Werk & Studie
alle pijlers
Hummm concurrentiebeding
zondag 1 augustus 2010 om 10:06
Ik kan een nw baan (consultant in een specialistische sector) aannemen, echter dit bedrijf heeft een concurrentie- en relatiebeding opgenomen in het contract. Relatiebeding heb ik alle begrip voor, concurrentiebeding wil ik eruit hebben. Het bedrijf is van oorsprong Engels en voor hen is het zeer gangbaar dat een concurrentiebeding is opgenomen. Dit is het enige punt waar het op stuk kan lopen. Hoe krijg ik het voor elkaar dat men het concurrentiebeding eruit haalt? En kan ik eventueel voor dat stukje tekenen voor gezien, maar niet voor akkoord?
zondag 1 augustus 2010 om 10:42
Sgaapie, dan heb je het over een relatiebeding en geen concurrentiebeding, toch?
Verder snap ik wat Wuiles vraagt: jij levert een link van arbeidsrechter.nl zonder daarbij aan te geven welk deel van die omvangrijke hoeveelheid info jij voor welk argument als onderbouwing aanvoert.
Juist in het geval van een juridisch vraagstuk zul je scherp moeten kunnen argumenteren om aannames en onregelmatigheden weg te filteren. Ik weet zeker dat het delen van ervaringen an sich hier door niemand als niet gewenst wordt gezien.
Verder snap ik wat Wuiles vraagt: jij levert een link van arbeidsrechter.nl zonder daarbij aan te geven welk deel van die omvangrijke hoeveelheid info jij voor welk argument als onderbouwing aanvoert.
Juist in het geval van een juridisch vraagstuk zul je scherp moeten kunnen argumenteren om aannames en onregelmatigheden weg te filteren. Ik weet zeker dat het delen van ervaringen an sich hier door niemand als niet gewenst wordt gezien.
zondag 1 augustus 2010 om 10:50
quote:Sgaapie schreef op 01 augustus 2010 @ 10:41:
Succes Pompiedoe, en heel wijs dat je het in ieder geval goed uitzoekt voordat je muurvast zit.Thanks!! Ik begrijp je wel en waardeer je input, alleen zijn deze nog niet van toepassing op mij omdat ik inderdaad vooralsnog uit moet gaan van algemeen geldend recht. In geval van jouw voorbeelden ben ik afhankelijk van hoe de pet van een werkgever staat en ik wil uiteraard de control zelf houden.
Succes Pompiedoe, en heel wijs dat je het in ieder geval goed uitzoekt voordat je muurvast zit.Thanks!! Ik begrijp je wel en waardeer je input, alleen zijn deze nog niet van toepassing op mij omdat ik inderdaad vooralsnog uit moet gaan van algemeen geldend recht. In geval van jouw voorbeelden ben ik afhankelijk van hoe de pet van een werkgever staat en ik wil uiteraard de control zelf houden.
zondag 1 augustus 2010 om 12:25
quote:Sgaapie schreef op 01 augustus 2010 @ 10:25:
Ervaring Wuilesquote:Sgaapie schreef op 01 augustus 2010 @ 10:26:
Maar voor de zekerheid raadpleeg svp een jurist met arbeidsrecht kennis. Dan weet je het zeker.Kortom, die ervaring van je heeft zo weinig waarde dat je zelf adviseert niet naar je advies te luisteren, maar een deskundig advies in te winnen. Waarom geef je dan van die zotte adviezen?
Ervaring Wuilesquote:Sgaapie schreef op 01 augustus 2010 @ 10:26:
Maar voor de zekerheid raadpleeg svp een jurist met arbeidsrecht kennis. Dan weet je het zeker.Kortom, die ervaring van je heeft zo weinig waarde dat je zelf adviseert niet naar je advies te luisteren, maar een deskundig advies in te winnen. Waarom geef je dan van die zotte adviezen?
