Werk & Studie
alle pijlers
Hoogte ontslagvergoeding??
dinsdag 26 maart 2024 16:35
dinsdag 26 maart 2024 17:59
dinsdag 26 maart 2024 17:59
dinsdag 26 maart 2024 18:10
Lorem_Ipsum schreef: ↑26-03-2024 17:59Hoe lang ben je in dienst? Hoe lang was je tijdelijke contract? En meer van dat soort vragen.
Als je daar nog 6 maanden in dienst zou moeten zijn lijkt me dat niet gunstig, nee.
Ik heb een jaarcontract, waarvan nu nog 6 over zijn. Werk er dus een half jaar. Ik zat te denken aan 4 maandsalarissen ipv 1. Is dat redelijk?
dinsdag 26 maart 2024 18:18
dinsdag 26 maart 2024 18:20
De werkgever kan zich gewoon verzekeren tegen jou ziek zijn. Het is niet jou verantwoordelijkheid om het financieel voor je werkgever goed te regelen, dat ben je nu wel aan het doen. Regel het vooral voor je zelf goed en dat is nu niets te doen.Gehaktbalmetjus schreef: ↑26-03-2024 18:10Ik heb een jaarcontract, waarvan nu nog 6 over zijn. Werk er dus een half jaar. Ik zat te denken aan 4 maandsalarissen ipv 1. Is dat redelijk?
Bedenk ook even wat er met je gebeurd als je werkgever jou niet meer nodig heeft en je jaar contract loopt af.
rp7 wijzigde dit bericht op 26-03-2024 18:21
10.65% gewijzigd
dinsdag 26 maart 2024 18:20
Dus je hebt 6 maanden gewerkt. Je jaarcontract wordt niet verlengd en nu wil je vier maanden mee? Dus je werkgever betaalt je 10 maanden en daarvoor werk je er maar 6. Vind je dat zelf redelijk? Heb je dit gezien? Is al eerder gepost, maar je reageert er niet op: https://www.transitievergoeding.nl/veel ... 20heeft%3FGehaktbalmetjus schreef: ↑26-03-2024 18:10Ik heb een jaarcontract, waarvan nu nog 6 over zijn. Werk er dus een half jaar. Ik zat te denken aan 4 maandsalarissen ipv 1. Is dat redelijk?
dinsdag 26 maart 2024 18:22
Als je ziek thuis zit zou ik helemaal nergens mee akkoord gaan.
Zij hebben getekend voor een jaar, ze gaan dus gewoon dat jaar betalen.
Straks ga je akkoord met 4 maanden en zit je over 5 maanden nog altijd ziek thuis. Dan heb je naast een ziekte ook nog eens de stress van een financieel probleem.
Zij hebben getekend voor een jaar, ze gaan dus gewoon dat jaar betalen.
Straks ga je akkoord met 4 maanden en zit je over 5 maanden nog altijd ziek thuis. Dan heb je naast een ziekte ook nog eens de stress van een financieel probleem.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
dinsdag 26 maart 2024 18:23
Wat vind je zelf redelijk?
Zolang je contract nog een half jaar loopt en ook nog ziek bent, ben je financieel gezien altijd minder goed uit als je kiest voor een ontslagvergoeding dan als je de tijd uitzit. Bovendien: kan je wel meteen weer aan de slag als je weg bent bij deze organisatie ivm je ziekmelding? Zo nee, waar heb je dan recht op?
Maar goed, uitzitten zou ik zelf niet willen. Als mijn gezondheid het zou toelaten zou ik zsm weggaan, de eer aan mezelf houden en naar een organisatie gaan die wel bij me past en die me wil hebben. En voor zover ik daar inspraak in heb, zou ik de hoogte vd ontslagvergoeding moreel gezien laten afhangen van de reden van de mismatch. Als ze je bij binnenkomst een totaal andere baan hadden geboden dan de werkelijkheid of als de manager een draak is vind ik het een heel ander verhaal dan als ik me naar binnen heb gebluft maar niet kan leveren wat ik heb toegezegd.
Zolang je contract nog een half jaar loopt en ook nog ziek bent, ben je financieel gezien altijd minder goed uit als je kiest voor een ontslagvergoeding dan als je de tijd uitzit. Bovendien: kan je wel meteen weer aan de slag als je weg bent bij deze organisatie ivm je ziekmelding? Zo nee, waar heb je dan recht op?
Maar goed, uitzitten zou ik zelf niet willen. Als mijn gezondheid het zou toelaten zou ik zsm weggaan, de eer aan mezelf houden en naar een organisatie gaan die wel bij me past en die me wil hebben. En voor zover ik daar inspraak in heb, zou ik de hoogte vd ontslagvergoeding moreel gezien laten afhangen van de reden van de mismatch. Als ze je bij binnenkomst een totaal andere baan hadden geboden dan de werkelijkheid of als de manager een draak is vind ik het een heel ander verhaal dan als ik me naar binnen heb gebluft maar niet kan leveren wat ik heb toegezegd.
_horizon_ wijzigde dit bericht op 26-03-2024 18:27
4.57% gewijzigd
dinsdag 26 maart 2024 18:26
Gehaktbalmetjus schreef: ↑26-03-2024 16:35Omdat het niet lekker loopt zit ik nu ook overspannen thuis.
Wat is 'het', is dat het contact op je werk? Er is een arbeidsconflict en zodra jij vrij bent van je contract ben je ook weer vrij in je hoofd en niet meer overspannen? Zoja, dan is het zeker een goede optie om voor een vso te gaan. Een maand is wel weinig, maar het is ook aan jou hoe graag je van de verplichting af wil om.
Als het antwoord op de eerdere vraag 'nee' is dat zeker niet een vso tekenen maar zorgen dat je eerst weer herstelt en reïntegreert.
s-groot wijzigde dit bericht op 26-03-2024 18:26
0.58% gewijzigd
dinsdag 26 maart 2024 18:26
Je bent ziek dus niet doen, tenzij je wel elders kunt werken en alleen ziek bent door de situatie.
Is er wel een tussentijdse opzegmogelijkheid in je arbeidsovereenkomst? Nee, dan niet doen.
Ja? Dan wel opzegtermijn in acht nemen en dan in april en mei nog in dienst als je akkoord gaat met vso in april.
Is er wel een tussentijdse opzegmogelijkheid in je arbeidsovereenkomst? Nee, dan niet doen.
Ja? Dan wel opzegtermijn in acht nemen en dan in april en mei nog in dienst als je akkoord gaat met vso in april.
anything that is unrelated to elephants = Irrelephant
dinsdag 26 maart 2024 18:29
Regel een bezoek aan de bedrijfsarts ivm het overspannen zijn, en met een arbeidsjurist over het bod van de werkgever. Voordat je die 2 gesproken hebt nergens mee akkoord gaan en ook geen tegenvoorstel doen. Op alles antwoorden 'ik wil eerst een gesprek met de bedrijfsarts en mijn jurist'.
Coffee is never my cup of tea
dinsdag 26 maart 2024 18:30
Je hebt geen volledig jaar gewerkt, dus krijgt sowieso minder dan een maandsalaris. Dat je contract nog 6 maanden doorloopt maakt in deze situatie niet uit.
Gebruik deze rekentool eens:
https://ontslag.nl/tools/bereken-de-tra ... ergoeding/
Bij een salaris van 3000 euro bruto zou je bij 6 maanden in dienst geweest te zijn op 500 euro uitkomen.
Gebruik deze rekentool eens:
https://ontslag.nl/tools/bereken-de-tra ... ergoeding/
Bij een salaris van 3000 euro bruto zou je bij 6 maanden in dienst geweest te zijn op 500 euro uitkomen.
dinsdag 26 maart 2024 18:30
Nee.Gehaktbalmetjus schreef: ↑26-03-2024 18:10Ik heb een jaarcontract, waarvan nu nog 6 over zijn. Werk er dus een half jaar. Ik zat te denken aan 4 maandsalarissen ipv 1. Is dat redelijk?
dinsdag 26 maart 2024 18:35
Let op
Bent u ziek? Zeg uw contract dan niet op. En ga niet akkoord als uw werkgever voorstelt om uw contract te stoppen. Want dan heeft u meestal geen recht op een ziektewetuitkering of WW-uitkering.
https://www.juridischloket.nl/werk-en-i ... eeindigen/
Bent u ziek? Zeg uw contract dan niet op. En ga niet akkoord als uw werkgever voorstelt om uw contract te stoppen. Want dan heeft u meestal geen recht op een ziektewetuitkering of WW-uitkering.
https://www.juridischloket.nl/werk-en-i ... eeindigen/
dinsdag 26 maart 2024 18:45
In de meeste gevallen is het niet handig/gunstig om ontslag te nemen (of vso) tijdens ziekte. Je geeft daarmee rechten op. Sowieso heeft je werkgever een loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte zo lang je in dienst bent (en soms ook daarna). Daarnaast hebben ze een ontslagverbod zo lang je nog geen twee jaar ziek bent. Tussentijds opzeggen kan alleen als er een mogelijkheid tot tussentijdse beëindiging in de arbeidsovereenkomst is opgenomen.
Als je tussentijds uit dienst zou gaan met een vso, kun je gedonder krijgen met het UWV: dan ben je verwijtbaar werkloos, omdat er nog een loondoorbetaling had kunnen zijn vanuit je huidige werkgever. Je krijgt dan dus mogelijk geen ziektewet-uitkering en geen WW.
Nog bijkomend: als je na dat jaar geen verlenging krijgt, heb je wel recht op een transitievergoeding, die is 1/3 maandsalaris als je er een jaar gewerkt hebt. Die “loop je dus ook mis” als je eerder uit dienst zou gaan.
Ik zou er dus niet op ingaan, tenzij er zaken spelen die je niet benoemt, zoals bv een arbeidsconflict, of als je zelf medisch gezien beter zou worden van losgeraken van deze werkgever. Laat je dan wel goed adviseren/bijstaan!
Als je tussentijds uit dienst zou gaan met een vso, kun je gedonder krijgen met het UWV: dan ben je verwijtbaar werkloos, omdat er nog een loondoorbetaling had kunnen zijn vanuit je huidige werkgever. Je krijgt dan dus mogelijk geen ziektewet-uitkering en geen WW.
Nog bijkomend: als je na dat jaar geen verlenging krijgt, heb je wel recht op een transitievergoeding, die is 1/3 maandsalaris als je er een jaar gewerkt hebt. Die “loop je dus ook mis” als je eerder uit dienst zou gaan.
Ik zou er dus niet op ingaan, tenzij er zaken spelen die je niet benoemt, zoals bv een arbeidsconflict, of als je zelf medisch gezien beter zou worden van losgeraken van deze werkgever. Laat je dan wel goed adviseren/bijstaan!
dinsdag 26 maart 2024 19:26
dinsdag 26 maart 2024 19:28
Dit is natuurlijk je reinste onzin, want zo'n afspraak gaat via een vaststellingsovereenkomst.
En ook 'als je ziek bent mogen ze je niet ontslaan' gaat lang niet altijd op; en terecht ook.
dinsdag 26 maart 2024 20:04
Dat gaan ze natuurlijk nooit doen, dat is toch niet in verhouding? Dan betalen ze 10 maanden voor iemand die er nauwelijks gewerkt heeft. Dan kiezen ze er waarschijnlijk voor je nu eerst ziek gemeld te houden en dat je daarna weer terugkomt om je contract uit te werken.Gehaktbalmetjus schreef: ↑26-03-2024 18:10Ik heb een jaarcontract, waarvan nu nog 6 over zijn. Werk er dus een half jaar. Ik zat te denken aan 4 maandsalarissen ipv 1. Is dat redelijk?
dinsdag 26 maart 2024 20:14
Maar ja, overspannen thuis hoeft natuurlijk niet meteen langdurig ziek te betekenen.
Kan ook gewoon tijdelijke stress zijn van de hele werksituatie.
In dat geval (als je niet 'ziek' bent volgens bedrijfsarts), zou ik het aanbod van 1 maandsalaris aannemen en werk zoeken wat je wel ligt.
Je hebt dan ook nog gewoon recht op ww (1 maand). Check dan wel of in de vso staat dat je werkgever het initiatief tot ontslag heeft genomen.
Kan ook gewoon tijdelijke stress zijn van de hele werksituatie.
In dat geval (als je niet 'ziek' bent volgens bedrijfsarts), zou ik het aanbod van 1 maandsalaris aannemen en werk zoeken wat je wel ligt.
Je hebt dan ook nog gewoon recht op ww (1 maand). Check dan wel of in de vso staat dat je werkgever het initiatief tot ontslag heeft genomen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
