Werk & Studie
alle pijlers
hoe zit dit met mijn vrije dag?
maandag 21 december 2009 om 14:50
Ik heb een vraag over een verplichte vrije dag in combinatie met mijn reguliere vrije dag
Ik heb elke week op vrijdag vrij: werk 4x9.
Nou is er voor januari door het bestuur hier een verplichte vrije dag ingeroosterd op een vrijdag. Deze dag wordt ingehouden op mijn ADV-dagen.
Mag ik dan mijn eigen vrije dag verzetten naar bijv. donderdag of woensdag? Ik werk tenslotte maar 36 uur en wordt nu op mijn vrije dag (die ik dus toch al vrij had) verplicht om 8 uur ADV op te nemen.
Ik heb elke week op vrijdag vrij: werk 4x9.
Nou is er voor januari door het bestuur hier een verplichte vrije dag ingeroosterd op een vrijdag. Deze dag wordt ingehouden op mijn ADV-dagen.
Mag ik dan mijn eigen vrije dag verzetten naar bijv. donderdag of woensdag? Ik werk tenslotte maar 36 uur en wordt nu op mijn vrije dag (die ik dus toch al vrij had) verplicht om 8 uur ADV op te nemen.
maandag 21 december 2009 om 15:04
Ja, bij mij ook, een verplichte vrije dag of feestdag wordt op mijn vrije dag niet afgetrokken van mijn uren.
Dat kan volgens mij ook niet, je bent hem toch al vrij?
Uren kun je alleen maar opnemen als je ze anders zou werken!
Dus ze mogen het niet inhouden, en zo wel, dan kun je die uren ergens anders alsnog 'gratis' opnemen lijkt me!
Dat kan volgens mij ook niet, je bent hem toch al vrij?
Uren kun je alleen maar opnemen als je ze anders zou werken!
Dus ze mogen het niet inhouden, en zo wel, dan kun je die uren ergens anders alsnog 'gratis' opnemen lijkt me!
maandag 21 december 2009 om 15:12
quote:wzk schreef op 21 december 2009 @ 15:10:
Bij mijn werkgever is het pech hebben. Dat staat ook zo in de cao. Het verschilt een beetje per werkgever hoe ermee omgegaan wordt. Navragen bij personeelszaken dus.Dat lijkt me toch niet hoor, Ze gaan toch geen 16 uur verlof afschrijven als je maar 8 uur vrij hebt...
Bij mijn werkgever is het pech hebben. Dat staat ook zo in de cao. Het verschilt een beetje per werkgever hoe ermee omgegaan wordt. Navragen bij personeelszaken dus.Dat lijkt me toch niet hoor, Ze gaan toch geen 16 uur verlof afschrijven als je maar 8 uur vrij hebt...
maandag 21 december 2009 om 16:43
quote:Teigetje29 schreef op 21 december 2009 @ 14:59:
dikke pech denk ik. Bij ons was het zo dat meerdere mensen een vrije dag hadden op maandag (ook 4x9) en met Pasen en Pinksteren hadden zij ook pech.
Ja dat klopt Pasen en pinksteren is iedereen vrij, dus dan heb je pech dat het geen extra dag is. Als de vrijdag na hemelvaart (ik denk dat het daarom gaat bij TO) verplicht vrij is, kan die dag niet zomaar van jouw dagen afgetrokken worden volgens mij. Je kunt geen dag aftrekken die je niet hebt,
Misschien heeft degene die dat invoert bij bedrijf van TO haar vrije dag over het hoofd gezien, gewoon even contact opnemen dus.
Komt vast wel goed
dikke pech denk ik. Bij ons was het zo dat meerdere mensen een vrije dag hadden op maandag (ook 4x9) en met Pasen en Pinksteren hadden zij ook pech.
Ja dat klopt Pasen en pinksteren is iedereen vrij, dus dan heb je pech dat het geen extra dag is. Als de vrijdag na hemelvaart (ik denk dat het daarom gaat bij TO) verplicht vrij is, kan die dag niet zomaar van jouw dagen afgetrokken worden volgens mij. Je kunt geen dag aftrekken die je niet hebt,
Misschien heeft degene die dat invoert bij bedrijf van TO haar vrije dag over het hoofd gezien, gewoon even contact opnemen dus.
Komt vast wel goed
De waarheid is dat iedereen zomaar wat probeert
maandag 21 december 2009 om 19:56
@Nlies
Er zijn bedrijven waarbij de feestdagen aan het begin van het jaar bij het verlof worden opgeteld en er dus ook vervolgens uren worden afgeschreven als men op de feestdag vrij is/neemt. Wat in het ene bedrijf gebruikelijk is, is in het andere bedrijf weer anders.
Ik vind het bijvoorbeeld vreemd dat TO uberhaupt ADV-uren opbouwt. Bij de meeste bedrijven bouw je 2 of 4 uur ADV per week op (het verschil tussen de 36-urige werkweek die uitbetaald wordt en de 38- of 40-urige werkweek die feitelijk gewerkt wordt). In geval van TO zou dat dus geen opbouw betekenen, want TO werkt niet meer dan 36 uur.
Kortom, hier valt echt helemaal niets zinnigs over te zeggen zolang wij de regeling niet kennen die op TO van toepassing is.
Er zijn bedrijven waarbij de feestdagen aan het begin van het jaar bij het verlof worden opgeteld en er dus ook vervolgens uren worden afgeschreven als men op de feestdag vrij is/neemt. Wat in het ene bedrijf gebruikelijk is, is in het andere bedrijf weer anders.
Ik vind het bijvoorbeeld vreemd dat TO uberhaupt ADV-uren opbouwt. Bij de meeste bedrijven bouw je 2 of 4 uur ADV per week op (het verschil tussen de 36-urige werkweek die uitbetaald wordt en de 38- of 40-urige werkweek die feitelijk gewerkt wordt). In geval van TO zou dat dus geen opbouw betekenen, want TO werkt niet meer dan 36 uur.
Kortom, hier valt echt helemaal niets zinnigs over te zeggen zolang wij de regeling niet kennen die op TO van toepassing is.
dinsdag 22 december 2009 om 11:30
T gaat idd om de dag na hemelvaart ja
Toevallig valt 1e kerstdag dit jaar ook op mijn vrije dag maar dat is dan inderdaad pech hebben
Maar voor kerst worden er ook geen extra verlof-uren ingehouden natuurlijk. Dan ben je gewoon vrij
Maar in dit geval ben ik al vrij, én worden er dan voor die verplichte ADV dag dus 8 ADV-uren ingehouden. Dat lijkt mij wat vreemd.
Ik zal het tzt wel even navragen, beetje stom om daar nu al om te komen bij PZ denk ik Maar ik vroeg het me opeens af.
Toevallig valt 1e kerstdag dit jaar ook op mijn vrije dag maar dat is dan inderdaad pech hebben
Maar voor kerst worden er ook geen extra verlof-uren ingehouden natuurlijk. Dan ben je gewoon vrij
Maar in dit geval ben ik al vrij, én worden er dan voor die verplichte ADV dag dus 8 ADV-uren ingehouden. Dat lijkt mij wat vreemd.
Ik zal het tzt wel even navragen, beetje stom om daar nu al om te komen bij PZ denk ik Maar ik vroeg het me opeens af.
dinsdag 22 december 2009 om 11:31
