en niet aankaarten?
Heeft iemand hier wel een een 'aanbevelingsbrief-maar-niet-heus' geschreven.
Pff lastig hoor. Hou helemaal niet van hypocriet gedoe, en nu doe ik het toch.
Echter, soms liggen er dingen politiek gevoelig en in mijn geval kan ik moeilijk niet de aanbevelingsbrief schrijven, nadat een ex-collega mij dit verzocht. Maar ik wil ook niet liegen en mezelf ongeloofwaardig doen laten lijken door te zeggen dat dit een fantastische werknemer is. Want dat is hij niet.
Kortom, hoe pak ik dit het beste aan?
De vacature vraagt een aantal eigenschappen en skills die hij niet heeft. Moet ik die dan gewoon negeren en niet aankaarten?
Heeft iemand hier wel een een 'aanbevelingsbrief-maar-niet-heus' geschreven.
Pff lastig hoor. Hou helemaal niet van hypocriet gedoe, en nu doe ik het toch.
dinsdag 30 maart 2010 om 00:03
dinsdag 30 maart 2010 om 00:03
Heel lastig. Ik zou vooral niet de vacature erbij pakken en alle skills aflopen. Jij schrijft toch niet de sollicitatiebrief? Nee, je schrijft een nette brief met daarin alle positieve dingen die je kunt bedenken. Kun je misschien ook dingen zeggen over projecten waar die persoon aan heeft meegewerkt?
PS: die cursieve "niet" in je OP hoort er juist niet, je wilt er onderuit om wel de brief te schrijven namelijk
PS: die cursieve "niet" in je OP hoort er juist niet, je wilt er onderuit om wel de brief te schrijven namelijk
dinsdag 30 maart 2010 om 00:04
het heeft natuurlijk niet veel zin om een aanbevelingsbrief te schrijven die niet conform de waarheid is.
misschien kun je proberen om alleen zijn sterke kanten te formuleren?
ik zelf zou niet zijn zwakkere kanten onder woorden brengen, maar het feit dat je die eigenschappen c.q. skills niet er sprake brengt, zou toch al genoeg moeten zeggen?
misschien kun je proberen om alleen zijn sterke kanten te formuleren?
ik zelf zou niet zijn zwakkere kanten onder woorden brengen, maar het feit dat je die eigenschappen c.q. skills niet er sprake brengt, zou toch al genoeg moeten zeggen?
dinsdag 30 maart 2010 om 00:08
Ik heb hem nooit zelf geschreven, maar er wel over geadviseerd.
Een aanbevelingsbrief kun je simpelweg niet schrijven als je diegene niet kunt aanbevelen. Onder aanbevelingsbrief versta ik een positieve referentie.
Dat is iets anders dan een getuigschrift. Een getuigschrift moet je wettelijk afgeven als werkgever en daar moet (uit mijn hoofd) het volgende instaan:
1) datum in dienst 2) datum uit dienst 3) functie 4) wijze van functioneren en 5) reden voor einde dienstverband. Als de werknemer dat verzoekt moet je punt 4 en 5 schrappen. Dan zeg je er dus niets over en een slimme nieuwe werkgever weet dan hoe laat het is.
Dan de neutrale getuigschriften en referenties. Dat is vaak onderdeel van een ontslagregeling waarbij partijen elkaar niet meer kunnen luchten of zien. Dan benadruk je de positieve kanten en zwijg je over de negatieve. En als werkgever moet je dat wel reeel doen. Als iemand langere tijd bij je gewerkt heeft, bestaat het niet dat het alleen maar kommer en kwel is geweest en dat diegene echt niets kan.
Ik ga even wat fictieve voorbeelden hieronder neerzetten.
Een aanbevelingsbrief kun je simpelweg niet schrijven als je diegene niet kunt aanbevelen. Onder aanbevelingsbrief versta ik een positieve referentie.
Dat is iets anders dan een getuigschrift. Een getuigschrift moet je wettelijk afgeven als werkgever en daar moet (uit mijn hoofd) het volgende instaan:
1) datum in dienst 2) datum uit dienst 3) functie 4) wijze van functioneren en 5) reden voor einde dienstverband. Als de werknemer dat verzoekt moet je punt 4 en 5 schrappen. Dan zeg je er dus niets over en een slimme nieuwe werkgever weet dan hoe laat het is.
Dan de neutrale getuigschriften en referenties. Dat is vaak onderdeel van een ontslagregeling waarbij partijen elkaar niet meer kunnen luchten of zien. Dan benadruk je de positieve kanten en zwijg je over de negatieve. En als werkgever moet je dat wel reeel doen. Als iemand langere tijd bij je gewerkt heeft, bestaat het niet dat het alleen maar kommer en kwel is geweest en dat diegene echt niets kan.
Ik ga even wat fictieve voorbeelden hieronder neerzetten.
dinsdag 30 maart 2010 om 00:14
dinsdag 30 maart 2010 om 00:16
De meest uitgeklede, de meest lullige is deze:
Pietje heef van dan tot dan in de functie van x bij ons gewerkt. Het dienstverband is in goed overleg geeindigd. Wij wensen Pietje veel succes in zijn verdere carriere.
Daar kun je naar gelang de omstandigheden aan toevoegen:
- Pietje was een vriendelijke collega (en was heus geen heel slecht mens maar hij kon echt niets)
- Pietje heeft zich altijd zeer ambitieus getoond (maar was stronteigenwijs, dacht alleen aan zijn eigen belangen en kon niet samenwerken)
- Pietje heeft een goede vakkennis (maar kan het in de praktijk niet uitvoeren).
- Pietje is zeer resultaatgericht (en verder dus een ongelooflijke hork).
- Pietje heeft goede commerciele/sociale vaardigheden (schrap wat niet van toepassing is en hetgeen geschrapt is heeft Pietje dus uitdrukkelijk niet).
Pietje heef van dan tot dan in de functie van x bij ons gewerkt. Het dienstverband is in goed overleg geeindigd. Wij wensen Pietje veel succes in zijn verdere carriere.
Daar kun je naar gelang de omstandigheden aan toevoegen:
- Pietje was een vriendelijke collega (en was heus geen heel slecht mens maar hij kon echt niets)
- Pietje heeft zich altijd zeer ambitieus getoond (maar was stronteigenwijs, dacht alleen aan zijn eigen belangen en kon niet samenwerken)
- Pietje heeft een goede vakkennis (maar kan het in de praktijk niet uitvoeren).
- Pietje is zeer resultaatgericht (en verder dus een ongelooflijke hork).
- Pietje heeft goede commerciele/sociale vaardigheden (schrap wat niet van toepassing is en hetgeen geschrapt is heeft Pietje dus uitdrukkelijk niet).
dinsdag 30 maart 2010 om 00:17
Ja, het was mijn assistent toen ik onderzoek deed voor mijn promotie onderzoek. Aan de ene kant wil ik hem graag verder helpen, want in dat land hebben ze niet zoveel mogelijkheden, maar ik wil ook niet liegen en eerlijk gezegd vond ik hem ook gewoon niet zo heel goed. Niet slecht, maar ook niet heel goed.
dinsdag 30 maart 2010 om 00:45
quote:heejhallo schreef op 30 maart 2010 @ 00:17:
Ja, het was mijn assistent toen ik onderzoek deed voor mijn promotie onderzoek. Aan de ene kant wil ik hem graag verder helpen, want in dat land hebben ze niet zoveel mogelijkheden, maar ik wil ook niet liegen en eerlijk gezegd vond ik hem ook gewoon niet zo heel goed. Niet slecht, maar ook niet heel goed.
Dan is hij nog jong en hebben we nog wat extra mogelijkheden:
- Met de juiste begeleiding heb ik er vertrouwen in dat Pietje zeker nog verder zal kunnen groeien in het vakgebied en zijn ...... vaardigheden verder zal kunnen aanscherpen.
Ja, het was mijn assistent toen ik onderzoek deed voor mijn promotie onderzoek. Aan de ene kant wil ik hem graag verder helpen, want in dat land hebben ze niet zoveel mogelijkheden, maar ik wil ook niet liegen en eerlijk gezegd vond ik hem ook gewoon niet zo heel goed. Niet slecht, maar ook niet heel goed.
Dan is hij nog jong en hebben we nog wat extra mogelijkheden:
- Met de juiste begeleiding heb ik er vertrouwen in dat Pietje zeker nog verder zal kunnen groeien in het vakgebied en zijn ...... vaardigheden verder zal kunnen aanscherpen.
dinsdag 30 maart 2010 om 00:48
quote:hiltje schreef op 30 maart 2010 @ 00:45:
[...]
Dan is hij nog jong en hebben we nog wat extra mogelijkheden:
- Met de juiste begeleiding heb ik er vertrouwen in dat Pietje zeker nog verder zal kunnen groeien in het vakgebied en zijn ...... vaardigheden verder zal kunnen aanscherpen.Ah ja, dat kan ik ook gebruiken. Heb hem ook al ambitieus ipv stront eigenwijs genoemd
[...]
Dan is hij nog jong en hebben we nog wat extra mogelijkheden:
- Met de juiste begeleiding heb ik er vertrouwen in dat Pietje zeker nog verder zal kunnen groeien in het vakgebied en zijn ...... vaardigheden verder zal kunnen aanscherpen.Ah ja, dat kan ik ook gebruiken. Heb hem ook al ambitieus ipv stront eigenwijs genoemd
dinsdag 30 maart 2010 om 00:55
Trouwens, als hij een aanbeveling had gevraagd voor iets waar ik hem wel geschikt voor vind, dan had ik dat van harte gedaan hoor. Het is niet iets persoonlijks. Ze vragen een gemiddeld niveau van Engels bijvoorbeeld. Hij spreekt maar een paar woordjes, wij deden alles in het Spaans. dan ga ik niet liegen dat hij dat wel kan. Maar ik gun hem wel vooruitgang zeg maar.
dinsdag 30 maart 2010 om 05:32
Moeilijke kwestie, haha.
ik zou idd niet kijken naar de functie eisen, maar gewoon in een brief schrijven waar hij wel een beetje in uitblonk. Ook aan valkuilen liggen kernkwaliteiten ten grondslag ( idd..eigenwijs-ambitieus).
Maarrrr.....wat doe je nu als ze telefonisch nadere informatie willen nav het getuigschrift??? DAT zou ik pas echt lastig vinden! Je kan niet liegen, maar als je zegt 'Hij spreekt geen woord Engels', dan krijg je hem over je heen!!!
Dus, ik zou hier wel eerlijk in zijn naar de persoon toe. Zeker bijv dat Engels, dat is iets conreets. Zeg hem wel dat als ze bellen, je niet kan gaan liegen over dit soort dingen!
Verder kan je hem toch ook zeggen'Als je nu had gesolliciteerd op dat en dat....DAAR vind ik je veel geschikter voor...'. Mss breng je hem dan nog op nuttige ideeen.
ik zou idd niet kijken naar de functie eisen, maar gewoon in een brief schrijven waar hij wel een beetje in uitblonk. Ook aan valkuilen liggen kernkwaliteiten ten grondslag ( idd..eigenwijs-ambitieus).
Maarrrr.....wat doe je nu als ze telefonisch nadere informatie willen nav het getuigschrift??? DAT zou ik pas echt lastig vinden! Je kan niet liegen, maar als je zegt 'Hij spreekt geen woord Engels', dan krijg je hem over je heen!!!
Dus, ik zou hier wel eerlijk in zijn naar de persoon toe. Zeker bijv dat Engels, dat is iets conreets. Zeg hem wel dat als ze bellen, je niet kan gaan liegen over dit soort dingen!
Verder kan je hem toch ook zeggen'Als je nu had gesolliciteerd op dat en dat....DAAR vind ik je veel geschikter voor...'. Mss breng je hem dan nog op nuttige ideeen.
dinsdag 30 maart 2010 om 06:36
quote:Fauve68 schreef op 30 maart 2010 @ 05:32:
Moeilijke kwestie, haha.
ik zou idd niet kijken naar de functie eisen, maar gewoon in een brief schrijven waar hij wel een beetje in uitblonk. Ook aan valkuilen liggen kernkwaliteiten ten grondslag ( idd..eigenwijs-ambitieus).
Maarrrr.....wat doe je nu als ze telefonisch nadere informatie willen nav het getuigschrift??? DAT zou ik pas echt lastig vinden! Je kan niet liegen, maar als je zegt 'Hij spreekt geen woord Engels', dan krijg je hem over je heen!!!
Dus, ik zou hier wel eerlijk in zijn naar de persoon toe. Zeker bijv dat Engels, dat is iets conreets. Zeg hem wel dat als ze bellen, je niet kan gaan liegen over dit soort dingen!
Verder kan je hem toch ook zeggen'Als je nu had gesolliciteerd op dat en dat....DAAR vind ik je veel geschikter voor...'. Mss breng je hem dan nog op nuttige ideeen.
Dat laatste heb ik al wel gedaan hoor, maar ja, eigenwijs he (oh nee, ambitieus ).
Ik heb een redelijke brief nu geschreven, toelichtend hoe ik hem ken, dat we fijn samen hebben gewerkt. Dat ik de stap om op deze plaats te solliciteren ook vind getuigen van zijn interesse voor het vakgebied en dat ik verheugd ben te merken dat hij zich verder wil ontwikkelen in deze richting. Ben niet ingegaan op de eisen die hij niet heeft. Heb ook niet gezegd: 'Ik beveel hem van harte aan voor deze baan', want dat doe ik niet (heb ik in andere gevallen wel gedaan hoor, als ik iemand hartelijk aanbeveel). Als ze me vragen stellen, ga ik er niet om lopen liegen ook, dat weet hij.
Ik ben er redelijk uit nu, maar ik vond het wel even lastig. Bedankt voor alle adviezen (zo laat nog )
Moeilijke kwestie, haha.
ik zou idd niet kijken naar de functie eisen, maar gewoon in een brief schrijven waar hij wel een beetje in uitblonk. Ook aan valkuilen liggen kernkwaliteiten ten grondslag ( idd..eigenwijs-ambitieus).
Maarrrr.....wat doe je nu als ze telefonisch nadere informatie willen nav het getuigschrift??? DAT zou ik pas echt lastig vinden! Je kan niet liegen, maar als je zegt 'Hij spreekt geen woord Engels', dan krijg je hem over je heen!!!
Dus, ik zou hier wel eerlijk in zijn naar de persoon toe. Zeker bijv dat Engels, dat is iets conreets. Zeg hem wel dat als ze bellen, je niet kan gaan liegen over dit soort dingen!
Verder kan je hem toch ook zeggen'Als je nu had gesolliciteerd op dat en dat....DAAR vind ik je veel geschikter voor...'. Mss breng je hem dan nog op nuttige ideeen.
Dat laatste heb ik al wel gedaan hoor, maar ja, eigenwijs he (oh nee, ambitieus ).
Ik heb een redelijke brief nu geschreven, toelichtend hoe ik hem ken, dat we fijn samen hebben gewerkt. Dat ik de stap om op deze plaats te solliciteren ook vind getuigen van zijn interesse voor het vakgebied en dat ik verheugd ben te merken dat hij zich verder wil ontwikkelen in deze richting. Ben niet ingegaan op de eisen die hij niet heeft. Heb ook niet gezegd: 'Ik beveel hem van harte aan voor deze baan', want dat doe ik niet (heb ik in andere gevallen wel gedaan hoor, als ik iemand hartelijk aanbeveel). Als ze me vragen stellen, ga ik er niet om lopen liegen ook, dat weet hij.
Ik ben er redelijk uit nu, maar ik vond het wel even lastig. Bedankt voor alle adviezen (zo laat nog )
dinsdag 30 maart 2010 om 08:04
dinsdag 30 maart 2010 om 08:44
quote:moppetoet schreef op 30 maart 2010 @ 07:54:
Een uitzendkracht solliciteerde intern, en haar mogelijk toekomstige collega kwam bij mij voor inlichtingen.
"Als ze er is, is ze een lieve meid."
De collega zei meteen: Mooi zo, dan weet ik genoeg.
Wow! Haha! Netjes!
Maar je mag toch niets negatiefs zeggen/schrijven over een personeelslid? Dat heb ik ooit eens gehoord.. als dat wel mag is je brief wel heel kort dan haha!
Beste...
Pietjepuk is een lul, zonder verantwoordelijkheidsgevoel en komt alleen maar als het hem uitkomt.
Veel plezier met hem!
Groetjes ...
Een uitzendkracht solliciteerde intern, en haar mogelijk toekomstige collega kwam bij mij voor inlichtingen.
"Als ze er is, is ze een lieve meid."
De collega zei meteen: Mooi zo, dan weet ik genoeg.
Wow! Haha! Netjes!
Maar je mag toch niets negatiefs zeggen/schrijven over een personeelslid? Dat heb ik ooit eens gehoord.. als dat wel mag is je brief wel heel kort dan haha!
Beste...
Pietjepuk is een lul, zonder verantwoordelijkheidsgevoel en komt alleen maar als het hem uitkomt.
Veel plezier met hem!
Groetjes ...
dinsdag 30 maart 2010 om 08:55
quote:moppetoet schreef op 30 maart 2010 @ 07:54:
Een uitzendkracht solliciteerde intern, en haar mogelijk toekomstige collega kwam bij mij voor inlichtingen.
"Als ze er is, is ze een lieve meid."
De collega zei meteen: Mooi zo, dan weet ik genoeg. Wat wilde je daarmee zeggen dan? Was het iemand die de kantjes eraf liep of was ze vaak ziek, met zwangerschapsverlof geweest of dergelijke dingen?
Een uitzendkracht solliciteerde intern, en haar mogelijk toekomstige collega kwam bij mij voor inlichtingen.
"Als ze er is, is ze een lieve meid."
De collega zei meteen: Mooi zo, dan weet ik genoeg. Wat wilde je daarmee zeggen dan? Was het iemand die de kantjes eraf liep of was ze vaak ziek, met zwangerschapsverlof geweest of dergelijke dingen?
Ga in therapie!
dinsdag 30 maart 2010 om 15:06
Wat ik weleens gedaan heb was iets van, Marietje heeft van die datum tot die datum bij ons gewerkt in die-en-die-functie en dan wat dingen noemen die tot haar taken behoorden. En dan, ze is op eigen initiatief vertrokken en we wensen haar alle succes in haar verdere carrière.
Dus gewoon puur data, functie en takenpakket, niets over het uitvoeren zelf.
HH, moet ie toevallig in het Engels, in dat geval kan ik er wel eentje copy/pasten voor je als je wil?
Dus gewoon puur data, functie en takenpakket, niets over het uitvoeren zelf.
HH, moet ie toevallig in het Engels, in dat geval kan ik er wel eentje copy/pasten voor je als je wil?
